30 Agosto 2007 - OCST

Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese
30 agosto 2007 - Anno LXXIX - N. 13 - franchi 1 - G.A.A. 6900 Lugano
Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano
Tel. 091 9211551 - Fax 091 9242471 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com Prossimo numero: 13 settembre 2007
Vacanze in colonia da incorniciare
pp. 12-13
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pp. . 8-9

2 SINDACATO ATTUALITÀ
30 Agosto 2007
• CAPITALI PREVIDENZIALI
Grandi affari per le banche e briciole per i lavoratori...
Nando Ceruso
Icapitali previdenziali dei lavoratori continuano
ad essere esposti ai maneggioni
dell’alta finanza che li manipolano come
meglio credono nell’ambito dei mercati finanziari
e borsistici, senza che da parte delle
autorità di vigilanza federali ci siano i dovuti
controlli. Va da sè che le banche e i vari istituti
assicurativi di riferimento continuino a fare i
loro affari, non sempre cristallini e trasparenti,
mentre i lavoratori e i datori di lavoro sono
periodicamente chiamati alla cassa per
coprire le voragini finanziarie determinate,
spesso, dalle incontrollate operazioni finanziarie
orchestrate proprio da questi istituti.
Di solito non sono neppure date informazioni
ufficiali sulle cause che determinano
perdite enormi di risorse finanziarie previdenziali,
e il Governo federale non si degna
neppure di adottare opportune misure, per evitare
che si ripetano le vicende di mala gestione
e le speculazioni che hanno inghiottito decine
e decine di miliardi di franchi.
È indubbio che i grandi penalizzati che ne
pagano le conseguenze sono sempre gli assicurati,
a seguito della complessità della legge
e per la carenza delle strutture di vigilanza che
il Governo federale continua a tenere limitate e
non conformi alle esigenze della Legge federale
sulla previdenza professionale.
Una sorta di esagerata tolleranza con banche
e istituti assicurativi, insomma, mentre si
lasciano allo sbando gli interessi generali dei
lavoratori e più in generale l’economia del
mercato sociale. Per tali ragioni occorre ribadire
che i capitali previdenziali non devono
favorire solo lauti affari per le grandi banche e
i loro enti assicurativi di riferimento, ma sono
stati costituiti dai lavoratori e dalle imprese
per agevolare un sistema di rendita integrativa,
che assicuri ai lavoratori e alle lavoratrici
un adeguato tenore di vita al termine dell’età
lavorativa. Alla luce di quanto è successo e sta
succedendo nella gestione e nell’amministrazione
dell’enorme massa di capitali accumulati
nei fondi previdenziali (ben oltre cinquecento
miliardi di franchi), questo principio è spesso
messo da parte, agevolando in modo disinvolto
e superficiale politiche di comodo e di
massimo profitto per banche e assicurazioni,
spesso anche a scapito dei lavoratori e delle
imprese che hanno costituito i capitali.
Negli ultimi anni il tasso d’interesse sui capitali
accumulati dai lavoratori si è ridotto dal 4 al
2,5%, mentre i costi amministrativi e assicurativi
di rischio delle polizze di istituzioni previdenziali
collettive facenti capo ad assicurazioni
e banche sono lievitati anche oltre il 120%,
generando così una riduzione delle rendite del
15-20%.
D’altra parte, anche i recenti dati elaborati
dal Credit Suisse dimostrano la continua evoluzione
positiva, che conferma il buon trend di
rendimenti (media annua del 9-12%) registrato
sui capitali previdenziali negli ultimi anni.
Se a ciò si aggiungono i fattori speculativi e
le enormi perdite finanziarie che a fasi alterne
si verificano a seguito di investimenti piuttosto
sospetti, viene spontaneo chiedersi se il
Governo federale non debba essere spronato
ad adottare i dovuti provvedimenti a tutela dei
capitali previdenziali.
L’Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinese
(OCST) non è dunque affatto soddisfatta della
gestione di istituti previdenziali da parte di
assicurazioni e banche, caratterizzata dai rendimenti
miliardari che, da un lato, favoriscono
sfacciatamente gli affari delle grandi banche e
degli enti assicurativi, mentre, dall’altro, lasciano
stagnare i tassi d’interesse e le rendite dei
lavoratori verso il basso.
L’OCST ritiene quindi inderogabile che
siano riveduti i metodi gestionali dei fondi
previdenziali e che in rapporto al trend evolutivo
dei rendimenti siano adeguati anche i tassi
d’interesse sulle polizze assicurative del
secondo pilastro, al fine di arrestare la continua
erosione delle rendite dei lavoratori e delle
lavoratrici. In questo campo d’impegno,
l’OCST intende sensibilizzare l’opinione pubblica
e tutte le forze sociali, sollecitando politiche
più oculate e trasparenti mirate a salvaguardare
un patrimonio di vitale importanza
nell’ambito dell’economia del mercato sociale
del nostro Paese.
• SETTORE VENDITA
I commercianti e i loro «interessi di bottega»
Nando Ceruso
Troppi commercianti usano e abusano,
furbescamente, delle deroghe concordate
dai partner contrattuali sulle aperture
dei negozi, senza tuttavia applicare il contratto
collettivo cantonale che sancisce i diritti
fondamentali del personale di vendita.
A distanza di anni purtroppo ci si trova ancora
di fronte a una categoria di piccoli e medi
imprenditori (sempre che tali li si possa definire)
del commercio, che cercano di fare
solo i propri interessi di bottega eludendo
i più elementari diritti del personale di vendita.
Evidentemente questo tipo di mentalità,
becera, si scontra con la disponibilità finora
dimostrata dai partner sindacali, OCST in primis,
che hanno sospinto un costruttivo lavoro
teso ad agevolare il commercio e parimenti i
diritti dei lavoratori del settore.
L’OCST non può più accettare che una larga
fascia di commercianti e di piccole e medie
imprese del commercio calpestino i più elementari
diritti del personale di vendita mentre
usufruiscono alla grande delle deroghe e di
tutte le agevolazioni, pensando solo agli interessi
di bottega e infischiandosene dei diritti
del personale, concordati tra
le parti sull’estensione degli
orari di apertura e di chiusura
dei negozi e sulla flessibilità.
Va rammentato che, a
parte le imprese della grande
distribuzione e un’infima
parte dei negozi del piccolo
commercio che offrono
buone condizioni contrattuali
al personale e rispettano il
contratto di categoria, una
larga cerchia di commercianti
nega ancora i diritti sociali e
salariali sanciti nel Contratto Collettivo cantonale
del personale di vendita.
Troppi datori di lavoro del commercio al dettaglio
non applicano il Contratto collettivo o ne
eludono, furbescamente, i contenuti sociali e
salariali, attraverso contratti individuali di lavoro
precari, a ore e su chiamata. Il Contratto
collettivo del personale di vendita non solo non
è diffuso, ma, al contrario, si assiste a una
situazione di precariato e di dumping sociale e
salariale, diffuso proprio attraverso i contratti di
lavoro discriminanti e antisociali dei quali certi
datori fanno ormai uso e abuso...
Si tratta di una situazione
non più tollerabile, tanto più
dopo quanto è stato fatto da
parte dei sindacati di categoria
e dello stesso personale
di vendita, per agevolare
deroghe e flessibilizzazione
al fine di andare incontro alle
esigenze dei commercianti.
In tale contesto delude e
rammarica lo scarso impegno
di DISTI e
Federcommercio per diffondere
il Contratto collettivo di
categoria tra i propri affiliati,
mentre nel contempo pretendono una nuova
legge sul commercio che consenta ulteriori
margini di manovra sulla flessibilità e gli orari di
apertura e chiusura dei negozi.
L’OCST vuole richiamare l’attenzione su una
situazione non più tollerabile sul mancato
rispetto dei diritti fondamentali del personale di
vendita che spingerà inevitabilmente partner
sindacali ad assumere atteggiamenti ben
diversi da quelli finora assunti, in particolare
contro i commercianti e le imprese che si
dimostrano poco inclini al rispetto delle regole
contrattuali.

30 Agosto 2007 SINDACATO INIZIATIVE
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Favorevoli alla libera circolazione ma con
adeguate misure di accompagnamento
L’OCST riflette e avanza delle proposte per un potenziamento ulteriore della Commissione tripartita
Meinrado Robbiani
Una rigorosa applicazione delle misure di
accompagnamento è un antidoto irrinunciabile
nella lotta contro i possibili contraccolpi
della libera circolazione delle persone.
Decisivo è di conseguenza il ruolo della
Commissione tripartita, che ha il compito
di osservare l’evoluzione del mercato del
lavoro e di applicare le misure di accompagnamento.
A cinque anni dalla sua entrata
in vigore e in concomitanza con l’applicazione
integrale della libera circolazione,
l’OCST, nel solco delle ricorrenti prese di
posizione su questo argomento, ha elaborato
un testo che racchiude riflessioni e
proposte per un ulteriore potenziamento
dell’azione della Commissione tripartita.
Un rapporto intermedio
In aggiunta alle considerazioni formulate
dall’OCST nel citato documento, l’esperienza
accumulata in questo primo quinquennio
merita di essere oggetto di un confronto
allargato, che coinvolga tutti i soggetti
attivi nella Commissione tripartita. L’OCST
propone perciò un dibattito approfondito, che
confluisca in un rapporto dove siano tratteggiate
le linee di impegno per i prossimi anni.
Linee di impegno
L’OCST intravede l’opportunità di rafforzare
gli interventi della Commissione tripartita in
particolare nei campi seguenti:
u Struttura e organizzazione
La commissione tripartita deve in primo
luogo potere disporre di un segretariato stabile
e relativamente autonomo, dotato di un adeguato
organico. Vanno pure curati in modo
ancora più attento i collegamenti e le relazioni
tra i diversi uffici dell’amministrazione cantonale
che sono coinvolti nell’attività della
Commissione tripartita (Ufficio della manodopera
estera, Ufficio dell’Ispettorato del lavoro,
Sezione del lavoro, Sezione dei permessi e
dell’immigrazione..)
u Fronti particolari di intervento
Nella lotta contro le pressioni sulle condizioni
lavorative e salariali si auspica in particolare:
- che i salari erogati ai
lavoratori esteri siano
verificati in modo sistematico,
perlomeno nei
rami non coperti da un
contratto collettivo di
lavoro;
- che i lavoratori
distaccati indipendenti
(che come tali non sono
sottoposti a nessun vincolo
salariale) siano
sottoposti senza eccezione
a controllo;
- che sul versante del
lavoro interinale siano
fissati salari di riferimento
perlomeno nelle
categorie a più bassa
retribuzione.
u Occupazione
Le attuali misure di
accompagnamento
sono soprattutto volte ad impedire il dumping
salariale e molto meno a lottare contro le pressioni
di natura occupazionale. Dove si intraveda
la possibilità che le entrate di manodopera
siano in diretta concorrenza con i lavoratori
locali e soprattutto con i disoccupati, è ritenuto
opportuno disporre, all’interno della
Commissione tripartita, di un’istanza incaricata
di vigilare e di intervenire
laddove si riscontrino
situazioni di questa natura.
u Analisi di dettaglio
Le ricadute della libera
circolazione vanno sondate
in modo meticoloso e
puntuale. È auspicata la
realizzazione di apposite
ricerche ed analisi. Si
pensi ad esempio ad una
valutazione del rapporto
tra libera circolazione e
disoccupazione oppure
dell’impatto economico e
occupazionale del lavoro
distaccato.
u Collaborazioni
Un settore da affinare è
quello della relazione tra la Commissione tripartita
e le diverse Commissioni paritetiche
istituite nei rami dove è in vigore un contratto
collettivo di lavoro. Queste Commissioni svolgono
già regolarmente attività di controllo e
dispongono inoltre di una preziosa rete di contatti
con le ditte del ramo. Sussistono perciò
spazi interessanti di collaborazione da affinare.
u Una funzione preventiva
Le misure di accompagnamento hanno una
natura reattiva. Vengono cioè applicate qualora
si riscontrino situazioni ripetute di abuso. In
una regione esposta agli effetti della libera circolazione
come il Ticino è evidentemente utile
adottare provvedimenti che anticipino l’insorgere
di distorsioni attraverso iniziative a carattere
preventivo. In questo ambito spicca l’importanza
dei contratti collettivi di lavoro, la cui
diffusione nei rami non ancora coperti va
incentivata.
u Una diversa regolazione del mercato
del lavoro
Con la libera circolazione è venuto a cadere
un modello di gestione della manodopera
estera controllato dall’alto.
E’ perciò indispensabile passare oggi ad un
rinnovato modello di funzionamento del mercato
del lavoro, dove la regolazione avvenga
ad opera delle parti sociali.
La Commissione tripartita ne costituisce un
perno decisivo. L’OCST sollecita perciò una
riflessione ed una valutazione allargata sul
funzionamento della Commissione tripartita
con l’intento di sviluppare ulteriormente la
sua apprezzata azione.

