Garis Panduan Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012

Kaedah ini tidak menafikan hak majikan/pekerja daripadamembayar/menerima gaji yang lebih baik mengikut terma-termadalam kontrak perkhidmatan.3. KAEDAH PENSTRUKTURAN SEMULA GAJITertakluk kepada rundingan antara majikan dan pekerja, kaedahpenstrukturan gaji adalah berpandukan asas-asas berikut:(i)(ii)(iii)proses penstrukturan semula dilakukan HANYA SEKALISAHAJA iaitu SEBELUM Perintah ini mula berkuat kuasa danBUKANNYA suatu proses yang berterusan selepas tarikhkuat kuasa Perintah;penstrukturan semula gaji hanya melibatkan bayaran-bayarantunai sebagaimana dalam takrifan “gaji” di bawah seksyen 2Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] atau OrdinanBuruh Sarawak [Bab 76];apa-apa bayaran bukan gaji yang dikecualikan dalam takrifan“gaji” di bawah seksyen 2 Akta Kerja 1955, Ordinan BuruhSabah [Bab 67] atau Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76] tidakboleh diserap sebagai gaji minimum dalam penstrukturansemula gaji. Bayaran-bayaran bukan gaji tersebut adalahseperti berikut:(a) nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau bekalan apaapamakanan, minyak, lampu atau air atau rawatanperubatan atau mana-mana kemudahan atauperkhidmatan yang diluluskan;(b) apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan sendirikepada mana-mana kumpulan wang pencen, kumpulanwang simpanan, skim pemberhentian pekerja,mengurangkan pekerja, penamatan, rentikerjasementara atau skim persaraan, skim jimat-cermat ataumana-mana kumpulan wang lain atau skim yangditubuhkan untuk faedah dan kebajikan pekerja;4