ALL206TM1 - FILT CGIL Foggia

ACCORDO QUADRO SETTORE TRASPORTIffiGRUPPO GAVIO S.p.A.Il giorno 5 del mese di Dicembre dell'anno 2011, presso gli uffici dellaAutosped G di Carbonara Scrivia sisono incontrate le OO.SS. di settore e le aziende facenti parte del Gruppo Gavio - settore trasporti -seguito più precisamente indicato:come diIIIT CGILPer Ia Segreteria Nazionale il Signor Domenìco D'Ercole, Per le Segreterie Regionali dai Signori MaurizioBergamini, Domenico Rinaldi; Per le Segreterie Territoriali: Raffaele Benedetto, Alberto Bontempi, FabioQuaretti, Costantino Feruaro, Giambattista Bucci, Leonardo Caffuoti, Serena Fenzi, e dalla R S.A./R.S.U.Signori Giuseppe Botticelli, Daniele Daglio, Devis Fornasiero, Sebastiano Donnaruma, Mirko Gonella,Marco Lo Sardo, Andrea Madrigali, Vittorio Moro, Enrico Netti, Alessandro Petta, Rossano Piccinini,Gianfranco Restivo, Giuseppe Romano, Paolo Rossetto, Massimo Selmi, Sergio Silvani, Enrico Tocchini,Flcnio Zinico,Wffi*wffiffitu- lW$*ft'$#?ffi*.S$lt'&rf&l$,ì.È$S.*ffiiPer la Segreteria Nazionale il Signor Arnaldo Neri; Per le Segreterie Regionali i Signori: Alberto Gila,Bruno Verco; Per le Segreterie Teruitoriali: Angelo Barrocu; e dalle R.S.A./R.S.U. Signori: Carlo Alpago,Cristiano Arceri, Pergiorgio Bellinzona, Giovanni Cirillo, Luigi Conte, Franco Fazio, Daniele Grassi,Marco Ommelo, Tiziano Ortesi, Roberto Tortonesi,Per la Segreteria Nazionale il Signor Gerardo Migliaccio; Per la SegreteriaStatella, Giovanni Ciaccio; e dalle RS.A./R.S.U. Sígnori: Domenico Mittica,Walter ZanardiI,/ *-,(--t ,/{MIV l/\11-tTerriforiale; Gian*orio /Gianluca Serra, Stefanot**)r,"-\-) /,/'---i-

Segue uccordo del 5 Dicembre 2011;Le sottonotate aziende del GrupDo,G?vio -settore trasporti:ffi ffiehd#ffi n*.És"ó.Località Ponte Scrivia - 15053 Castelnuovo Scrivia (AL)ffi#wwffiwmViale Europa,25 - 15053Castelnuovo Scrivia (AL)\ú'*;,/r€ G 6..-Fi i.i'po"",** 'Gi*., \'/Viale Europa,25 - 15053 Castelnuovo Scrivia (AL)/L {}G J$?llCìA ÎR.4 S' f {} R TI {,'K.r-l PP,A S.p.ri.//Località San Guglielmo, 3i 13 - 15057 Tortona (AL)t4/UNIPETROL s.p.a.k'Località San Guglielmo, 3/13 - 15057 Tortona (AL)4-a $hiK.{. ${ìì;!;"13f*Località San Guglielmo, 3/13 - 15057 Tortona (AL)*,;iÍfjKllqvte &'l'orrtffi t:rt it; tt','ìl/lrslt arÀStrada Provinciale n.2ll km. 1l Località san Guglielmo -It----- --BIO SpeVia Roma, 89;27053c,,J>N15057 Tortona (AL)+w2

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;tutte rappresentate dai Signori Romeo Agogliati, Roberto Degiovanni, Luca Giorgi, Gianenrico Gobbetti,Angelo Manesso, Iames Pingani, Gianluca Zorrr, assistiti dallalrr ,ll!r-'- aYli ìnella persona del Signor Giorgio Guaraglia;PREMESSOChe con accordi sottoscritti in data 22 Dicembre 2008 e 18 Dicembre 2009 le Parti, come sopra indicate,avevano condiviso sulla necessità, tenuto conto della struttura operativa del Gruppo Gavio settore TrasportoMerci e della negativa congiuntura di mercato del settore, di procedere alla definizione di un accordo unicoda utllizzare sia a livello economico sia a livello normativo nella gestione del personale dipendente dellesocietà;Che detto accordo aveva come scopo primario la condivisione di strumenti idonei e comuni per tutte lesocietà dattilizzare per la definizione del trattamento economico da riconoscere al personale dipendente conqualifica di autista 3o livello super del vigente C.C.N.L. di settore;//lLoli/4\(//lQuanto al comma che precede tenuto conto delle diverse tipologie di trasporto oggi presenti nelle aziende diGruppo che, di fatto, influenzano in modo significativo i tempi di lavoro, la loro collocazione nella giornatalavorativa e le modalità di resa dell'attività da parte del citato personale;/G)\ Che negli incontri propedeutici alla stesura del presente accordo le Parti avevano individuato le tipologie di\-C)#\raspofto e le specificità a livello di base operativa - filiale su cui confrontarsi non solo a livello economicoma anche a livello normativo avuto riguardo alla comune volontà di oftimizzare la prestazione lavorativa emigliorare quindi la competitività delle aziende nel rispetto delle norme di Legge e di Contratto;,1Che con accordo 18 Dicembre200g le Parti avevano concordato, inoltre, su:.\Y \7 Y\tr(r\ftrritenendo necessario ed utile intraprendere un percorsoftnalizzato al miglioramento del sistema di relazioniindustriali og-ei in essere nel rispeuo dei ruoli distinti. delle reciproche autonomie e delle rispettivei:=r,t 1D,'i-\ vL4-L-D