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SINDACATO SANITÀ
30 Agosto 2007
■ INCHIESTA DI COMPARIS.CH SULLA SODDISFAZIONE DEI PAZIENTI NEGLI OSPEDALI TICINESI
Migliori condizioni di lavoro, vantaggi anche per i pazienti
Renato Ricciardi
Il sindacato OCST osserva
favorevolmente l’espressione
di soddisfazione con cui i
pazienti hanno valutato gli ospedali
ticinesi nell’ambito dell’inchiesta
condotta a livello svizzero
da un istituto specializzato per
il portale comparis.ch.
Tra le 19 domande rivolte da
comparis.ch ai pazienti intervistati
una parte importante aveva
per argomento la relazione
paziente-personale di cura. La
soddisfazione dei pazienti è
strettamente collegata con la
disponibilità e la professionalità
del personale. I risultati molto
positivi ottenuti dagli ospedali
ticinesi risultano perciò un riconoscimento
delle capacità del
personale che vi lavora.
Da parte nostra, riteniamo che
la via percorsa in questi ultimi
anni di valutare il carico di lavoro
del personale sanitario sia quella
giusta. I miglioramenti delle
condizioni di lavoro voluti dal
personale, volti a diminuire l’orario
di lavoro e a ottenere un’adeguata
dotazione di personale, hanno sicuramente
contribuito a offrire un quadro lavorativo
che consenta di mettere al centro la relazione
con il paziente.
L’OCST e i propri associati ritengono che la
qualità del lavoro ospedaliero sia, sì, fondata
su una formazione tecnica appropriata, ma si
esprima fondamentalmente nella condivisione
umana della malattia. La cura mobilita infatti
una rete ampia di persone che deve potere
interagire. Alcune domande dell’intervista ai
pazienti miravano proprio a indagare la disponibilità
del personale, la chiarezza delle informazioni
sulla malattia e il coinvolgimento di
tutti coloro che sono chiamati in causa
(paziente, famiglia, operatori sanitari …).
Il sindacato cristiano-sociale è particolarmente
attento a questo aspetto di relazione e
ritiene che la strada sin qui percorsa debba
essere ulteriormente approfondita nei termini
di riconoscimento del ruolo del personale sanitario
e del suo carico di lavoro. In questo
senso il lavoro di verifica (dotazione di personale
nei reparti, sostituzione del personale
assente per malattia ecc.) avviato con un
intento condiviso dalle parti sociali negli istituti
dell’EOC dopo il rinnovo contrattuale del 2006
deve essere continuato.
Corso preparatorio
dell’OCST alla scuola
cantonale di polizia
organizza un mini corso preparatorio
alla scuola cantonale di
L’OCST
polizia 2008 per le polizie comunali.
Le lezioni si terranno presso la Sala OCST
in via Balestra 19 a Lugano.
Riportiamo l’orario dei corsi. Ulteriori lezioni
saranno eventualmente concordate direttamente
con i partecipanti del corso.
Prof. Camponovo, 28 agosto, 20-22; Prof.
Genini, 1 settembre, 08.30-11.30; Prof.
Camponovo, 4 settembre, 20-22; Prof.
Genini, 6 settembre, 20-22.
Per ulteriori informazioni contattare OCST
Lugano, tel 091 9211551
E-mail segretariato.cantonale@ocst.com
■ MEMORIE NOSTRE
In ricordo di monsignor Luigi Del-Pietro
Trent’anni fa, il 29 agosto del 1977, moriva
improvvisamente, al tavolo di lavoro,
uno dei principali protagonisti della storia
sociale del Ticino, monsignor Luigi Del-
Pietro.
Una figura che ha segnato la storia sindacale
e politica del nostro cantone dagli inizi degli
anni Trenta sino alla sua morte.
Grande sacerdote, fedele al Magistero della
Chiesa, sindacalista e lottatore di prim’ordine
si è battuto per la promozione dei diritti della
famiglia, ha stipulato grandi contratti collettivi,
ha lottato in prima fila in diversi scioperi; sotto
la sua guida l’OCST, che viveva un momento
difficile, pian piano riesce ad emergere e a
diventare il sindacato più rappresentativo in
Svizzera.
Si occupò di innumerevoli questioni: industrie
di frontiera, mano d’opera estera, frontalieri,
formazione professionale, lavorò molto
per la creazione dell’Azienda Elettrica
Ticinese. Dedicò grande impegno anche
all’attività giornalistica: curò una rubrica di
questioni sociali per il settimanale cattolico
“La famiglia” e si prodigò per la ripresa regolare
de Il Lavoro, le cui pubblicazioni, inaugurate
nel 1920 erano state interrotte nel 1926,
grazie a lui ripresero nel 1933 e Del-Pietro ne
divenne il caporedattore.
Dalle colonne del “suo” giornale non si stancò
mai di difendere gli operai, lottò incessantemente
per il rispetto dei diritti umani, si
impegnò per i lavoratori, per le loro famiglie,
per le donne, per i figli, per gli anziani. Portò
avanti le loro rivendicazioni sempre ispirandosi
alla dottrina e alle encicliche sociali. La sua
è veramente stata una vita spesa per la giustizia.
Di Monsignor Del-Pietro mi piace in particolare
il ricordo che fece di lui la sua segretaria,
Miriam Cassina, in occasione della commemorazione
a vent’anni dalla scomparsa.
“...per oltre
trent’anni vidi
Monsignore soffrire
e lottare per
la giustizia e per
il pane, per rivendicazioni,
obiettivi,
scopi concreti,
quotidiani e umani.
La porta del suo ufficio era sempre aperta.
Non c’era bisogno di bussare.
Anche quel lunedì mattina, 29 agosto 1977,
la porta dell’ufficio era aperta e c’era la luce
accesa.
La luce era rimasta accesa tutta la notte,
Monsignor Del-Pietro, seduto, era rivolto
verso la porta come se aspettasse qualcuno.
Ultimo ricordo-testamento-messaggio; la
luce accesa un grande ideale, la porta - è la
porta del cuore - aperta all’accoglienza,
all’ascolto, alla solidarietà, alla condivisione”.

30 Agosto 2007 SINDACATO SOCIALITÀ
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Sussidi ai premi dell’assicurazione malattia: il CdS
intende cambiare il sistema di valutazione del diritto
Il modo di valutare il diritto all’erogazione
di un sussidio ai premi dell’assicurazione
malattia è uno dei punti su cui il gruppo
PPD insiste da parecchio tempo, perchè
ritiene che l’attuale sistema presenti numerosi
aspetti negativi e necessiti urgentemente
di modifiche. Sotto è riportato il
testo dell’interrogazione presentata al
Consiglio di Stato dai parlamentari del
gruppo PPD Gianni Guidicelli, Raffaele De
Rosa e Fiorenzo Dadò.
Gianni Guidicelli
Da diversi anni sostengo, con atti parlamentari
e interventi durante i dibattiti,
che l’attuale sistema di valutazione del
diritto al sussidio al pagamento dei premi dell’assicurazione
malattia è molto carente e, in
particolare, non è mirato.
Il Consiglio di Stato ha sempre sostenuto
come le mie osservazioni e perplessità fossero
condivise e reali e che si stava lavorando
per modificare il sistema di valutazione; in particolare
per passare al metodo del reddito
disponibile valido per la determinazione del
diritto alle prestazioni LAPS (Legge sull’armonizzazione
delle prestazioni sociali).
In una mozione del 19 settembre 2006, inoltrata
a nome del gruppo PPD, avevo nuovamente
evidenziato tutti gli aspetti negativi dell’attuale
sistema e richiesto un cambiamento
rapido.
Nel Messaggio 5759 del 7 marzo 2006, che
trattava alcune modifiche della Legge cantonale
di applicazione della LAMal (LCAMal), il
Consiglio di Stato aveva indicato che il cambiamento
del sistema di valutazione del diritto,
con il passaggio al metodo del reddito disponibile,
probabilmente non poteva avvenire prima
del 1° gennaio 2008.
In questi giorni sono stati inviati i primi
moduli per la richiesta del sussidio per il 2008.
Dalla comunicazione allegata rilevo che il calcolo
del diritto sarà stabilito sulla base della
decisione di tassazione 2005; come dire che
non si intende cambiare nulla.
Ho veramente la sensazione che dalle promesse
e dalla condivisione degli aspetti negativi
dell’attuale sistema espressi dal Consiglio
di Stato, e in particolare dalla Direttrice del
DSS On. Patrizia Pesenti, all’attuazione pratica
dei cambiamenti ci sia qualcosa che non
funziona a dovere.
Ci permettiamo pertanto di chiedere:
1. Per la valutazione del diritto ai sussidi per
il pagamento dei premi della cassa malati per
il 2008 si farà ancora capo al reddito imponibile
fiscalmente
2. Se si, per quale motivo
Nel caso in cui non ci sia per il 2008 un cambiamento
del sistema, che evidentemente non
auspico, intende il Consiglio di Stato intervenire
per almeno corregge i seguenti aspetti particolari
che erano stati sollevati nella mozione
del gruppo PPD del 19.9.2006 e sui quali desidererei
ricevere una risposta dettagliata
1. Epurare dal reddito imponibile le deduzioni
che non corrispondono ad una diminuzione
della disponibilità di reddito (3° pilastro, interessi
di capitali a risparmio, ecc.)
2. Prevedere l’accertamento del reddito da
parte dell’istituto delle assicurazioni sociali
(art. 67 Regolamento della legge cantonale
sull’assicurazione malattia) per una casistica
più ampia; in ogni caso la nascita di figli
dovrà essere considerata in quest’elenco.
3. Per l’accertamento del reddito, nei casi
previsti dall’art. 67 del Regolamento, non
dovranno più essere usate le attuali tabelle ma
bisognerà verificare la reale disponibilità finanziaria
dell’assicurato.
Assegni familiari: decisione assolutamente da riconsiderare
Su iniziativa di Gianni Guidicelli, il suo
Gruppo parlamentare chiede di riconsiderare
la decisione di non anticipare al 1°
gennaio 2008 l’entrata in vigore della nuova
Legge federale sugli assegni familiari.
Il Gruppo parlamentare del Partito Popolare
Democratico ha preso atto con rammarico
della decisione del Consiglio di Stato di non
anticipare l’entrata in vigore della nuova legge
federale sugli assegni di famigliari (LAFam)
all’1.1.2008, come chiesto dalla mozione di
Monica Duca Widmer a nome del Gruppo PPD.
La posizione di chiusura da parte del Governo
sorprende perché antepone ragioni tecniche e
di risparmio ai bisogni delle famiglie ticinesi.
Dimentica però di precisare che l’entrata in
vigore dei nuovi assegni comporta anche dei
benefici per le finanze dello Stato.
In un momento in cui i redditi non progrediscono
nonostante l’andamento economico
molto favorevole, anticipare l’entrata in vigore
dell’aumento degli assegni costituirebbe una
boccata d’ossigeno per tutte le famiglie, mentre
per le finanze dello Stato comporterebbe il
semplice sforzo di una manovra contabile. Non
dimentichiamo che questi assegni sono un
investimento per il futuro e, in ogni caso, sono
un elemento di crescita economica immediata,
perché i genitori investono queste somme nell’acquisto
di beni per la famiglia.
Il Gruppo PPD ribadisce il suo impegno a
favore dell’entrata in vigore anticipata dei nuovi
assegni: un modo anche per rispettare la
volontà del 75,8% della popolazione del cantone
Ticino che si era espressa il 26 novembre
2006 a favore dell’armonizzazione federale
degli assegni famigliari minimi.
Nel concreto, la nuova legge federale sugli
assegni di famiglia prevede l’aumento dell’assegno
di base dagli attuali 183 a 200 franchi
ma, soprattutto un’estensione del diritto di
beneficiare dell’assegno per i giovani in formazione
di 250 franchi fino a 25 anni (attualmente
siamo l’unico cantone in Svizzera in cui il diritto
decade a 20 anni).
L’affermazione contenuta nel messaggio
governativo secondo la quale l’aumento dell’importo
degli assegni costerebbe 12 milioni di
franchi in più rispetto alla situazione attuale sorprende
e denota superficialità perché, come
evidenziamo di seguito, non tiene conto di
parecchi elementi importanti.
A conti fatti, il beneficio per le finanze cantonali
dovrebbe invece ammontare a diversi
milioni. Vediamo perché:
1. il Governo non spiega che l’aumento degli
assegni permette di ridurre gli oneri delle prestazioni
sociali ed assistenziali: migliora dunque
il reddito delle persone e, in particolare,
delle famiglie con figli;
2. non dice che la riforma prevede un risparmio
effettivo nel versamento degli assegni di
prima infanzia e di quelli integrativi, dei sussidi
e delle borse di studio, e dei sussidi per il pagamento
dei premi per l’assicurazione malattia;
3. dimentica di calcolare la lieve incidenza
sulle entrate fiscali provocata dall’aumento
degli assegni;
4. rimane silente sulle possibilità che avrà il
Cantone di recuperare dalla Cassa cantonale
per gli assegni famigliari gli assegni di formazione
che attualmente versa, a titolo volontario,
ai dipendenti con figli agli studi dai 20 ai 25
anni;
5. non menziona neppure che la riforma
introdurrà una parità di trattamento tra tutti i
lavoratori del nostro cantone, come peraltro già
chiesto dall’iniziativa parlamentare Guidicelli
del giugno del 2002, non ancora evasa;
6. dimentica infine di precisare che se è vero
che ci sarà verosimilmente un aumento dell’aliquota
per la cassa assegni famigliari a carico
dei datori di lavoro, è anche vero che tale aliquota
è stata ridotta nel 2002 dal 2 all’1.5% ed
è ora tra le più basse della Svizzera.

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SOCIETÀ ECONOMIA
30 Agosto 2007
■ IL FUTURO FINANZIAMENTO DELLA CASSA PENSIONE DI DIRITTO PUBBLICO
Avamprogetto del Consiglio Federale in consultazione
Fausto Leidi
Nel 2003 una iniziativa parlamentare di
M.S. Beck che chiedeva di sottoporre
tutte le casse pensioni pubbliche al
sistema della capitalizzazione integrale
(copertura del 100%), fu approvata dalle
camere federali, seppur di stretta misura.
L’applicazione di questa proposta comporterebbe
il completo rifinanziamento degli istituti
che applicano la copertura parziale (inferiore
al 100%). Se applicata alla lettera l’iniziativa,
come rilevò in modo particolare il nostro
Segretario cantonale Meinrado Robbiani in
sede di Consiglio Nazionale, genererebbe
costi per miliardi di franchi provocando oneri
insostenibili per molte collettività pubbliche.
Nel 2005, il Consiglio Federale incaricò una
commissione di esperti dello studio del «finanziamento
degli istituti di previdenza di diritto
pubblico» per trovare una soluzione attuabile.
Ora, sulla base dei risultati dello studio peritale,
il Consiglio Federale ha inviato in consultazione
ai Cantoni, Partiti ed enti ed associazioni
mantello nazionali interessate, un avamprogetto
di legge concernente gli aspetti istituzionali
e il finanziamento degli istituti di previdenza
di diritto pubblico (casse pensioni di diritto
pubblico).
Contenuti dell’avamprogetto
L’avamprogetto si prefigge, nel limite del
possibile, di allineare le condizioni delle casse
pubbliche, anche se dispongono della garanzia
dello stato, alle condizioni vigenti per gli
istituti di previdenza di diritto privato e pertanto
di giungere al rifinanziamento integrale di
tutti le casse pensioni di diritto pubblico entro
30 anni. In ogni caso sono previste soluzioni
differenziate a dipendenza delle condizioni di
partenza.
A fine 2005 poco più della metà degli istituti
di previdenza di diritto pubblico presentava un
grado di copertura del 100% o più, d’altra
parte varie casse pensioni con un numero elevato
di assicurati presentano un grado di
copertura notevolmente inferiore.
Secondo il modello proposto dall’avamprogetto
federale, gli istituti previdenziali che presentano
un grado di copertura superiore al
100% e che quindi sono integralmente rifinanziati,
dovranno continuare in futuro, senza
poter scendere sotto la copertura del 100%,
funzioneranno dunque come gli istituti previdenziali
di diritto privato.
Gli istituti di previdenza di diritto pubblico
che presentano un grado di copertura inferiore
al 100% potranno invece continuare, al massimo
per i prossimi 30 anni, a essere gestiti con
una capitalizzazione parziale (inferiore al
100%), allo scadere dei trent’anni, tutti gli istituti
dovranno essere integralmente rifinanziati.
Per poter applicare sistemi di capitalizzazione
parziale, sono inoltre introdotte nuove condizioni
molto più severe rispetto a oggi. In particolare
l’avamprogetto prevede oltre alla garanzia
dello Stato, un piano di finanziamento per
permettere di ricapitalizzare l’istituto di previdenza.
Il sistema di finanziamento si articola su
degli obiettivi di copertura differenziati. Gli
impegni verso i pensionati dovranno essere
integralmente coperti (copertura del 100%);
sarà pure calcolato un grado di copertura degli
impegni verso gli assicurati attivi e un’ulteriore
grado di copertura per l’insieme degli impegni
di previdenza (grado di copertura globale):
questi due valori non potranno scendere sotto
i valori iniziali.
In caso contrario – analogamente agli istituti
di previdenza privati – andranno prese
misure di risanamento.
Il sindacato OCST seguirà attentamente lo
sviluppo delle decisioni a livello politico. In
Particolare, gli effetti che queste proposte
comporteranno per le casse pensioni pubbliche
in Ticino.
Per difendere i tuoi diritti aderisci all’OCST!
L’OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali
Mettiamo a vostra disposizione le nostre sedi e il nostro
personale qualificato per garantirvi ottimi servizi in
diversi campi:
Tutela dei lavoratori
L’OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza giuridica e
legale in materia di diritto del lavoro, previdenza, assicurazioni
sociali e contratti di locazione
Assistenza agli associati
La Consulenza assicurativa dell’OCST (CAST), forte di una decennale
esperienza nella gestione dell’assicurazione malattia offre
oltre alla consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più
adeguata anche la mediazione nei
confronti delle compagnie di assicurazione.
I professionisti del sindacato sono a vostra disposizione anche per
aiutarvi nella compilazione della dichiarazione dei redditi
Indennità in caso di perdita di lavoro
La Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la prima in Ticino
per rappresentatività e garantisce pagamenti giornalieri agli assicurati
Formazione
Diversi tipi di formazione disponibili presso il Centro Formazione
Professionale (CFP) dell’OCST:
Aggiornamento e perfezionamento professionale
Corsi di lingue e informatica
Sostegno alla terza età e agli invalidi
L’Associazione Anziani Pensionati Invalidi (AAPI) dell’OCST offre
assistenza gratuita nei diversi ambiti delle pratiche amministrative
e legali inerenti la condizione delle persone anziane combatte
contro la loro emarginazione, creando occasioni di socializzazione
per distoglierle dalla solitudine.
Servizi alle famiglie
Presso i nostri centri di vacanza organizziamo le colonie estive per
far vivere ai vostri figli un’esperienza unica, a prezzi modici

