You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
62<br />
Varia - Op de boekenplank<br />
Karel De Decker<br />
De auteur van ‘Mijn Manager is een held’<br />
Jef Staes, wordt omschreven als een architect<br />
op het gebied van lerende en innovatieve<br />
organisaties. Jef Staes zoekt<br />
de confrontaties op, ligt dwars en is<br />
tegendraads. Het doorbreken van vastgeroeste<br />
patronen in bedrijfsdenken en<br />
–handelen behoort tot zijn DNA.<br />
In ‘Mijn manager is een held’ geeft Jef<br />
Staes een indringend beeld in de werking<br />
van organisaties waar leren, verandering<br />
en innovatie deel uitmaken van<br />
het DNA.<br />
De auteur toont ook aan waar managers<br />
en beleidsmakers in de fout gaan. Tege-<br />
Jeff Gaspersz is hoogleraar innovatie bij<br />
de bekende Nyenrode Business Universiteit.<br />
Hij ondersteunde een groot aantal<br />
organisaties en teams bij het vinden en<br />
benutten van kansrijke ideeën voor innovatie.<br />
In ‘Dagelijks Innoveren’ geeft hij praktische<br />
adviezen mee voor een kansgerichte<br />
organisatie.<br />
De auteur gaat er vanuit dat veel organisaties<br />
de creatieve vermogens van mensen<br />
onderbenutten. Creativiteit is voor<br />
hem het scheppende vermogen waarmee<br />
we nieuwe mogelijkheden in ons werk en<br />
leven kunnen ontdekken.<br />
Wanneer een organisatie in staat is de<br />
gezamenlijke creativiteit en daadkracht<br />
van medewerkers te benutten verzekert<br />
het zich van een permanent innovatievermogen.<br />
Ze kan dan dagelijks innoveren.<br />
lijk biedt hij oplossingen aan om organisaties<br />
om te vormen tot innovatieve netwerkorganisaties.<br />
Dit boek is een vervolg op zijn vorige<br />
boek ‘Mijn organisatie is een oerwoud’.<br />
In dat boek lag het accent op de organisatie<br />
zelf. Hier gaat het over de persoon<br />
‘de manager’.<br />
Jef Staes verlaat de starre tweedimensionale<br />
vlakte en stelt vast dat we zijn<br />
terechtgekomen in een dynamische driedimensionale<br />
ruimte.<br />
Dit boek geeft aan welke manager u nodig<br />
hebt om uw bedrijf te laten evolueren<br />
in de turbulente 3D-wereld.<br />
Volgens Jef Staes zal dit nieuw type<br />
manager ‘door zijn provocerend en uitdagend<br />
managementgedrag een doorn<br />
in het oog zijn van menig verouderd 2Dmanager<br />
die er maar niet in slaagt om<br />
dezelfde passie en gedrevenheid op te<br />
wekken bij zijn medewerkers’.<br />
Met het citaat van J. Collins ‘Als je een<br />
hek rond mensen zet, krijg je schapen’<br />
zet Jef Staes de toon van dit boek. 2Dorganisaties<br />
zijn volgens hem gebouwd<br />
Dit is een tijd waarin we maatschappelijk,<br />
in bedrijven en instellingen, en wellicht<br />
ook in ons persoonlijk leven voor<br />
grote uitdagingen staan. Juist in zulke<br />
tijden komt het aan op ons creatief vermogen<br />
om nieuwe kansen te zien, nieuwe<br />
oplossingen te bedenken en nieuwe<br />
toekomsten te verbeelden.<br />
Het boek biedt u in korte hoofdstukken<br />
een pak waardevolle tips waar u direct<br />
mee aan de slag kunt. U kunt in dit boek<br />
een willekeurig gekozen hoofdstuk lezen<br />
en meteen van start gaan met innovatiegerichte<br />
acties.<br />
Beide boeken (van Jef en Jeff) vullen elkaar<br />
mooi aan en liggen niet zo ver uit<br />
elkaar. Bij Jef Staes klinkt de passie, de<br />
boodschap en de missionering door. Bij<br />
Jeff Gaspersz domineert het praktische,<br />
<strong>CxO</strong> <strong>Magazine</strong> | August – September 2009 | www.cxonet.be<br />
Verwijder de omheining rond mensen<br />
Mijn manager is een held<br />
rond dat principe. Als u in 2D-organisaties<br />
mensen benadert als paarden, dan<br />
moeten ze eerst getemd worden voor u<br />
ze kunt berijden. Zelfs het onderwijs met<br />
zijn diploma’s versterkt het gevoel dat u<br />
getemd wordt voor een bepaalde, welomlijnde<br />
functie.<br />
Jef Staes pleit dan ook voor betrokken<br />
medewerkers die nog weten wat passie<br />
is en die betaald willen worden omwille<br />
van hun talent.<br />
Een 3D-organisatie is een organisatie<br />
waar mensen zijn wat ze willen zijn, en<br />
waar talenten ongeremd op zoek gaan<br />
naar de juiste rol.<br />
‘Een rol waarin ze kunnen bijdragen aan<br />
het grootbrengen van rode apen, de kinderen<br />
van mensen met een passie voor<br />
de ontwikkeling van het nieuwe’, aldus<br />
het boeiende Evangelie volgens Jef<br />
Staes.<br />
Mijn Manager is een held.<br />
Jef Staes.<br />
Lannoo Campus<br />
ISBN 978 90 774 3229 7<br />
Creativiteit<br />
Dagelijks innoveren<br />
het onmiddellijk toepasbare en de gerichte<br />
acties.<br />
Dagelijks Innoveren.<br />
Jeff Gaspersz.<br />
FT Prentice Hall. Financial Times.<br />
Pearson Education<br />
ISBN 978 90 430 1728 2
Change language