CCNL Allevatori - Flai-Cgil

Art. 11
ORARIO DI LAVORO
L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali.
L’orario settimanale viene di norma distribuito in 5 giorni.
A livello di integrativo regionale e nazionale, si dovranno fissare l’articolazione
e la regolamentazione settimanale dell’orario anche per una
maggiore omogeneizzazione su base territoriale, ed eventualmente individuare
le forme disincentivanti le prestazioni nella fascia di orario notturno,
ferma restando la definizione a livello aziendale con le RSA/RSU
di possibili forme di flessibilità giornaliera.
Per i controllori zootecnici, fermo restando quanto previsto al primo
comma, l’orario di lavoro è determinato in considerazione della discontinuità
delle prestazioni e tenuto conto delle diversità di ambiente e condizioni
di lavoro esistenti, secondo il numero dei capi di bestiame affidati e
le relative mansioni. È comunque esclusa la prestazione dell’attività lavorativa
per l’effettuazione dei controlli funzionali nei giorni festivi.
Eventuali eccezioni dovranno essere concordate in sede di integrativo
regionale.
Ad ogni controllore della produzione lattiera dovrà essere assegnato
un numero massimo di animali in lattazione, tale che il controllo sia eseguito
a norma del Regolamento ufficiale dei controlli funzionali.
La norma ordinaria giornaliera di lavoro del controllore degli animali
da latte (bovini, bufalini, ovini, ecc.) non può contemplare più di due mungiture
giornaliere. Qualora la giornata lavorativa comprenda anche una
terza mungitura, il tempo di lavoro attribuibile a questa mungitura dovrà
essere retribuito come lavoro straordinario, ancorché esso rientri nell’orario
stabilito dal primo comma.
È facoltà del datore di lavoro, sentite le RSA/RSU, a fronte di obiettive
necessità (Centri Elaborazione Dati e Centro Stampa AIA) di distribuire
l’orario di lavoro settimanale in turni di lavoro giornalieri a carattere
continuativo di uniforme durata.
Normalmente possono essere effettuati due turni giornalieri che non
possono essere iniziati prima delle ore sette né cessare dopo le ore ventuno
e trenta.
In caso di necessità di lavoro può essere effettuato un terzo turno che
non ricada in regolari turni periodici, l’ora di inizio del quale verrà stabili-
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