30 Agosto 2007 SINDACATO ATTUALITÀ
7
…e dopo la ristrutturazione Swisscom
presenta gli utili!
Lorenzo Jelmini
Presentato ad inizio agosto il rapporto
semestrale del gruppo. Come ormai consuetudine
gli utili sono in aumento.
Positiva risulta l'acquisizione dell'italiana
Fastweb. Ma allora non è forse il caso di
rivedere i progetti di ristrutturazione
La presentazione del rapporto semestrale
è passata un po’ in sordina. I media ne
hanno riferito ma senza dare troppo
risalto. Segno, forse, che gli utili conseguiti dal
gigante blu risultano essere una certezza.
Siamo lieti che sia così, e di constatare che
anche per il primo semestre 2007 Swisscom è
riuscita ad incrementare utili, vendite e clienti:
936 milioni di franchi (+23,5%) di utile netto,
un giro d'affari di 5,09 miliardi (+6,7 %) e un
significativo aumento del numero di clienti.
• DITTA CASRAM - MEZZOVICO
I meriti del personale!
Innanzitutto vogliamo complimentarci con
tutti i collaboratori del gruppo Swisscom, che
hanno nuovamente permesso il raggiungimento
di questi incoraggianti risultati, malgrado
continui progetti di ristrutturazione, già avviati
ed in fase di
applicazione.
Questo dimostra,
senza ombra di
dubbio, l’elevato
grado di professionalità
ed
attaccamento
all’azienda da
parte di collaboratori
che, come
abbiamo avuto
modo di constatare
personalmente,
si sentono
sovente smarriti
a causa di repentini ed ingiustificati mutamenti
di strategia.
Una maggiore attenzione alle esigenze dei
collaboratori non guasterebbe certo, e porterebbe
sicuramente ad un risultato ancora
migliore...
Finalmente un’operazione riuscita!
Interessante rilevare, nel rapporto presentato,
come all'andamento positivo abbia contribuito
l'acquisizione dell'italiana Fastweb.
Questa operazione era seguita con apprensione,
considerato che i precedenti tentativi di
muoversi nei mercati esteri non sono risultati
certamente positivi. Ricorderete i precedenti
tentativi come la partecipazione nella Cesky
Telecom, in seguito ceduta poiché decisamente
di scarso interesse, ma soprattutto la disastrosa
operazione Debitel. Nel 1999 l'ex regia
federale aveva rilevato l'operatore tedesco di
telecomunicazioni mobili per oltre 4,3 miliardi
di franchi cedendola poi nell’aprile del 2004
per circa un miliardo, perdendo quindi circa
3,3 miliardi di franchi.
Un risultato inaspettato merita un cambiamento
di strategie!
I numeri presentano, dunque, una situazione
particolarmente
solida. Un
risultato inaspettato
anche per il
vertice di
Swisscom che,
come riferisce il
rapporto, ha
deciso di rivedere
al rialzo le sue
previsioni per
l'intero esercizio
2007. Lecito
chiedersi, a questo
punto, se il
contestato
annuncio di tagli al personale sia ancora
Rinnovo commissione aziendale
Lo scorso 12 luglio si è tacitamente provveduto
al rinnovo della commissione
aziendale.
Sono state assegnate le cariche e la nuova
commissione risulta così composta: Gualea
Roberto, OCST, Presidente; Mahmuti Florim,
OCST, Membro; Arrighi Simona, OCST,
Membro.
Ringraziamo i colleghi che hanno ritenuto
opportuno rendersi disponibili per assumersi
questo impegnativo compito a favore di tutte le
maestranze e formuliamo i migliori auguri di
buon lavoro e tante soddisfazioni.
Ai colleghi Cardinale Marco, Lanza
Salvatore, Cenicola Marino, i sentiti ringraziamenti
per l’impegno profuso, nel non sempre
facile compito di rappresentare al meglio i colleghi,
e l’augurio di un futuro professionale
ricco di tante soddisfazioni.
Va sottolineato come rappresentare i dipendenti
all’interno della CASRAM SA sia diventato
negli ultimi tempi oltremodo difficile.
Si invitano i dipendenti a voler restare vicini
ai colleghi impegnati nella commissione aziendale,
e a chiedere alla Direzione di permettere
ai rappresentanti del personale di svolgere,
secondo i dettami previsti dalla Convenzione,
i loro compiti in modo tale da poter rappresentare
i legittimi interessi delle maestranze tutte,
senza timori o pressioni di sorta.
sostenibile. Ricordiamo, infatti, che Swisscom
a maggio di quest’anno aveva annunciato di
voler sopprimere dai 500 agli 800 posti di lavoro
ogni anno, per attuare un progetto che permetta
di riunire in un unico settore aziendale
diversi servizi.
Il progetto è di per se condivisibile, a patto
che non ricadano, come sempre, le conseguenze
sul personale. Una maggiore coesione
nell’attività
del gruppo
non può
che essere
salutare.
Ma il
n o b i l e
scopo perderebbe
molta efficacia
se
nell’attuarlo
verrebbe
ridotto nuovamente
il
numero dei
collaboratori...
Alla luce dei significativi dati presentati,
oltretutto, non vi è proprio alcuna ragione di
procedere a nuovi tagli.
Eletta la nuova rappresentanza
del personale
della Agie Charmilles
Losone
Inuovi eletti in carica dal 1° giugno 2007
sono: Marco Porrini, Presidente; Angel
Gonzales, Vice presidente;
Tonino Fortuna,
Segretario; Pietro
Acciari, Membro;
Barbara Giordani,
Membro; Gianbattista
Radice, membro;
Marzio Vitali, Membro.
Durante il mandato,
che scade a fine maggio
del 2011, la nuova
Angel Gonzales rappresentanza dei collaboratori
del sito di
Losone, si augura di
riuscire a soddisfare le
aspettative della maggioranza
di essi, affrontando
le diverse problematiche
con serietà,
impegno e obbiettività.
L’OCST ringrazia i
colleghi che hanno ritenuto
opportuno render-
Tonino Fortuna
si disponibili e formula
loro i migliori auguri di un proficuo lavoro.

8
SINDACATO EDILIZIA
30 Agosto 2007
Ridateci il nostro contratto di lavoro,
sarà positivo per tutti!
Paolo Locatelli
Il conto alla rovescia procede in modo
molto veloce: manca poco più di un mese
al vuoto contrattuale voluto dalla Società
Impresari Costruttori Svizzera! Proprio
così: dal 1° di ottobre 2007 il settore edile
nazionale - per la prima volta in 70 anni di
esistenza - non potrà disporre dell’unico
strumento valido per garantire parità contrattuali
ed una concorrenza leale tra le
imprese di costruzione.
In questi ultimi mesi, alcuni impresari costruttori
si sono resi conto che la decisione di
Delémont, presa a fine giugno 2007, era «più
di pancia, non certamente di testa». E questi
impresari, magari anche in buona fede, si sono
affrettati a tranquillizzare i propri lavoratori con
L’apertura del mercato del lavoro all’Unione
Europea aumenta i rischi del dumping salariale
e contrattuale: ciò rende ineluttabile - sia per i
lavoratori che per le imprese - l’esistenza di un
contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà
generale, salari minimi e condizioni di lavoro
uguali per tutti (imprese locali, imprese estere,
padroncini esteri, lavoratori distaccati). Ed in
particolar modo, sono gli impresari costruttori
che operano in zone di frontiera, a doversi preoccupare
di una realtà che «è lì da venire»:
quanto resisteranno le imprese ticinesi all’ingresso
di imprese estere con manodopera che
costa - tutto compreso - poco più di 10 euro
all’ora Chi controllerà cosa Senza contratto
collettivo di lavoro, la concorrenza sleale tra
imprese (locali e estere) non sarà più un rischio
da affrontare e gestire ... ma sarà bensì una certezza.
Ma anche con i nuovi assunti, ovvero la
manodopera indigena, le regole del gioco cambieranno:
tutti i nuovi contratti individuali sottoscritti
dopo il 1° ottobre 2007 saranno firmati
con contenuti molto più modesti. Al di là
del salario e della tredicesima mensilità, ad
esempio, siamo poi certi, che a tutti i nuovi
assunti sarà garantita la 5.a rispettivamente la 6.
a settimana di vacanza, la protezione contro i
licenziamenti per infortunio, il pagamento
per 720 giorni di malattia e la settimana
lavorativa di 5 giorni (il lavoro al sabato
è ora autorizzato solo in via eccezionale
e previo pagamento del supplemento
del 25%) A quei lungimiranti delegati
della SSIC-CH che a Delémont hanno
deciso di dare la disdetta al CNM,
lasciamo l’ardua risposta.
Ultima certezza, che riassume in sé
gli argomenti precedentemente sviluppati:
senza un contratto collettivo di
lavoro decretato di obbligatorietà
generale, il settore edile - che opera
in un mercato interno - è destinato ad andare
a rotoli: e con esso, le imprese locali, i
lavoratori edili, la sicurezza sui cantieri, la
qualità dell’opera.
Ma gli impresari costruttori, o per meglio dire i
dirigenti della Società Impresari Costruttori
Svizzera, sembrano «non vedere più in là del
proprio naso» e continuano a «relativizzare» gli
effetti certi e nefasti del vuoto contrattuale che
gli argomenti più disparati ma molto fragili: «Dal
1° ottobre 2007 non cambierà nulla», sicuramente
la frase più usata ma anche la meno
vera.
Cade il CNM dell’edilizia principale e cade
automaticamente il suo Decreto di
Obbligatorietà generale. Dal 1. ottobre 2007,
ad esempio, le agenzie interinali di collocamento
potranno “piazzare” nelle imprese di costruzione
i propri lavoratori a tariffe scontate; e se i
salari minimi così come la tredicesima mensilità
non saranno riconosciuti ai lavoratori interinali,
tutti zitti perché questo diventerà lecito... Ed in
un momento congiunturale durante il quale si
deve rispondere a dei picchi di lavoro «presto e
subito», questa possibilità diventerà la regola...
per la gioia e le tasche delle agenzie di collocamento
e per le imprese: ai lavoratori, solo la certezza
di una pericolosa spirale di pressione sui
salari.
LA RUBRICA DI EDILIO
TUTTO NORMALE
Un getto di una platea di fondazione dello
spessore di 1.50 metri, per un totale di
880 metri cubi di calcestruzzo: un intervento
edile di quelli che fanno tremare i polsi
e che, se lo si vuole eseguire in un solo giorno,
doveva essere programmato con molta
attenzione. E’ successo nel cantiere dell’ACR di
Giubiasco, il tanto discusso inceneritore dei
rifiuti, la scorsa settimana. Ma l’imprevisto era
dietro l’angolo: a chi pensava di “far tutto e
bene” in 12 ore di lavoro (autorizzate dalla
commissione paritetica), guasti a due pompe
e, in serata, ad un impianto di calcestruzzo
hanno rovinato i piani. I lavoratori sul cantiere
hanno lavorato 18 ore filate ... e sotto una
pioggia a tratti battente. Cose che possono
capitare, è stata la reazione della SSIC-TI. Ma
le previsioni meteo sono così inattendibili Ma
il getto in due o più tappe era tecnicamente
impossibile (o forse costava solo di più)
Domande che possono anche rimanere senza
risposta perché la frittata ormai è già stata
fatta: 18 ore di lavoro in un giorno sotto la
pioggia! Tutto normale
Inventato un nuovo metodo di fare impresa
nel settore edile: il “mordi e fuggi”. E’ il caso
della Torno SA di Mezzovico, impresa di costruzione
della Torno International Srl di Milano,
attiva in diverse nazioni. Già presente sino alla
fine degli anni novanta con alcune centinaia di
lavoratori, aveva repentinamente ridotto il suo
personale all’osso nel 1999. Dopo alcuni anni,
eccola riapparire di nuovo sul mercato ticinese,
con una politica dei prezzi d’appalto molto
agguerrita e un’attenzione per la puntualità nel
pagamento degli oneri sociali molto approssimativa.
Nel giro di pochi anni, la Torno SA
riporta il proprio organico a più di 150 collaboratori.
Sino al 2006, quando inizia a licenziare
una trentina di lavoratori a giugno ed altri 30
per la fine di dicembre. A fine luglio 2007, la
conferma della chiusura definitiva che avverrà
nei prossimi mesi. Per la seconda volta, nel
giro di poco meno di 8 anni, la Torno SA di
Mezzovico è sbarcata in Ticino, ha lavorato e
cessato l’attività quando il mercato non le era
più favorevole. Tutto normale
In questo periodo durante il quale la vertenza
tra padronato e sindacati edili sul Contratto
Nazionale Mantello sale di temperatura, tutto
ciò (di negativo) che capita nel settore è sottolineato
con particolare vigore. Tutto normale
Risposta affermativa: senza un CNM, a
partire dal 1° ottobre 2007, la situazione non
può che degenerare. I lavoratori ne sono consapevoli,
anche gli impresari costruttori lo
sanno ... ma non lanciano messaggi distensivi.
Questo non è certamente normale!

