La Subfornitura Maggio e Giugno 2018

ATTUALITÀ
FORMAZIONE
ABB: al via un corso per sviluppatore firmware
È stato avviato a fine aprile il
primo corso progettato da ABB
relativo alla figura di sviluppatore
firmware. L’attività si inquadra
nella partnership che ABB ha
con il training center di Experis,
la Talent Company di ManpowerGroup
che offre progetti in
outsourcing, consulenza, servizi
professionali in ambito IT e Ingegneria,
ricerca e selezione del
personale.
ABB è azienda partner di Experis
Academy che ha lo scopo di
progettare ed erogare progetti
formativi mirati alla costruzione
di nuovi e selezionati profili professionali
necessari per far fronte
alle sfide poste dall’Industry 4.0 e
dallo Smart Manufacturing.
“La partnership con Experis è una
grande opportunità per ABB di
continuare a lavorare alla creazione
e alla crescita di competenze
e figure professionali che
saranno fondamentali per il nostro
business e per il nostro ruolo di
azienda leader nella rivoluzione
digitale in un territorio che vede
una nostra forte presenza con
unità manifatturiere che stanno
realizzando progetti fortemente
caratterizzati dalle tecnologie
digitali”, ha dichiarato Gabriele
Morosini, responsabile della divisione
Electrification Products di
ABB Italia che ha rappresentato
ABB al momento della presentazione
della partnership presso il
Kilometro Rosso di Dalmine. “Questa
sponsorship si inserisce in un
percorso già avviato nel nostro
Paese con la realizzazione di
altre esperienze di collaborazione
con il mondo della scuola e ben
rappresenta il nostro impegno
nell’offrire esperienze formative
d’avanguardia ai giovani per facilitare
e qualificare il loro ingresso
nel mondo del lavoro”.
“La partnership con ABB suggella
l’ormai consolidato posizionamento
di Experis come main player
dell’innovazione e al tempo stesso
la mission della sua Academy
verso la costruzione e lo sviluppo
dei talenti del futuro”, ha affermato
Luca Giovannini, Experis
TECH&IT Operation Director”.
I percorsi formativi, che si terranno
presso il Kilometro Rosso
a Dalmine (BG) con la possibilità
di svolgere attività laboratoriali
presso altre sedi ABB ed Experis
Academy, saranno ad accesso
gratuito e alcuni interamente in
lingua inglese. La durata prevista
è di circa 240 ore erogate in
formula continuativa in un lasso
di tempo compreso tra le 6 e le 8
settimane. Tutti i percorsi saranno
a numero chiuso e prevedono un
iter di selezione d’ingresso.
Dopo questo primo corso seguirà
un programma dedicato al profilo
di Application Engineer, progettato
con B&R, società entrata a
far parte l’anno scorso nel Gruppo
ABB che opera nel campo
dell’automazione industriale, uno
in ambito Robotica e uno destinato
a formare Digital Scientists
specializzati in processi produttivi.
Gabriele Morosini, responsabile
della divisione Electrification
Products di ABB Italia
FATTURATO RECORD
Sick cambia il suo assetto globale
Sick ha chiuso l’anno fiscale 2017 riportando
numerosi successi. Innanzitutto il fatturato,
che ha segnato un +11% rispetto all’anno
precedente, attestandosi a 1,511 miliardi
di euro. Cifre record a cui hanno concorso
gli 8.809 dipendenti di tutto il mondo (+9,5%
rispetto al FY2016).
Un altro numero importante da segnalare è
quello relativo agli investimenti in Ricerca
& Sviluppo, lo scorso anno saliti del 18,1%,
arrivando così a 169,4 milioni di euro. Un
dato che conferma la volontà del Gruppo
Sick nel trovare soluzioni intelligenti in grado
di rivoluzionare il mercato. Oltre 12 le novità
presentate al mercato nello scorso anno,
ma non solo: Sick ha costituito delle start-up
interne dedicate allo studio e alla realizzazione
di software e sistemi cloud con lo scopo di
rendere il più sicuro possibile la trasmissione
e la condivisione dei dati prodotti.
Il top management di Sick Italia: da sinistra
Massimo Azzerri, Giovanni Gatto e Costantino
Ghigliotti
Durante la conferenza stampa tenutasi
il 22 maggio alla SPS IPC Drives Italia, a
Parma, Sick ha annunciato un importante
cambiamento strutturale.
“Abbiamo rivisto il nostro assetto globale
per poter arrivare a Sick 2.0”, ha dichiarato
Costantino Ghigliotti, Sales Manager
Factory Automation di Sick Spa. “Era un
passo necessario per raggiungere questo
traguardo non solo economicamente,
ma anche strutturalmente. A partire dall’1
luglio, infatti, le 32 filiali verranno raggruppate
in 9 cluster per rispondere in modo
ancora più compatto ed organizzato alle
esigenze di un mercato globale, sviluppando
le competenza richieste da Industry
4.0. Sick Italia farà parte del cluster Europe
South-West insieme a Svizzera, Belgio,
Olanda, Francia e Spagna”.
Un cambiamento importante, quindi, che
necessita anche di un nuovo organigramma.
L’ingegner Giovanni Gatto, attuale Managing
Director di Sick Italia, dall’1 luglio ricoprirà
il ruolo di Sales & Service Cluster Manager
MEARI (India, Israel, Russia, South Africa,
Turkey, United Arab Emirates) in qualità di
Senior Vice President di Sick AG.
La guida della filiale italiana verrà affidata
all’ingegner Massimo Azzerri (ora Marketing
Director) e a Costantino Ghigliotti
(ora Sales Manager Factory Automation).
La scelta delle nuove nomine di Managing
Director è stata dettata dai successi riportati
nelle rispettive aree di responsabilità e
dalle profonde conoscenze ed esperienze
maturate nel corso delle lunghe carriere
in azienda.
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La Subfornitura - n.3 2018
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