Il monitoraggio dei fabbisogni professionali delle ... - ClicLavoro

Sistema Informativo Excelsior 2010 - Il monitoraggio dei fabbisogni professionali per favorire l’occupabilità
Ancor più interessanti sono però gli andamenti delle assunzioni previste e la relativa
distribuzione per livelli di istruzione.
Se si eccettua il 2009, le assunzioni di laureati e di diplomati programmate dalle
imprese sono continuamente aumentate in termini assoluti, segnando entrambe, in ciascun
anno, variazioni superiori alla media di molti punti. Grazie a ciò, tra il 2004 e il 2009
le assunzioni di laureati passavano dall’8,4 all’11,9% del totale e quelle di diplomati dal
29,5 al 42,4%; perdevano invece quota sia i qualificati (dal 21,1% al 15,3% del totale),
sia le persone con la sola licenza dell’obbligo (dal 41 al 30,4%).
La ripresa delle assunzioni che, come visto, caratterizza il 2010 ha avuto conseguenze
anche sulla domanda di qualificazione “in entrata” espressa dalle imprese, anche se
con alcune differenze tra i diversi livelli di istruzione. Alle 28 mila entrate in più rispetto a
quelle previste nel 2009, i laureati concorrono con oltre 6.400 unità (+10,3%, passando
al 12,5% del totale), i diplomati con quasi 20.900 (+9% circa, per un’incidenza sul totale
che raggiunge il 44%) e le persone con la sola licenza dell’obbligo con oltre 16.500 (il
10,4% in più rispetto a quelle previste nel 2009). Restano invece negative le prospettive
di assunzione per coloro che hanno una qualifica professionale (qualifica regionale di
istruzione o formazione professionale), dei quali si prevedono assunzioni in calo quasi
del 19% (pari a oltre 15 mila unità in meno) tanto da portarne la quota relativa all’11,7%
del totale.
I dati salienti di tali andamenti sono quindi da un lato l’innalzamento dei livelli medi di
scolarità richiesti dalle imprese (come conferma il 57% circa di assunzioni con formazione
secondaria o terziaria), dall’altro la dinamica di segno opposto e apparentemente contradditorio
delle assunzioni programmate di figure con la sola licenza media (in aumento)
e di quelle con qualifica professionale (in riduzione). Questi andamenti presentano lo
stesso segno in entrambi i macro-settori di attività: le assunzioni di persone con la licenza
media sono previste in aumento sia nell’industria che nei servizi (+10.100 e +6.400
circa), quelle di personale con qualifica sono in riduzione di 2.600 unità nell’industria e
di quasi 12.500 nei servizi.
Si tenga inoltre conto che nel caso della licenza dell’obbligo si è verificata al contempo
una riduzione dell’offerta di lavoro a causa del ricambio naturale di cui si è detto (solo
in parte compensato dai flussi di manodopera straniera), che nel 2009 ne ha visto una
riduzione delle forze di lavoro di quasi 180 mila unità (cui va aggiunta quella di quasi
140 mila attivi con la sola licenza elementare); a ciò si aggiunge, tuttavia, il fatto che tali
figure sono probabilmente presenti in misura considerevole tra coloro che tra il 2008 e il
2009 hanno perso il posto di lavoro o sono state poste in Cassa Integrazione. Peraltro,
il numero assoluto delle assunzioni previste di personale con la sola licenza media è
tutt’altro che trascurabile (quasi 176 mila unità), secondo solo a quello delle assunzioni
di diplomati (oltre 242 mila).
Altre sono invece le possibili letture del calo delle assunzioni di qualificati, figure di
cui spesso le imprese hanno segnalato la carenza (stante la scelta dei giovani sempre
più orientata alla scuola media superiore e la crescente disaffezione per le professioni
manuali), o l’insufficiente preparazione professionale. Per queste, l’ipotesi che si può
ragionevolmente formulare è che la preferenza delle imprese, anche a causa della riorganizzazione
delle attività e delle innovazioni tecnologiche introdotte, si diriga in misura più
diffusa verso i diplomati, potendo contare, anche per questi, su un eccesso di offerta che
mette le imprese in condizioni di vagliare i candidati con un maggiore grado di selettività.
Ciò sembra peraltro l’ultimo step di un processo “a cascata”, che parte dai laureati, la
cui forte e costante crescita dell’occupazione (e quindi delle assunzioni) avviene toglien-
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