30 Agosto 2007 SINDACATO EDILIZIA
9
loro stessi hanno determinato:
incoscienza oppure
atteggiamento sospetto Il
premio «Pinocchio dell’anno
2007» è nel frattempo già
stato assegnato al presidente
nazionale della SSIC,
l’impresario e deputato
nazionale Werner Messmer.
La sua dichiarazione
«Siamo pronti a ritornare al
tavolo delle trattative con i
sindacati», omettendo però
di concludere il Messmerpensiero
«a condizione che
i sindacati abbiano ad
accettare tutte le nostre
rivendicazioni senza battere
ciglio» è una perla di arroganza
che nulla ha a che
vedere con il buonsenso ed
il corretto dialogo tra partner
contrattuali.
Aggiungiamo quindi
un’altra certezza: i lavoratori
edili non staranno
zitti e pazienti ad attendere
che gli impresari costruttori
decidano di tornare alla
SABATO 22 SETTEMBRE 2007
MANIFESTAZIONE A ZURIGO
ORARI DI PARTENZA
(treni speciali / stazione FFS,
ritrovo un quarto d’ora prima della partenza)
Chiasso ore 08.15
Mendrisio ore 08.30
Lugano ore 08.45
Locarno ore 09.00
Bellinzona ore 09.15
Biasca ore 09.30
Faido ore 10.00
ragione. Dopo Ginevra
(3'000 manifestanti) e
Lucerna (2'500 manifestanti),
è ora il turno di una
grande manifestazione
nazionale di protesta.
A Zurigo, il prossimo 22
settembre, sono attesi
almeno 15'000 lavoratori
per dire, con determinazione
e compattezza, ciò che
gli impresari non vogliono
per il momento ascoltare:
«Indietro non si torna,
difendiamo i nostri salari ed
il nostro contratto di lavoro!».
La partecipazione degli
associati OCST a questa
importante manifestazione
è un atto dovuto e necessario:
si invitano i lavoratori
iscritti al nostro sindacato a
rivolgersi ed iscriversi presso
il segretariato regionale
più vicino.
Nel riquadro, anticipiamo
gli orari di partenza in treno
dal cantone Ticino. Uniti
siamo forti!
• CORSI ACCADEMIA DEL FALEGNAME
Quaranta lezioni su tecniche di apprendimento e di lavoro
Svizzera Fabbricanti
Mobili e Serramenti, Sezione Ticino,
L’Associazione
organizza
«Corsi Accademia del Falegname
Modulo CG 10
Tecniche di apprendimento e di lavoro»
Il corso in tecniche di apprendimento e di
lavoro è suddiviso in quaranta lezioni che
inizieranno a partire da martedì 4 settembre
2007.
Questo modulo è necessario per ottenere
tutti i diplomi previsti dall’Accademia del falegname
ed è riconosciuto in tutte le scuole
Svizzere.
Le competenze raggiunte alla fine del
modulo saranno le seguenti:
u Essere in grado, con l’applicazione delle
tecniche di apprendimento e di lavoro, di organizzare
I’ambiente personale e la struttura
della propria giornata al fine di operare ed
apprendere in modo efficiente.
u Oltre alla conoscenza delle strategie di
apprendimento sarete in grado di pianificare e
eseguire dei lavori di progetto, eseguire delle
presentazioni orali e ordinare/archiviare in
modo sistematico il materiale digitale e cartaceo.
Le competenze necessarie per eseguire un
lavoro di progetto verranno esercitate a scuola
attraverso un lavoro/esercizio pratico.
Durante il corso si curano e si approfondiscono
anche gli aspetti legati alle competenze
sociali, personali e metodiche.
L’esame di fine modulo è composto da una
nota legata all’esperienza durante il corso (30
per cento) e da un esame finale in forma scritta,
pratica oppure orale (70 per cento).
Condizioni di partecipazione: non è
necessario nessun modulo per accedere a
questo corso.
Luogo e orario dei corsi: le lezioni si terranno
presso la SSIC, aula falegnami, Gordola
(serale, di regola il martedì, dalle 18.45 alle
21.30)
Il docente responsabile è Luca Pedrotta.
Il costo del corso è di fr. 500 per i membri
ASFMS e di fr. 560 per i non associati
Alla fine del corso, con esame superato, è
possibile richiedere i sussidi MAEK e CPC.
Il modulo di iscrizione è scaricabile dal sito
www.luomochefa.ch, (settore corsi, materiale
informativo), o inviare una mail a info@luomochefa.ch.
Per ulteriori informazioni contattare Luca
Pedrotta allo 079 310 69 34.
■ CORSI PER ADULTI - DECS – ARBEDO Programma Autunno 2007
Muretti 1 (fr 50)
venerdì 7 settembre, 2 ore
sabato 8 settembre, 6 ore
sabato 15 settembre, 6 ore
sabato 22 settembre, 6 ore
Muretti 2 (fr 50)
venerdì 5 ottobre, 2 ore
sabato 6 ottobre, 6 ore
sabato 13 ottobre, 6 ore
sabato 20 ottobre, 6 ore
Lastricato (fr 100)
venerdì 9 novembre, 2 ore
sabato 10 novembre, 6 ore
sabato 17 novembre, 6 ore
(fr 50 o fr 100 supplementi
per spese attrezzi di lavoro
e materiali di consumo )
Contatti: Signora Rosita Savoldelli,
tel/fax: 091 8294848
Formatore: Eros
Verdi, via Rovedo
14, 6600 Locarno,
tel/fax: 091
7514414; e-mail
verdi@bluewin.ch;
cellulare 079 6852528
web : www.everdi.ch
Luoghi: Riveo ( corso muri e lastricato ), da
definire ev. altri SEDI

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SINDACATO IN...FORMAZIONE
30 Agosto 2007
I CORSI ALL’OCST
INFORMATICA
Introduzione all’informatica
Dal 10 settembre al 17 ottobre
Minimo 10 partecipanti
Lunedì e mercoledì, diurno o serale (36 ore)
Costo: Fr. 350 soci, Fr. 550 non soci.
ECDL Start (4 moduli)
Dal 10 settembre al 13 dicembre
Minimo 10 partecipanti
Lunedì e mercoledì, serale (78 ore)
Costo: Fr. 792 soci, Fr.1’377 non soci.
Word 2003 base
Dal 10 settembre al 10 ottobre
Minimo 10 partecipanti
Lunedì e mercoledì, diurno o serale (30 ore)
Costo: Fr. 350 soci, Fr. 550 non soci.
Excel 2003 base
Dall’11 settembre all’11 ottobre
Minimo 10 partecipanti
Martedì e giovedì diurno o serale (30 ore)
Costo: Fr. 350 soci, Fr. 550 non soci.
LINGUE
Corsi serali di lingue
Tedesco - Francese - Inglese - Spagnolo e
Italiano per stranieri
Inizio a metà settembre
Minimo 10 partecipanti (30 o 60 ore totali)
Costo: Fr. 300 soci, Fr. 400 non soci.
Corso intensivo di italiano per stranieri
Inizio il 3 settembre e l’1 ottobre (80 ore
totali)
Costo: Fr. 750 soci, Fr. 1000 non soci
COMMERCIO
Corso di segretariato
Dal 7 settembre 2007 al 7 marzo
2008 tutti i venerdì
Minimo 10 partecipanti
Durata complessiva 130 ore
Costo: Fr. 1300 soci,
Fr. 1700 non soci.
EDILIZIA
AutoCAD 2007 avanzato
Dall’11 settembre all’11 ottobre
Minimo 10 partecipanti.
Martedì e giovedì, serale (30 ore)
Costo: Fr. 400 soci,
Fr. 600 non soci.
AutoCAD 2007 base
Dall’10 settembre al 10 ottobre
Minimo 10 partecipanti.
Lunedì e mercoledì, serale (30 ore)
Costo: Fr. 400 soci,
Fr. 600 non soci.
MECCANICA-
METALLURGIA
CNC macchine a controllo
numerico
Dal 10 settembre al 10 ottobre
Minimo 10 partecipanti
Lunedì, mercoledì e venerdì, serale
(39 ore)
Costo: Fr. 400 soci,
Fr. 600 non soci.
CONTABILITÀ
Teoria livello base
Dal 17 settembre al 17 ottobre
Minimo 10 partecipanti
Lunedì e mercoledì, serale (30 ore)
Costo: Fr. 300 soci, Fr. 500 non
soci.
Banana base
Dal 18 settembre al 18 ottobre
Minimo 10 partecipanti
Martedì e giovedì, serale (30 ore)
Costo: Fr. 350 soci, Fr.550 non
soci.
Per info:
Centro formazione professionale OCST
Via S. Balestra 19 – 6901 Lugano
Tel. +41(0)91/921.15.51
Fax +41(0)91/923.53.65
E-mail: formazione.ocst@ticino.com
FORMAT Lingua Sagl
Via S. Balestra 21 - CP 6216 - 6901 Lugano
Tel. +41(0)91 921 26 00
Fax +41(0)91 921 26 66
E-mail info@formatlingua.ch
Web www.formatlingua.ch
ALTRI CORSI
Custode d’immobili, corso biennale di
preparazione all’attestato professionale
federale (APF)
(398 ore) dal 15 settembre, 2 sere + sabato
mattina, dalle 19.10 alle 21.55, il sabato
dalle 8.30 alle 12.30.
Costo totale Fr. 5’612, esami nel 2009

30 Agosto 2007 INFO BALCANI
11
Pagina a cura di Slavko Bojanic
Fenomen dijaspore
AMBASADA BiH
ORGANIZUJE
Fenomen dijaspore, tema koja je uvijek
aktuelna, a posebno danas iz vise razloga.
Pojam dijaspora koji je nekada izazivao i
ljubav i sazaljenje danas, cini se, izaziva
samo zavist i ljubomoru. Mi i oni, kao da je
rijec o dva naroda a ne o jednom, geografski
podijeljenom, a po porijeklu istom. Time
se bavi i kolumnista “Nezavisnih Novina”
M. Filipovic
Ima jedna cudna i magicna rijec koja se u
ljetne dane ponajcesce cuje po nasim
bosanskim gradovima i selima, osobito
onima iz kojih je tokom proteklog rata bilo
obimnijeg emigriranja u inozemstvo.
Ta rijec, po svom znacenju u nasem narodu
gotovo nepoznata jer je grckog porijekla, a po
zvucnosti neobicna, vec svojim zvukom izgleda
fascinira mnoge nase ljude, osobito one
koji cijele godine sjede besposleni, navidaju o
svemu i svacemu po lokalnim kafanama, petkom
se iskupljaju po obnovljenim dzamijama i
oko crkava i cekaju da se pojavi neko ili da se
dogodi nesto, sto bi ih probudilo iz letargije.
Tako prolazi vrijeme dok ne dodje ljeto i dok
se ne cuje ta carobna rijec - dijaspora i ne
pomole dijasporci u svojim velikim kolima i sa,
za nase prilike, dosta novca u dzepovima. U
zadnjih nekoliko godina proputovao sam cijelu
Bosnu i Hercegovinu. Snimao sam obimnu
seriju o nasoj lijepoj zemlji i bio od Duzi u
Travuniji i od Rudog na Limu, do Bosanske
Race na Savi i do rodnog mi kraja u Bosanskoj
Krajini, na Sani i Uni, ali i u zeninoj postojbini
u Zapadnoj Hercegovini. Tu sam prvi put cuo i
osjetio posebno znacenje rijeci dijaspora.
Ljetno doba, za razliku od normalnih zemalja
gdje je to doba intenzivnog rada, u nasoj
gotovo opustjeloj zemlji jer se gotovo sve
njeno stanovnistvo slilo u gradove, predstavlja
period smanjene aktivnosti, cak i u odnosu na
uobicajenu standardnu aktivnost koja je kod
nas bila uvijek mala zbog nedostatnog ekonomskog
razvoja. U toj praznini svake vrste
cuje se ta carobna rijec koja znaci nesto novo,
nesto sto mijenja ustaljeno stanje i ponasanje.
Dolaze nasi ljudi koji zive u izbjeglistvu, kako
se to sto se njima dogodilo prirodno zove,
odnosno u emigraciji, ako su tamo etablirani,
tj. zaposleni i ako su na trajan nacin rijesili
egzistencijalna pitanja. Ti ljudi su dijaspora.
Oni unose neku zivost u ljetnu camotinju
nase provincije. Dolaze u automobilima, sto
vecim i boljim (cesto i iznajmljenim za tu priliku),
dovode familije i dolaze da pokazu kako
su uspjeli u tom nekom dalekom svijetu u
kojem sada, eto, zadovoljno i sretno zive.
Prestali su kukati da im je tamo gore, jer eto
izgaraju od ceznje i nostalgije za rodnim krajem.
Uzivaju u svojoj nadmoci nad nama koji
ovdje zivotarimo.
Oni se nazivaju dijaspora i ta rijec, u kontekstu
njihovog znacenja i uloge u nasim zivotima,
odista nema vise nikakve veze sa svojim
prvobitnim znacenjem, tj. oni nisu dio naseg
naroda koji se iselio, planski i s ciljem da tamo
gdje zivi, gdje obitava, stvori uvjete zivota u
kojima bi zivio na sopstvenom tradicijom
odredjen nacin u smislu kulture, tradicije i
ukupnog nacina zivota.
Oni ne stvaraju mjesto na kojem bi njihove
kultura i tradicija nastavile da zive svoj originalni
zivot, dakle u smislu onih ideala koji su ih
eventualno vodili i bili sadrzaj njihovog zivota
na rodnom tlu. To nisu tadasnjim egejskim i
mediteranskim svijetom rasijani Grci ili Jevreji
koji su prognani iz Palestine i koji su trazili
svoje mjesto pod suncem, ali su svagda i na
svakom mjestu na kojem bi se skrasili u dusi i
srcima, tokom dvije hiljade godina, nosili ideju
KONZULARNI DAN
u subotu 1. septembra
od 10:00 sati
U SINDIKATU OCST
U LUGANU
povratka Hramu i Jerusalimu. To nije, dakle,
dijaspora u njenom originalnom znacenju,
nego jedna nova vrsta postojanja. Nasi ljudi
koji su zapravo emigranti u drugim zemljama.
Nije ovdje vazno kako su i zbog cega su to
postali, ko ih je u tu poziciju doveo, ko ih je
prevario i obmanuo i ko je kakve racune i planove
s njima imao, ali oni nisu u stvari nikakva
dijaspora nego nasi ljudi koji su emigrirali i
sada zive u drugim zemljama po drugim a ne
nasim zakonima, u skladu sa tudjim tradicijama
i navikama i postaju postepeno ali sigurno
za nas stranci, nasi ali stranci, ako ne oni
sami, a ono zasigurno njihova djeca i pogotovo
unuci.
Logika zivota je neminovna i nikakve velike i
zvucne rijeci i njihova nejasna znacenja ne
mogu skriti golu istinu, koja vec sada izvire iz
svih pora zivota, a to je da smo mi vec i sada,
za, evo, jedva dvanaest ili petnaest godina
postali dva svijeta. Jedan svijet su oni koji u
ljetno doba dodju da bi nam pokazali da su u
tudjem svijetu uspjeli, dok mi u svom svijetu, u
svojoj zemlji i unutar svojih uvjeta zivota, eto,
zivimo tako da nam treba pomoc, a oni nam
zele pomoci.
Tako nasi dijasporci dodju, poneko
ozeni sina ili uda kcer, jer tamo negdje
daleko djevojke nece da znaju za
muzeve roditelje, mnoge nece ni da
radjaju, a da rade po kucama itd.
nema ni govora, pa je za svaki slucaj
bolje naci neku nasu, dok se i ona ne
ohavijesti i ne postane moderna u
gledanju na zensko pitanje.
S druge strane, nase djevojke,
koje zive u camotinji neravnopravnosti
i beznadja nezaposlenosti i svake
druge bijede, jedva cekaju da se
udaju u taj neki daleki i svakako ljepsi,
kako misle, svijet, pogotovo ako
kandidat zivi u atraktivnoj zemlji i ima
veliki automobil. Sve drugo je puka
prica, losa politika i obmana.
Najbolje sto bi za sve nas ovdje
mogli uciniti nasi ljudi koji zive u emigraciji
bi bilo da tamo gdje su odabrali
da zive postanu uvazeni, ugledni
i po mogucnosti dobro stojeci ljudi.
To bi i za njih, ali i za nas bilo najbolje.
Ostavimo se velikih rijeci i pogotovo
praznog rodoljublja. Za rodoljublje
su svi imali sansu i nikakvo naknadno
rodoljublje nije nam vise potrebno,
a trebalo bi i znati koju i kakvu to
Bosnu i Hercegovinu svako od nas
voli.