Segue accordo del 5 Dícembre 2011;CONSIDERATOChe le parti hanno proweduto agli impegni sottoscritti con accordi del22 Dicembre 2008 e 18 Dicembre2009 calendarizzando un nutrito numero di incontri che nel periodo 2009 - 2011 hanno portato allasottoscrizione di accordi specifici per filiera di trasporto (ed altre specificità per singola base) da applicare alpersonale interessato - autisti 3" livello super - come di seguito specificatamente indicato:tAccordo 15 Settembre 2009 - ridefinizione trattamenti di trasferta, straordinario ed indennità specificheoggi per la partesettore trasporto liquidi alimentari - sfarinati - società Cereal Trasporti S.p.A. -operativa conferita in Autosped G S.p.A.;Accordo 9 Novembre 2009 - decorrenza accordo 15 Settembre2009 Cereal Trasporti S.p'A.e verifica/aggiornamento indennità specifi che;Accordo 25 Ottobre 2010 - definizione calendario per trattative su filiera trasporto container e trasportopetrolifero con proroga deroga orario di lavoro di cui al D.Lgs 234107 e articolo 11 bis del C.C.N.L.regolatore fino al 3 1 Dicembre 20 10 senza ultrattività contrattuale;. Accordo 21 Gennaio 2011 - definizione struttura retributiva settore trasporto petrolifero - rete a mezzodi tabella di forfetizzazione quote straordinario e trasferte allegata all'accordo- Riconoscimento alpersonale inforuaal settore citato alla data di sottoscrizione dell'accordo inquadrato al 3o livello super,di una somma lorda a titolo di "una Tantum" pari ad € 75,00 (settantacinque/0O euro) a riconoscimentoarretrati accordo 2o livello;/a^\, ^ft\dJ \.yIilt,ù,lnf-!t,. Accordo 15 Febbraio 2011 - definizione struttura retributiva settore trasporto container a mezzo ditabella di forfelizzazione quote straordinario e trasferte allegafa all'accordo. Riconoscimento al personalein forzaal settore citato alla data di sottoscrizione dell'accordo inquadrato al 3" livello super, di unasomma lorda a titolo di ,.una Tantum" pari ad € 7 5,00 (settantacinque/00 euro) a riconoscimento arretratiaccordo 2o livello;Accordo 24 febbraio 2011 - definizione struttura retributiva per il settore trasporto petrolifero - retedell,attività resa dal personale addetto nelle seste giornate e nelle giornate di sabato se quinta giornatalavorativa limitatamente alle filiali di Arquata Scrivia, Castelnuovo Scrivia, Rho, Sannazzaro deBurgundi, Trecate e Vado Ligure. Detta struttura è definita con la sottoscrizione delle due tabelle diforfetizzazione quote di trasferta e straordinario allegate all'accordo;Accordo 7 Marzo 2011 - definizione struttura retributiva settore trasporto petrolifero - extra rete amez,,o di due tabelle dj forîetizzazione quote straordinario e trasferte allegate all'accordo una per legiomate dal lunedì al venerdì e una per le seste giornate lavorate. Riconoscimento al personale in forza alsettore citato alla data di sottoscrizione dell'accordo inquadrato al 3o livello super' di una somma lorda ahY

Segue accordo del 5 Dicembre 20ll;Accordo 31 Marzo 2011 - definizione struttura retributiva per il settore trasporto petrolifero - retedell,attività resa dal personale addetto nelle giornate di sabato con applicazione della tabella allegataall,accordo. Definizione quantificazione figurativa assenze retribuite ai sensi vigente C.C.N.L' di settoreda utilízzare ai fini dell,applicazione delle tabelle di forfetizzazione quote di trasferta e straordinario daestendere a tutta la filiera;Accordo 10 Mageio 2011 - definizione struttura retributiva per i settori del trasporto cemento sfuso,trasporto merci varie a mezzo di tabelle di forfetizzazione quote straordinario e trasferte allegateall,accordo una per le