Rischi psicosociali, partecipazione attiva e prevenzione ... - Ispesl

Il rischio burnout sembra presente nel 17% dei soggetti che lavorano in banca.
Esiste un forte legame tra soddisfazione lavorativa e rischio burnout. Tra le persone
a rischio, la maggior parte risulta essere insoddisfatta del proprio lavoro.
L’insicurezza lavorativa è una fonte di stress lavorativo in quanto un lavoratore
che percepisce il proprio lavoro come un punto fermo della propria vita, si crea delle
aspettative sia nei confronti della sua identità lavorativa che del suo posto di lavoro.
Nel campione l’84% circa dei lavoratori percepisce una bassa o media insicurezza
lavorativa, mentre il 15.4% si ritiene a rischio di non mantenere il posto di lavoro.
Il carico di lavoro è percepito come basso da circa il 10% dei bancari, mentre
circa il 20% dei bancari percepisce di essere in sovraccarico di lavoro, condizione
che espone al rischio di sviluppare sindromi nocive alla salute e correlate al lavoro,
quali la sindrome da stress cronico e la sindrome del burnout.
Il senso del lavoro è una variabile che si riferisce al valore che viene dato a vari
aspetti del lavoro. Esso è indirettamente, ma strettamente connesso con la motivazione
al lavoro e con la soddisfazione lavorativa, mentre è direttamente connesso
con i valori personali e con i contenuti ed il contesto lavorativo. Ben il 78%
dei bancari riferisce di avere un alto senso del lavoro.
I dati mostrano che il 19% dei bancari si reputa con bassa influenza sul lavoro,
mentre il 10 % riferisce di avere elevate attitudini decisionali, che potrebbero mettere
le persone a rischio di stress.
Per quanto riguarda la possibilità di sviluppare le proprie competenze nell’ambito
del lavoro che si svolge, la maggior parte dei bancari riferisce di avere una
possibilità media, mentre quasi il 25% dei bancari sente di avere poche o pochissime
opportunità di sviluppo.
Il sentimento di appartenenza all’azienda è una condizione necessaria affinchè
gli individui possano assumersi gli obiettivi e le strategie propri dell’entità di cui
fanno parte, come ogni legame affettivo intenso può diventare sia fonte di protezione
e di soddisfazione sia occasione di delusione e sofferenza. In questa ricerca
più del 18% dei bancari riferisce di avere un basso senso di appartenenza alla professione
bancaria. Tra i lavoratori con bassa appartenenza professionale, la maggior
parte non sono a rischio burnout.
La capacità lavorativa si riferisce ai fattori individuali e occupazionali che permettono
alla persona di esprimere le proprie abilità nella vita lavorativa. Rispetto al
rischio burnout, fra i lavoratori con bassa capacità lavorativa sembra esserci una maggiore
percentuale di soggetti non a rischio rispetto ai colleghi a rischio burnout.
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