Il monitoraggio dei fabbisogni professionali delle ... - ClicLavoro

Sistema Informativo Excelsior 2010 - Il monitoraggio dei fabbisogni professionali per favorire l’occupabilità
Assunzioni non stagionali previste dalle imprese di personale con e senza esperienza specifica
Quota % sul totale - Anni 2002-2010
Totale
assunzioni
non stagionali
(v.a.)*
professionale
di cui con specifica esperienza
(quota % sul totale)
nello stesso
settore
Totale
generica esperienza
di lavoro
di cui senza specifica esperienza
(quota % sul totale)
senza
esperienza
2002 685.890 16,9 35,6 52,5 17,9 29,6 47,5
2003 672.470 16,1 34,3 50,4 18,4 31,2 49,6
2004 673.760 17,6 36,3 53,8 18,3 27,8 46,2
2005 647.740 21,1 33,1 54,2 17,5 28,3 45,8
2006 695.770 20,2 33,3 53,5 14,2 32,3 46,5
2007 839.460 21,8 32,5 54,3 13,5 32,2 45,7
2008 827.890 18,8 36,9 55,7 16,8 27,5 44,3
2009 523.620 21,9 35,6 57,5 16,9 25,6 42,5
2010 551.950 20,7 39,2 59,9 15,3 24,8 40,1
*Valori assoluti arrotondati alle decine.
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior
Totale
Sul mercato del lavoro sembra esservi quindi una condizione per cui il trade off
costi-rendimento a breve termine (o tra costi diretti e costi di formazione) può risultare
nell’immediato più vantaggioso per le imprese. Questa possibile interpretazione “congiunturale”,
che meriterebbe un’ulteriore verifica, non fa però che confermare una lettura
più strutturale, per cui la disponibilità a puntare su personale senza esperienza (quindi
in uscita dal sistema formativo) si scontra con i costi eccessivi – e non solo dal punto
di vista economico – di una formazione non semplicemente integrativa, ma che spesso
deve colmare le lacune della preparazione scolastica: vale a dire con un investimento
costoso, dal ritorno differito nel tempo e comunque a rischio, stante che nulla vieta il passaggio
del lavoratore “formato” a un’altra impresa. Non è forse casuale, da questo punto
di vista, che la maggiore richiesta di esperienza provenga dalle imprese industriali (nelle
quali la richiesta di un’esperienza specifica riguarda oltre il 67% degli assunti - con una
punta del 78,7% nelle costruzioni - contro il 56% dei servizi 3 ), dove, al contempo, risulta
meno diffuso l’orientamento a investire sulla formazione dei neo-assunti (riguarderà il
66,6% del personale in entrata, a fronte del 77,3% nei servizi).
Pur essendo in aumento in tutti i territori, la richiesta di esperienza è maggiore nelle
regioni del Centro (60,6%) e del Mezzogiorno (65,7%) rispetto a quelle del Nord (nell’ordine
del 56%), forse per una valutazione più ottimista da parte delle imprese settentrionali
circa l’adeguatezza delle competenze e della preparazione di quanti, non avendo
precedenti esperienze di lavoro, possono contare solo sulla preparazione scolastica.
È inoltre decrescente con l’ampiezza delle imprese (64-65% nelle piccole e mediopiccole
imprese, 56-57% nelle medie e medio-grandi, meno del 50% in quelle oltre i 500
dipendenti), molto probabilmente in misura correlata con la diversa possibilità di sostenere
i costi della formazione integrativa necessaria per gli assunti senza esperienza.
Anche in questo caso, l’aumento della richiesta di esperienza è del tutto generalizzato,
ma risulta più accentuato per le imprese agli estremi della scala dimensionale.
3 Il divario di circa 11 punti percentuali tra la quota nell’industria e quella nei servizi delle assunzioni per cui è richiesta una precedente
esperienza specifica, è praticamente lo stesso del 2009, ma nel precedente biennio (2007-2008) era stato di 7-8 punti.
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