giornate dal lunedì al venerdì e una per le seste giornate lavorate. Riconoscimentoal personale inforza al settore citato alla data di sottoscrizione dell'accordo inquadrato al 3o livellosuper, di una somma lorda a titolo di "una Tantum" pari ad € 75,00 (settantacinque/0O euri) ariconoscimento anetrati accordo 2" livello;PAccordo 23 Maeeio 2011 - definizione struttura retributiva per il settore del trasporto merci varie persupermercati a mezzo di tabella di forfetizzazione quote straordinario e trasfefte allegata all'accordo siaper le giornate dal lunedì al venerdì sia per le seste giornate lavorate;altre peculiarità del settore container a completamento ed integrazione, quindi, delle quote distraordinario e trasferta già previste con accordo l5 Febbraio 201 1;Accordo 25 maeeio 2011 -definizione per tutte le basi operative, con la sola esclusione della filiale diArluno, delle ulteriori specificità del settore trasporto petrolifero - rete con particolare riguardo djrcompensi integrativi per l'attività del personale autista 3o livello super in regime di disponibilità (coqìr'detto Jolly) e quanto economicamente dovuto nei casi di chiamata per visita medica, corsi diaggiornamento e altre attività complementari alla mansione di autista;Accordo 10 Giueno 2011 - definizione della struttura retributiva per le prestazioni lavorative delpe.sonal" autista 3o livello super - settore container nelle giornate di sabato per le filiali di La Spezia eLivorno oltre alla verifica delle specificità della base e la definizione figurativa della durata in ore dellegiornate di assenza retribuite;Accordo 24 Giugno 2011 - definizione struttura retributiva e orario lavoro / turnazioni settore trasportipetroliferi base di Arluno per il personale autista 3o livello super. Periodo di sperimentazione pari a tremesi con verifica su turnazione;l! t\ì --xìì\,frl,////t/lIIé/\\---\--->-i!-.\+'-I.-rr-L_\,/',/\-- \ i \,Ú uJ)^\/---l/-) ..' u( (-

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;TRA LE PARTI SI CONVIENE QUANTO SEGUERELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DELLE RISORSELe Parti concordano, avuto riguardo ai positivi risultati emersi durante tutta la trattativa propedeutica allasottoscrizione del presente accordo, di riconfermare quanto a suo tempo stabilito in materia di relazioniindustriali e gestione delle risorse con accordo 18 Dicembre 2009;LViene pertanto confermato il comune obiettivo di favorire il lavoro e l'occupazione mediante lo sviluppo, ilIpotenziamento e la competitività delle aziende in un mercato ancora non uscito da una grave situazione di 1crisi internazionale;Le Parti pertanto individuano, quale idonei strumenti per il raggiungimento degli scopi di cui al presenteaccordo, anche percorsi di formazione professionale utilizzando i fondi paritetici appositamente costituiti;Per quanto fin qui indicato e sulla base delle necessità tecnico/operative/organizzative di ogni singolasocietà, avuto riguardo alla prima soddisfazione delle esigenze del mercato e dei clienti e alla possibilità diadeguare modelli organizzativi e professionali, le Parti riconferrnano la validità di quanto concordatorelativamente ai momenti di confronto tra le parti secondo le sotto notate procedure:&'. Ciascuna delle Parti, qualora rawisasse la necessità di un incontro per questioni di caratteresindacale, invierà le proprie richieste per iscritto ai responsabili sindacali o aziendali di riferimento.Nella lettera di richiesta dovranno essere indicate con chiarezza le questioni da affrontare, anchemediante note esplicative, in modo tale da conoscere preventivamente le motivazioni a sostegnodella medesima;o LaParte che riceve la richiesta si impegna a rispondere e fissare una prima riunione entro il termineordinario di quindici giorni continuativi di calendario dal ricevimento della stessa;ln presenza di richieste di incontro per controversie collettive di origine aziendale / unità produttivache non siano state risolte positivamente, le stesse saranno oggetto di ulteriore confronto a