30 Agosto 2007 - OCST

2 SINDACATO ATTUALITÀ
30 Agosto 2007
• CAPITALI PREVIDENZIALI
Grandi affari per le banche e briciole per i lavoratori...
Nando Ceruso
Icapitali previdenziali dei lavoratori continuano
ad essere esposti ai maneggioni
dell’alta finanza che li manipolano come
meglio credono nell’ambito dei mercati finanziari
e borsistici, senza che da parte delle
autorità di vigilanza federali ci siano i dovuti
controlli. Va da sè che le banche e i vari istituti
assicurativi di riferimento continuino a fare i
loro affari, non sempre cristallini e trasparenti,
mentre i lavoratori e i datori di lavoro sono
periodicamente chiamati alla cassa per
coprire le voragini finanziarie determinate,
spesso, dalle incontrollate operazioni finanziarie
orchestrate proprio da questi istituti.
Di solito non sono neppure date informazioni
ufficiali sulle cause che determinano
perdite enormi di risorse finanziarie previdenziali,
e il Governo federale non si degna
neppure di adottare opportune misure, per evitare
che si ripetano le vicende di mala gestione
e le speculazioni che hanno inghiottito decine
e decine di miliardi di franchi.
È indubbio che i grandi penalizzati che ne
pagano le conseguenze sono sempre gli assicurati,
a seguito della complessità della legge
e per la carenza delle strutture di vigilanza che
il Governo federale continua a tenere limitate e
non conformi alle esigenze della Legge federale
sulla previdenza professionale.
Una sorta di esagerata tolleranza con banche
e istituti assicurativi, insomma, mentre si
lasciano allo sbando gli interessi generali dei
lavoratori e più in generale l’economia del
mercato sociale. Per tali ragioni occorre ribadire
che i capitali previdenziali non devono
favorire solo lauti affari per le grandi banche e
i loro enti assicurativi di riferimento, ma sono
stati costituiti dai lavoratori e dalle imprese
per agevolare un sistema di rendita integrativa,
che assicuri ai lavoratori e alle lavoratrici
un adeguato tenore di vita al termine dell’età
lavorativa. Alla luce di quanto è successo e sta
succedendo nella gestione e nell’amministrazione
dell’enorme massa di capitali accumulati
nei fondi previdenziali (ben oltre cinquecento
miliardi di franchi), questo principio è spesso
messo da parte, agevolando in modo disinvolto
e superficiale politiche di comodo e di
massimo profitto per banche e assicurazioni,
spesso anche a scapito dei lavoratori e delle
imprese che hanno costituito i capitali.
Negli ultimi anni il tasso d’interesse sui capitali
accumulati dai lavoratori si è ridotto dal 4 al
2,5%, mentre i costi amministrativi e assicurativi
di rischio delle polizze di istituzioni previdenziali
collettive facenti capo ad assicurazioni
e banche sono lievitati anche oltre il 120%,
generando così una riduzione delle rendite del
15-20%.
D’altra parte, anche i recenti dati elaborati
dal Credit Suisse dimostrano la continua evoluzione
positiva, che conferma il buon trend di
rendimenti (media annua del 9-12%) registrato
sui capitali previdenziali negli ultimi anni.
Se a ciò si aggiungono i fattori speculativi e
le enormi perdite finanziarie che a fasi alterne
si verificano a seguito di investimenti piuttosto
sospetti, viene spontaneo chiedersi se il
Governo federale non debba essere spronato
ad adottare i dovuti provvedimenti a tutela dei
capitali previdenziali.
L’Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinese
(OCST) non è dunque affatto soddisfatta della
gestione di istituti previdenziali da parte di
assicurazioni e banche, caratterizzata dai rendimenti
miliardari che, da un lato, favoriscono
sfacciatamente gli affari delle grandi banche e
degli enti assicurativi, mentre, dall’altro, lasciano
stagnare i tassi d’interesse e le rendite dei
lavoratori verso il basso.
