Valutazione e trasparenza nelle pubbliche amministrazioni

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Merito e premiViene prevista la compilazione annuale di una graduatoria della valutazione delleperformance individuali di dirigenti e personale, che rispetti i seguenti principi:minimo tre fasce di merito (massimo sei) di cui alla più alta viene attribuito unaquota prevalente di risorse e alla più bassa nessun trattamento economicoaccessorio.Vengono previsti strumenti, anche non retributivi, di riconoscimento del meritofinalizzati a promuovere progetti e iniziative per l’innovazione, semplificazione emiglioramento continuo.Inoltre vengono previsti ulteriori, eventuali strumenti di valorizzazione del merito.Per quanto non previsto dalla L.R. si rimanda al D.Lgs 150/0940
REGIONE TOSCANA L.R. n.57/2010Disposizioni generaliVengono indicate le finalità del sistema di misurazione e valutazione:• migliorare le prestazioni dell’Ente e la qualità delle prestazioni erogate• incentivare il buo andamento dell’amministrazione• valorizzare e incentivare il merito sulla base dei risultati• assicurare la <strong>trasparenza</strong> delle informazioni relative all’organizzazioneFasiVengono specificate le fasi del ciclo di gestione della performance secondo quantoindicato nel D.Lgs 150/09.Obiettivi e indicatoriLe caratteristiche degli obiettivi vengono individuate secondo quanto indicato nelD.Lgs 150/09.Sistema dimisurazione evalutazione dellaperformanceViene evidenziato il ruolo del sistema nel correlare la prestazione organizzativa eindividuale.Soggetti, tempi del processo e incidenza dei fattori di valutazione saranno stabiliticon delibera della G.R. previo confronto con i sindacati.Ambiti di misurazionee valutazione dellaperformanceorganizzativaPer la valutazione della prestazione organizzativa vengono individuati i seguenticriteri:• individuazione ex ante delle priorità e valutazione ex post degli obiettiviconseguiti, delle attività svolte e dei servizi offerti• valutazione dell’efficienza rispetto alle risorse disponibili• individuazione degli effetti dell’azione amministrativa• comparabilità con altre <strong>amministrazioni</strong> regionaliAmbiti di misurazionePer la valutazione della prestazione individuale vengono individuati i seguenti41
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