livellosuperiore, da esperire neltermine massimo di quindici giorni continuativi di calendario;Per quanto indicato al punto che precede resta inteso che fino al termine degli incontri indicati non sipotranno proclamare, da parte sindacale agítazioni di qualsiasi forma comunque denominata e, daparte aziendale, non potrà essere data aftuazione unilaterale alle questioni oggetto della controversiacollettiva (pause di raffreddamento);i,- /L/'uYNel caso che la rappresentanza sindacale sia costituita dalla Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA), leeventuali richieste - fatti salvi i diritti di ogni singolo lavoratore - saranno valide, ovvero, accoltedall'azienda- quando rirendicate da almeno una delle Organizzazioni Sindacali rappresentative del personaledipendente della Società interessata e firmatarie del Contratto Nazionale di Lavoro applicato.,2l:J"It' ,!--\ v/'", t-I,,AQ\ \È,"NbltxJ

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;Resta altresì inteso tra le Parti che, avuto riguardo alla complessità dei temi trattati e definiti con il presenteaccordo e tenuto conto delle dimensioni e della articolazione organizzativa - operativa del Gruppo Gavio,sarà calendarizzato un incontro annuale avente come oggetto la verifica applicativa del presente accordooltre al monitoraggio della situazione occupazionale delle società e della situazione di mercato in cui lestesse operano;MERCATO DEL LAVOROLe Parti concordano che gli accordi indicati nelle premesse e le considerazioni del presente verbale diaccordo, sono tese nel comune intento di favorire il lavoro, il miglioramento dell'attività lavorativa,I'oftimizzazione dei tempi di lavoro, I'aumento della competitività aziendale con conseguente incrementodel la produttività, qual ità, redditiv ità ed effi cienz a or ganizzativ a;rLL\A-dLe Parti, convengono di favorire programmi di formazione continua strettamente legati alle evoluzioni ecambiamenti nelle tipologie di trasporto, la crescita professionale dei lavoratori che interesseranno i settori incui oggi operano le società di Gruppo non escludendo, ove possibile, un ampliamento dell'area operativa e,quindi, dei clienti;Resta pertanto inteso che qualora intervenissero modifiche sostanziali rispetto alla tipologia di trasportoeffettuato, all'inquadramento contrattuale di tutto il personale dipendente, con particolare riguardo anche allecaratteristiche del rapporto lavorativo originariamente in essere e dichiarati dall'impresa, tali da avereripercussioni sul rapporto di lavoro delle maestranze ivi compresa la sua organizzazione, I'aziendaprovvederà tempestivamente a convocare le Parti per la disamina delle situazioni e per concordare ogni piùconsono ed opportuno prowedimento;Le Parti, tenuto conto di quanto indicato al paragrafo che precede al fine di dare risposte concrete sia alivello di mantenimento dell'occupazione sia a livello di continuità e garanzia dell'operatività delle aziende,concordano sulla necessitàdiutilizzo di tutti gli strumenti di Legge e di contratto al fine diminimizzare, perquanto possibile, gli impatti di tale situazione sul personale dipendente delle società di gruppo.In tale contesto potranno rientrare, fermo restando la conetta applicazione delle normative di Legge eContratto, percorsi di aggregazione e conferimento aziendali aventi come obiettivo il rafforzamento dellastruttura societaria in un ottica di corretto utilizzo e miglioramento delle sinergie a livello di gruppo.tt; t',///^\7/YIiVIvTanto detto ed in aggiunta a quanto sopra le Parti, nel pieno rispetto della normativa di Legge e di Contratto, \convengono inoltre sulla possibilità di gestione di eventuali esuberi di personale mediante l'utilizzo dello \strumento del distacco tra aziende di Gruppo avuto, ovviamente, riguardo alle specifiche necessità tecnico - \operative delle società interessate.\ -'ryDi quanto indicato all'alinea che precede dovrà essere oggetto di accordo a livello locale I aziendale per le \,inazioni fermo restando le disposizioni di Legge e Contratto; /'1