12
SINDACATO ATTIVITÀ
30 Agosto 2007
Che nostaglia le meravigliose vacanze
a Sonogno... adesso si torna a scuola...
Un centinaio i ragazzi che hanno passato le vacanze in Val Verzasca, nella casa Sant’Angelo
di Sonogno. Per tutti una meravigliosa esperienza di crescita all’insegna di un eccellente progetto
pedagogico, immersi in un paesaggio naturale incontaminato.
Nicoletta Di Marco
Ed ecco che anche il secondo turno
delle colonie di quest’estate 2007 è
appena terminato!
Il filo conduttore
Il tema che ha coinvolto i ragazzi del
secondo turno è quello dell’isola deserta: la
nave da crociera su cui viaggiavano i protagonisti
è stata travolta dall’uragano Pia, e
sono state calate in mare sette scialuppe
che sono approdate su sette isole diverse.
Su una di queste isole ci sono i 14 personaggi
(un medico, una top model…) che nella
realtà vengono impersonificati dai monitori
della colonia: tutte le attività svolte, le storie
e le fiabe narrate all’interno riguardano le
vicende di questi personaggi. Le altre sei
isole invece rappresentano 6 gruppi di giochi.
Il filo conduttore della messa in scena
serve per creare l’atmosfera in cui tutti gli
ospiti della colonia vengono avvolti e che
vivono in prima persona. Ad aumentare
ancora di più il coinvolgimento c’è l’alone di
mistero di cui è permeata la “storia”: sembra
infatti che il naufragio sia stato in realtà pilotato,
ma da chi E a quale scopo
Chissà se alla fine i piccoli investigatori
siano venuti a capo di questo enigma...
Oltre all’originalità e al modo in cui viene
trattato il tema, è sicuramente da ammirare il
fatto che nonostante come abbiamo detto ci
sia la trama di questa storia a fare da liaison,
non si seguono copioni, è tutta improvvisazione.
Daniela e Simona, le due direttrici didattiche
che nella vita sono un’educatrice e unastudentessa
di scienze sociali, sono delle
veterane della colonia, che hanno vissuto fin
da piccole essendo prima ospiti, poi monitrici
ed infine organizzatrici.
Perchè trascorrere le vacanze impegnandosi
con i bambini
Mi viene spontaneo chiedere a loro, che
sono ragazze giovani che lavorano, studiano
e sono piene di impegni, quale sia la motivazione
che le spinge a tornare ogni anno sul
«luogo del delitto» anziché stare sdraiate su
una spiaggia
deserta a sorseggiare
un
cocktail e rilassarsi.
Le ragazze
mi spiegano
che oltre ad
un’evidente
correlazione
con la loro formazione
e con
la loro professione,
l’idea di
staccare per
due settimane
con la routine,
con il resto del
mondo e dare e
ricevere tanta
gioia dal contatto
con i piccoli
è per loro
irrinunciablie e
gratificante.
Sanno di fare
qualcosa che
aiuta le famiglie
da cui ricevono
piena
fiducia, oltre alla soddisfazione del vedere
felici i bambini, cose che sicuramente ripagano
il peso di avere tanta responsabilità sulle
spalle e tanta stanchezza accumulata alla
fine dei due turni.
Vacanze in Colonia, tutto è cambiato
rispetto al passato
Una volta c’era una percezione quasi
negativa delle colonie, che venivano quasi
viste come posti in cui andare a parcheggiare
i figli durante le vacanze scolastiche, o
peggio, venivano utilizzate come ricatto
morale da alcuni genitori, “se non ti comporti
bene, vai in colonia...”, quasi fosse una
punizione! Questo è quanto ci racconta il
responsabile didattico, Ferdinando Grazoni.
Ma oggi, tutto sembrano i bambini ospiti del
centro Leone XIII, meno che sofferenti, sprizzano
energia e felicità da tutti i pori, l’aria che
si respira qui è davvero unica.
Amicizie che continuano nel corso degli
anni
La relazione che si instaura con ognuno
dei bambini ospiti è a suo modo speciale e
unica, ma ve ne sono alcune che rimangono
particolarmente impresse ai monitori, come
ci racconta una delle direttrici didattiche, che
ricorda di aver conosciuto una bambina che
è venuta per la prima volta quando aveva 6
anni ed è poi tornata ogni anno alla colonia
fino ai 13. «È emozionante pensare di averla
vista trasformarsi da bambina a donna man
mano che passavano le estati».
Non solo gioco ma un grande progetto
pedagogico
La particolarità della colonia è quella di riunire
in sè l’esperienza pedagogica e quella
ludica: i bambini imparano tante cose dalla
socializzazione, al vivere e condividere
esperienze in gruppo con altri che non sianomembri
della famiglia, alle conoscenze
specifiche di sport o altro ancora, ma lo
fanno divertendosi in maniera del tutto spon-

30 Agosto 2007 SINDACATO ATTIVITÀ
13
tanea, e soprattutto al di fuori dei rigidi canoni
di insegnamento scolastico.
Il Sig. Garzoni ci spiega come dagli anni
70 ad ora siano cambiate sia la struttura
della colonia che la tipologia di
attività che vi
si svolgono.
Un volta
c ’ e r a n o
anche 30
bambini in
una camerata
e anche le
cose che si
organizzavano erano
più semplici e improvvisate
anche perché
non c’erano a disposizione i mezzi finanziari
che ci sono oggi, adesso quello che si
intraprende è un vero e proprio progetto
pedagogico, ma d’altrode, sono i bambini
stessi ad essere cambiati, per cui anche loro,
al giorno d’oggi hanno altre necessità rispetto
a quelle che potevano
avere i loro «colleghi»
di 20 o 30 anni fa.
Una volta ad andare in
colonia erano i figli dei
lavoratori che non potevano
magari permettersi per i loro figli altre
forme di vacanza, oppure non avevano la
possibilità di badare a loro durante le vacanze
scolastiche, perché occupati a
lavorare tutto il giorno. Oggi, la famiglia
fa questa scelta perché crede in questa
forma di vacanza. Per non parlare poi
delle modifiche che sono state apportate
alla struttura, che ricordiamo, è stata
rinnovata ed ampliata pochi anni fa
dall’OCST.
Il paesaggio è di quelli da mozzare il
fiato e l’aria di montagna è fragrante e
salutare: i bambini vengono portati a
fare delle passeggiate in questi scenari
fiabeschi, in val Vogornesso, in val
Redorta, al laghetto d’Efra, e svolgono
anche attività culturali come la visita al
museo della civiltà contadina, alla casa
della lana in cui si può ancora ammirare
la tipica lavorazione artigianale e la
colorazione della lana, la visita alla centrale
idroelettrica di Frasco. È anche
stato fatto un giornalino della colonia, in
cui sono state tra l’altro riportate le interviste
che i bambini stessi hanno fatto
a g l i
anziani
del posto.
Oltre
alle monitrici,
ai
monitori e
alle coordinatrici
didattiche
ci sono
anche
una decina
di
ragazze
tutte giovani
e
volenterose
che
si occup
a n o
delle pulizie
del
centro e di servire i pasti in tavola, oltre naturalmente
allo staff della cucina composto dal
l’eccellente cuoco Reto Brunner e dal suo
validissimo aiutante Marco Piffaretti, che
hanno il gravoso compito di sfamare i famelici
naufraghi e tutto l’equipaggio con succulenti
manicaretti.
A loro i ringraziamenti di tutti quanti hanno
trascorso questi bellissimi giorni di vacanza.
Un altro doveroso ringraziamento va alla
segretaria dei centri di vacanza Leone XIII,
Paola Mauri e alla custode Pia Balemi, che
ogni hanno si occupano egregiamente ed
energicamente della gestione del centro.
Loro e tutto lo staff al completo, sono tra l’altro
già al lavoro, per organizzare l’edizione
2008 delle colonie alla casa Sant’Angelo.

14
ATTUALITÀ REGIONE
Ferrovie transalpine
Chi trafora e chi nicchia
30 Agosto 2007
Antonio Sanna
La notizia della recente inaugurazione del tunnel di base del
Lötschberg che a dicembre vedrà sfrecciare lungo i suoi 34.600
metri, a 250 chilometri l’ora ben 120 treni al giorno, dovrebbe
indurre oltre confine a qualche riflessione…
Sembra infatti farsi strada l’idea che mentre in territorio elvetico i trafori
ferroviari e stradali si progettino e si realizzino, in Italia tutto rallenta
o si ricomincia sempre da capo e viene da chiedersi come mai questo
avvenga, come scritto su Famiglia cristiana del 29 luglio.
Trattando della linea ferroviaria ad alta velocità Torino-Lione (la TAV
per intenderci), da anni oggetto di proteste, contestazioni, indecisioni,
senza che a tutt’oggi sia stato disegnato un tracciato definitivo, informa
di una visita al tunnel svizzero programmato dal presidente dell’osservatorio
tecnico istituito per trovare un accordo generale sull’opera. Se il
motivo di tale visita è quello di rendersi conto come la Svizzera abbia
potuto realizzare la galleria del Lötschberg, nonostante il pericolo dell’amianto
e con il parere favorevole delle parti interessate, vien da chiedersi
perché non ci si sia preoccupati prima di vedere come i vicini di
casa gestiscono operazioni similari. Anche se è il caso di dire «meglio
tardi che mai» sembra proprio che non ci si guardi attorno. Che non si
faccia memoria storica di trafori ferroviari che hanno stupito il mondo,
consentendo ancora l’attraversamento della catena alpina.
Si constata un certo tergiversare di fronte a manifestazioni contro un
tracciato ferroviario che, passando sotto le Alpi, attraversa l’Europa da
ovest a est, pur avendo la possibilità di farne constatare l’utilità. Non si
contrappone a contestazioni ambientali il fatto che dal prossimo anno il
solo Lötschberg toglierà dalla strada circa 7 tonnellate di merci e che
l’Alp Transit ridurrà della metà quasi 2 milioni di tir che oggi circolano
sulle strade svizzere. Ci si spaventa per l’amianto che lo scavo disperde,
ma si sa che dietro le perforatrici svizzere vi sono sofisticate apparecchiature
in grado di raccoglierne anche le particelle più piccole. Cosa
che permette di riutilizzare negli stessi cantieri milioni di metri cubi di
materiale.
Certo va riconosciuto che talune prese di posizione da parte di enti e
gruppi locali potrebbero essere evitate se opportunamente informati e
sentiti prima. E qui La Svizzera con la sua democrazia diretta, cui ricorre
prima di qualsiasi decisione che interessa l’economia del paese, ci
può insegnare molto. Soprattutto perché a prescindere dalla percentuale
di cittadini partecipanti al voto, l’esito viene rispettato.
Non è che i trafori o i tracciati ferroviari abbiano solo aspetti positivi
dal punto di vista ambientale, ma come rileva lo stesso messaggio federale
dando il via
alla nfta, una
moderna infrastruttura
ferroviaria
che riduce il
traffico stradale e
quindi l’inquinamento,
va
comunque accolta
favorevolmente.
Mi si consenta
qui proprio a
proposito del traforo
del Gottardo
il quale, con i suoi 57 chilometri acquisterà nel 2017 il primato di galleria
ferroviaria sin qui tenuto da quella del Sempione, di richiamare alla
memoria quel traforo italo-svizzero che lo scorso anno ha compiuto nel
disinteresse generale un secolo.
I lavori, iniziati alla fine del 1898, furono seguiti da ingegneri italiani,
tedeschi e svizzeri alla guida di 4000 operai, provenienti da quasi tutte
le regioni d’Italia e sistemati in villaggi sorti a ridosso dei cantieri, nelle
vicinanze dei paesi.
Per quasi otto anni braccia nerborute scavarono venti chilometri di
roccia. Un lavoro immane durante il quale venivano spesso messe in
atto nuove tecniche per superare pericoli ed affrontare impreviste cause
naturali, come l’esondazione di acque calde del 1901. Venti chilometri
di galleria scavati metro per metro fino al fatidico 2 aprile 1905 quando,
caduto l’ultimo diaframma della galleria 1, le due squadre si incontrarono.
Sette anni (costati quaranta morti, molti invalidi e feriti) di cui uno
scultore di Viggiù, Butti, ne sintetizzò lavoro e sacrifici in un gruppo scultoreo
messo all’ingresso dell’Expo universale di Milano del 1906.
Lavoro e sacrifici dei quali… cent’anni, non ce ne rendiamo conto.
Forse per capire quanto fu grande quell’impresa, bisognerebbe imitare
una mia decisione di quando facevo il giramondo, spinto dal desiderio
di conoscere le opere dell’uomo e le abitudini delle genti. Salire con
l’auto sul treno-navetta che da Briga porta a Iselle e, nei circa venti
minuti di percorso al buio del tunnel raffrontare certe realizzazioni di ieri
con alcune ahimè sempre in panne di oggi. Non sarà difficile riconoscersi
perdenti. E non solo perché disponiamo di mezzi di lavoro eccezionali
e sofisticati, ma anche perché non sempre ci si rende conto che il problema
dei trasporti necessita di un’inversione di marcia, sull’esempio di
chi ha ritenuto che il binario è stato e continua ad essere vincente.
■ IL CASO
Il certificato di lavoro è un diritto del lavoratore
D
Egregi Signori,
vorrei sapere qualcosa sul certificato di
lavoro, in particolare mi chiedo se sia possibile
richiederlo anche durante il rapporto di
lavoro. Sono alla ricerca di un nuovo posto di
lavoro ma ad oggi il mio curriculum manca della
valutazione del mio attuale datore di lavoro.
Posso chiedere al mio attuale datore di lavoro
il certificato anche senza aver già notificato
la disdetta
Grazie per la risposta e cordiali saluti.
A. Riva
R
Caro Associato,
il certificato di lavoro contiene tutte le informazioni
riguardanti il tipo di attività, la durata
del rapporto di impiego, la qualità del lavoro
che hai prestato con una valutazione anche
della tua condotta professionale.
L’art. 330a del CO prescrive che il lavoratore
può richiedere in ogni momento questo certificato
senza dover giustificare al datore di
lavoro il motivo per cui lo chiede o l’eventuale
interesse personale.
Ti evidenzio che il datore di lavoro non può
rifiutare il rilascio del certificato, tanto meno
alla cessazione del rapporto di lavoro anche
se la fine di tale rapporto sia sfociata in una lite
giudiziale: questo perchè la funzione propria
del certificato di lavoro è quella di provare ai
futuri datori di lavoro le mansioni svolte e le
competenze professionali acquisiste.
Il certificato di lavoro diventa quindi uno strumento
fondamentale per rimanere competitivi
nel mercato del lavoro. Particolare attenzione
merita la valutazione sulla prestazione lavorativa
contenuta nel certificato.
Ti ricordo che è tua facoltà chiedere un certificato
di lavoro senza tale valutazione.
In questo caso il documento concernerà
solamente la durata del rapporto di lavoro e la
mansione svolta.
Alla luce di quanto esposto puoi richiedere
subito il certificato di lavoro per completare il
tuo curriculum.
Cordiali saluti.
OCST
lic. jur. Manuela Puggioni

