Condizioni di Polizza - Assidir

(Allegato 2).
Il capitale sarà versato in unica soluzione e non è prevista
alcuna integrazione a tale versamento che è definitivo;
c. in caso di perdita d’impiego conseguente a:
- recesso a carattere individuale o collettivo esercitato
dal Datore di Lavoro;
- dimissioni per giusta causa presentate dall’Assicurato
al Datore di Lavoro
viene garantita la corresponsione dei contributi di natura
previdenziale, assistenziale e formativa prevista dai
CCNL a favore degli “Enti” fino alla concorrenza della
somma assicurata.
.
5. ESCLUSIONI – CASI DI INASSICURABILITA’
– DELIMITAZIONI
Sono escluse dall’ “Assicurazione di invalidità
permanente conseguente a malattia” le “invalidità
permanenti” derivanti direttamente o indirettamente da:
a. malattie che siano espressione o conseguenza diretta
di situazioni patologiche insorte anteriormente alla
data di decorrenza dell’Assicurazione, salvo il disposto
dell’Art. 4 delle Condizioni Speciali di Assicurazione
per la forma assicurativa “Assicurazione di Invalidità
Permanente conseguente a Malattia” e il disposto
dell’Art. 4 delle Condizioni Speciali di Assicurazione
per la forma assicurativa “Assicurazione di Esonero
Pagamento Premi in caso di Invalidità Totale e Permanente
conseguente a Malattia o Infortunio”;
b. trattamenti estetici, cure dimagranti e dietetiche;
c. l’uso e guida di mezzi subacquei ed aerei;
d. la guida di mezzi di locomozione in stato di ubriachezza;
e. la partecipazione, anche a titolo dilettantistico, a sport
aerei in genere (compreso l’uso di deltaplani o ultraleggeri),
paracadutismo, salto dal trampolino con gli sci,
alpinismo con scalata di rocce o accesso ai ghiacciai
senza accompagnamento di persona esperta;
f. la partecipazione a competizioni sportive agonistiche a
carattere professionale di qualsiasi sport.
Sono esclusi dall’ ”Assicurazione Ponte” i seguenti casi
di risoluzione del rapporto di lavoro:
g. dimissioni non motivate da giusta causa o risoluzione
del rapporto di lavoro per volontà dell’Assicurato, anche
se incentivate, e risoluzioni consensuali, comprese:
- le revoche del licenziamento;
- le conciliazioni con l’erogazione di somme diverse da
quelle maturate durante il servizio attivo o da quelle
corrisposte a titolo di risarcimento;
- le dimissioni concordate e/o incentivate, anche con l’utilizzo
di ammortizzatori costituiti da fondi aziendali o
fondi pubblici;
h. licenziamento dopo che l’Assicurato abbia raggiunto
l’età di quiescenza o l’anzianità necessaria per l’erogazione
della pensione di anzianità ovvero in caso di
prepensionamento dell’Assicurato;
i. scioglimento di diritto per limite di età dell’Assicurato;
j. licenziamento per giusta causa;
k. licenziamento tra fratelli, coniugi, ascendenti e discendenti;
l. licenziamento qualora il Dirigente ricopra contemporaneamente
anche la carica di Consigliere di Amministrazione
o sia socio con quota superiore al 10% e
tali qualifiche siano mantenute nei 180 giorni successivi
alla perdita d’impiego. L’esclusione non si applica
qualora nel suddetto periodo il Datore di Lavoro sia
sottoposto dall’autorità giudiziaria ad una qualsiasi
procedura concorsuale.
Non si considera perdita d’impiego e pertanto non si
considerano eventi in garanzia:
m. l’aspettativa;
n. la sospensione temporanea dal servizio attivo;
o. qualsiasi forma di congedo temporaneo;
p. la variazione senza soluzione di continuità o per passaggio
diretto, del Datore di Lavoro derivante da:
I) trasferimento di azienda di cui all’art. 2112 del
Codice Civile;
II) cessione e/o trasferimento di ramo d’azienda;
III) scissione, fusione o incorporazione d’azienda;
IV) trasferimento tra aziende controllanti/controllate o
collegate di cui all’art. 2359 del Codice Civile;
V) cessione o subentro in appalto o sub-appalto;
q. la cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo
di prova.
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