Segue uccordo del 5 Dicembre 2011;POLIZZA SANITARIAPoiché con il recente rinnovo del C.C.N.L. di settore si è sottoscritta l'istituzione di un Fondo si assistenzasanitaria integrativa del settore (SANILOG), le Parti convengono, sottolineando l'assoluta valenzacontrattuale di detto istituto, di incontrarsi non appena saranno definiti tutti gli adempimenti costitutivi edoperativi di suddetto fondo;Le Parti concordano di dare corso agli impegni sottoscritti durante le trattative intercorse relativamente allapossibilità di attivazione di una polizza assicurativa rimborso spese mediche, integrativa rispetto a quelladefinita dal CCNL, per i dipendenti del settore trasporti del Gruppo Gavio, avvalendosi dell'assistenza delbroker assicurativo di gruppo P.C.A. S.p.A.; .r\/ASSICURAZIONE SOSPENSIONE PATENTENel corso del mese di Gennaio 2012\e Parti, anche a livello di commissione, procederanno alla definizione /verifica delle condizioni per assicurare il dipendente autista nei casi di ritiro patente di guida - CQC fattaovviamente eccezione per i casi di colpa grave o dolo nel limite della conservazione del posto di lavoro dicui al C.C.N.L. di settore;Per i fini di cui al comma che precede si awierà una verifica delle situazioni già in essere presso alcuneaziende in una ottica di armonizzazione delle condizioni, fermo restando quanto definito nel vigente C.C.N.Ldi settore all'articolo 29 parte seconda "disposizioni generali";\J/\'LÒ,.La definizione di eventuali problematiche e la ricognizione delle condizioni oggi in vigore dovranno essere tultimaîe nel più breve tempo possibile subordinando la decorrenza di tale polizza alla permanenza ovvero /alla non variazione"in peius" delle norrne di legge che regolano, anche a livello contributivo e fiscale, dette,,polizze; L,baffJTF-T ORARIO DI LAVORO E CLAUSOLA DI DECADENZALcQuanto indicato alle premesse e considerazioni è parte integrante del presente verbale ivi compresi tutti gli,{ accordi indicati che definiscono puntualmente e per filiera di trasporto la forfetizzazione settimanale dellavoro straordinario (cosi come normato dal CCNL art 5 parte speciale sezione prima) al netto delle pause'i I.,a', \ll,[j,ingiustificate e dei trattamenti giornalieri economici di trasferta per il personale viaggiante come previsto. ,,,' I dall'articolo 11 bis del vigente C.C.N.L. regolatore che stabilisce l'orario ordinario di lavoro in 4'7 oresettimanali. utilizzando per il calcolo delle competenze mensili la tabella retributiva "minimi tabellari" incalce al citato C.C.N.L.:t*l'. Con specifici accordi aziendali le Parti hanno verificato che tutte le società firmatarie il presente accordosr,ol-sono anir ità di autotra.porîo per conto terzi in territorio nazionale ed estero ed il personale viaggiante.* con qualifica di autisra impieeato in mansioni discontinue è inquadrato al 3" lirello super rientrando.i p.*il. relle prerrslrnl ccìnÍattuali che discrplinano 1'arîicolo 11 bis e concordano. ai sensi del D.lgsì del citatt-' articolo I tr bis ,iel C.C.\.L. di senore. che la durata media della'l) lz/ttl- .,- \le- \\ \i- I ---u- i|\'- **

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;iiMilsettimana ravorativa del personale viaggiante non può superare re 5g ore. La durata massima della settimanalavorativa può essere"rt.rua 6l ore solo se -supera il limite di 58 ore settimanali;su un periodo di 6 mesi' la media delle ore di lavoro nonResta confermata per refficacia del presente accordo, dei suoi allegati ed in particolar modo per gli accordidi cui al comma che precede (relativi all'orario di lavoro sia del personale viaggiante sia del personaleviaggiante impiegato in mansioni discontinue) la seguente clausola di decadenza: "II luvorutore è tenuto' apena di clecadenza, u cltiedere il pagamento clelle differenze di inclennitù di trasfertu e di compenso perrsvoro straorcrinario crre ritenga dovute, derivanti dar presente accorcro e da queri inclicuti alle premesse'nel termine perentorio tli sei mesi dalla clata in cui riceve i compensi per ì titolì sucldetti";Le aziende su