CCNL Turismo - Cisal Terziario

Tempo parziale (artt. 38 e ss.)
L’orario di lavoro è ridotto rispetto a quello normale. La riduzione può essere giornaliera
(part-time orizzontale); nell’ambito di alcuni giorni della settimana o del mese (part-time
verticale); nell’ambito di alcuni periodi dell’anno (part-time ciclico); contemporaneamente,
orizzontale e verticale (part-time misto). Il Contratto di lavoro a tempo parziale deve
risultare, a pena di nullità, da atto scritto.
Tempo determinato (artt. 43 e ss.)
È ammessa l’assunzione di Lavoratori con contratto a tempo determinato per particolari
motivi di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. La normativa in materia
stabilisce alcuni divieti e limitazioni e disposizioni particolari in materia di superamento deI
termine inizialmente concordato, di proroga dello stesso e di reiterazione del contratto a
termine. Tranne che per il proporzionamento delle retribuzioni all’orario effettuato, è vietata
ogni discriminazione rispetto agli assunti con contratto a tempo indeterminato. Il Contratto
di lavoro a Tempo Determinato, a pena di nullità, deve risultare da atto scritto.
Contratto d’inserimento (artt. 47 e ss.)
E’ diretto a realizzare, mediante un programma individuale di adattamento delle
competenze professionali del Lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, a favorire
l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di determinate categorie di
persone specificatamente individuate. Il Contratto d’inserimento deve risultare, a pena di
nullità, da atto scritto.
Contratti di solidarietà espansiva (art. 58)
Consistono nella riduzione stabile dell’orario di lavoro e della retribuzione con contestuale
assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale. Il Servizio ispezioni del lavoro è
preposto ad accertare la corrispondenza fra la riduzione d’orario e nuove
assunzioni/riduzione dei licenziamenti.
Contratti di solidarietà difensiva (art. 59)
Consistono nella riduzione stabile dell’orario di lavoro e della retribuzione con contestuale
riduzione dei licenziamenti programmati per esuberi strutturali. Il Servizio ispezioni del
lavoro è preposto ad accertare la corrispondenza fra la riduzione d’orario e nuove
assunzioni/riduzione dei licenziamenti.
Lavoro a tempo ripartito (art. 60)
Due Lavoratori (coobbligati) garantiscono in solido al Datore di lavoro la prestazione
individuale ed escludono in ogni caso la contemporanea presenza di entrambi gli obbligati.
Deve esistere una suddivisione di massima dell’impegno lavorativo dei coobbligati. Il
Contratto di lavoro a tempo ripartito deve risultare, a pena di nullità, da atto scritto.
Telelavoro (artt. 61 e ss.)
Si differenzia dal lavoro normale presso una sede aziendale essenzialmente perché la
prestazione lavorativa avviene in un luogo diverso dall’Azienda e spesso (ma non
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