Il monitoraggio dei fabbisogni professionali delle ... - ClicLavoro

Sistema Informativo Excelsior 2010 - Il monitoraggio dei fabbisogni professionali per favorire l’occupabilità
la da 10 a 49 dipendenti), da tutti i settori economici e in ogni contesto territoriale, ma in
particolar modo dalle imprese del Nord Italia.
Imprese che segnalano difficoltà di reperimento
Quota % sul totale delle imprese che prevedono
assunzioni per macro-settore. Anni 2009 e 2010
Imprese che segnalano difficoltà di reperimento
Quota % sul totale delle imprese che prevedono assunzioni
per ripartizione territoriale. Anni 2009 e 2010
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
37,9 38,7
24,9 25,0
26,9
41,3
TOTALE INDUSTRIA Industria
in senso
stretto
36,3 37,5
22,7
24,8
Costruzioni SERVIZI
45,0
40,0
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
40,7 41,1
37,9
36,8
33,7
29,5
24,9 25,9
25,6
20,1
ITALIA Nord Ovest Nord Est Centro Sud e Isole
2009 2010
2009 2010
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo
Excelsior
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo
Excelsior
Stante l’entità della ripresa delle assunzioni previste e stante l’offerta non certo carente
da un punto di vista numerico, la maggiore diffusione delle segnalazioni di difficoltà
di reperimento sembra riflettere soprattutto la presenza, sul mercato del lavoro italiano,
di un forte squilibrio qualitativo, a sua volta fonte sicuramente di disoccupazione aggiuntiva
a quella data dalla semplice differenza quantitativa tra l’ammontare della domanda
e quello dell’offerta. Tale mismatch, in altri termini, potrebbe non solo portare a livelli di
disoccupazione più alti di quelli potenzialmente possibili, ma anche rappresentare un
grave ostacolo per quelle imprese le cui assunzioni sono programmate non solo per far
fronte al fisiologico turn-over del personale, ma soprattutto per avviare processi di riorganizzazione,
programmi di espansione produttiva o commerciale, e altri percorsi rivolti
all’innovazione delle produzioni e del modo di produrre.
Alla maggiore diffusione delle segnalazioni di difficoltà di reperimento fa riscontro un
incremento altrettanto marcato delle figure (considerando solo quelle con contratto non
stagionale) per le quali tali difficoltà sono messe in conto.
Nel 2009 le imprese dichiararono di intravedere difficoltà di reperimento per poco più
di 107 mila assunzioni, pari al 20,5% di tutte quelle programmate (come detto, a carattere
non stagionale) e con un fortissimo calo rispetto alle oltre 217 mila segnalazioni espresse
nel 2008.
Nel 2010 analoghe difficoltà dovrebbero riguardare oltre 147 mila assunzioni messe
in programma, pari al 26,7% del totale, oltre 6 punti in più rispetto all’anno precedente.
Quindi, mentre per le assunzioni non stagionali nel loro insieme è atteso un incremento
del 5,4%, quelle di difficile reperimento dovrebbero aumentare di oltre il 37%; in larga
parte tali difficoltà saranno certamente superate (o vi sarà comunque qualche reciproco
adattamento tra le parti) ma altrettanto certamente non lo saranno del tutto, e ciò potrebbe
voler dire un minor numero di assunzioni totali, che potrà accentuare ulteriormente il
saldo, già negativo, tra entrate e uscite.
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