richiesta dei lavoratori sono tenute a fornire copia della registrazione del cronotachigrafo entro30 giorni dalla richiesta nei limiti temporali di conservazione previsti dalla vigente normativa;Quanto al presente capitolo protrarrà effetti fino alla scadenza del presente accordo fenno restando quanto inmateria normato dal vigente C'C'N'L' di settore;Ai lavoratori interessati sarà consegnata copia del presente verbale e copia della tabella di forfefizzazionequote di straordinario e quote di trasferta per la filiera di "appartenenza" affinché siano sottoscritte peradesione; in caso di non adesione al dipendente verrà appricata ra parte economica e normativa prevista dalvigente C.C.N.L. di settore;tir-\Le parti convengono, tenuto conto delre necessità operative che caratterizzano 1'attività di ogni base / filiale'di effettuare specifiche verifiche al fine di analizzare correttamente l'attività del personale viaggiante edindividuare, nel rispetto di quanto concordato con gri accordi indicati nelle premesse del presente verbale, itempi di lavoro, di disponibilità, di guida, di pause obbligatorie e' quindi' la definizione dei tempi di pausacosì detti ,,pause ingiustificate" che, nell'ambito del tempo giornaliero / settimanale di impegno nel rispetto'ovviamente, della normativa di Legge e Contratto, non concoffono alla sola formazione del monte ore di.5\,i

Segue accordo del 5 Dìcembre 2011;Con decorrenza competenze mese di novembre 2011 sarà consegnato, in allegato al cedolino paga, prospettoanalitico dei dati giornalieri utilizzati per i conteggi utili alla definizione della retribuzione variabile;Fetmo quanto sopra le Parti convengono che le indennità previste nelle tabelle di forfetizzazione quotestraordinario e trasferta di cui agli accordi alle premesse e nonne finali del presente accordo - con la solaesclusione delle quote di trasferta - rientrano nel campo di applicazione della Legge 21012010 come piùspecificatamente indicato nel capitolo che segue;NO RMATIVA FIS CAL E AP P L ICA B IL ELe parti prendono atto che con circolare numero 3lE del 14 febbraio 2011 l'Agenzia delle Entrate ed ilMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali sono intervenuti su quanto disposto dall'articolo l, comma 47della Legge numero 210 del 2010, che ha dato attuazione all'articolo 53 comma I del decreto legge 3l \ /Maggio 2010 numero 78 convertito con modificazioni dalla Legge 30 Luglio 2010 numero 122, in tema di ,, \imposta sostitutiva del I0% sulle componenli accessorie della retribuzione in relazione ad incrementi cli --,produftività " per il periodo di imposta 201 l;Secondo quanto precisato nella predetta circolare, le imprese sono legittimate a stipulare appositi accordi disecondo livello che - al fine di applicare anche per l'anno 2011 la predetta imposta sostitutiva - replichinoe/o recepiscano i contenuti della contrattazione nazionale per consentire il raggiungimento degli obiettiviprevisti dalla legislazione in materia;Fermo quanto sopra le Parti convengono, ai sensi della citata circolare3lE, che il presente verbale recepisce ,^' // ,le disposizioni di cui al vigente C.C.N.L. Logistica, Trasporto Merci e Spedizioni applicato dalle società I L/come sopra precisamente indicato, con riguardo agli istituti che sono riconducibili a incrementi di Vproduttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili ',,all'andamento economico o agli utili dell'impresa o a ogni altro elemento rilevante ai fini della competitività,i Iaziendale;Gli istituti di cui sopratrovano le stesse ragioni di erogazione anche nei confrontidelpersonale con contratot-,/'di somministrazione nei limiti ed alle condizioni previste dalla normativa applicabile e dalle indicazioni della )'circolare numero 3/E;Vii\, ;NORME FINALI. DECORRENZA E DURATA\Jr'Le Parti, tenuto conto delle novità introdotte dal presente verbale e avuto riguardo al numero di aziende edipendenti cui sarà applicato, concordano che nel caso di andamenti anomali o nel caso di situazioni qui noncontemplate si incontreranno per le determinazioni del caso riconfermando, anche in tale eventualesituazione, quanto già detto al capitolo "Mercato del lavoro";'l !'\. _. :t\Il presente accordo avrà validità sino al 30 Giugno 2014 mentre: come già detto e salvo ove diversamenteindicato, gli accordi di forîetizzazione quote straordinario e trasferta allegati al presente verbale sono statiapplicati con decorrenza 1o Maggio 2011 e a\,ranno durata fino al ,1 0 Giu-eno 101-1 femo restando quantoprevisto in merito dal vigente C.C.N.L. di sefrore:.{ls\\,r-,-.-;r'téÉ='-"-'-I^--r J, ^r:- \-)

