Dott. Stefano SIMONAZZI - Azienda Ospedaliera S.Camillo-Forlanini

S. Simonazzi, F. Cardoni, “Modifiche ed innovazioni …”_Azienda Policlinico “Umberto I”_Corso Dir./Prep._Roma, 27 maggio 2010_14
Le procedure adottate sono state quindi francamente differenziate in:
a) procedure “idoneative”, di esclusiva pertinenza del MC/MA, in presenza di esposizioni
accertate a FATTORI DI RISCHIO RESIDUO PER LA SALUTE normati dalla vigente legislazione e per i
quali sussiste l’obbligo di misure di “sorveglianza sanitaria/sorveglianza medica della
radioprotezione” [procedura aziendale PRD E02] ;
b) attività a carattere “consulenziale”, richieste al MC/MA, in particolare in presenza di
relative a:
problematiche di salute dei dipendenti non connesse con un rischio lavorativo “specifico” e/o
concernenti una situazione di pericolo per soggetti terzi (i.e. nei confronti di pazienti).
Per le attività di counselling, in particolare, sono state standardizzate le procedure attuative
effettuazione dei “sopralluoghi congiunti degli ambienti di lavoro/partecipazione alla valutazione
dei rischi”, sia periodici che straordinari, di concerto con SPP, Esperto Qualificato e RRLS
25, c. 1, ll. l) e m), D.Lgs. 81/08, ed art. 89, D.Lgs. 230/95] ;
attuazione art. 5, c. 3, L. 300/70, per la verifica dello stato di salute dei dipendenti da parte di
collegi medico-legali [procedura aziendale PRD E01] ;
attuazione artt. 6, 7, 8 e 53, D.Lgs. 151/2001 [divieto di esposizione per lavoratrici gestanti e puerpere] ;
collaborazione alla gestione di personale temporaneamente/definitivamente non idoneo, o con
invalidità civile/disabilità;
espressione di pareri in merito allo svolgimento di “lavoro straordinario” da parte di dipendenti
destinatari di giudizi di idoneità con prescrizione/limitazione;
collaborazione alla gestione dei soggetti con patologie trasmissibili e/o dipendenza da sostanze
psicoattive;
formulazione di note informative/di aggiornamento per Direzioni (Generale, Sanitaria, di
DAI/AFC), SPP, RRLS.
Le attività di counseling sono state realizzate attraverso la partecipazione del MC/MA ad incontri
(con dipendenti, Direzioni, infettivologi, oltre che sanitari di SERT/CIM-DIM, ed altre figure aziendali
di supporto), ed hanno esitato nell’espressione di raccomandazioni/indicazioni in merito ai casi trattati;
ma non hanno mai comportato, in alcun modo, l’esecuzione di accertamenti sanitari e/o la
formulazione di qualsivoglia giudizio di idoneità.
In linea con tali riferimenti dottrinali, legislativi e metodologici, è stato inoltre impostato un
sistema integrato di sorveglianza sanitaria, caratterizzato dal seguente protocollo operativo per i
dipendenti dell’Azienda Policlinico identificati come ESPOSTI a “rischi residui per la salute” derivanti
da attività assistenziali:
Controlli sanitari, a cura del MC/MA, con adozione di VISITA PREVENTIVA, mirante ad
individuare ex ante soggetti suscettibili di possibili controindicazioni all’esposizione; VISITE
PERIODICHE, con differenti scadenze a seconda dei fattori di rischio, per verificare nel tempo
[ex art.