CCNL Turismo - Cisal Terziario

ART. 45 – TREDICESIMA MENSILITÀ
Per i rapporti di lavoro a tempo determinato, la cui durata prevista sia inferiore a 12 mesi, la
tredicesima mensilità, con accordo tra le Parti (Ente Bilaterale o contrattazione di secondo
livello), potrà essere corrisposta frazionata mediante il riconoscimento mensile dell’8,33%
della Retribuzione Normale spettante.
ART. 46 – TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Alla scadenza del contratto a tempo determinato sarà corrisposto al Lavoratore il
trattamento di fine rapporto maturato.
ART. 47 – CONDIZIONI
TITOLO XI
CONTRATTI D’INSERIMENTO
Il contratto d’inserimento abrogato dal 31/12/2012 per effetto del comma 14, Art. 1, L. 92/12
ha la finalità di inserire o reinserire nel mercato del lavoro:
1. soggetti d’età compresa tra 18 e 29 anni (tali limiti devono intendersi nel senso di 18
anni compiuti e 29 anni e 364 giorni);
2. disoccupati di lunga durata, da 29 anni fino a 32 anni d’età; si definiscono disoccupati
di lunga durata coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessata un'attività di
lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi (D.
Lgs. 297/2002, art. 1, comma 2 d);
3. Lavoratori disoccupati con più di 50 anni d’età;
4. Lavoratori che non abbiano rapporti di lavoro dipendente da almeno 2 anni e che
desiderino riprendere un’attività lavorativa;
5. donne senza limiti d’età che risiedano in zone geografiche in cui il tasso
d’occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% rispetto a quello maschile,
ovvero il tasso di disoccupazione femminile sia superiore al 10% di quello maschile;
6. persone riconosciute affette da un deficit fisico, mentale o psichico (ai sensi dei criteri
dettati dalla Legge 5 febbraio 1992 n. 104).
ART. 48 – SOGGETTI TITOLARI
Tutte le imprese a cui si applica il presente Contratto Collettivo entro il termine del 31
Dicembre 2012 possono stipulare i Contratti di Inserimento. Per poter assumere con questo
contratto, il Datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei Lavoratori il
cui contratto d’inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.
ART. 49 – ESCLUSIONE DAL COMPUTO
Sono esclusi dal computo del 60% i Lavoratori:
dimessi;
licenziati per giusta causa;
i Lavoratori che abbiano rifiutato la trasformazione del contratto d’inserimento in
contratto di lavoro a tempo indeterminato;
i Lavoratori che non abbiano superato il periodo di prova e, infine, i contratti non
trasformati a tempo indeterminato nei 18 mesi precedenti, nel numero massimo
di 4.
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