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;Sono parti integranti del presente verbale gli accordi qui riportati che, come detto, definiscono per tipologiadi trasporto e per specificità di filiale / base puntualmente il trattamento economico normativo del personaleviaggiante - autista 3o livello super. Detti trattamenti saranno calcolati tenuto conto di quanto indicato alcapitolo "Applicazione tabelle di forfetízzazione accordi filiera di trasporto" del presente accordo per ilriconoscimento "ad personam";Accordo 1l Settembre 2009 -ridefinizione trattamenti di trasferta, straordinario ed indennità specificheoggi per la partesettore trasporto liquidi alimentari - sfarinati - società Cereal Trasporti S.p.A. -operativa conferita in Autosped G S.p.A';ùAccordo 9 Novembre 2009 - decorrenza accordo l5 Settembre2009 CerealTrasporti S.p.A.e verifica I /"aggiornamento indennità specifichelAccordo25Ottobre2010-definizionecalendariopertrattativesufilieratrasportocontaineretrasporto,,>petrolifero con proroga deroga orario di lar oro di cui al D.Lgs 234101 e articolo 1 I bis del C'C.N.L. t,,regolatore fino al 3 1 Dicembre 201 0 senza ultrattir ità contraffuale;, 'Accordo 2l Gennaio 2011 - definizione struttura retributiva settore fasporto petrolifero - rete a mezzodi tabella di forfetizzazione quote straordinario e trasferte allegata all'accordo. Riconoscimento alpersonale inforzaal settore citato alla data di sottoscrizione del1'accordo inquadrato al 3o livello super,di una somlna lorda a titolo di "una Tantum" pari ad € 75,00 (settantacinque/O0 euri) a riconoscimentoarretrati accordo 2o livello;Accordo 15 Febbraio 2011 - definizione struttura retributiva settore trasporto container a mezzo ditabella di forfetizzazione quote straordinario e trasferte allegata all'accordo. Riconoscimento al personalein forza al settore citato alla data di sottoscrizione dell'accordo inquadrato al 3o livello super, di unasomma lorda a titolo di "una Tanturn" pari ad € 75,00 (settantacinquei00 euri) a riconoscimento arretrati -,accordo 2' livello;i. Accortlo 24 febbraio Z0ll - defirrizione struttura retributiva per il settore trasporto petrolifero - rete,-{S\ dell'attività resa dal personale addetto nelle seste giornate e nelle giornate di sabato se quinta giornata!*lavorativa limitatamente alle filiali di Arquata Scrivia, Castelnuovo Scrivia, Rho, Sannazzaro de- Burgundi, Trecate e Vado Ligure. Detta struttura è definita con la sottoscrizione delle due tabelle diforfetizzazione quote di trasferta e straordinario allegate all'accordo;l' t.' , . Accordo 7 Marzo 2011 - definiziorie struttura retributiva settore trasporto petrolifero -extra rete amezzo di due tabelle di forfettzzazione quote straordinario e trasf,erte allegate all'accordo una per 1e' .. settore citato alla data di sottoscrizione dell'accordo inqLradrato al l' lirell.'sLrper. di tlna somn3 lrr:: 'i titolo di "una Tanturn'' pari ad € 75.00 (senantacinque 1-r1r èj--' : :1.--lìls:l::-:1.:-' -ì:r-::-'-Ì '::'l -, i.glornate dal lunedì al venerdì e una per le seste giornate lavorate. Riconoscimento al personale in forza allivello;*,-1?:./ ,/'l--_ ,/-.'î{* .;,t 11

