ccnl federambiente.pdf

notevole esperienza professionale, sono preposti ad attività di coordinamento di strutturafondamentale e rilevante per peso strategico o dimensionale, articolate in più settori, ovverosvolgono attività di alta specializzazione ai fini dello sviluppo e della realizzazione degliobiettivi aziendali. In questo livello sono individuati anche i quadri sia di “line” che di “staff”.Profili esemplificativi:capo servizio: lavoratore responsabile del coordinamento di più settori e con pluralità dicompiti;lavoratore responsabile del sistema informatico, che coordina e sovrintende alle attività dianalisi, sviluppo e manutenzione del software, nonché di realizzazione dei relativi programmi;assicura il funzionamento ottimale del sistema informatico in linea con gli obiettivi aziendali;elabora proposte di investimento per nuovi servizi.NOTA A VERBALEAi lavoratori inquadrati in 8° e 7° livello, in quanto aventi mansioni direttive, si applicanole disposizioni di cui all’art. 17, comma 5, del D. Lgs 8.4.2003, n. 66, salvo che non siarichiesto loro dall’azienda il rispetto di un prestabilito orario di lavoro.NORMATIVA QUADRIA decorrere dalla data dell’1.5.2003, la qualifica di quadro è attribuita dall’azienda solo edesclusivamente a quei lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che nell’ambito dell’8° livelloricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e svolgono con carattere di continuità e congrado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, funzioni di importanza eresponsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazionedegli obiettivi aziendali. Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essicoordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità.In materia di orario di lavoro si applica quanto stabilito dall’art. 17 comma 5, del D.Lgs.8.4.2003, n.66, salvo che non sia richiesto loro dall’azienda il rispetto di un prestabilito orariodi lavoro.I quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzatein azienda, e hanno altresì la possibilità, previa autorizzazione aziendale, di pubblicare aproprio nome ricerche o lavori relativi alle attività svolte.I quadri sono informati dall’azienda delle variazioni che essa intende apportare alle struttureorganizzative e produttive.L’azienda organizza a favore dei quadri interventi formativi, in modo sistematico e ricorrente,finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e culturale, con particolareriguardo ai problemi gestionali e relazionali.Ferma restando l’applicazione ai quadri della normativa contrattuale prevista per gli impiegati,si conviene altresì quanto segue relativamente a:Passaggio temporaneo di mansioniAl lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di quadro, è attribuita laqualifica di quadro trascorso un periodo di sei mesi consecutivi di effettivo svolgimento dellemansioni, fermo restando quanto previsto al punto 4 dell’ art. 16.50