Articolato CCNL delle Attività Ferroviarie - Filt Cgil

Ai lavoratori che garantiscono quanto previsto al precedente 2° comma del presente punto 3
e che non possono presenziare all’assemblea se non intaccando il proprio periodo di riposo,
verrà riconosciuto il recupero del periodo di riposo corrispondente alle ore documentate di
presenza ad altra assemblea esclusivamente a titolo di recupero, secondo modalità che
saranno definite tra le parti a livello aziendale.
2. Il personale interessato da processi di ristrutturazione e/o riorganizzazione e
temporaneamente sospeso dal lavoro potrà partecipare alle assemblee e ai referendum
indetti in azienda ai sensi dell’art. 12 del CCNL della Mobilità del 30.9.2010.
ART. 18 bis - PERIODO DI PROVA
1. Il lavoratore assunto in servizio potrà essere soggetto ad un periodo di prova che deve
risultare dalla lettera di assunzione.
2. Fatto salvo quanto previsto all’art. 21 del CCNL della Mobilità del 30.9.2010, la durata del
periodo di prova è:
‐ di sei mesi, per i livelli professionali Quadri e A;
‐ di tre mesi, per i livelli professionali B ‐ C;
‐ di due mesi per i livelli professionali D ‐ E ‐ F.
3. Non sono ammesse né la protrazione né il rinnovo del periodo di prova, salvo giustificata
assenza dovuta a malattia o infortunio, nei quali casi il lavoratore sarà ammesso a completare il
periodo di prova stesso, qualora sia in grado di riprendere il servizio entro tre mesi.
Nei casi di infortunio sul lavoro il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova al
termine del periodo di infortunio.
4. Durante il periodo di prova, nonché al termine dello stesso, ciascuna delle parti può recedere in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova o al termine dello
stesso, la retribuzione verrà corrisposta per il solo periodo di servizio prestato.
5. Decorso il periodo di prova il lavoratore si intende confermato in servizio se nessuna delle parti
abbia dato disdetta per iscritto.
In tal caso il periodo di prova è utilmente considerato a tutti gli effetti contrattuali e
previdenziali.
ART. 19 bis - CONTRATTO A TERMINE
1. In applicazione del punto 7 dell’art. 19 (Contratto a termine) del CCNL della Mobilità del
30.9.2010, a livello aziendale la direzione informerà annualmente le Organizzazioni Sindacali
stipulanti il presente CCNL sulle dimensioni quantitative, sulle tipologie di attività e sulle figure
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