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;Accordo 31 Marzo 2011 _ definizione struttura retributiva per il settore trasporto petrolifero - retedell,attività resa dal p-"r*I. addetto nelle giornate di sabato con applicazione della tabella allegataall,accordo. Definizione quantificazion" figurutiua assenze retribuite ai sensi vigente c.c.N.L. di settoredautirtzzareai fini delr,applicazione deile tabelle diforfetizzazione quote di trasferta e straordinario daestendere a tutta la filiera:Accordo10Maeeio2011_definizionestrutturaretributivaperisettorideltrasportocementosfuso'trasporto merci varie a meTro di tabelle di forfetizzazione quote straordinario e trasferte allegate, D i^nnnccimenîo;il;;;r;;;;;; ; giornate dal lunedì al venerdì e una per le seste giornate lavorate. Riconoscimentoar personale in forzaàl settore citato aila data di sottoscrizione den'accordo inquadrato al 3o livellosuper, di una somma lorda a titolo di "una Tantum" pari ad € 75'00 (settantacinque/O0 euro) ariconoscimento arretrati accordo 2" lirello:\DAccordo 23 Maesio 2011 - definizione strumrrasupermercati amezzo di tabella di forfetizzazioneper le giornate dal lunedì al venerdì sia per le sesteretributiva per il settore del trasporto merct varle perquote straordinario e trasferte allegata all'accordo siaeiornate lavorate;Accordo23Maeeio2011_definizioneStrutturaretributir'aperleprestazioninellagiornatadisabatoadaltrepeculiaritàdelsettorecontaineracompletamentoedinte-erazione'quindi'dellequotedistraordinario e trasferta già previste con accordo i 5 Febbraio 201 1;Accordo25maggio2011_definizionepertuttelebasioperative,conlasolaesclusionedellafilialediArluno,delleulteriorispecificitàdelsettoretrasportopetrolifero_reteconparticolareriguardoaicompensi integrativi per'attivitàdel personal. uuìirtu 3' live'o super in regime di disponibilità (cosìdetto Jolly) e quanto economicamente dovuto nei casi di chiamata per visita medica' corsi diaggiornamento e altre attività complementari alla mansione di autista;L-.' IAccordo 10 Giueno 2011 - definizionepersonale autista 3" livello super - settoreLivorno oltre alla verifica delle specificitàgiornate di assenza retribuite;della struttura retributiva per le prestazioni lavorative delcontainer nelle giornate di sabato per le filiali di La Spezia e 'della base e la definizione figurativa della durata in ore delleAccordo 24 Giueno 2011 _ definizione struttura retributiva e orario lavoro / turnazioni settore trasportrpetroliferi base di Arril-per il personare autista 3. liveilo super. periodo di sperimentazione pari a tremesi con verifica su turnazlone;'{s\t2

Segue accordo del 5 Dicembre 2011;Le parti, tenuto conto degli impegri assunti con la sottoscrizione del presente accordo che di fatto annonizzaper settore il trattamento retributivo del personale viaggiante ed avuto riguardo alle nuove necessità operativenella redazione dei salari ivi compreso il programmato conguaglio e foglio riepilogativo aggiunto, prendonofavorevolmente atto che a far data dalle competenze del mese di novembre 201I i salari sono erogati in unicadata individuata nel 15o giorno del mese successivo a quello di competenza;Eventuali acconti saranno erogati il 1" giorno lavorativo del mese successivo quello di competenza;Le Parti, richiamando il vigente C.C.N.L. di settore, stabiliscono fin da ora che ai lavoratori che nondovessero sottoscrivere il presente accordo, sarà applicato integralmente il trattamento economico enormativo previsto dal richiamato C.C.\.L. "Logistica Trasporto Merci, e Spedizione";Resta inteso che le aziende come sopra individuate procederanno alla convocazione delle rappresentanzesindacali / territoriali a livello di base i filiale per la verifica dei tempi di lavoro e pause così come indicatonegli accordi indicati al presente verbale.Letto confermato e soltoscritto:t'" : \...-/'3*FILT _ CGILFIT _;2rr7G.IWO S.=-è/'t';tit'\'iJL4>,-^iY'ilr,tft,\,' ./\.(-- { \\\j,l: Losisiica PA S,., J,rDichiarazione verbaleLa UILTRASpORTI Nazionale congiuntamente alla propria delegazione trattante, si riserva, prima disottoscrivere il presente verbale di accordo quadro settore trasporto Gruppo Gavio di aderirvi solo dopo averricerrrto copia e verificato con le aziende tutti gli accordi sottoscritti citati dal 15 Settembre 2011 al24Uirrsno 2011, nonché dopo aver consultato i propri associati'^\I13rt:20, 0l ;'[ \^Y te\ \"