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PROGRAMMA [pdf] - Università degli Studi di Camerino
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UNICAM ED IL PERSONALE<br />
Il personale docente<br />
Riporto <strong>di</strong> seguito alcuni punti che ritengo importante sottolineare circa il<br />
personale docente <strong>di</strong> UNICAM:<br />
1. La <strong>di</strong>sponibilità <strong>di</strong> punti organico per docenti e personale tecnico-<br />
amministrativo può scaturire da pensionamenti, dall’FFO (attualmente fisso in<br />
base all’Accordo <strong>di</strong> programma) e da eventuali convenzioni pluriennali con<br />
realtà esterne all’Ateneo.<br />
2. Tra il 2011 ed il 2014 avremo il pensionamento <strong>di</strong> circa 10 PO, 10 PA, 6 RU e 21<br />
TA, il che genererà un numero limitato <strong>di</strong> punti organico. Secondo le norme<br />
vigenti noi potremo utilizzare solo in misura parziale i 27 punti organico<br />
generati dai suddetti pensionamenti.<br />
Misure attuative in materia <strong>di</strong> mobilità dei docenti sono legate alla<br />
<strong>di</strong>sponibilità finanziarie stabilite annualmente nell’ambito dell’FFO nazionale.<br />
D’altro canto non sembra possibile sperare nella liberazione <strong>di</strong> risorse da<br />
mobilità interregionale dei professori che hanno prestato servizio in corsi <strong>di</strong><br />
laurea o se<strong>di</strong> soppresse a seguito <strong>di</strong> procedure <strong>di</strong> razionalizzazione<br />
dell’offerta <strong>di</strong>dattica, in quanto l’art. 7, comma 5 della legge Gelmini favorisce<br />
tale mobilità, ma senza ulteriori nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.<br />
3. Al momento attuale, il numero <strong>di</strong> punti organico da assegnare a nuove posizioni<br />
è indubbiamente molto limitato e la programmazione del personale accademico<br />
su base triennale dovrà essere particolarmente attenta.<br />
4. In questa <strong>di</strong>fficile situazione UNICAM deve comunque mantenere gli impegni<br />
assunti verso gli RTD. L’Ateneo <strong>di</strong> <strong>Camerino</strong> fece la scelta <strong>di</strong> attivare posizioni<br />
<strong>di</strong> Ricercatore a tempo determinato precorrendo la legge Moratti. Nei<br />
confronti <strong>degli</strong> RTD l’Ateneo ha assunto l’impegno <strong>di</strong> offrire loro la possibilità<br />
<strong>di</strong> concorrere per una posizione a tempo indeterminato (PA o RU). Dopo<br />
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