CCNL Allevatori - Flai-Cgil
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CONTRATTO DI INSERIMENTO/REINSERIMENTO<br />
Tra la sottoscritta Associazione ................................................,<br />
datore di lavoro, e il Sig................................................ lavoratore;<br />
visto l’accordo quadro sui contratti di inserimento/reinserimento<br />
del …………., allegato al <strong>CCNL</strong> 15 Luglio 2003, con cui viene prevista,<br />
in relazione al D.Lgs. 276/2003, la regolamentazione dei contratti di inserimento/reinserimento,<br />
viene convenuto quanto segue:<br />
L’Associazione............................................................. assume a tempo<br />
pieno, con orario di lavoro fissato, come da <strong>CCNL</strong>, in 38 ore settimanali,<br />
il predetto lavoratore ................................................<br />
nato a ...................................... il ................................,<br />
residente a .................................., con contratto di inserimento/reinserimento<br />
per la durata di mesi……………… a far data dal<br />
......................<br />
con la qualifica di inserimento/reinserimento<br />
di.............................................................<br />
Come previsto dal citato accordo quadro, l’inquadramento è fissato nel<br />
livello ………… dell’Area ………….. e pertanto il trattamento retributivo<br />
sarà determinato, come previsto dal <strong>CCNL</strong>, nello stipendio base<br />
di € …………….<br />
Il periodo di prova è fissato in mesi ………………; l’orario di lavoro è previsto<br />
in 38 ore settimanali<br />
Gli istituti contrattuali delle ferie, 13ª e 14ª mensilità, il TFR e quello per<br />
le festività, saranno corrisposti con le stesse modalità previste per i lavoratori<br />
con rapporto a tempo indeterminato.<br />
Nel caso di interruzione continuativa della prestazione dovuta a malattia<br />
od infortunio non sul lavoro, il lavoratore ha diritto alla conservazione del<br />
posto per un periodo determinato in ….. giorni di calendario in caso di<br />
malattia, e di …… giorni di calendario nel caso di infortunio non sul lavoro.<br />
Nel caso di più assenze per malattia, determinate o meno dalla stessa<br />
causa, il periodo complessivo di conservazione del posto determinato<br />
con riferimento sarà sempre pari a ………..giorni di calendario, calcolati<br />
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