Rischi psicosociali, partecipazione attiva e prevenzione ... - Ispesl

che soggiacciono e plasmano i diversi comportamenti in vista di specifici progetti.
Sulla motivazione individuale, infatti, l’origine della scelta lavorativa e del
collocamento in questo particolare settore è di solito condizionata, soprattutto,
da fattori socioeconomici. Più in particolare, le motivazioni individuali, il peso
delle aspirazioni e delle aspettative entrano in interazione con un insieme di
vincoli e di motivazioni socio economiche. Per decenni l’immagine della figura
del bancario nella rappresentazione collettiva è stata associata ad aspetti positivi
sia per le favorevoli condizioni economiche, sia per i privilegi associati
alla sicurezza del posto di lavoro. Lo stereotipo positivo della professione bancaria
viene reso resistente al cambiamento anche di fronte a disconferme della
realtà oggettiva.
SECONDA AREA: partecipazione attiva dei lavoratori
Domanda 21. Sente di partecipare attivamente alle iniziative inerenti la sicurezza
ed il benessere individuale e collettivo nel lavoro?
Partecipazione attiva alla sicurezza e benessere
Frequenza Percentuale
No 1363 64,9
Si 710 33,8
non indicato 27 1,3
Totale 2100 100
Il 64,9% del campione intervistato ha affermato di non sentirsi partecipe in
modo attivo alle iniziative inerenti alla sicurezza del lavoro, e solo il 33,8% ha risposto
di sentirsi partecipe a tali iniziative. La Comunità Europea per risolvere il
problema di implementare un efficace sistema di prevenzione nei luoghi di lavoro
e preso atto dello scarso successo ottenuto dalle strategie aziendali orientate al
modello organizzativo piramidale, ha disposto lo sviluppo di un modello organizzativo
che pone al centro la valorizzazione delle risorse umane in azienda basato
sulla partecipazione attiva dei lavoratori.
L’art. 3, 1° comma, lettera s del D.Lgs. 626/94, prescriveva come misure generali
di tutela per la protezione della salute e la sicurezza dei lavoratori: “l’informazione,
la formazione, la consultazione e la partecipazione dei lavoratori ovvero dei loro
rappresentanti per la sicurezza”. Nel D.Lgs. 81/08 tale misura di tutela è stata ribadita
in maniera più puntuale nell’art. 15, 1° comma, lettera r, separando la partecipazione
e la consultazione dei lavoratori dalla partecipazione e consultazione dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
È importante ricordare che tra gli obblighi dei lavoratori, secondo la normativa
vigente, è annoverato l’aver cura della propria e altrui salute e sicurezza nei luoghi
di lavoro, con una lapalissiana richiesta di un ruolo attivo all’interno dell’azienda.
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