CCNL Turismo - Cisal Terziario

ART. 68 – TEMPO DI LAVORO
Il telelavoratore gestisce l’organizzazione del proprio tempo di lavoro.
Con riferimento all’orario di lavoro non sono applicabili al telelavoratore le norme previste
dal D. Lgs. 66/2003.
ART. 69 – DIRITTI DEL TELELAVORATORE
Il telelavoratore ha, in proporzione al lavoro svolto, gli stessi diritti normativi, retributivi e
sindacali dei Lavoratori dipendenti che operano in Azienda con le medesime mansioni e/o
qualifica, nonché ha diritto alle medesime opportunità d’accesso alla formazione ed allo
sviluppo della carriera previsti per i Lavoratori dipendenti con mansioni identiche od
analoghe.
Il Lavoratore dipendente che passa al Telelavoro nel corso del rapporto conserva, a parità
di professionalità richiesta, di lavoro svolto e di tempo dedicato, le condizioni
precedentemente acquisite.
ART. 70 – TELECONTROLLO
L’Azienda, previo accordo sindacale, può instaurare strumenti di telecontrollo nel rispetto
sia del D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, della Privacy e delle leggi vigenti in materia, fermo
restando che nessun teledispositivo di controllo quantitativo o qualitativo potrà essere
utilizzato all’insaputa dei telelavoratori.
ART. 71 – COMPETENZA NORMATIVA DELLA COMMISSIONE BILATERALE
Ogni questione dubbia in materia di strumenti di lavoro di disciplina e di responsabilità
dovrà essere definita dalla Commissione bilaterale prevista dalle Parti stipulanti il presente
CCNL.
ART. 72 – MATERIE DELLA CONTRATTAZIONE DI 2° LIVELLO
Alla contrattazione di secondo livello, da effettuarsi tra le Parti stipulanti il presente CCNL, è
demandato di approfondire:
l’adozione di misure dirette a prevenire o ridurre l’isolamento del teleLavoratore
dall’ambiente di lavoro, come i contatti con i colleghi, l’esercizio dei diritti sindacali
e l’accesso alle informazioni aziendali;
il carico di lavoro e gli eventuali strumenti di telecontrollo;
l’eventuale fascia di reperibilità;
la determinazione in concreto degli strumenti che permettono l’effettiva autonoma
gestione del tempo di lavoro al teleLavoratore;
le fattispecie disciplinarmente rilevanti per il teleLavoratore e le relative sanzioni.
ART. 73 – DEFINIZIONE
TITOLO XV
LAVORO INTERMITTENTE
È un contratto (tempo determinato od indeterminato) con il quale il Lavoratore si pone a
disposizione di un’Azienda che può utilizzarne la prestazione, nelle seguenti ipotesi:
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