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fessionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno d’età. DURATA La durata massima del periodo di apprendistato è fissata come segue: Area 2 1° periodo 2° periodo 3° periodo Durata Livello complessiva 3 12 mesi 12 mesi 12 mesi 36 mesi 4/A; 4/B; 5; 6 8 mesi 8 mesi 8 mesi 24 mesi PERIODO DI PROVA Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante è soggetto ad un periodo di prova pari a quello previsto per il livello di destinazione al cui conseguimento è finalizzato il contratto. INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE L’inquadramento e il relativo trattamento economico del lavoratore assunto con contratto di apprendistato è così determinato: – nel primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale; – nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; – nel terzo periodo: al livello di destinazione finale. FORMAZIONE Il monte ore di formazione, interna o esterna all’azienda, per l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali è pari a 120 ore medie annue. La formazione potrà essere erogata in tutto o in parte all’interno dell’Associazione qualora questa disponga di capacità formativa e cioè della capacità di erogare direttamente od organizzare, avvalendosi 25
anche di docenze esterne, l’erogazione di interventi formativi. Tale capacità deriva dalla presenza di locali adeguati, di figure idonee a ricoprire il ruolo di tutor, di personale con esperienza o titolo di studio adeguato in grado di trasferire competenze. La formazione potrà essere erogata anche con modalità “e-learning”, “on the job”, e in affiancamento. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle previste dal decreto ministeriale 28 febbraio 2000. Le Parti si danno atto che, ai sensi dell’art. 49, comma 5, del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, la regolamentazione dei profili formativi dell’apprendistato professionalizzante è rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d’intesa con le Associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano regionale. Nelle more dell’emanazione della legislazione regionale, le Parti - al fine di dare piena ed immediata attuazione su tutto il territorio nazionale al rapporto di apprendistato professionalizzante - definiscono i profili formativi del settore agricolo, ai sensi e per gli effetti del comma 5-bis del citato art. 49, del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, come da Allegato 4, che costituisce parte integrante del presente articolo. Tali profili formativi - per ciascuno dei quali sono elencate le relative competenze tecnico-professionali generali e specifiche - potranno essere successivamente aggiornati ed integrati dalle medesime Parti. DISPOSIZIONI TRANSITORIE Ai contratti di apprendistato instaurati ai sensi della disciplina vigente prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 276/2003 continua ad applicarsi la normativa originaria fino alla loro naturale scadenza. NOTA A VERBALE Per quanto non contemplato dal presente articolo valgono le norme del <strong>CCNL</strong>, con esclusione di quelle relative al preavviso. 26
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