Valutazione e trasparenza nelle pubbliche amministrazioni

More documents

Recommendations

Info

e valutazione dellaperformanceindividualecriteri:• contributo al raggiungimento degli obiettivi organizzativi• raggiungimento degli obiettivi individuali o di gruppo assegnati• competenze e comportamenti professionaliPer i dirigenti si aggiunge la capacità di valutazione dei propri collaboratori.Piano dellaperformance eRelazione sullaperformanceViene adottato lo strumento del Piano della qualità della prestazione organizzativa.Il piano è annuale (approvato entro il 31/1) con proiezione triennale e individuaobiettivi, indicatori e valori di riferimento per la valutazione organizzativa e gliobiettivi individuali dei direttori generali e dell’avvocato generale. Coerentementesono sviluppati annualmente i programmi di direzione generale e i piani di lavoro,su cui misurare la qualità della prestazione di dirigenti e personale.Viene adottata la relazione annuale sulla qualità della prestazione. Ne vieneprevista la pubblicazione sul sito istituzionale.Organismoindipendente divalutazione dellaperformanceE’ istituito l’OIV, unico per il personale della giunta e gli altri enti. E’ composta datre a cinque membri. Ha durata triennale e può essere rinnovato una sola volta.Ha le finalità previste dal D.Lgs 150/09 (monitoraggio del sistema e dellacorrettezza processi di valutazione, compresa l’attribuzione dei premi aidipendenti; promuovere e attestare la <strong>trasparenza</strong> ), inoltre valuta l’esito dieventuali rilevazioni di clima organizzativo. Annualmente redige le graduatoriedelle valutazioni individuali e propone la valutazione dei direttori generali edell’avvocato generale.Merito e premiVengono previsti incentivi per il raggiungimento dei risultati organizzativi in base aresponsabilità e ruolo.Vengono altresì previsti incentivi connessi agli obiettivi individuali, da distribuire inminimo tre fasce di merito (massimo sette), alla più alta viene destinata una quotaprevalente di risorse.Il numero di fasce, le quote di risorse da distribuire, e la quota massima dipersonale per fascia vengono stabilite in sede di contrattazione con i sindacati.42
Viene stabilita la quantità massima del premio di risultato in proporzione allaretribuzione annua, spettante ai singoli direttori generali43
Page 5: IndicePremessa ....................
Page 14 and 15: I numeri della CiVIT (22 dicembre 2
Page 16 and 17: 5. criticità e grado di consapevol
Page 18 and 19: prevalentemente collegiale così co
Page 20 and 21: Merito e premialità, autonomia e r
Page 22 and 23: Il Piano delle PerformanceOltre il
Page 24 and 25: Programma Triennale della trasparen
Page 26 and 27: Elementi distintivi del Piano Trien
Page 28 and 29: Gli standard di qualità dei serviz
Page 30 and 31: CriticitàAlle amministrazioni è s
Page 32 and 33: Tipologia di Ente Utilità delle in
Page 35: Utilità delle indicazioni contenut
Page 38 and 39: ‐ l’attribuzione di incarichi e
Page 40 and 41: Sintesi del contenuto delle Leggi R
Page 42: REGIONE BASILICATA L.R. n.31/2010No
Page 45: REGIONE TOSCANA L.R. n.57/2010Dispo
Page 49 and 50: REGIONE PUGLIA L.R. n. 3/2011Obiett
Page 51 and 52: REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA L.R.
Page 53 and 54: REGIONE VALLE D’AOSTA L.R. n. 22/
Page 55 and 56: REGIONE LAZIO L.R del 23/02/2011 no
Page 57: Merito e premiSi stabilisce che la
Page 60 and 61: Dal contesto normativo, letto alla
Page 62 and 63: L’OIV, coadiuvato dalla struttura
Page 64 and 65: elative al “clima” lavorativo,
Page 66 and 67: Composizione di genere degli OIV pe
Page 68 and 69: esperienza significativa o alla sog
Page 70 and 71: Composizione per fasce di età dei
Page 72 and 73: anni.68
Page 74 and 75: Si è ritenuto pertanto di collabor
Page 76 and 77: L’obiettivo del percorso formativ
Page 78 and 79: (segue)INIZIATIVA DIDATTICAN. OREDI
Page 80 and 81: - Cicli di seminari (3‐5 giornate
Page 82: Guida alla elaborazione deiPiani di
Page 87 and 88: DELIBERA N 88/2010: “LINEE GUIDA
Page 89 and 90: Sono evidenziati, in particolare, l
Page 91 and 92: ‐ Coerenza: alcuni indicatori pos
Page 93 and 94: DELIBERA N. 89/2010 INDIRIZZI IN
Page 95 and 96: ‐ definizione e assegnazione degl
Page 97 and 98:
La finalità di questa sezione non
Page 99 and 100:
Alcuni frequenti errori da non comm
Page 101 and 102:
Supporto informativo (cartaceo o el
Page 103 and 104:
L’ordine di elencazione delle var
Page 105 and 106:
Individuare l’outcome e le sue va
Page 107 and 108:
Si utilizzi lo schema logico della
Page 109 and 110:
La prima fase in questo percorso è
Page 111 and 112:
Secondo quanto previsto dall’arti
Page 113 and 114:
‐ tale primo documento - trasmess
Page 115 and 116:
permettere di fornire un quadro del
Page 117 and 118:
una programmazione delle tempistich
Page 119 and 120:
Alla luce degli ulteriori indirizzi
Page 121 and 122:
triennale per la trasparenza e l’
Page 123 and 124:
La disciplina della trasparenza rie
Page 125 and 126:
Il Programma dovrà essere struttur
Page 127 and 128:
evisione. A tal scopo, le informazi
Page 129 and 130:
azione in cui vengono fornite infor
Page 131 and 132:
Tale designazione rileva sia ai fin
Page 133 and 134:
selezione e di affidamento dell’i
Page 135 and 136:
Giornate della trasparenzaAi sensi
Page 137 and 138:
Tali strumenti di supporto saranno
Page 139 and 140:
‐ l’evidenza delle risultanze d
Page 141 and 142:
gli strumenti di programmazione eco
Page 143 and 144:
Presentazione del Piano e indiceCon
Page 145 and 146:
L’albero della performance è una
Page 147 and 148:
La seconda categoria di stakeholder
Page 149 and 150:
La definizione degli obiettivi stra
Page 151 and 152:
Nell’apposita sezione destinata a
Page 153 and 154:
DELIBERA N. 114/2010INDICAZIONI APP
Page 155 and 156:
misurazione:generaliconsiderazionim
Page 157 and 158:
Aspetto valutatoCriticità rilevate
Page 159:
‐ la declinazione degli obiettivi
Page 162 and 163:
Si richiamano anche gli ambiti indi
Page 164 and 165:
D1.2.1 indicare il numero di Dirige
Page 166 and 167:
E’ possibile quantificare in term
Page 168 and 169:
D7.3 Quindi nella definizione del p
Page 170 and 171:
Se SI,D.9.1Nella definizione di tal
Page 173 and 174:
ALLEGATO 2 - ELENCO AMMINISTRAZIONI
Page 175 and 176:
ALLEGATO 3 - COMPONENTI OIV AL 18/0
Page 177 and 178:
Franco PERACCHICRI - Croce Rossa It
Page 179 and 180:
INFN - Istituto Nazionale diFisica
show all

Valutazione e trasparenza nelle pubbliche amministrazioni

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?