PP 142/2007 - Sappe

Sappeinforma
il Contratto
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età è assegnato, a richiesta, anche in modo
frazionato e per un periodo complessivamente
non superiore a tre anni, ad una sede
di servizio ubicata nella stessa provincia o
regione nella quale l’altro genitore esercita
la propria attività lavorativa.
10. Anche il coniuge convivente con soggetto
disabile in situazione di gravità ha diritto
a fruire del congedo di cui all’art. 42,
comma 5, del D. L.vo 26 marzo 2001, n.
151.
Distacchi particolari per il personale
(introduzione art. 21 bis).
Nell’ipotesi in cui non sia possibile dare
corso al trasferimento di cui all’art. 33,
comma 5, della Legge n. 104/92 per assenza
di posto disponibile nella sede,
l’Amministrazione provvede a distaccare
temporaneamente il dipendente nella stessa
sede, in sovrannumero, in attesa che si verifichi
la disponibilità nell’organico, indipendentemente
da ogni altra circostanza contingente.
Il dipendente eletto a cariche politiche nelle
amministrazioni locali è temporaneamente
assegnato alla sede più vicina tra quelle
appartenenti ad altra circoscrizione o collegio
per l’intera durata del mandato.
Diritto allo studio (introduzione
comma 3 all’art. 22).
1. Per la preparazione ad esami universitari
o post-universitari, nell’ambito delle 150
ore per il diritto allo studio di cui all’articolo
78 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 ottobre 1985, n. 782, possono
essere attribuite e conteggiate le quattro
giornate immediatamente precedenti agli
esami sostenuti in ragione di sei ore per
ogni giorno. Il personale, in tali giornate,
non può comunque essere impiegato in servizio.
2. Le disposizioni di cui all’articolo 20,
comma 1, del secondo quadriennio normativo
Polizia si applicano anche in caso di
corsi organizzati presso le Aziende sanitarie
locali.
3. I benefici di cui al comma 1 sono riconosciuti
anche in ipotesi di corsi svolti al di
fuori della sede di servizio (nel caso di
iscrizioni precedenti all’assegnazione).
Norme di garanzia (modifica comma 2
dell’art. 29).
La corretta applicazione del titolo II del presente
decreto è assicurata anche mediante
l’attivazione delle procedure di raffreddamento
dei conflitti previste dall’articolo 8
del decreto sulle procedure.
2. Qualora in sede di applicazione delle
materie regolate dal presente decreto e dall’accordo
quadro di amministrazione siano
rilevate, in sede centrale o periferica, violazioni
delle procedure del sistema delle relazioni
sindacali di cui all’articolo 23 o insorgano
conflitti fra le amministrazioni e le
Organizzazioni sindacali nazionali sulla loro
corretta applicazione, può essere formulata,
da ciascuna delle parti alla commissione
paritetica di cui al comma 3, richiesta scritta
di esame della questione controversa con
Polizia Penitenziaria - SGS / numero 142 - luglio / agosto 2007
la specifica e puntuale indicazione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali la stessa si
basa. Entro quindici giorni successivi dalla
richiesta, la predetta commissione si riunisce
per un esame della questione controversa,
predisponendo, entro 15 giorni dalla
prima seduta, un parere vincolante nel merito
reso a maggioranza dei presenti, al quale
le parti si conformano, che successivamente
è inviato all’ufficio nel quale la controversia
stessa è insorta. Di tale parere è data conoscenza
a tutte le sedi centrali e periferiche
dell’amministrazione.
3. Presso ciascuna delle amministrazioni
interessate, è istituita, entro tre mesi dalla
data di entrata in vigore del presente decreto,
per i fini di cui al comma 2, una commissione
presieduta da un rappresentante dell’amministrazione
e composta in pari numero da
rappresentanti dell’amministrazione e da un
rappresentante per ognuna delle organizzazioni
sindacali firmatarie dell’ipotesi di
accordo recepita dal presente decreto.
4. Le richieste di esame di cui al comma 2,
avanzate dai dirigenti degli uffici centrali e
periferici delle amministrazioni o dalle
Organizzazioni sindacali firmatarie dell’accordo
recepito con il presente decreto, devono
essere inoltrate all’ufficio per le relazioni
sindacali di ciascuna amministrazione, che
cura gli adempimenti conseguenti.
