1 ITALIANA ASSICURAZIONI CONTRATTO INTEGRATIVO ...

In casi eccezionali, laddove sia invece fornita motivazione e la stessa sia ritenuta congrua, al
lavoratore sarà consentito il recupero del tempo non lavorato in luogo del corrispondente
addebito.
I tempi di recupero saranno concordati tra lavoratore ed Impresa.
ARTICOLO 13 - LAVORATORI STUDENTI
Ai lavoratori studenti, oltre ai permessi previsti dall’art. 10 della Legge 300/70, saranno
riconosciuti ulteriori permessi, nelle misure appresso specificate.
13.A. – Studenti di scuola media superiore.
Per sostenere l’esame di maturità, per un solo tentativo e sempre che risulti documentato :
• fino ad un massimo di 20 giorni lavorativi, utilizzabili consecutivamente o frazionatamente, a
scelta del lavoratore, di permesso retribuito;
• fino ad un massimo di 20 giorni lavorativi, utilizzabili consecutivamente o frazionatamente, a
scelta del lavoratore, di permesso non retribuito.
13.B. – Studenti universitari.
Per sostenere esami di profitto, previsti dal piano di studi :
• permessi retribuiti fino ad un massimo di n. 5, da utilizzarsi in giornate intere, per un totale
complessivo di n. 15 giornate per anno di calendario;
per sostenere l’esame di laurea, una sola volta e sempre che risulti documentato :
• permesso retribuito fino ad una durata massima di 20 giornate consecutive di calendario, in
vista dell’esame di laurea e comunque prima della relativa data;
• permesso non retribuito fino ad una durata massima di 20 giornate consecutive di
calendario, in vista dell’esame di laurea e comunque prima della relativa data.
ARTICOLO 14 - FORMAZIONE PROFESSIONALE
Le Parti concordano nel riconoscere l’importanza determinante delle attività formative agli effetti
del successo dell’Impresa e della crescita professionale del personale dipendente.
Come previsto dalla contrattazione collettiva nazionale, nell’inviare i lavoratori ai corsi di
addestramento e formazione, l’Impresa terrà conto delle esigenze tecniche, organizzative e
produttive, delle attitudini personali dei lavoratori nonché di richieste degli stessi, garantendo a
tutti la possibilità di partecipare.
L’impresa si impegna, comunque, a far frequentare ogni anno corsi di addestramento,
formazione o aggiornamento professionale, non meno del 20% del numero dei dipendenti a
tempo indeterminato – dirigenti esclusi – in forza al 1° gennaio dell’anno stesso.
I relativi corsi saranno tenuti – di norma – almeno per il 50% in orario di lavoro.
Sarà comunque organizzato tutti gli anni, allo scopo di favorire l’introduzione alle tematiche
assicurative, un seminario in aula per “neo-assunti”, della durata di almeno 5 giorni,
eventualmente suddiviso in due o più moduli.
Il seminario sarà aperto anche ai dipendenti inquadrati nelle aree professionali B e C che ne
facciano richiesta; verrà, in ogni caso, garantita – nel corso dell’anno successivo – l’evasione
delle richieste eventualmente non soddisfatte tempestivamente.
L’Impresa organizzerà, inoltre, corsi di apprendimento di lingue straniere, con possibilità di
stage all’estero, ai quali saranno avviati a partecipare innanzitutto i lavoratori che si trovino a
dover fare uso, pur se non continuativamente, di tali lingue, nonché – nei limiti della disponibilità
– anche altro personale che si dichiari interessato.
L’Impresa organizzerà, infine, corsi miranti all’acquisizione ed al rafforzamento di capacità di
natura manageriale, destinati ai Funzionari ed a coloro i quali, pur non in possesso di tale
qualifica, siano preposti ad unità organizzative ed abbiano la responsabilità di collaboratori.
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