CCNL Allevatori - Flai-Cgil

More documents

Recommendations

Info

Coordinatore Laboratorio e passa dal livello 2/1 al livello 1/5; • l’Agronomo assume la nuova qualifica di Agronomo – Tecnico Qualità e passa dal livello 2/2 al livello 2/1; • il Veterinario assume la nuova qualifica di Veterinario – Tecnico Qualità e passa dal livello 2/2 al livello 2/1; • il Capo Controllore passa dal livello 2/3 al livello 2/2; • i dipendenti in forza alla data del 31 Luglio 1999 con qualifica di Controllore (2/4b) assumono la qualifica di Controllore Esperto e passano al livello 2/4a; • l’Addetto alla Perforazione e il Terminalista CED assumono la nuova qualifica di Operatore Informatico e passano dal livello 2/6 al livello 2/5. NOTA: i Controllori assunti dal 1° Agosto 1999 sono inquadrati nel livello 2/4b e potranno essere successivamente inquadrati al livello 2/4a senza peraltro un tempo definito di permanenza massima nel livello 2/4b. SCORRIMENTO ECONOMICO Tutti i livelli dell’Area 2 – Assistenti e il 5 livello dell’Area 1 – Coordinamento possono scorrere, ai soli fini economici, al livello superiore, sentite preventivamente le RSA/RSU. NOTA A VERBALE Ai lavoratori inquadrati nelle qualifiche escluse dalla nuova riclassificazione ovvero inserite in livelli inferiori sarà mantenuto il trattamento retributivo in essere e la relativa qualifica. Si riportano di seguito le qualifiche relative al CCNL 21 Luglio 1995 non più attribuibili ai dipendenti assunti dal 1 Agosto 1999 con il relativo inquadramento e la declaratoria prevista dal CCNL 21 Luglio 1995. AREA 1 – LIVELLO 3 Collaboratore Esperto CCNL 21.7.1995: di elevata qualificazione professionale, in possesso di laurea e di elevate competenze specifiche con notevole esperienza professionale, svolge compiti di particolare rilevan- 19
za nell’ambito delle direttive impartite dal Capo Servizio Centrale. AREA 1 – LIVELLO 4 Coordinatore Centrale Tecnico CCNL 21.7.1995: è il funzionario preposto, in relazione alle elevate funzioni chiamato ad assolvere, al coordinamento di un ufficio tecnico di particolare importanza, di organizzazioni nazionali ed interregionali. Capo Centro Ced CCNL 21.7.1995: è il funzionario preposto, in relazione alle elevate funzioni chiamato ad assolvere, al coordinamento e pianificazione del centro elaborazione dati, ove dotato di una configurazione tecnica particolarmente composita. Coordinatore Centrale Amministrativo CCNL 21.7.1995: è il funzionario preposto, in relazione alle elevate funzioni chiamato ad assolvere, al coordinamento di un ufficio amministrativo di particolare importanza, di organizzazioni nazionali ed interregionali. AREA 1 – LIVELLO 5 Analista Ced CCNL 21.7.1995: è il funzionario preposto allo sviluppo delle procedure del Ced elaborando e definendo analisi e programmi con coordinamento e controllo della realizzazione degli stessi. AREA 2 – LIVELLO 2 Zootecnico, Tecnico Alimentazione, Tecnico Ipo, Tecnico Qualità Latte CCNL 21.7.1995: svolgono assistenza tecnica nelle Aziende con conoscenza tecnico-produttiva nei rispettivi campi, con eventuali compiti di coordinamento dell’attività dei controllori. Programmatore Ced CCNL 21.7.1995: provvede alla realizzazione dei programmi curandone direttamente l’attuazione. Schedulatore Ced CCNL 21.7.1995: provvede alla organizzazione funzionale delle procedure ed alla operatività della sala macchine. 20
