Rischi psicosociali, partecipazione attiva e prevenzione ... - Ispesl
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Sulla base di quanto evidenziato nell’analisi statistica dei risultati, si può dire che<br />
per gli:<br />
Impiegati “No VALORI”<br />
Problematiche emerse<br />
Ruolo<br />
Relazione con gli altri<br />
Clima<br />
Struttura organizzativa<br />
Scarso controllo<br />
Stile di comportamento a rischio di stress<br />
Aumentato utilizzo del coinvolgimento<br />
Mancanza di benessere psicofisico<br />
Aspetti positivi<br />
Soddisfazione per la carriera<br />
Soddisfazione per l’impostazione<br />
e la struttura organizzativa<br />
Soddisfazione totale<br />
Impiegati “VALORI”<br />
Problematiche emerse<br />
Poco controllo<br />
Salute fisica più compromessa<br />
Aspetti positivi<br />
Soddisfazione per la carriera<br />
Soddisfazione per l’impostazione<br />
e la struttura organizzativa<br />
Soddisfazione totale<br />
Impiegati “NO CLIENTI”<br />
Problematiche emerse<br />
Aspetti positivi<br />
Poco o nullo controllo<br />
Buona salute psicologica<br />
Poca o nulla soddisfazione per la carriera Buona salute fisica<br />
Poca o nulla soddisfazione per il lavoro<br />
Poca o nulla soddisfazione per<br />
l’impostazione e la struttura organizzativa<br />
Poca o nulla soddisfazione totale<br />
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