ipasvi - RISERVATI AGLI ISCRITTI

ne. Nell’immediato, l’apertura di uno sportello
informatico potrà essere un primo momento di
elaborazione del disagio, successivamente dovremo
passare al confronto con le varie realtà.
Gli altri gruppi insediati, presieduti e coordinati
ognuno da un componente, offriranno supporti
importanti sulla legislazione regionale vigente.
A tal riguardo la sottoscrizione della “Carta per
le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”,
avvenuta il 18 giugno nella Sala del Consiglio
regionale alla presenza del Governatore Nichi
VENDOLA, apre un percorso di Confronto con
la Consigliera regionale delle pari opportunità,
Serenella MOLENDINI. Penso che avremo la
possibilità di indicare ipotesi di inclusione lavorativa,
per esempio, per le lavoratrici che
rientrano dalla maternità: in alcuni casi è sperimentabile
il telelavoro, ma anche eventuali
convenzioni agevolate con asili nido e ludoteche.
Altro aspetto è quello della trasparenza
delle procedure sulla fruizione dei diritti: suggeriremo
di uscire dalla “giungla” della modulistica
personalizzata per uffi cio. Accennavo prima
IPASVI
alla possibilità che il CUG possa divenire un
luogo del confronto, oserei dire della possibile
decantazione di eventuali confl itti. La presenza
importante delle Organizzazioni sindacali
ci induce a ipotizzare un protocollo di relazioni
con il Vertice strategico aziendale, che riaffermi
il diritto a corrette relazioni anche al di là della
burocratica prassi “dell’informazione” prevista
dalla vigente legislazione che il più delle volte
rappresenta la volontà di esautorare il ruolo
delle organizzazioni dei lavoratori. Insomma,
un impegno importante attende il CUG della
nostra Azienda; il fatto, poi, che il Direttore
Generale mi abbia indicato alla presidenza
dell’organismo, è certamente un riconoscimento
non solo di tipo personale, ma anche del valore
della professione, avallato dalla presenza
nel Comitato di altri colleghi, segnale che la
nostra presenza è portatrice non di interessi di
parte, ma rappresentativi di un enorme bagaglio
di esperienze che sino a qui, consentitemi
l’affermazione, ci è costato “sangue e sudore”.
In ogni caso penso che conti anche il valore
delle esperienze e la personale storia, non solo
professionale. In sede di presentazione del
Progetto CONCILIA ho avuto modo di affermare
che il nostro compito, per la mole di lavoro, ci
fa tremare i polsi, ma non arretreremo. La mia
è una consapevolezza che si è formata, dapprima,
nel movimento sindacale quindi nella lotta
al superamento dello stigma della malattia mentale
per l’affermazione dei diritti dei “reclusi” nei
manicomi. Come è stata dura la lotta per far
riconoscere al disagio psichico solo la “dignità
di malattia”! Poi il lavoro in emergenza sanitaria
ed ho utilizzato proprio questa esperienza per
evidenziare “il silenzio”- al limite dell’omertà -
che aleggia nei luoghi dove veniamo chiamati
per prestare soccorso a chi ha subito violenza,
quasi sempre familiare e quasi sempre donne.
Ecco il CUG, consapevoli dell’importanza del
contributo di tutti, può servire a sollevare il velo
“sul silenzio” delle discriminazioni. E sarà già
un risultato.
Esaurito il carattere giornalistico dell’argomento,
per poter meglio comprendere il ruolo
di questo Organismo sembra opportuno spiegarne
in maniera più dettagliata i “compiti” e le
origini.
5