LongobaRdI: "ECCo I PRoSSImI obIEttIvI dELL'azIonE ... - Ancl

PAG. 21 - Edizione del 8 marzo - n. 30 - IV del 2011QUESITIRISPOSTAEsperto:Antonio StellaNel caso proposto il lavoratore è statoassunto nell’anno 2004 come apprendista,applicando la legge 25/1955, in quanto il ccnlIgiene Ambientale non aveva ancora disciplinatole nuove tipologie di apprendistato introdottedalla legge 276/2003.Infatti, come chiarito dall’interpello delMinistero del Lavoro n. 14/2007, “il legislatoreprevedendo nell’art. 47 del d. lgs. 276/2003 che“in attesa della regolamentazione del contrattodi apprendistato ai sensi del presente decretocontinua ad applicarsi la vigente normativain materia” ha voluto coprire quel “vuoto didisciplina” che si sarebbe altrimenti creatonell’attesa della regolamentazione, da partedelle Regioni e delle Province autonome, deiprofili formativi richiesti dal decreto stesso.Pertanto, i contratti in esecuzione, disciplinatidalle previgenti regole, rimangono soggetti allostesso regime normativo al fine di escludere,tra il vecchio e il nuovo, un’inopportunacommistione. Sarebbe comunque difficileimmaginare una trasformazione del contratto,stante la non omogeneità delle rispettivediscipline, con riferimento sia ai requisiti formaliche sostanziali”.Tuttavia, il ccnl Igiene Ambientale –aziende private all’art 15 parte 1 (“Sistema diclassificazione unica del personale”) prevedeper i lavoratori qualificati che: “Il personaleneo assunto o comunque inquadrato nelleposizioni parametrali di tipo B accede allecorrispondenti posizioni parametrali di tipoA del medesimo livello professionale solodopo che siano trascorsi 6 anni di effettivaprestazione, durante i quali il personale stessopuò essere utilizzato anche nell’espletamentodelle mansioni previste dal livello professionaleimmediatamente inferiore. A decorrere dal 1ºmaggio 2009 il periodo di permanenza nellaposizione parametrale B è ridotto a 5 anni. Neiconfronti del personale in forza al 1º maggio2009, il periodo di permanenza già maturatofino a tale data nella posizione parametraleB è considerato utile ai fini del passaggio allaposizione parametrale A”.Lo stesso viene esplicitamente stabilito inmerito all’apprendistato professionalizzante(art. 14): “Il periodo di apprendistatoprofessionalizzante è utile ai fini dellamaturazione degli aumenti periodici di anzianità.Conseguita la prevista qualificazione al terminedel periodo di apprendistato, il rapporto dilavoro prosegue, senza alcuna soluzione dicontinuità, con riconoscimento dell’anzianitàdi servizio pregressa ai fini contrattuali e dilegge; ivi compreso quello relativo al periodo ditempo necessario per il passaggio, nel livellodi inquadramento relativo alla qualificazioneconseguita, dalla posizione parametrale B) allaposizione parametrale A)”.Sulla base degli elementi esposti,sembrerebbe lecito far decorrere l’anzianità diservizio dell’apprendista ex legge 25/1955 dalmomento della sua qualifica, in quanto nonassoggettato alla disciplina dell’apprendistatoprofessionalizzante.Si rende a tal punto necessaria una letturapiù approfondita della legge n. 25/1955, laquale all’art. 19 stabilisce che: “Qualora altermine del periodo di apprendistato non siadata disdetta a norma dell’articolo 2118 delcodice civile, l’apprendista è mantenuto inservizio con la qualifica conseguita mediante leprove di idoneità ed il periodo di apprendistato èconsiderato utile ai fini dell’anzianità di serviziodel lavoratore”.La norma è esplicita nell’affermare che ilperiodo di apprendistato viene computato ai finidell’anzianità di servizio del lavoratore, propriocome viene stabilito dal ccnl Igiene Ambientalein tema di apprendistato professionalizzante.Si può pertanto concludere, a nostro avviso,che nel caso in oggetto l’apprendista avrebbedovuto accedere alla posizione parametrale Anell’anno 2009, decorrendo i 5 anni richiesticome requisito per il passaggio dal momentodell’assunzione che, nel nostro caso, è avvenutanel 2004. Ciò a prescindere dal momento dellaqualifica in quanto il periodo di apprendistato èconsiderato utile ai fini dell’anzianità di serviziodel lavoratore.