ccnl federambiente.pdf

c) L’ “una tantum” sopra definita spetta integralmente ai lavoratori di età inferiore ai 55anni compiuti anagraficamente, al momento del provvedimento del licenziamento definitivo.Viene ridotta di 2/30 per ogni anno di età superiore al 55° compiuto anagraficamente.Dichiarazione a verbale.Nel numero degli anni indicati nella tabella “anni di servizio aziendale” sono compresi quelliprestati alle dipendenze della preesistente gestione in economia o privata, per le Aziendecostituite da meno di dieci anni o di nuova costituzione.Art. 42 - Tutela della maternità 55Alla lavoratrice in stato di gravidanza e puerperio sono applicate le disposizioni di legge inmateria.Per i periodi di assenza obbligatoria, l’azienda integra sino al raggiungimento del 100%l’indennità giornaliera assicurata dall’INPS nella misura stabilita dalla legge, salvo quantoprevisto dall’art.11, co.18.Art. 43 – Tutela delle persone handicappate 561. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni individuate dalla legge 5febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni, si applicano le agevolazioni di cuiall'art. 33 della legge medesima e agli artt. 19 e 20 della legge 8 marzo 2000, n° 53, fattisalvi gli accertamenti e secondo i criteri ivi previsti.2. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore conhandicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5febbraio 1992, n° 104, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del periodo diastensione facoltativa dal lavoro di cui all'articolo 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204,a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.3. I soggetti di cui al comma 2 possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire, inalternativa al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa, di due oredi permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.4. Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o,in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di55 in vigore dal 1.5.200556 in vigore dal 31.3.200491