Il monitoraggio dei fabbisogni professionali delle ... - ClicLavoro

Quest’ultima parte del Rapporto è dedicata ad approfondire ulteriori caratteristiche
specifiche della domanda di lavoro e, nello specifico, delle figure professionali richieste
dalle imprese, quali in primo luogo la tipologia di contratto o di rapporto di lavoro che le
imprese intendono applicare agli assunti e come si articolano e si modificano i fabbisogni
occupazionali in base all’età, al genere o alla nazionalità.
3.1. Le tipologie contrattuali dei lavoratori “in entrata”: un’analisi in base alle
motivazioni segnalate dalle imprese
Come solitamente avviene nelle fasi di ripresa del ciclo economico, spesso lente e
incerte, le imprese usano estrema cautela nel procedere a nuove assunzioni, non solo
posticipandole quanto più possibile nel tempo ma anche privilegiando il ricorso a rapporti
di lavoro flessibili, salvo consolidarli successivamente, quando l’irrobustirsi della ripresa
lascia spazio a maggiori certezze di continuità lavorativa.
In Italia, come noto, la flessibilità dei rapporti di lavoro è relativamente recente in confronto
ad altri Paesi avanzati: fino al 2007, la quota delle assunzioni con un contratto di
lavoro diverso dal contratto “standard” (a tempo pieno e di durata non fissata a priori)
era continuamente aumentata, fino a raggiungere il 54,6%; nello stesso anno, lo stock
dei dipendenti con contratto a tempo determinato si attestava al 13,2%. Nel successivo
biennio 2008-2009 la tendenza si invertiva e le assunzioni “stabili” riprendevano quota
in termini relativi, portandosi dal 45,4 al 48,1%; la fascia degli occupati alle dipendenze
a tempo determinato scendeva di conseguenza al 12,5% del totale dei dipendenti, identificando
quindi questa categoria come la più colpita dal calo della domanda di lavoro 1 .
1 Istat. Rilevazione delle forze di lavoro.
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