JAARVERSLAG 2011 - De Panne

PERSONEEL
- bepaalde stelsels geven recht op
een bepaalde premie naast het
deeltijds loon, andere niet
- bepaalde afwezigheden worden beschouwd
als dienstprestaties voor
de berekening van het pensioen
- de periode waarvoor men arbeidsduurvermindering
kan aanvragen
verschilt van stelsel tot stelsel
Regeerakkoord december 2011
snoeit in de mogelijkheden tot loopbaanonderbreking
Twee van de doelstellingen van het regeerakkoord
van december 2011 zijn
een strikte sanering van de federale
overheidsfinanciën en een verhoging
van de werkzaamheidsgraad. De toegangsvoorwaarden
voor tijdskrediet
in de privé sector en loopbaanonderbreking
in de openbare sector worden
verstrengd om dit te bewerkstelligen.
In de openbare sector zullen de voltijdse
en de halftijdse loopbaanonderbreking
in 2012 tot maximum 60 maanden
worden beperkt (voordien 72 maanden).
Na deze eerste fase zal het loopbaanonderbrekingsstelsel
geleidelijk
met dat van het tijdskrediet (zie onder)
worden gelijkgeschakeld. Deze gelijkschakeling
moet in 2020 rond zijn.
Wat het tijdskrediet in de privé-sector
betreft zijn de belangrijkste wijzigingen
dat het niet-gemotiveerde tijdskrediet
wordt beperkt tot één jaar voltijds
equivalent en dat het stelsel van 1/5
40
> werking en organisatie
tijdskrediet zal worden afgeschaft. De mogelijkheden van gemotiveerd tijdkrediet
(ouderschapsverlof, verzorging ziek familielid, palliatieve zorg) worden beperkt
tot een duur van maximum drie jaar over de gehele carrière en dit ongeacht het
regime (voltijds of deeltijds). Voor het tijdskrediet en de specifieke loopbaanonderbreking
op het einde van de loopbaan zal de toegang tot en het recht op
verhoogde uitkeringen van 50 jaar op 55 jaar worden gebracht voor het 1/5-tijdskrediet
en voor het halftijdse tijdskrediet.
Afschaffing vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding
De federale overheid heeft in 2011 bovengenoemde verlofstelsels niet verlengd
na december 2011. Dit betekent concreet dat lokale besturen aanvragen met ingang
vanaf 1 januari 2012 mogen weigeren. Nieuwe aanvragen in toepassing van
de wet van 10 april 1995 zijn niet meer mogelijk. Enkel wie in een lopend systeem
zit, blijft aan deze wet onderworpen.
Evolutie arbeidsduurvermindering in de verschillende stelsels bij het gemeentebestuur
Onderstaande tabel geeft het aantal personen weer die gebruik maakten van een
bepaald verlofstelsel in de periode van 2007 tot 2011.
In onderstaande tabel zien we dat in 2011 veel gebruik gemaakt werd van de
bestaande verlofstelsels door de werknemers van het gemeentebestuur. Er wordt
het meest gedeeltelijke loopbaanonderbreking of gedeeltelijk ouderschapsverlof
aangevraagd. Sinds 2011 wordt ook gebruik gemaakt van het verlof voor deeltijdse
prestaties en men begint gaandeweg ook meer en meer onbetaald verlof aan