Page 1 and 2: FLAI - CGIL Federazione Lavoratori
Page 4 and 5: L’anno 2007, il giorno 4 Ottobre,
Page 6 and 7: Art. 1 SFERA DI APPLICAZIONE DEL CO
Page 8 and 9: c) Indennità di vacanza contrattua
Page 10 and 11: In presenza di ristrutturazioni e d
Page 12 and 13: lavoratori impegnati a tempo indete
Page 14 and 15: ne rispondono al diretto superiore.
Page 16 and 17: Agronomo - Tecnico Qualità ; Veter
Page 18 and 19: Addetto ai Centri Stampa: svolge co
Page 22 and 23: AREA 2 - LIVELLO 3 Tecnico Mungitri
Page 24 and 25: Art. 7 PROMOZIONI Qualora esigenze
Page 26 and 27: fessionalizzante può essere stipul
Page 28 and 29: Art. 10 LAVORO A TEMPO PARZIALE Le
Page 30 and 31: naliere effettuate). Le ferie spett
Page 32 and 33: Art. 11 ORARIO DI LAVORO L’orario
Page 34 and 35: Art. 12 RIMBORSO SPESE AGLI ASSISTE
Page 36 and 37: Non sono inoltre obbligati a presta
Page 38 and 39: Art. 15 LAVORO STRAORDINARIO Si con
Page 40 and 41: AREA/ STIPENDIO UNA UNA STIPENDIO S
Page 42 and 43: AREA/LIVELLO IMPORTO UNITARIO SCATT
Page 44 and 45: l’art. 6, in relazione all’impo
Page 46 and 47: paternità sono disciplinati dal D.
Page 48 and 49: nella condivisione degli obiettivi
Page 50 and 51: orsate con le tariffe di 2ª classe
Page 52 and 53: Per l’assistenza di malattia o di
Page 54 and 55: Art. 30 RESPONSABILITÀ CIVILE I da
Page 56 and 57: proposta e recependone eventualment
Page 58 and 59: TABELLA DEI RISCHI UFFICIO LABORATO
Page 60 and 61: si rivolgono alle RSA/RSU facenti c
Page 62 and 63: • conoscenze generali sugli obbli
Page 64 and 65: accertamenti in conseguenza della m
Page 66 and 67: Art. 37 RISOLUZIONE IMMEDIATA DEL R
Page 68 and 69: prestato servizio presso reparti mo
Page 70 and 71:
non prima che siano trascorsi sei m
Page 72 and 73:
della contrattazione potrà essere
Page 74 and 75:
Art. 47 DELEGATO SINDACALE AZIENDAL
Page 76 and 77:
caso di parità di voti di preferen
Page 78 and 79:
Le dimissioni e sostituzioni non po
Page 80 and 81:
in ordine alla validità della cons
Page 82 and 83:
La designazione degli/lle scrutator
Page 84 and 85:
da almeno due degli/lle scrutatori/
Page 86 and 87:
Art. 49 DIRITTO DI AFFISSIONE Le Ra
Page 88 and 89:
competenti Organizzazioni Sindacali
Page 90 and 91:
limitatamente alla quota di contrib
Page 92 and 93:
tazioni aggressive, denigratorie e
Page 94:
Allegati
Page 97 and 98:
AREA 2 ASSISTENTI LIVELLO QUALIFICA
Page 99 and 100:
VERBALE DI ACCORDO 98 Allegato 2 Il
Page 101 and 102:
CONTRATTI DI INSERIMENTO Allegato 3
Page 103 and 104:
dall’utilizzazione dei servizi az
Page 105 and 106:
PROGETTO INDIVIDUALE DI INSERIMENTO
Page 107 and 108:
nell’arco della durata del contra
Page 109 and 110:
ORGANIZZAZIONE ED ECONOMIA: • con
Page 111 and 112:
• conoscere ed applicare le proce
Page 113 and 114:
atore in operazioni di controllo fu
Page 115 and 116:
fessionalità; • conoscere e sape
Page 117 and 118:
Competenze tecnico-professionali sp
Page 119 and 120:
118
Page 121 and 122:
Art. 21 - Ferie Art. 22 - Congedi p
Page 124:
Finito di stampare 04-2008 Stampa e
show all

CCNL Allevatori - Flai-Cgil

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?