CCNL Allevatori - Flai-Cgil

Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di
lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo
non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità
di assunzioni mediante concorso.
Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti:
a) documento di identità;
b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite;
c) stato di famiglia;
d) certificato generale del casellario giudiziale;
e) certificato di idoneità fisica;
f) codice fiscale.
I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da autocertificazione
in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28
Dicembre 2000, n. 445.
È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occupazioni
antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre.
Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medica
presso strutture pubbliche.
L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera
che specifichi:
a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro;
b) la durata dell’eventuale periodo di prova;
c) la categoria, il livello e la qualifica assegnati;
d) il trattamento economico iniziale.
ASSUNZIONE A TERMINE
Per l’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato
si applicano le disposizioni del D.Lgs. 6 Settembre 2001, n. 368,
e successive modificazioni ed integrazioni.
Il contratto a termine deve risultare da un atto scritto nel quale sono
specificate le ragioni per cui si ricorre all’apposizione di un termine. La
copia dell’atto scritto deve essere consegnata al lavoratore contestualmente
all’inizio della prestazione.
Gli accordi integrativi di cui al successivo articolo 44 stabiliranno la
percentuale dei lavoratori con contratto a termine rispetto al numero dei
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