RELAZIONE PREVISIONALE E - Comune di Budrio

In particolare per lo sviluppo dell’area di Cento a ovest della Zenzalino comunale è statopredisposto, come definito nella delibera consiliare n. 34 del 2 maggio 2007, uno schema diassetto territoriale generale (“Masterplan”) che inquadra i vincoli, le scelte e le soluzioni disostenibilità territoriali e ambientali, nonché le infrastrutture. Sono in corso di definizione i Pianiattuativi che sviluppano nel dettaglio le indicazioni del “masterplan”.LE POLITICHE PER LE RISORSE E L’INNOVAZIONELe risorse umane e l’organizzazioneSempre più le aspettative dei cittadini, la complessità dell’azione amministrativa, in un quadronormativo in continua evoluzione, le risorse finanziarie che diminuiscono, sollecitano leamministrazioni verso politiche che favoriscano ulteriori miglioramenti dei livelli di erogazione deiservizi e di esercizio delle funzioni, attuando scelte organizzative rivolte a coniugare standardqualitativi adeguati e costi sostenibili.I Comuni che da tempo sono impegnati per raggiungere questi obiettivi sono sfavoriti daprovvedimenti legislativi e giudizi politici che affrontano il tema della efficienza e produttività dellepubbliche amministrazioni e del lavoro dei dipendenti pubblici, senza entrare mai nel merito delledifferenze che esistono fra le diverse aree del Paese e i diversi comparti della PubblicaAmministrazione. Trattare allo stesso modo situazioni differenti, non punire le inefficienze laddoveesistono, non porterà ad un miglioramento della Pubblica Amministrazione.Per parte nostra, comunque, continueremo a considerare la centralità del cittadino e l’orientamentoai bisogni della collettività come un indirizzo per le scelte del Comune, in un percorso ormaiconsolidato e tracciato che deve comunque rinnovarsi e riorientarsi per mantenersi efficace, con ilconcorso del personale comunale.Occorre implementare il ruolo e la centralità del controllo di gestione accentuando ancor più ilcollegamento con le scelte programmatiche dell’Amministrazione e la rilevazione della qualità deiservizi rendendo più precisi e misurabili gli obiettivi e esplicitando qualità e quantità di servizierogati al cittadino.Le recenti novità legislative, in particolare la Legge 15/2009 e il D.Lgs 150/2009, che impongononovità in tema di mutato rapporto tra fonti normative e contrattazione collettiva, lavoro pubblico,misurazione e valutazione della performance, incentivazione del personale - richiederanno unnotevole lavoro di verifica, elaborazione, attuazione e condivisione. Si tratterà di approntare tutte lemisure necessarie per dare attuazione alle disposizioni immediatamente applicabili e perl’adeguamento ai nuovi principi, nel rispetto degli elementi di specificità e spazi di autonomia delComune.L’occasione sarà spunto per rileggere i processi di valutazione collegati alla valorizzazione delpersonale e per l’attuazione di strumenti di premialità legati alla qualità dei servizi erogati.20