30 Agosto 2007 MONDO ATTUALITÀ
15
Impegno condiviso per il lavoro: privilegiare
la trattativa per tendere al bene comune
Al Meeting di Rimini del 21 agosto Raffaele Bonanni, Cesare Damiano e Alessandro Ramazza
commentano il protocollo sul Welfare
Renato Ricciardi
anni settanta lo slogan era
lavorare meno per lavorare tutti,
«Negli
adesso è lavorare tutti e lavorare
di più: secondo me, lo slogan più adeguato
dovrebbe essere lavorare tutti e lavorare
meglio». Con queste parole il ministro del
Lavoro italiano Cesare Damiano ha espresso
la sua opinione sul titolo dell’incontro svoltosi il
21 agosto al Meeting di Rimini, che quest’anno
aveva a tema «La verità è il destino per il
quale siamo stati fatti».
L’accordo sul Welfare
Dopo aver specificato che è opportuno
aumentare il numero di persone che lavorano,
ma soprattutto che occorrerebbe migliorare la
qualità del lavoro e della sua organizzazione,
Damiano ha espresso in modo chiaro e preciso
il suo giudizio sul protocollo di riforma dello
stato sociale siglato in accordo con le parti
sociali il 23 luglio scorso. «È il migliore da 25
anni a questa parte: nel periodo 2008-2017
sarà dedicata allo stato sociale una cifra intorno
ai 40 miliardi di euro, con incentivi per gli
ammortizzatori sociali e il salario di produttività.
Questo protocollo può essere definito, in
una parola, acquisitivo, rispetto ad altri stipulati
in passato che erano di scambio (io ti do
qualcosa e tu mi restituisci); nel nostro caso
invece vi sarà solo restituzione sociale, per le
fasce più deboli, come anziani, giovani, donne
e precari». Il ministro ha poi difeso l’attività del
Governo nella lotta contro il lavoro nero e la
precarietà ed ha elencato una serie di misure
contenute nel protocollo, tra le quali l’aumento
delle pensioni minime per la fascia di anziani
over 64 con meno di seicento euro al mese, i
controlli nei cantieri per bloccare le attività non
in regola e le facilitazioni per i giovani che
desiderano riscattare la laurea.
Sul protocollo si è espresso anche il segretario
generale della CISL Raffaele Bonanni:
«Concordo con Damiano: non si vedeva da
più di vent’anni un documento così, che interviene
su fasce di lavoratori che non venivano
toccate da molto tempo». Bonanni ha poi ribadito
il sostegno della CISL ad alcune misure
come l’incentivo sugli straordinari e il sostegno
per le imprese che praticano il secondo livello
di contrattazione. «Tutto questo va bene ma
non basta – ha precisato – dopo l’accordo sul
Welfare bisogna stipularne uno su infrastrutture
ed energia, che ha oggi un costo troppo elevato».
Inoltre «i salari italiani sono troppo
bassi rispetto ad altri paesi europei e c’è una
cattiva ridistribuzione».
Nel dibattito è intervenuto anche Alessandro
Ramazza, presidente di Obiettivo Lavoro, che
ha espresso il punto di vista di un operatore
privato che svolge il ruolo di agenzia per il
lavoro: «Innanzitutto su queste questioni si
deve partire dai dati e dai fatti, non da considerazioni
astratte o ideologiche. Per esempio il
27,5% delle persone che abbiamo avviato al
lavoro lo scorso anno avevano più di 50 anni,
e questo è un elemento che va considerato,
accanto al fatto che un quarto invece erano
stranieri: occorre tenere conto di questi cambiamenti».
Il suo auspicio è che, rispetto al
protocollo sul Welfare, «sulla parte relativa agli
ammortizzatori sociali vengano esplicitate
meglio le misure concrete che si vogliono
adottare» e che venga favorita la sussidiarietà:
ad esempio, che «nel caso del ricollocamento
questo non sia delegato esclusivamente ai
centri pubblici per l’impiego ma anche alle
agenzie private».
Il protocollo in parlamento
Il ministro del Lavoro Damiano ha poi detto
la sua sulle spaccature che sono emerse nella
maggioranza di governo sul protocollo sul
Welfare, sostenendo che «sono da sempre
stato a favore della concertazione; il conflitto è
l’estrema ratio a cui ricorrere a seguito dell’impossibilità
di stipulare accordi, non ha senso a
prescindere. Trovare un accordo è complicato
e richiede un grande sforzo, per questo va
difeso», e ancora «Non si può essere forza di
lotta e di governo quando si è al governo: va
bene quando si è all’opposizione. Quando si è
al governo è un controsenso, deve sempre
prevalere l’etica della responsabilità e della
difesa di quello che si fa, del lavoro che si svolge:
l’Unione dovrebbe girare le piazze d’Italia
a dire le cose buone contenute nel protocollo
e non criticarlo come fanno alcuni». In merito
alla possibilità di modifiche al protocollo stipulato,
«Se dovessero sorgere equivoci sulla
corretta interpretazione di alcuni punti del protocollo
(come quello sui contratti a termine) li
chiariremo, ma sempre e solo in accordo con
le parti sociali.»
Bonanni ha molto apprezzato la presa di
posizione di Damiano sul coinvolgimento delle
parti sociali come unici soggetti chiamati ad
esprimersi su possibili modifiche sostenendo
che «proprio da un punto di vista sussidiario,
sono le parti sociali che si devono esprimere
sulle questioni che le competono, mi sembra
che spesso invece si seguono da molte parti
piste politiche e non autonome». Su possibili
modifiche al protocollo ha dichiarato che «un
accordo mette insieme posizioni diverse, per
cui è molto delicato e se si decide di stipularlo
lo si prende tutto così com’è, con le parti che
si condividono e quelle che si condividono
meno; se se ne si modifica una parte lo si
spacca tutto».
La legge Biagi
Raffaele Bonanni ha espresso la sua posizione
sulle due manifestazioni organizzate in
autunno pro e contro la legge Biagi: «quella
contro non la condivido, sono vicino alla
seconda ma vorrei che fosse bipartisan, cioè
che realmente chi condivide la legge possa
incontrarsi per difenderla e capire anche in
che modo migliorarla. Forse sarebbe meglio
organizzare un incontro su questo più che una
contromanifestazione che avrebbe solo il
sapore di uno scontro di dialettica politica».
Il segretario generale della CISL qualche
giorno prima in un’intervista a il Giornale
aveva dichiarato che «i redditi, il Welfare e le
infrastrutture non sono temi di destra o di sinistra.
Bisogna che le forze politiche dialoghino
di più». «Abbiamo sostenuto l’accordo sul
Welfare anche per salvaguardare l’efficacia e
la presenza della legge Biagi». Una legge, ha
affermato anche il direttore di LiberoMercato
Oscar Giannino, moderatore del dibattito, che
promuove «una certa impostazione del mercato
del lavoro in cui flessibilità e regolamentazioni
non sono elementi contrapposti ma da
declinare insieme». Un giudizio condiviso, a
destra e a sinistra. Il ministro Damiano è stato
molto esplicito: «Io sono - e lo è il governo di
cui faccio parte - per la flessibilità. Combatto
invece la precarietà, che è un’altra cosa e va
distinta. La precarietà è la degenerazione
della buona flessibilità, è il prolungamento
indefinito di una condizione di flessibilità, è
l’uso non necessario della flessibilità». Tutti
dunque contro un uso distorto degli strumenti
previsti nella legge Biagi. I contratti di apprendistato,
quelli a termine, il lavoro interinale, il
lavoro a progetto sono una dotazione di
«buona flessibilità» - ha affermato il ministro
Damiano - che può servire l’economia per
garantire all’impresa di vivere nella globalizzazione
e uno sviluppo rispettoso del valore del
lavoro, che è diverso dell’economia di carta e
non è una merce. Questa è la direzione di
marcia per guardare in avanti a uno sviluppo
che va a braccetto con equità e diritti, l’ideale
del bene comune, cioè di ciascuno e di tutti.
A chi ha criticato la CISL per la posizione
ferma tenuta sul protocollo raggiunto al termine
del negoziato dalle parti sociali e che
governo e parlamento non dovrebbero modificare,
Bonanni ha risposto: “noi facciamo
accordi, non politica. Il nostro mestiere non è
avere amici o nemici, ma fare accordi. Se un
sindacalista non li fa non serve la comunità”.

16 LAVORO OPPORTUNITÀ
30 Agosto 2007
ANNUNCI DI LAVORO
Internet: www.ocst.com
RICERCHE DI COLLABORATORI
◆ meccanico (ev. riparatore) per garage nel
bellinzonese. Tel. 079 621 53 08.
◆ tecnico-assistente, eventualmente ingegnere
Supsi, da gennaio 2008, per impresa
costruzioni e pavimentazioni in Leventina. Tel.
OCST 091 9211551 (redazione).
◆ parrucchiere/a esperto/a Salone FN&F,
Lugano-Cassarate. Orario 9-19. Tel. 091
9701030.
◆ persona qualificata, con esperienza nei
seguenti campi: protesi mobile e schelettrati.
Laboratorio odontotecnico a Lugano, info: tel.
079 4784853.
◆ brave cucitrici su macchine industriali con
esperienza su lineari e su tagliacuci/overlock.
max. 42 anni, automunite. Tel. 091 6835479
Cruna SA, via Milano 1, 6830 Chiasso.
◆ cameriera max. 25 anni, metà tempo, 6
giorni su 7, spigliata, capace, zona Lugano
Pregassona. Tel. 079 2069084.
◆ estetista qualificata per salone Centro, via
Luvini 7, Lugano. Tel. 091 9238695 dalle 9 in
poi, martedì, mercoledì e venerdì.
◆ giovane bravo/a parrucchiere/a per uomo.
Salone in centro Lugano. Curriculum a: Gianni
Gambino, via Pioda 8, 6900 Lugano.
◆ stiratrici e cucitrici con esperienza, ditta
Akris. Tel. 091 6413900 sig.ra Loredana.
Curriculum a: 091 6413901.
◆ meccanico con esperienza saltuariamente
per rimpiazzi Auto-officina. Tel. 091
6497257 - 079 2214462.
◆ 2 gessatori a Bellinzona; ◆ giovani muratori.
Tel. 091 8214151 OCST, sig. Mellace.
◆ macchinista industriale per occhielli a
goccia e bottoni a pressione, con esperienza;
cucitrice industriale capo finito, con esperienza.
Dresdensia, Pregassona. Tel. 091
9716063.
◆ cucitrici e stiratrici. Consitex S.A., via
Laveggio 16, Mendrisio. Fax 091 6414143,
tel. 091 6414472. paolo.borsani@zegna.com
◆ carrozziere verniciatore per carrozzeria nel
Mendrisiotto. Persona precisa e capace di lavorare
in team. ◆ venditore di auto, giovane, per
concessionaria nel Mendrisiotto. ◆impiegato
di vendita per negozio accessori moda e
benessere. Persona giovane, brillante, motivata.
Zona di lavoro Locarno. ◆giovane aiuto
contabile, 20-30 anni, per multinazionale nel
Luganese, fatturazione, registrazioni contabili,
bilancio. Buona conoscenza lingua Inglese.
Curriculum a: swistudium@swistudium.ch-
SwiStudium SA, Tel: 091 6956757.
Foglio Ufficiale N. 66 del 17 agosto
◆ un/a responsabile per servizio tecnico,
Ente ospedaliero cantonale, Ospedale regionale
di Bellinzona e Valli, sede di Acquarossa.
Scadenza: 7 settembre. Info: tel. 091 8112501.
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Tel. 079 6839178 Natalia.
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3988739; email: aferdita-rama82@hotmail.com
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con esperienza, zona Locarnese. Tel.
+39032483249 (dopo le 18).
◆ operaio metalmeccanico/generico, zona
Stabio. Tel. +393205595207, +390332263374.
◆ manovale edile, zona Mendrisio/Stabio,
tel. +39 3481362407.
◆ psicologa diplomata con abilitazione cantonale,
esperienza con bambini handicappati
e in pedopsichiatria. Tel. 079 7631641.
◆operaia 19enne, zona Stabio. Tel.
+390332263374- +393205595205.

