Il monitoraggio dei fabbisogni professionali delle ... - ClicLavoro

Capitolo III: La propensione delle imprese verso i diversi segmenti dell’offerta di lavoro
Assunzioni non stagionali previste dalle imprese di personale con esperienza specifica
Quota % sul totale nella professione o nel settore - Anni 2006-2010
Assunzioni con specifica esperienza nel settore o nella professione (%)
2006 2007 2008 2009 2010
Totale 53,5 54,3 55,7 57,5 59,9
Industria (1) 60,4 59,2 60,0 64,7 67,3
Industria in senso stretto (1) 54,8 53,1 54,8 58,6 59,5
Public utilities (energia, gas, acqua, ambiente) - - - - 44,2
Costruzioni 69,9 69,4 68,5 72,0 78,7
Servizi 49,1 51,2 52,9 53,8 55,9
Nord Ovest 51,8 52,1 34,9 53,5 56,8
Nord Est 52,7 53,5 35,1 55,1 56,3
Centro 51,9 51,0 37,6 57,4 60,6
Sud e Isole 57,2 60,0 40,1 63,8 65,7
1-9 dipendenti 57,2 57,2 57,7 61,0 64,2
10-49 dipendenti 60,1 59,3 61,1 64,4 65,6
50-249 dipendenti 55,0 53,5 51,8 56,4 57,4
250-499 dipendenti 51,3 48,6 53,0 56,0 56,0
500 dipendenti e oltre 37,7 44,1 49,7 47,4 49,7
Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 74,0 66,9 68,3 66,9 68,8
1. Dirigenti 87,5 98,1 91,9 89,1 88,4
2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 71,4 68,9 70,4 70,0 70,5
3. Professioni tecniche 74,6 65,9 67,4 65,7 67,9
Impiegati, professioni commerciali e nei servizi 46,3 49,6 49,5 50,4 52,9
4. Impiegati 35,5 47,3 44,2 44,8 43,2
5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 50,5 50,7 52,3 53,1 57,1
Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 62,1 61,0 61,8 68,0 70,6
6. Operai specializzati 66,7 65,8 66,5 70,5 75,8
7. Conduttori di impianti e addetti a macchinari fissi e mobili 55,5 54,2 54,8 63,8 62,1
8. Professioni non qualificate 30,4 33,6 34,6 38,6 38,1
(1) I dati del 2010 non sono esattamente confrontabili con quelli degli anni precedenti a causa del cambio di classificazione (da ATECO 2002 ad ATECO
2007).
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior
Secondo la professione, infine, la richiesta di esperienza raggiunge i valori più elevati
per due tipi di figure: da un lato, com’è ovvio, quelle dirigenziali (ben l’88%), per le quali
l’esperienza professionale è tenuta in considerazione in misura quasi pari all’esperienza
settoriale, e dall’altro per le professioni operaie, sia specializzate che semi-qualificate (in
media quasi il 71% e con una preferenza molto più accentuata per l’esperienza settoriale,
riferita quindi a specifiche lavorazioni).
La minore richiesta di esperienza riguarda, al contrario, le figure impiegatizie (43,2%)
e quelle non qualificate (38,1%) per le quali i tempi (e i costi) dell’apprendimento necessario
per raggiungere prestazioni “a regime” sono decisamente più bassi rispetto alla
professioni più qualificate o nelle quali le prestazioni dipendono da abilità anche manuali
che si acquisiscono solo col tempo.
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