Bilancio Sociale 2011 - Gruppo Industriale Tosoni

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Come detto nella nota metodologica, il perimetro preso in esame daquesto Bilancio Sociale tiene conto della presenza di Saira Seats,azienda francese. Questo fatto influenza necessariamente l’analisi dellenazionalità dei dipendenti, che, nel confermare la preponderanza deilavoratori italiani, vede crescere in maniera significativa i collaboratoricomunitari. Inoltre, questa ulteriore prova della internazionalizzazionedel Gruppo Tosoni, impone un sempre più importante investimento nellaformazione linguistica, strumento essenziale per favorire le relazioni trale diverse unità operative e, complessivamente, per rafforzare l’identitàcomune.Il Progetto Job Opportunity, che ha preso avvio nel 2004 conferma ancheper il 2010 una crescita positiva, arrivando a comprendere oltre 8.500curricula, avviando la ricerca anche di candidature internazionali. Sulsito web del gruppo (www.tosoni.com) è stata rinnovata la sezione “JobOpportunity”, migliorando il sistema di registrazione e raccolta dei datidegli utenti e favorendo l’interazione con l’azienda, che ora consentel’aggiornamento continuo del proprio curriculum vitae, accedendo alportale con credenziali personali.Quanto alla scolarità dei dipendenti, i dati del 2010 non si discostanosignificativamente dai valori degli anni precedenti. Come evidenzia ilrelativo grafico, laureati e diplomati svolgono prevalentemente mansioniimpiegatizie. Per contro, i collaboratori in possesso di licenza mediasono occupati per la maggior parte in attività legate alla produzione.Per completezza va segnalato che la discrasia tra il totale dei lavoratoridipendenti e di coloro che godono di un titolo di studio è dovuta allapresenza di personale in possesso di licenza elementare e di occupati diorigine straniera, di cui non è possibile risalire al livello di scolarizzazione.Infine, i dati qui riportati non tengono conto dei livelli di scolarizzazionedel personale di Saira Seats, in quanto non ancora disponibili.14.00012.00010.0008.0006.0004.0002.0000Risorse Umane - Tipologie Contrattuali (Unità)6005004003002001000Progetto Stage 2010Riepilogo ore per funzione interna11452,25UT631TempoIndeterminato550PR3.040CO36TempoDeterminato640AP2.080AQ12Contratto aProgetto4.570AM600MK17Stage800LOG25LiberiProfessionistiDipendenti - Tipologie Contrattuali (Percentuale)95% Tempo Indeterminato5% Tempo Determinato7.680R&D1.120PMUT: Ufficio TecnicoAQ: Ass. QualitàPM: Project ManagementSG: Servizi GeneraliAM: AmministrazioneLOG: LogisticaPR: ProduzioneMK: MarketingR&D: Research&DevelopmentCO: CommercialeGC: Gestione CantieriAP: ApprovvigionamentiCG: Controllo di GestioneSI: Sistemi InformativiBilancio Sociale 2011 Relazione Sociale e Ambientale Risorse Umane36
Dipendenti 2010Nazionalità per qualifica lavorativaQualificaDirigentiItaliani11C.E.-Extra C.E.1Totale122009Quadri 19 24 2 45 16Impiegati 256 32 16 304 262Intermedi 10 - - 10 10Operai 192 63 42 297 256TOTALE 488 119 61 668 560DipendentiRipartizione per nazionalità (Percentuali)16Dipendenti 2010Scolarizzazione per qualificaQualificaDirigentiMedie-Superiori3Laurea9TotaleQuadri 2 7 12 21 14122009Impiegati 37 142 101 280 264Intermedi 8 2- 10 10Operai 166 34 - 200 206TOTALE 213 188 122 523 560Dipendenti 2010Scolarizzazione (Percentuali)1573% Italia3% Est Europa1% Sud America3% Asia18% Comunità Europea2% Africa37% Licenza Media33% Diploma Superiore21% Laurea9% Altro Titolo di StudioFormazione, Salute e SicurezzaBilancio Sociale 201137
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