30 Agosto 2007 17
Pagina a cura di Angela M. Carlucci
Grande manifestazione di protesta dei lavoratori edili
Dobbiamo essere disposti a lottare per
migliori condizioni di lavoro!
Come è già avvenuto a Ginevra e a
Lucerna, anche il 22 settembre bisogna
denunciare le politiche contrattuali
intraprese dagli impresari-costruttori, che sono
finalizzate a provocare un dumping sociale e
salariale. Con la loro attitudine, gli impresaricostruttori
hanno seriamente messo in discussione
il partenariato sociale.
Le conquiste sociali ottenute non vanno
più discusse.
Esse sono il punto di
partenza per ottenere sempre
di più, mantenere il
prepensionamento
a 60 anni, perché
il lavoro dell’edilizia
va riconosciuto
come usurante. La
flessibilità del lavoro
va ridotta e ciò che
bisogna aumentare è
innanzitutto la sicurezza
nei cantieri e nei luoghi di
lavoro, tutelando la salute.
Vanno avviati nuovi e
potenziati gli esistenti percorsi
di informazione e formazione
specifici rivolti a
preservare il più possibile i
lavoratori dalle numerose
malattie professionali.
Tutto ciò non è equiparabile
ad alcun ribasso nei
costi ottenibile con l’ingaggio
di manodopera sottopagata.
Il progresso economico
passa per un accordo
equo.
Il contratto collettivo dell'edilizia rappresenta
uno dei migliori risultati raggiunti a livello di
accordi tra organizzazioni sindacali e organizzazioni
padronali. Il progresso sociale non può
che partire da un accordo forte ed equo, uno
che da spazio per migliorare e crescere a tutti
i livelli, uno che sia fonte d'ispirazione e di sviluppo
per tutti gli altri settori produttivi della
nostra economia. Uniti e solidali con i lavoratori
edili, il 22 settembre
2007 dobbiamo dare un
forte segnale. Perché
ciò che tocca gli edili,
tocca noi tutti!
ALLA MANIFESTAZIONE EDILE
DEL 22 SETTEMBRE A ZURIGO
I lavoratori edili
combattono
contro il dumping salariale!
Gli impresari costruttori hanno disdetto il CNM.
Dal 1° ottobre 2007 regna il far-west sui nostri cantieri: il dumping
salariale è già programmato
Ernst Zülle*
• Battiamoci per dei salari e delle condizioni di lavoro equi
nella costruzione!!!
• Senza Contratto Nazionale Mantello i salari scendono a ruota
libera. Diciamo no!
Grande manifestazione,
sabato 22 settembre 07
ore 13.30 Limmat-Quai, Zurigo
(Treni extra e bus organizzati da tutta la Svizzera)
scorso, la Società Svizzera
degli Impresari Costruttori ha rifiutato
L’anno
un ragionevole aumento salariale e
ora ha disdetto per il 30 settembre 2007 il
Contratto Nazionale Mantello (CNM). Senza
CNM per te ora nulla è più garantito ad esempio:
u nessun salario minimo
u tredicesima
u 5 risp. 6 settimane di vacanza
u versamento continuato del salario in caso
di malattia solo secondo la
legge
u solo un giorno festivo
pagato
Con la disdetta del contratto,
la base esistenziale dei lavoratori
edili corre un serio pericolo.
Senza CNM non vi è più un
salario minimo quindi ogni datore
di lavoro può pagare quello
che vuole. Già oggi lavoratori
distaccati lavorano per dei salari
orari di Fr. 10.- fino a 15.-.
Questi salari non sono sufficienti
per vivere in Svizzera. Gli
Impresari Costruttori dichiarano
che i salari attuali verranno, in
futuro, pagati anche senza contratto.
Senza un CNM questa è
pura fantasia.
Dobbiamo batterci immediatamente
per difendere le
condizioni salariali e di lavoro
dei lavoratori edili. Grazie
per il sostegno.
*Responsabile settore edilizia
Colmare una lacuna nella legge sugli assegni familiari.
Occorre strutturare in tutta la Svizzera il sistema degli assegni familiari in modo da realizzare
il principio "un bambino, un assegno". Le lacune esistenti nel diritto devono essere colmate.
Il 26 novembre 2006 le cittadine ed i cittadini
svizzeri hanno accettato con il 68 per
cento dei voti l'armonizzazione degli assegni
familiari. Nonostante ciò, il principio
«un bambino, un assegno» non è ancora
stato realizzato. Per questo motivo, il presidente
di Travail.Suisse e consigliere
nazionale, Hugo Fasel, ha lanciato un'iniziativa
parlamentare affinché questa lacuna
venga finalmente colmata. L’iniziativa verrà
discussa in questi giorni dalla
Commissione del Consiglio nazionale.
Secondo la normativa in vigore, i liberi
professionisti non ricevono assegni per i
figli. In alcuni Cantoni gli assegni per figli
vengono versati anche ai liberi professionisti. Ci
sono grandi differenze da un cantone all'altro ed
in numerosi cantoni non esistono assegni familiari
per i liberi professionisti. Sono circa 65'000
bambini ad esserne interessati. Anche per i liberi
professionisti, gli assegni familiari rappresentano
un contributo essenziale per soddisfare le
esigenze dei figli.
La disparità di trattamento tra i Cantoni deve
essere eliminata e il diritto agli assegni deve
essere armonizzato e uniformato in tutta la
Svizzera. «La distinzione tra figli di dipendenti e
figli di professionisti indipendenti è ormai obsoleta.
I bambini restano bambini, indipendentemente
dalla condizione sociale dei genitori», afferma
Hugo Fasel.
Il popolo svizzero ha affermato con un chiaro
Sì il 26 novembre scorso, che le famiglie in
Svizzera vanno sostenute in modo migliore.
Travail.Suisse ed i sindacati affiliati s'impegnano
affinché ciò valga in futuro per tutte le famiglie.

18
30 Agosto 2007
Pagina a cura di Moises Palmeiro
• La buona marcha de la economía lo permitiría
Exigen aumento del sueldo real
La economía marcha viento en popa. Las
páginas económicas cuentan maravillas
de las ganancias de las empresas y de los
sueldos de sus directivos. El sindicato
Syna dice que ello es debido al esfuerzo
de los trabajadores y pide aumentos reales
de sueldo de entre un dos y un cinco
por ciento, según los sectores.
Desde 1990 la productividad ha
aumentado en Suiza en más de un 15
por ciento. En ese mismo periodo de
tiempo no sólo no ha habido subidas de
sueldo reales (es decir, sin contar la carestía
de vida) sino que en
bastantes casos ni
siquiera se compensó la
inflación, con Io que de
hecho muchos trabajadores
han sufrido una
pérdida de su capacidad
adquisitiva.
Pagar las deudas
Hasta ahora esta
buena marcha de la
economía sólo ha beneficiado
a los directivos,
cuyos sueldos han subido
el ano pasado, por
ejemplo, en una media
del 19 por 100. Para la
confederación sindical Travail.Suisse et para
Syna ya es hora de que a los trabajadores se
les reconozca que sin su esfuerzo la bonanza
que ahora disfruta la economía suiza no
hubiera sido posible. Y exigen un aumento
salarial real (además la compensación de la
carestía de vida) que, dependiendo de los
sectores, debería oscilar entre un 2 y un 5
por 100.
Además cree que hay que devolver a los
trabajadores la parte de sueldo que se les ha
escatimado durante estos años en forma de
una paga extra de 200 francos al mes.
Porque hay que pagar las deudas.
Aumento general
El Syna insiste en que estos aumentos
han de ser generales para todos y han de
reflejarse en los sueldos. El sindicato critica
así una práctica muy extendida hoy: la de
pagar primas individuales a determinados
trabajadores. Aunque es verdad que no
todos los trabajadores tienen el mis¬mo rendimiento,
Io cierto es que los buenos resultados
no serían posibles sin el esfuerzo de
todos; de ahí que exijan que el aumento sea
general.
Bonificaciones engañosas
Por otra parte, el pago
de bonificaciones puntuales
no incluidas en el
sueldo son engañosas,
ya que mantienen el
sueldo bajo y no influyen
en Ia cuantía de la renta
de
jubilación.
Contribuyen además a
envenenar el ambiente
en la plantilla de la
empresa.
Como era de esperar,
los empresarios no están
de acuerdo. Dicen que se necesitan "soluciones
diferenciadas" y que las bonificaciones
son buen instrumento "para hacer participar
a los trabajadores en los beneficios de
la empresa". La continua reducción del paro
que afortunadamente vive el país pone a los
trabajadores en una buena posición en las
negociaciones salariales que están a la vuelta
de la esquina.
Dos parados menos
A finales de Junio había en Suiza 99'997
parados registrados,
2
menos que a
finales de Junio.
Si tenemos en
cuenta que en Julio se incorporan al mercado
labora los jóvenes que han acabado la
escuela obligatoria y no han encontrado un
puesto de aprendizaje, así como algunos de
los que este ano terminan su aprendizaje a
sus estudios, el hecho de que el paro no
haya aumentado puede considerarse un
éxito.
Si examinamos las cifras más de cerca,
vemos, en efecto, que los parados de menos
de 25 años han aumentado en 1797 personas,
mientras que se ha reducido en 1799
personas los que superan esa edad. Por una
vez el pardo se ha reducido más entre los
extranjeros que entre los suizos. Los jóvenes
suizos en paro han aumentado en 1'011
personas, mientras que el número de jóvenes
extranjeros parados se redujo en 1'013.
Breves
u Si por el ministro Couchepin fuera, los
extranjeros de la tercera generación recibirían
automáticamente la nacionalidad suiza.
El SVP ya ha pues¬to el grito en el cielo (en
Octubre hay elecciones). Como se recordará,
hace tres años se rechazó una propuesta
en este sentido por una exigua mayoría del
51 por 100.
u Una comisión federal interministerial
está preparando una serie de medidas que
deberán facilitar los cantones la aplicación
de la ley de extranjeros. Así, por ejemplo, se
aconseja que a quien no hace nada por integrarse,
no se le renueve el permiso de residencia.
Y, al contrario, se incentiva el esfuerzo
por una integración rápida concediendo,
por ejemplo, concediendo el permiso C sin
esperar a que se cumpla el plazo de espera
establecido.
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30 Agosto 2007 19
Pagina a cura di Rogerio Sampaio
Todos a manifestação em Zurique a 22
de Setembros
A sociedade Suiça de Empresários
Construtores querem brincar com o fogo!
Bruxelas pressiona Suíça
sobre fiscalidade no país
Como foi largamente noticiado na
imprensa, a Sociedade Suiça de
Empresários Construtores rescindiu
unilateralmente o contrato colectivo de trabalho
da construção civil. Esta atitude prepotente
e arrogante da para dos Empresários põe em
causa a paz social e todas as garantias conquistadas
ao longo de vários anos de luta e
reivindicações. A partir de 1 de Outubro os trabalhadores
da construção deixam de ter a
garantia do 13°mês, das 5 semanas de férias,
da protecção em caso de doença e acidente e
o salário mínimo.
Sem um contrato colectivo os patrões passarão
a poder fazer o que bem lhes dá na
gana, contratando mão-de-obra barata estrangeira
e lançando os trabalhadores efectivos
no desemprego.
Este é o perigo que vos espera caros colegas
que trabalham na construção.
Se deixarmos os patrões levar avante a
rescisão do contrato colectivo da construção
que é o barómetro de dos contratos também
de outros sectores, então estaremos arruinados
para sempre.
Dai o apelo dos sindicatos Syna e
Unia para a manifestação de Zurique
sensibilizando a opinião pública pelas
consequências que com certeza provocara
uma eventual greve à partir de
Outubro.
Chegou o momento de demonstrar
aos patrões que os trabalhadores não
estão dispostos a trabalhar horas indiscriminadas
sem qualquer compensação.
Nos momentos de crise foram os
trabalhadores a suportar as consequências
e agora que a situação está
óptimo para o sector, em vez de receberem
os dividendos, querem obrigalos
a trabalharem mais horas. Isso,
como sindicato, não o permitiremos.
Defenderemos os interesses dos trabalhadores
até as últimas consequências,
para isso necessitamos da participação
de todos na manifestação de
Zurique e nas lutas que iremos travar
no futuro.
Foram os patrões a declarar a guerra,
temos toda a legitimidade de defender.
Juntos venceremos!
Sindicatos querem dividir o bolo
do crescimento económico
AFederação de Empresas Suíças considera
o sistema fiscal do país como
justo: ricos e empresas colaborariam
com 60% da receita do Estado. O restante da
população, 80% dos habitantes, cobrem apenas
um terço. Os números foram publicados
ontem através de um estudo realizado pela
economiesuisse.
Neste debate, existe um grande fosso dividindo
duas diferentes correntes políticas: os
liberais e os sociais-democratas, juntos com
os sindicatos. Se o primeiro defende impostos
simplificados, os outros lutam pela melhor
distribuição da carga tributária, com os ricos
contribuindo mais para o bolo geral e os grupos
de baixa renda apoio fiscal.
Para atiçar ainda mais o debate, alguns
cantões foram recentemente criticados por
oferecer incentivos fiscais para grandes
empresas e estrangeiros ricos. Em Junho, o
Tribunal Federal da Suíça vetou o sistema de
imposto degressivo de alguns deles, no qual a
alíquota é reduzida quanto maior for o rendimento
do contribuinte, por considerar inconstitucional.
A política liberal de alguns cantões
provocou uma disputa entre a União Europeia
e a Suíça. O principal argumento contra o
sistema helvético é a diferenciação de tratamento
para as holdings estrangeiras das
empresas nacionais, o que muitos políticos
europeus consideram como uma concorrência
desleal no continente.
Argumentos através de pesquisa
Para contrapor as críticas da UE e da esquerda
helvética, a Federação de Empresas
Suíças resolveu apresentar números. A
pesquisa foi realizada por especialistas da
economiesuisse para descobrir quem financia
as despesas do Estado, dos cantões, das
comunas e também o sistema previdenciário.
De acordo com seus números, as empresas
colaboram com 22% das rendas públicas e as
250 mil pessoas com os maiores rendimentos,
com 35%. As pequenas e médias empresas
participam com 31% das despesas públicas.
"O Estado é financiado em grande parte por
uma minoria", reforçou Bührer.
Todos
a manifestação da
construção!
A Sociedade Suiça de
Empresários Construtores
rescindiu o contrato colectivo de
trabalho, a partir de 1. de
Outubro de 2007 reina o Far-
West no sector da construção.
Redução de salário está préprogramado.
Lutamos por salários e
condições de trabalhos dignos na construção
civil!
Sem contrato colectivo de trabalho os
salários serão liberalizados. Assim não.
Grande Manifestação, Sábado 22.
Setembro 2007
13.30h Limmat-Quai, Zurique
(Comboios e autocarros extras foram organizados em toda a
Suiça.)
Traz o teu colega de trabalho contigo!!!
Contacta o teu Secretariado sobre os pontos de partida e horários
dos transportes.
Hotline: 0848 848 868
www.syna.ch
Críticas
Por outro lado, Gebhard Kirchgässner, professor
da Universidade de St. Gallen e a especialista
em questões fiscais, considera o ponto de
vista dos empresários pouco realista.
Ele vê uma forte "distorção" no sistema
fiscal, sobretudo entre as camadas de baixa e
alta renda da população.
"O estudo da economiesuisse não é tão
informativo como eles o estão vendendo. Eu
vejo muito problemas sérios com os cálculos
que eles fizeram", declara.
"Não levar em conta a taxa sobre ganho de
capital e poupança ao calcular o orçamento
público dá uma imagem distorcida de quanto
às pessoas mais ricas estão verdadeiramente
contribuindo para o imposto sobre a circulação
de mercadoria.
A divisão do bolo geral para os ricos em
relação aos seus rendimentos está sendo,
dessa forma, super estimado ao não levar em
conta os ganhos de capital".
Kirchgässner também mostra que a economiesuisse
calculou a contribuição das empresas
e altos rendimentos para as receitas públicas
sem levar em conta que os impostos
pagos pelas empresas é feito actualmente
apenas pelos accionistas, consumidores e
empregados.
* (Swissinfo)

