Quality Engineering 04.2002

» MANAGEMENT

» MANAGEMENT Kündigungsgründe von Mitarbeitern Oft ist der Chef das Problem Neben der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist es genauso wichtig, sich mit den Mitarbeitern zu befassen, die das eigene Unternehmen verlassen wollen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Häufig sind es menschliche Faktoren, um die man sich kümmern sollte. Der Fachkräftemangel ist mittlerweile ja ein „altes“ Thema. Was sich zur Zeit aber als besonders eklatant herausstellt, ist die Schwierigkeit, Positionen mit erfahrenen Kandidaten erfolgreich zu besetzen. Und dies vor allem in begrenzten Märkten, in denen ein spezifisches Know How zum Beispiel hinsichtlich Technologie und Marktkenntnis gefordert ist. Dafür gibt es unterschiedliche Gründe – beispielsweise Einkommensvorstellungen oder fehlende Anreize für einen Wechsel. Ein weiterer wichtiger Aspekt für den Personalmangel in Unternehmen ist immer auch die Kündigung von Mitarbeitern. Personal & Karriere Bild: wirth + partner Die Beratungsgruppe wirth + partner informiert regelmäßig über Personal und Karriere. www.wirth-partner.com Die Autorin: Sabine Zapf Neben der intensiven Suche nach qualifizierten Bewerbern ist es deshalb genauso wichtig, sich mit den Mitarbeitern eingehend zu befassen, die das eigene Unternehmen verlassen wollen. Das ist jetzt auch nichts Neues, aber in der momentanen Situation nicht die beste Ausgangslage. Nach einschlägigen Statistiken und Untersuchungen sowie unserer Erfahrung lassen sich die häufigsten dafür genannten Gründe wie folgt zusammenfassen: • zu viel Stress • zu viele Überstunden • zu geringe Anerkennung beziehungsweise Wertschätzung • zu weiter Arbeitsweg • zu geringes Gehalt Die wahren Gründe liegen häufig viel tiefer Aber: Das mögen zwar die genannten Argumente sein, die Wahrheit liegt jedoch oft viel tiefer begründet. Menschen kündigen eigentlich nicht ihren Firmen, sondern sie verlassen ihre Chefs und gelegentlich auch ihre Teams. Sie tun dies wegen des Vorgesetzten, • der sich zum Beispiel nicht um seine Mitarbeiter kümmert, • der sich nicht für eine Gehaltserhöhung oder Weiterentwicklung stark macht, • den die persönlichen Probleme seiner Mitarbeiter nicht interessieren, • der nicht bereit ist, über Alternativen in der Arbeitsabwicklung oder –einteilung zu sprechen • oder der nicht sieht, dass zwischen den Kollegen Spannungen existieren. Diese Punkte, die sich in epischer Breite fortsetzen lassen, sind eher die wahren Gründe für einen Veränderungswunsch. Hier anzusetzen ist die Aufgabe der Unternehmensleitung sowie der Verantwortlichen im Personalmanagement. Die haben jedoch zur Zeit andere Probleme – zum Beispiel mit überzogenen Digitalisierungs-Tools die Entpersonalisierung der Personalarbeit voranzutreiben. Unserer Erfahrung nach ergibt es Sinn, sich intensiv um die eigenen Mitarbeiter zu kümmern, um herauszufinden, wo der Schuh wirklich drückt, und nicht nur einmal im Jahr bei dem regelmäßigen Beurteilungsgespräch. Zeitnahes Reagieren bei aufkommenden Problemen ist entscheidend. 16 Quality Engineering » 04 | 2022

Aushilfen, Studierende und Absolventen/Absolventinnen! Sie suchen Personal? Bei uns finden Sie talentierte Mitarbeitende für Praktikum, Aushilfsjob und Berufseinstieg! Jetzt kostenlos testen! Gutschein-Code: Promo2022 4-wöchige Premium-Anzeige* im Wert von über 142 EUR unistellenmarkt.de *Der Gutschein ist innerhalb von drei Monaten nach Erscheinen dieser Magazin-Ausgabe nur online einlösbar unter www.unistellenmarkt.de. Der Gutschein gilt nur für eine kostenlose vierwöchige Premiumanzeige an einem Standort; nicht für andere Produkte des UNIstellenmarktes bzw. Maßnahmen auf dem Campus sowie Zusatzleistungen oder für mehrere Standorte. Der Gutschein kann nur vor Abschluss des Bestellvorgangs eingelöst werden. Die Barauszahlung des Gutscheins sowie die nachträgliche Anrechnung sind nicht möglich. Der Gutschein ist pro Nutzer nur einmalig einzulösen und nicht übertragbar. Eine Kombination mit anderen Gutscheinen ist nicht möglich. Jeder gewerbliche und kommerzielle Weiterverkauf des Gutscheins ist untersagt. Der Gutschein wird nicht erstattet, wenn der Kunde die mit dem Gutschein bezahlte vierwöchige Premium-Anzeige im Rahmen seiner Mängelrechte rügt. Quality Engineering » 04 | 2022 17