Buono-pasto (modifica comma 1 e
introduzione comma 2 all’art. 37).
1. Il buono pasto giornaliero di cui l’articolo
35 del secondo quadriennio normativo
Polizia è fissato nell’importo di ? 9,00 e,
comunque, non potrà essere inferiore all’importo
stabilito per il personale del comparto
ministeri.
2. Il predetto buono pasto va comunque corrisposto
in qualunque condizione di disagio
ambientale e operativa, da specificare da
parte dell’amministrazione entro 60 giorni
dalla data di entrata in vigore del presente
decreto.
Tutela assicurativa (modifica comma 1
dell’art. 39).
1. A decorrere dal 1° gennaio 2002, ai fini
della stipula di convenzioni da destinare alla
copertura della responsabilità civile ed
amministrativa per gli eventi dannosi non
dolosi causati a terzi dal personale delle
forze di polizia nello svolgimento della propria
attività istituzionale, nonché impiegato
in qualità di autista di autoveicolo
dell’Amministrazione per i danni causati allo
stesso non dolosamente, la somma di cui
all’articolo 16, comma 4, della legge finanziaria
2002 è ripartita, per le Forze di polizia
ad ordinamento civile, come segue:
a) Polizia di Stato, ? 530.000,00;
b) Polizia penitenziaria, ? 330.000,00;
c) Corpo forestale dello Stato, ? 120.000,00.
Comitato paritetico sul fenomeno del
mobbing (introduzione art. 41).
1. Le parti prendono atto che nelle pubbliche
amministrazioni sta emergendo, sempre con
maggiore frequenza, il fenomeno del mobbing,
inteso come forma di violenza morale o
psichica in occasione di lavoro - attuato dal
datore di lavoro o da altri dipendenti - nei
confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato
da una serie di atti, atteggiamenti o
comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo
in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni
aggressive, denigratorie e vessatorie
tali da comportare un degrado delle condizioni
di lavoro, idoneo a compromettere la
salute o la professionalità o la dignità del
lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di
appartenenza o, addirittura, tale da escluderlo
dal contesto lavorativo di riferimento.
2. In relazione al comma 1, le parti , anche
con riferimento alla risoluzione del
Parlamento Europeo del 20 settembre 2001
riconoscono la necessità di avviare adeguate
ed opportune iniziative al fine di contrastare
la diffusione di tali situazioni, che assumono
rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi
di possibili conseguenze pericolose
per la salute fisica e mentale del lavoratore
interessato e, più in generale, migliorare la
qualità e la sicurezza dell’ambiente di lavoro.
3. Nell’ambito delle forme di partecipazione
previste sono, pertanto, istituiti, entro sessanta
giorni dall’entrata in vigore del presente
contratto, specifici Comitati Paritetici
presso ciascuna amministrazione con i
seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi all’aspetto quantitativo
e qualitativo del fenomeno del mobbing
in relazione alle materie di propria
competenza;
b) individuazione delle possibili cause del
fenomeno, con particolare riferimento alla
verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro
o fattori organizzativi e gestionali che possano
determinare l’insorgere di situazioni persecutorie
o di violenza morale;
c) formulazione di proposte di azioni positive
in ordine alla prevenzione e alla repressione
delle situazioni di criticità, anche al
fine di realizzare misure di tutela del dipendente
interessato;
d) formulare proposte per la definizione dei
codici di condotta.
4. Le proposte formulate dai Comitati vengono
presentate alle Amministrazioni per i
conseguenti adempimenti tra i quali rientrano,
in particolare, la costituzione ed il funzionamento
di sportelli di ascolto, nell’ambito
delle strutture esistenti, l’istituzione della
figura del consigliere/consigliera di fiducia
nonché la definizione dei codici, sentite le
organizzazioni sindacali firmatarie.
5. Le modalità di costituzione dei Comitati
sono definite in sede di Accordo Quadro
nazionale.
6. Le Amministrazioni favoriscono l’operatività
dei Comitati e garantiscono tutti gli strumenti
idonei al loro funzionamento. I
Comitati sono tenuti a svolgere una relazione
annuale sull’attività svolta.
7. I Comitati di cui al presente articolo
rimangono in carica per la durata di un quadriennio
e comunque fino alla costituzione
dei nuovi. I componenti dei Comitati non
possono essere rinnovati. k.
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