Bilancio Sociale 2011 - Gruppo Industriale Tosoni

Passiamo ora in rassegna la distribuzione del Valore Aggiunto GlobaleNetto tra i diversi stakeholder.Remunerazione del PersonaleComprende le remunerazioni dirette, indirette e le quote di riparto direddito destinate ai soggetti che intrattengono rapporti di lavoro con ilGruppo Tosoni. Per remunerazioni dirette si intendono salari, stipendi eTFR, mentre i contributi sociali a carico dell’azienda confluiscono tra leremunerazioni indirette. Anche per il 2010 le Risorse Umane (Personale)sono lo stakeholder che ha beneficiato della maggior quota di ripartodel Valore Aggiunto, quantificabile in 35,4 Milioni di Euro, pari all’81,28%del totale distribuito. L’aumento del 19% rispetto al 2009 va attribuitoin massima parte all’aumento della popolazione aziendale dipendente,frutto dell’acquisizione di Saira Seats.Distribuzione del Valore Aggiunto nel triennio 2008 - 201090%80%70%82,00%70,00%81,28%60%50%40%30%20%10%0%2,00%4,00%3,73%19,00%11,00%10,01%-3,00%14,00%4,15%0,11% 0,33%0,50%-10%2008 2009 2010 2008 2009 2010 2008 2009 2010 2008 2009 2010 2008 2009 2010Remunerazionedel PersonaleRemunerazionedella PubblicaAmministrazioneRemunerazionedel Capitaledi CreditoRemunerazionedell’AziendaLiberalitàEsterneBilancio Sociale 2011 Valore Aggiunto Analisi della Performance di Gruppo28