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Art . 5 - Periodo di prova 81. Il lavoratore assunto in servizio, al di fuori dei casi relativi ai passaggi di gestione di cuiall’art. 6, può essere soggetto ad un periodo di prova non superiore a:- mesi 6 di effettivo servizio per i lavoratori di livello 8°, 7°, 6°;- mesi 3 di effettivo servizio per tutti gli altri lavoratori.2. L’obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione. Durante taleperiodo sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto, salvoquanto diversamente disposto dal contratto stesso.3. Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del periodo di prova.4. Nel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo inqualsiasi momento su iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciprocoobbligo del preavviso, né della relativa indennità sostitutiva.5. Alla scadenza del periodo di prova senza che sia intervenuta dichiarazione di recessodell’azienda, l’assunzione del lavoratore diviene definitiva e l’anzianità di serviziodecorre a tutti gli effetti dal giorno dell'assunzione stessa6. I giorni di assenza per qualsiasi causa (come ad esempio: ferie, congedo matrimoniale,etc.), prolungano in pari misura il periodo di prova assegnato, fatto salvo quantospecificamente previsto dal successivo punto 7.7. Nel caso di sopravvenuta malattia, il periodo di prova è sospeso fino ad un massimo di180 giorni di calendario, calcolati dal giorno di inizio della malattia. Superato questolimite di tempo, il rapporto di lavoro in prova è risolto ad ogni effetto.8. Nel caso di infortunio sul lavoro, il periodo di prova rimarrà sospeso sino alla guarigioneclinica, accertata dall’INAIL.9. Durante il periodo di prova, la retribuzione è quella stabilita dal presente CCNL per illivello nel quale il lavoratore in prova è stato assunto, comprese le eventuali indennitàconnesse alle mansioni per svolgere le quali è stato assunto.10. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso da partedell’azienda, è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale per metà o per intero, aseconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mesestesso.8 in vigore dal 1.1.200518