CCNL Turismo - Cisal Terziario

I Lavoratori dipendenti delle Agenzie di somministrazione, che sono somministrati presso
l’Azienda che adotta il presente CCNL, impiegati per le fattispecie di cui al precedente
articolo, non possono superare, in ciascuna unità produttiva, i seguenti limiti:
SCAGLIONI
Lavoratori dipendenti da 0 a 5 da 6 a 10 da 11 a 15 da 16 a 30
Somministrati max 2 3 4 5
La contrattazione collettiva di secondo livello può stabilire percentuali maggiori con
specifica attenzione alle seguenti ipotesi: nuove aperture, acquisizioni, ampliamenti,
ristrutturazioni e lavoro stagionale.
ART. 80 – DIVIETI E LIMITI
L’Azienda non può ricorrere al lavoro a chiamata ed alla somministrazione di lavoro nei
seguenti casi:
qualora il Datore di lavoro non abbia effettuato la valutazione dei rischi (D. Lgs. n.
81/2008);
al fine di sostituire Lavoratori in sciopero;
quando abbia proceduto a licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nelle
identiche mansioni, nei 3 mesi precedenti l'assunzione di collaboratore
intermittente;
quando siano in corso, per identiche mansioni, riduzioni dell’orario di lavoro con
ricorso all’integrazione salariale in deroga, ordinaria o straordinaria.
I Lavoratori occupati non sono computati nell’organico dell’utilizzatore ai fini
dell’applicazione di legge o dei limiti previsti dal CCNL.
L’utilizzatore comunica, entro il 31 dicembre d’ogni anno, tramite l’Organizzazione dei
Datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, all’EN.BI.C il numero ed i motivi
dei contratti di lavoro a chiamata e di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli
stessi, il numero e la qualifica dei Lavoratori interessati, il numero dei Lavoratori assunti
direttamente dall’Azienda.
ART. 81 – DURATA
TITOLO XVII
APPRENDISTATO
La durata massima del contratto di Apprendistato è conforme alla Tabella seguente:
Inquadramento
Finale
Durata Primo
Periodo
Durata Secondo
Periodo
Durata Totale
1° Livello 18 mesi 18 mesi 36 mesi
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