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Art. 14 APPROVAZIONE, VALIDITA’ E
MODIFICHE DEL REGOLAMENTO
1) Il presente Regolamento viene assunto
con atto deliberativo entro 15gg dalla sua
trasmissione alla Direzione Strategica
Aziendale ed entra in vigore il giorno della
pubblicazione della delibera sul sito web
dell’Azienda Sanitaria Locale di Taranto.
2) Per l’approvazione di eventuali modifi che
che si intendono apportare al presente
Regolamento, è necessaria la presenza
dei 2/3 dei componenti ed il voto favorevole
della maggioranza dei presenti.
Art. 15 COLLABORAZIONI E RISORSE
Per lo svolgimento delle proprie funzioni il CUG:
1) Promuove, attraverso motivata proposta e
fattiva collaborazione con gli Organismi/
Servizi/Uffi ci aziendali competenti, indagini,
studi, seminari, anche in collaborazione
con altri Enti, Istituti e Comitati aventi
analoghe fi nalità.
2) Si avvale della collaborazione di esperti interni
ed esterni.
3) Si avvale dei Servizi dell’Azienda Sanitaria
Locale di Taranto in relazione alle loro
competenze.
4) Promuove incontri con gruppi, singoli dipendenti,
dirigenti od altri soggetti a fi ni informativo/formativi
e di sensibilizzazione.
5) Collabora con la Direzione Strategica
Aziendale (es. responsabili della prevenzione
e sicurezza e/o con il medico competente),
per lo scambio di informazioni utili
ai fi ni della valutazione dei rischi in ottica
di genere e dell’individuazione di tutti quei
fattori che possono incidere negativamente
sul benessere organizzativo, in quanto
derivanti da forme di discriminazione e/o
da violenza morale o psichica.
6) Collabora con :
Consigliera nazionale di parità e
Osservatorio sulla contrattazione decentrata
e buone prassi per l’organizzazione
del lavoro;
Consigliera Regionale e Provinciale di
parità, valutando con le stesse l’opportunità
di sottoscrivere accordi di cooperazione
strategica volti a defi nire iniziative
condivise e sinergiche in tema di
pari opportunità;
UNAR - Uffi cio Nazionale di
Antidiscriminazione Razziali, istituito
presso il Dipartimento per le Pari
Opportunità della Presidenza del
Consiglio dei Ministri, per tutte le azioni
ascrivibili all’ambito delle discriminazioni
per razza o provenienza etnica;
OIV – Organismi Indipendenti di
Valutazione, ai fi ni dell’introduzione
nella valutazione della performance,
dei temi delle pari opportunità e del benessere
lavorativo.
Art. 16 OBBLIGO DI RISERVATEZZA
Le informazioni e i documenti assunti dal
Comitato, nel corso dei suoi lavori, devono essere
utilizzati nel rispetto delle norme contenute
nel Codice per la protezione dei dati personali
di cui al Decreto Legislativo 30 giugno 2003,
n. 196. Tutti i componenti del CUG sono tenuti
all’osservanza del segreto d’uffi cio.
Art. 17 NORME TRANSITORIE E FINALI
Per quant’altro non menzionato nel presente
Regolamento si rimanda alla direttiva del
4 marzo 2011 emanata di concerto dal
Dipartimento della Funzione Pubblica e
dal Dipartimento per le Pari Opportunità della
Presidenza del Consiglio dei Ministri di cui
all’art. 21 della Legge n. 183 del 4 novembre
2010.