Condizioni di Polizza - Assidir

iano superato i 70 anni di età.
La garanzia assicurativa è valida anche per gli Assicurati
cittadini di Paesi non aderenti all’Unione Europea, purchè
dispongano, al momento della perdita di impiego, di un
“Permesso di soggiorno“ non scaduto.
Art. 2 PERDITA D’IMPIEGO
In caso di perdita d’impiego la Società si obbliga a corrispondere
direttamente agli “Enti”, i contributi previsti
all’Art. 4 Prestazione assicurata e Periodo d’indennizzo
che segue, in nome e per conto dell’Assicurato che abbia
perso l’impiego a seguito di:
a. licenziamento, tassativamente comunicato dal Datore di
Lavoro adducendo giustificati motivi oggettivi ed impugnato
dall’Assicurato, anche solo in via stragiudiziale;
b. licenziamento a seguito di rifiuto di trasferimento impugnato
dall’Assicurato, anche solo in via stragiudiziale;
c. licenziamento dovuto a fallimento o cessazione dell’attività
dell’Azienda presso cui presta servizio attivo l’Assicurato;
d. licenziamento a seguito di superamento del periodo di
comporto indipendentemente dai motivi di salute che
l’hanno generato;
e. dimissioni dell’Assicurato per giusta causa
identificando tali contributi quale perdita pecuniaria indiretta
subita a seguito di perdita d’impiego.
Il pagamento dei contributi da parte della Società durante
il periodo di non occupazione nella qualifica di Dirigente
del Commercio, dei Trasporti, del Turismo, dei Servizi e
del Terziario Avanzato, viene effettuato per mantenere o
riattivare le prestazioni previdenziali, assistenziali e formative
garantite dagli “Enti” a favore dell’Assicurato stesso.
La garanzia si intende operante anche se la perdita
d’impiego matura oltre il periodo di validità dell’Assicurazione
purché, nel corso del periodo di validità dell’Assicurazione:
- il Datore di Lavoro abbia comunicato all’Assicurato il
recesso, a carattere individuale o collettivo
oppure
- l’Assicurato abbia presentato al Datore di Lavoro le
dimissioni per giusta causa.
A parziale deroga di quanto previsto al punto 5. – SO-
SPENSIONE DELLA GARANZIA – delle Disposizioni di
Carattere Generale – Allegato 1 alla Convenzione, la garanzia
opera oltre il 70° giorno dalla scadenza della corrispondente
rata di premio, anche se il Contraente non
riceve tale rata dal Datore di Lavoro, esclusivamente al
verificarsi di uno dei seguenti fatti, prima o nei successivi
6 mesi dalla comunicazione del licenziamento o delle dimissioni
per giusta causa:
- deposito della sentenza di fallimento dell’azienda
nella quale l’Assicurato prestava servizio;
- deposito del provvedimento ex art. 163 L.F. di
ammissione alla procedura per concordato
preventivo dell’azienda nella quale l’Assicurato
prestava servizio;
- emanazione del decreto di ammissione alla procedu
ra di “amministrazione straordinaria per aziende in cri
si” dell’azienda nella quale l’Assicurato prestava servizio.
.
Art. 3 DENUNCIA DI PERDITA D’IMPIEGO
E OBBLIGHI RELATIVI
In caso di sinistro, l’Assicurato deve farne denuncia per
iscritto alla Società o al Contraente o all’Intermediario nel
più breve tempo possibile, e comunque non oltre 60 giorni
dalla data effettiva della perdita d’impiego. La denuncia
deve essere effettuata utilizzando l’apposito “modulo di
denuncia sinistro” debitamente compilato.
L’Assicurato dovrà inoltre produrre tutta la documentazione
così come indicato al punto H dell’Allegato 5 alla
presente Convenzione. L’inadempimento degli obblighi
relativi alla denuncia di sinistro può comportare la perdita
totale o parziale del diritto all’indennizzo ai sensi dell’Art.
1915 del Codice Civile.
Art. 4 PRESTAZIONE ASSICURATA
E PERIODO DI INDENNIZZO
La Società corrisponderà per ogni Sinistro, un importo
pari ai contributi dovuti agli “Enti” per un periodo massimo
di dodici mesi dalla data di perdita d’impiego. Nel caso in
cui all’Assicurato venga riconosciuto dal Datore di Lavoro
un periodo di preavviso o un’indennità sostitutiva del
preavviso, la sommatoria del periodo di preavviso o di
corresponsione dell’indennità sostitutiva e del periodo di
erogazione della prestazione prevista dalla presente Assicurazione
non potrà superare i diciotto mesi.
Per il solo caso di dimissioni per giusta causa, nel calcolo
della sommatoria di cui sopra, sarà sempre conteggiata
l’indennità sostitutiva del preavviso, quantificata secondo
quanto previsto dagli articoli dei CCNL regolanti le dimissioni
per giusta causa con esclusione di eventuali maggiorazioni
supplementari.
La somma assicurata si intende pari ad € 18.346,00.
Se l’Assicurato, durante il periodo di erogazione della
prestazione, dovesse ricollocarsi con la qualifica di Di-
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