darba vides risku novērtēšanas vadlīnijas - Eiropas darba drošības ...

Darba devçjiem risku novçrtçðana jâveic, òemot vçrâ pastâvoðo mijiedarbîbu starp viòu
darbiniekiem un veicamajâm darbîbâm uzòçmumâ, kurâ viòi strâdâ. Viòiem jâinformç telpu nomnieks
un citi darba devçji vai viòu darbinieki, uz kuriem tas attiecas, par iespçjamiem riskiem un
nepiecieðamajiem aizsardzîbas pasâkumiem.
Vienmçr jâòem vçrâ, ka darba telpas var apmeklçt, piemçram, studenti, sabiedrîbas locekïi,
slimnîcas pacienti, pie kam maz ticams, ka viòi pârzina pastâvoðos riskus un veicamos aizsardzîbas
pasâkumus. Tieði tâdçï, daudziem uzòçmumiem ir jâizstrâdâ speciâli apmeklçtâjiem paredzçtus
noteikumus. Katram apmeklçtâjam jâizsniedz ðâdu noteikumu kopsavilkuma eksemplârs.
aizsardzîbas jomâ, par pamatu òemot:
a)
b)
c)
1.2. Metodoloìija
Nav noteiktu likumu, kâ jâveic riska novçrtçðana. Tomçr ir divi principi, kuri vienmçr jâpatur
prâtâ, novçrtçjot riskus:
jâòem vçrâ visi riski faktori un iespçjamâs briesmas;
identificçjot risku, jânoskaidro vai no riska nevar izvairîties vispâr, ja ne, tad kâdas var bût sekas.
Var izmantot visdaþâdâkâs riska novçrtçðanas metodes (un to kombinâcijas), ar noteikumu, ka
tajâs ietverti nepiecieðamie elementi. Riska novçrtçðanas metodes parasti ir izstrâdâtas, balstoties uz:
darba vides novçroðanu (piemçram, darbinieka darba apstâkïi, iekârtu droðîba, putekïi un dûmi,
temperatûra, apgaismojums, troksnis utt.);
darba uzdevumu noteikðanu (noteikt visus uzdevumus, lai pârliecinâtos, ka tie ir ietverti riska
novçrtçðanâ);
darba uzdevumu izskatîðanu (daþâdu uzdevumu rezultâtâ raduðos risku novçrtçðana);
notiekoðo darbu novçroðanu (pârbaudît, lai noskaidrotu, vai procedûras atbilst paredzçtajiem
principiem un lai pârliecinâtos, vai neradîsies nekâdi citi riski);
darba raksturu (novçrtçt iespçjamo bîstamîbu);
darba vietu ietekmçjoðiem ârçjiem faktoriem (piemçram, klimatiskie apstâkïi darbiniekiem, kas
strâdâ brîvâ dabâ);
pârskatu par psiholoìiskajiem, sociâlajiem un fiziskajiem faktoriem, kas veicina darbâ esoðo
stresu; kâ tie mijiedarbojas savâ starpâ un ar citiem darba organizâcijas un vides faktoriem;
darba organizâcijas nosacîjumiem (atpûtas pauzes darbiniekiem u.c.).
Izdarîtos novçrojumus jâsaskaòo ar higiçnas normu kritçjiem u.c. normatîvajiem aktiem darba
tiesiskâs prasîbas;
publicçtos standartus un norâdîjumus, piemçram, Ministra kabineta noteikumus, uzvedîbas
noteikumus darba vietâ (instrukcijas), darba neaizsargâtîbas lîmeòus, tirdzniecîbas asociâciju
standartus, raþotâju norâdes utt.;
risku novçrðanas hierarhijas principus:
izvairîðanos no riska,
bîstamo risku aizvietoðana ar droðiem vai mazâk bîstamiem riskiem (piemçram, toksisku
íîmisko vielu aizvietoðana ar veselîbai mazâk kaitîgâm vielâm),
risku likvidçðana paðos to pirmsâkumos,
kolektîvo, nevis individuâlo aizsardzîbas pasâkumu veikðana (piemçram, aizsardzîbai pret
dûmiem prioritâte ir vietçjâs nosûces ventilâcijas sistçmas ierîkoðana, nevis gâzmasku lietoðana),
pielâgoðanâs tehniskajam progresam un informâcijas izmaiòâm,
aizsardzîbas lîmeòa paaugstinâðana.
1. 3. Risku novçrtçðanai piemçrojamie kritçriji
Tas, kâda risku novçrtçðanas metode tiks izmantota, bûs atkarîgs no:
darba vietas rakstura (piemçram, pastâvîga vai îslaicîga darba vieta);
darbîbas veida (piemçram, atkârtotas darbîbas, attîstîbâ esoðs/mainîgs process, pçc pieprasîjuma
veiktais darbs);
7