CCNL Turismo - Cisal Terziario

Nel contratto a tempo parziale può essere prevista, con il consenso del Lavoratore,
formalizzato con atto scritto, la possibilità di variare la collocazione temporale della
prestazione (nei casi di tempo parziale orizzontale, verticale o misto) e/o la possibilità di
variare anche in aumento la durata della prestazione lavorativa (nei casi di tempo parziale
verticale o misto). Le variazioni devono essere richieste al Lavoratore con un preavviso di
almeno 5 giorni lavorativi. È fatta salva, in caso di oggettivi e comprovati gravi motivi
familiari e/o personali, la facoltà del Lavoratore di chiedere il ripristino della prestazione
originariamente concordata, con preavviso di almeno 5 giorni lavorativi. Le variazioni
temporanee (meno di un mese) della collocazione temporale della prestazione lavorativa,
richieste dal Datore di lavoro, comportano, per il periodo in cui le variazioni stesse saranno
effettuate, una maggiorazione retributiva, a titolo risarcitorio, del 5% della Retribuzione
Oraria Normale;
In considerazione delle particolari caratteristiche che contraddistinguono i settori disciplinati
dal presente CCNL, quali: punte di più intensa attività; necessità di sostituzione di
Lavoratori assenti; esigenze produttive/organizzative, è consentita, con il consenso del
Lavoratore, la prestazione di lavoro supplementare fino al raggiungimento del 25% del
normale orario di lavoro annuo. Tale lavoro supplementare sarà compensato con la
maggiorazione del 15% della Retribuzione Oraria Normale. Nel caso di tempo parziale
verticale, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative ulteriori rispetto ai giorni
pattuiti; tali prestazioni saranno retribuite con la maggiorazione del 20% della Retribuzione
Oraria Normale;
La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, e viceversa,
deve avvenire con il consenso delle Parti. La richiesta da parte del Lavoratore va
contemperata alle esigenze organizzative dell’Azienda. Le richieste di trasformazione
fondate su gravi motivi (familiari, personali o produttivi) hanno diritto di precedenza.
Nell’ambito del Sistema di Informazione del presente CCNL a richiesta saranno forniti alle
strutture bilaterali provinciali, regionali e nazionali, i dati sui contratti a tempo parziale
stipulati, sulle professionalità interessate, sull’eventuale ricorso al lavoro supplementare.
Riepilogo delle maggiorazioni nel lavoro a tempo parziale
Descrizione lavoro parziale Maggiorazione R.O.N*
a. Variazione prestazione a tempo parziale; 5%
b. Supplementare nel Tempo Parziale orizzontale (fino a
raggiungere il 25% del normale orario di lavoro annuo);
15%
c. Supplementare nel Tempo Parziale verticale 20%
* Maggiorazione da effettuarsi sulla Retribuzione Oraria Normale dovuta al Lavoratore.
ART. 40 – CONDIZIONI DI ASSUNZIONE
Il rapporto di lavoro a tempo parziale, dovrà risultare da atto scritto, nel quale sono indicati i
seguenti elementi:
1. il periodo di prova per i nuovi assunti;
2. la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da ricondurre ai
regimi d’orario esistenti.
La prestazione individuale sarà normalmente fissata tra Datore di lavoro e Lavoratore, in
misura non inferiore ai seguenti limiti:
16 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale;
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