L’OCST ritiene quindi inderogabile che
siano riveduti i metodi gestionali dei fondi
previdenziali e che in rapporto al trend evolutivo
dei rendimenti siano adeguati anche i tassi
d’interesse sulle polizze assicurative del
secondo pilastro, al fine di arrestare la continua
erosione delle rendite dei lavoratori e delle
lavoratrici. In questo campo d’impegno,
l’OCST intende sensibilizzare l’opinione pubblica
e tutte le forze sociali, sollecitando politiche
più oculate e trasparenti mirate a salvaguardare
un patrimonio di vitale importanza
nell’ambito dell’economia del mercato sociale
del nostro Paese.
• SETTORE VENDITA
I commercianti e i loro «interessi di bottega»
Nando Ceruso
Troppi commercianti usano e abusano,
furbescamente, delle deroghe concordate
dai partner contrattuali sulle aperture
dei negozi, senza tuttavia applicare il contratto
collettivo cantonale che sancisce i diritti
fondamentali del personale di vendita.
A distanza di anni purtroppo ci si trova ancora
di fronte a una categoria di piccoli e medi
imprenditori (sempre che tali li si possa definire)
del commercio, che cercano di fare
solo i propri interessi di bottega eludendo
i più elementari diritti del personale di vendita.
Evidentemente questo tipo di mentalità,
becera, si scontra con la disponibilità finora
dimostrata dai partner sindacali, OCST in primis,
che hanno sospinto un costruttivo lavoro
teso ad agevolare il commercio e parimenti i
diritti dei lavoratori del settore.
L’OCST non può più accettare che una larga
fascia di commercianti e di piccole e medie
imprese del commercio calpestino i più elementari
diritti del personale di vendita mentre
usufruiscono alla grande delle deroghe e di
tutte le agevolazioni, pensando solo agli interessi
di bottega e infischiandosene dei diritti
del personale, concordati tra
le parti sull’estensione degli
orari di apertura e di chiusura
dei negozi e sulla flessibilità.
Va rammentato che, a
parte le imprese della grande
distribuzione e un’infima
parte dei negozi del piccolo
commercio che offrono
buone condizioni contrattuali
al personale e rispettano il
contratto di categoria, una
larga cerchia di commercianti
nega ancora i diritti sociali e
salariali sanciti nel Contratto Collettivo cantonale
del personale di vendita.
Troppi datori di lavoro del commercio al dettaglio
non applicano il Contratto collettivo o ne
eludono, furbescamente, i contenuti sociali e
salariali, attraverso contratti individuali di lavoro
precari, a ore e su chiamata. Il Contratto
collettivo del personale di vendita non solo non
è diffuso, ma, al contrario, si assiste a una
situazione di precariato e di dumping sociale e
salariale, diffuso proprio attraverso i contratti di
lavoro discriminanti e antisociali dei quali certi
datori fanno ormai uso e abuso...
Si tratta di una situazione
non più tollerabile, tanto più
dopo quanto è stato fatto da
parte dei sindacati di categoria
e dello stesso personale
di vendita, per agevolare
deroghe e flessibilizzazione
al fine di andare incontro alle
esigenze dei commercianti.
In tale contesto delude e
rammarica lo scarso impegno
di DISTI e
Federcommercio per diffondere
il Contratto collettivo di
categoria tra i propri affiliati,
mentre nel contempo pretendono una nuova
legge sul commercio che consenta ulteriori
margini di manovra sulla flessibilità e gli orari di
apertura e chiusura dei negozi.
L’OCST vuole richiamare l’attenzione su una
situazione non più tollerabile sul mancato
rispetto dei diritti fondamentali del personale di
vendita che spingerà inevitabilmente partner
sindacali ad assumere atteggiamenti ben
diversi da quelli finora assunti, in particolare
contro i commercianti e le imprese che si
dimostrano poco inclini al rispetto delle regole
contrattuali.