20
SINDACATO ATTUALITÀ
30 Agosto 2007
• SPORTELLO FORMIKA ALL’OCST
D
Da diversi anni gestisco un negozio di antichità
e sono piuttosto contento dell’andamento.
Mi è sempre piaciuta l’idea di avere un sito
e anche i miei clienti lo richiedono. Penso sia
arrivato il momento di realizzarlo vorrei fare
una piccola campagna pubblicitaria per farlo
conoscere. Prima di lanciarmi vorrei sapere se
internet è un canale indicato per un’attività
come la mia. Mi potete dare un consiglio
M. S.
R
Dal momento che hanno richiesto di realizzare
un sito web, i suoi clienti hanno già risposto
alla domanda. Internet è certamente indicato
per le attività che propongono articoli
«ricercati» come quelli che si «trovano» nel
suo negozio. Per far conoscere il suo sito web
esistono svariati canali. Quelli più utilizzati in
Ticino sono i motori di ricerca e gli elenchi professionali
online. Esiste un elenco in particolare,
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insieme raggiungiamo. E vorremmo che fossero accompagnate da
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I dipendenti dell’OCST e i loro famigliari non sono ammessi al concorso.
Per partecipare è sufficiente inviare un’immagine mai pubblicata inerente
al tema insieme al tagliando sottostante compilato. Le immagini
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Ciascun concorrente può partecipare con un massimo di 3 immagini
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di chiedere l’autorizzazione alla pubblicazione alla direzione dell’azienda
in cui la foto è stata scattata.
Ogni partecipante autorizza la pubblicazione, sia su internet sia sui
mezzi stampa.
Le foto dovranno essere inviate unitamente al tagliando sottostante
compilato entro e non oltre venerdì 28 settembre 2007 alla redazione
de Il Lavoro, via Balestra 19, 6900 Lugano o via e-mail all’indirizzo
publilavoro@gmail.com, indicando i propri dati personali e il titolo della
fotografia.
✄
Concorso fotografico «Tutti al Lavoro»
Nome ____________ Cognome_________________
Via _______________________________________
Nap _____________ Località _________________
Tel ______________ e-mail __________________
Partecipo al concorso con la foto intitolata
_____________________________________
La foto è stata scattata presso l’azienda
_____________________________________
q
La mia partecipazione al concorso è conforme
al regolamento pubblicato sopra.
Luogo e data __________________ Firma____________________
Compilare e inviare insieme alla fotografia a: Il Lavoro, redazione, Via Balestra 19, 6901 Lugano

30 Agosto 2007 21
ASSOCIAZIONE ANZIANI
PENSIONATI INVALIDI DELL’OCST
Nella terra degli Estensi a spasso
tra arte, storia, cultura e natura
Elena Rinaldi
L
o scorso mese di maggio si è svolta la
tradizionale gita annuale di cinque giorni
della sezione AAPI Regione Tre Valli.
La destinazione questa volta era l’Emilia
Romagna, ed in particolare le città di Ferrara,
Ravenna e la splendida
Comacchio.
Questi luoghi
hanno regalato ai
partecipanti spettacolari
incontri con
storia, arte e cultura
di prima grandezza.
Grazie alla competenza
di esperte
guide del posto si è
potuto conoscere i
grandi avvenimenti
storici, ammirare le
più belle opere d’arte
e visitare i principali
monumenti: a
Ferrara il castello
Estense, un edificio
in mattoni a pianta
quadrata, dotato di quattro torri difensive e circondato
da un fossato colmo d’acqua, opera
dell’architetto Bartolino da Novara, costruito a
partire dal 1385, e la meravigliosa cattedrale,
fatta costruire da Guglielmo degli Adelardi.
Il più ricco patrimonio di mosaici dell’umanità
risalente al V e al VI secolo, la basilica di
San Vitale, massimo tesoro dell’età paleocristiana,
che custodisce il ritratto della corte
imperiale bizantina, il Duomo o Basilica
Ursiana, edificata nel V sec. dal vescovo Orso
e l’elegante spazio della piazza Maggiore,
oggi Piazza del Popolo a Ravenna.
Una giornata in totale allegria e spensieratezza
l’abbiamo poi trascorsa in escursione in
motonave in una delle Oasi floro-faunistiche
più ricche d’Italia, visitando inoltre la suggestiva
Isola dell’amore, un autentico gioiello all’interno
della Riserva
naturale dello stato
«Dune e isole della
sacca di Gorino»,
formata da una lingua
di sabbia che
viene chiamata
«scanno», costituita
da dune vive nella
parte esterna che si
muovono continuamente,
soggette
alla forza delle
maree e del vento.
Sulle dune cresce
una caratteristica
vegetazione e vi
nidificano numerosi
e rari uccelli.
I trentadue partecipanti,
con la loro simpatia e voglia di scoprire
e conoscere, hanno saputo approfittare di
questi cinque giorni rendendoli speciali.
L’affiatamento creatosi nel gruppo ci ha fatti
sentire come una grande famiglia.
Un doveroso grazie all’agenzia di viaggio
Dreams Travel & Tour di Biasca e all’impareggiabile
Maurizio, che ha curato ogni minimo
dettaglio, offrendo itinerari perfetti e «su misura»
per i partecipanti, e scegliendo ristoranti
tipici di ottima qualità.
Buon Compleanno «Pepp»
Lo scorso 10
a g o s t o ,
Giuseppe
Tresoldi, “Pepp” per
gli amici, ha festeggiato
in splendida
forma, i 91 anni.
Tresoldi, socio AAPI
del segretariato di
Locarno è uno dei
soci più anziani (71
anni di appartenenza). La sua è stata una
carriera lavorativa notevole. Inizia il tirocinio
di montatore elettricista ad Ascona il 1.
novembre 1931, e nel 1934 ottiene il diploma.
Lavora per alcune ditte del locarnese, e
nel 1946 entra alle dipendenze dell’ATEL in
Locarno, (poi Inelectra SA) per rimanervi
per ben 35 anni consecutivi, di cui 24 quale
capo filiale a Magadino per la zona del
Gambarogno, distinguendosi per la sua
intelligente attività, sia con la direzione che
con i colleghi. Nel 1972 viene insignito da
parte del Presidente della Repubblica
Italiana con il titolo di cavaliere del lavoro.
La sua militanza in seno al movimento cristiano-sociale
iniziò con lo sciopero degli
operai elettricisti del Locarnese nel 1936,
accanto a Mons. Del-Pietro, all’allora segretario
sindacale del Luganese Agostino
Bernasconi, e a Gianni Nessi, segretario per
il Locarnese, nella dura battaglia di due
mesi. Anche in veste di dirigente Tresoldi è
sempre stato un sindacalista sensibile alle
necessità e ai bisogni dei lavoratori. Da
parte dell’AAPI e dell’OCST tutta, carissimo
Pepp, ancora tanti auguri.
• AGENDA
Bellinzona
u Visita al Museo
dei Trasporti di
Lucerna, mercoledì
12 settembre.
Partenza ore 8 MC
Giubiasco, 8.10
Stadio Bellinzona.
Costo fr. 40 comprensivo
di viaggio
ed entrata al
museo.
Il pranzo, all’interno
del museo è a carico dei partecipanti.
Iscrizioni: tel. 091 8292005 e 091 8293419.
Locarno
u Sono sempre aperte
le iscrizioni alla gita
di un giorno in
«Mesolcina-Calanca»
dell’11 settembre.
Annunciarsi subito
telefonando allo 091 7513052.
Essendo l’ultima uscita dell’anno vi attendiamo
numerosi. Il costo è all’incirca di 60/65 franchi
a persona.
Se entro il 31.8, termine ultimo per le iscrizioni,
non sarà raggiunto il minimo di 30 unità, la
gita verrà annullata.
u Pranzo mensile in comune. Comunichiamo
che per il momento, e fino a nuovo avviso, il
consueto pranzo del 1° giovedì del mese è
sospeso. La gerenza del ristorante Stella
d’Italia termina l’attività. Prossimamente analizzeremo
nuove soluzioni. Il giornale vi terrà
informati.
Lugano
u Gita a Salisburgo
e Innsbruck dal 7 al
9 ottobre. Costo fr.
600. Iscrizioni e
informazioni telefonando
al N° 091
9102021, entro il 31
agosto.
u Gita a Engelberg, giovedì 6 settembre, con
visita all’omonimo monastero benedettino e
caseificio. Costo fr. 60. Info e iscrizioni: tel.
091 9102021 entro il 31 agosto.
u Pedicure curativa in sede, al giovedì mattina.
Costo: fr. 35-45. Info: tel. 091 9102021.
Mendrisio
u Gita culturale-turistica a Como e Brunate.
Visite guidate del Duomo, centro storico, pranzo
in un ristorante tipico e salita in funicolare a
Brunate.
Il torpedone per la gita
del 6 settembre è completo.
Verrà riproposta in
data 13 settembre, con
lo stesso programma,
solo se gli iscritti raggiungeranno
le 35 unità.
Iscrizioni:
tel. 091 6405111 entro
fine agosto.

22
30 Agosto 2007

30 Agosto 2007 GIORNALE APERTO
23
• LE DOMANDE DEI LETTORI
È obbligatorio presentare la dichiarazione di successione
D
Gentile signor Cartolano,
circa un anno fa su questa rubrica rispondeva
ad un lettore su un quesito concernente la successione
in Italia. Purtroppo, anche se lo
avevo conservato, non trovo più quel numero
del giornale e sono costretto a disturbarla
ponendole alcune domande:
Se muore un genitore residente in Italia si
deve fare la successione
I figli residenti tutti all’estero, ma in diverse
nazioni, sono obbligati a presentare ognuno
una propria dichiarazione Cosa viene a
costare
Enrico V.
Affezionato lettore,
rispondo volentieri alle sue domande che
Rsicuramente possono interessare altri lettori
del nostro giornale.
La Dichiarazione di Successione è un’adempimento
obbligatorio previsto dalla legge a
seguito del decesso di una persona nel caso in
cui risultava proprietaria di beni immobili (case
o terreni).
A partire dal 26 novembre 2003, uno degli
eredi è tenuto a presentare la pratica di successione
entro 1 anno. Per le successioni
aperte dopo il 25 novembre 2001, gli eredi non
devono più pagare l’imposta di successione,
ma sono comunque tenuti a versare le imposte
ipotecarie e catastali.
La Dichiarazione di Successione va presentata
all’Ufficio delle Entrate territorialmente
competente in base all’ultima residenza del
defunto. Per la presentazione, come già detto,
occorre la firma di un solo erede. Bisogna poi
procedere anche alla presentazione della
Voltura presso il Catasto competente al fine di
aggiornare i Registri Immobiliari.
Il tutto può avvenire per il nostro tramite,
rivolgendosi ad un ufficio del Patronato ACLI,
dislocati su tutto il territorio svizzero. Evitando
così spese viaggio per recarsi sul posto e giornate
lavorative che si dovrebbero prendere
libere.
Antonio Cartolano
Coordinatore Patronato ACLI Svizzera
Per ulteriori informazioni si può rivolgere agli
uffici del Patronato ACLI:
Lugano, via S. Balestra 19, tel 091
9239716; Bellinzona, via G. Motta 3, tel 091
8254379; Biasca, via Pini 9, tel 091 8622332;
Giubiasco, via Berta 22 c/o Casa
Parrocchiale, ogni mercoledì dalle 10 alle 12;
Locarno, via A. Nessi 22 A,
tel 091 7522309 (solo il giovedì);
Chiasso, Corso S.
Gottardo 48, tel 091
6900247 (solo il martedì
pomeriggio).
• VITA NOSTRA
Fedeltà all’OCST
● Paola Mauri-Quadri festeggia ben 25 di
attività in seno alla grande famiglia cristianosociale.
È la segretaria
dell’Associazione Centri di
Vacanza Leone XIII,
apprezzata e ben voluta
dalle famiglie e dai ragazzi
che frequentano il centro
montano di Sonogno.
Sempre disponibile a dare
u n a
mano ai
colleghi che necessitano
del suo aiuto.
Ivano Butti festeggia i
quindici anni. Lavora alla
Cassa Disoccupazione del
segretariato di Chiasso,
dove evade con competenza
le varie pratiche.
Giacomo Piatti, anche lui all’OCST da quindici
anni, è al segretariato
regionale del Luganese e si
occupa con grande competenza
del settore Edilizia; è
membro della sottocommissione
Edilizia e rami affini,
segue l’attività del servizio
esterno e della commissione
cantonale dell’albo delle
imprese. Stimato e apprezzato dagli associati
e dai datori di lavoro.
A tutti l’augurio di continuare ancora a lungo il
prezioso servizio a favore dell’OCST.
Felicitazioni
● a Gentile Curti di S. Bartolomeo V.C., socio
settore Edile, e alla moglie Federica, per la
nascita di Carlo, con tanti auguri di ogni bene
accanto alla sorellina Victoria.
● a Luciano Pedroni di Cadro, socio settore
Pittori, e alla moglie Giusi, per la nascita di
Chiara, con tanti auguri di un futuro sereno
accanto al fratellino Andrea.
● ad Alessandro Curti di S. Bartolomeo, socio
settore Edile, e alla moglie Morena Canzani,
per la nascita di Alan, al quale facciamo tanti
auguri per un futuro felice.
● all’associato Veselko Klaric, socio sezione
Edili Locarno, e alla moglie Tamara, per la
nascita del primogenito Alen.
Condoglianze
● ai familiari di Giuseppina Soldini di Coldrerio,
socia sezione AAPI Mendrisio, scomparsa
recentemente.
● ai familiari di Achille Pietrangeli di Chiasso,
socio segretariato Mendrisio, recentemente
scomparso.
● alla famiglia di Vincenzo Costanzo di Viggiù,
socio segretariato Mendrisio, per la scomparsa
del loro caro congiunto a seguito tragico
infortunio sul lavoro.
● al marito, alle figlie, al fratello Gianluigi, socio
settore Edile, ai familiari tutti, per la prematura
scomparsa della loro cara congiunta
Giuseppina Monga-Mosca.
● alla moglie Yvette e al figlio, per la scomparsa
del loro caro Gaetano Mastrota, socio
Edilizia, segretariato del Luganese.
● alla mamma Augusta, al fratello Fabio e a
tutti i familiari, per la prematura scomparsa del
loro caro Enrico Codoni, socio sezione
Autorimesse, segretariato del Luganese.
● a Norberto Walter Belometti di Mendrisio,
socio segretariato Mendrisio, per la scomparsa
della cara mamma Giuseppina.
● ai figli Alberto, Adriano e Daniele, con rispettive
famiglie, per la scomparsa della loro cara
congiunta Anna Terrani di Sorengo, socia
sezione AAPI del Luganese.
● ai familiari di Lorenzo Guggia, socio personale
Federale GCV, recentemente scomparso.
● a Moira Bianchi di San Pietro, socia segretariato
di Mendrisio, e familiari tutti, per la scomparsa
del caro papà Giulietto Tettamanti.
● ai familiari di Lydia Schuler, socia sezione
AAPI Locarno, deceduta negli scorsi giorni.
Quartiere Maghetti: Cerco subentrante
appartamento 3,5 locali. Pigione: 922 fr +
spese Avs Ai o 1150 fr reddito non oltre i
50.000 annui. Info: tel. 091 921 48 29 (sera)
Editore
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Redazione e amministrazione
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Vicepresidente: Bruno Ongaro
Membri
Carla Albertoli, Fausto Leidi,
Gianfranco Poli, Roberto Poretti,
Enrico Pusterla, Meinrado Robbiani,
Flavio Ugazzi
Segretario cantonale e copresidente
Meinrado Robbiani
Segretario amministrativo
Fausto Leidi
Vicesegretari cantonali
Nando Ceruso, Renato Ricciardi
Segretari regionali
Lugano Dario Tettamnati
Mendrisio Alessandro Mecatti
Bellinzona Paolo Locatelli
Locarno Arturo Trezzini
Tre Valli Giancarlo Nicoli