Wonen in Nederland Werken in Belgie - Fiscus.fgov.be
Wonen in Nederland Werken in Belgie - Fiscus.fgov.be
Wonen in Nederland Werken in Belgie - Fiscus.fgov.be
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
van de werkomstandigheden, dan kunt u een <strong>be</strong>roep doen op de<br />
ar<strong>be</strong>idsongevallenverzeker<strong>in</strong>g of de <strong>be</strong>roepsziekteverzeker<strong>in</strong>g.<br />
2 Wat houdt de ziekte- en <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>?<br />
U heeft recht op een uitker<strong>in</strong>g van de ziekte- en <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g<br />
bij een ziektepercentage van ten m<strong>in</strong>ste 66%. Als u hieraan niet voldoet<br />
en u kunt het werk toch niet uitvoeren, dan kunt u worden ontslagen met<br />
recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Tijdens de eerste 30 ziektedagen wordt het salaris meestal door<strong>be</strong>taald<br />
door uw werkgever (<strong>be</strong>halve voor eventuele wachtdagen) op grond van de<br />
regel<strong>in</strong>g “gewaarborgd loon”. Na 30 dagen <strong>be</strong>taalt het Belgische ziekenfonds<br />
het ziekengeld. Het ziekengeld is dan 60% van het laatstverdiende<br />
brutoloon (gemaximeerd tot € 99,23 per dag bij een zesdaagse werkweek<br />
en € 119,08 bij een vijfdaagse werkweek). Vanaf de 31ste dag wordt het<br />
ziekengeld verlaagd naar 55% voor rechtheb<strong>be</strong>nden met een partner met<br />
een eigen <strong>in</strong>komen. Vanaf de zesde maand wordt ten m<strong>in</strong>ste het <strong>be</strong>drag<br />
van het Belgische <strong>be</strong>staansm<strong>in</strong>imum uit<strong>be</strong>taald.<br />
Na een jaar ziekte e<strong>in</strong>digt het recht op ziekengeld. U heeft dan recht op<br />
een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g als het ar<strong>be</strong>idsongeschiktheidspercentage ten<br />
m<strong>in</strong>ste 66% is. Als u hieraan niet voldoet en u kunt het werk niet<br />
uitvoeren, dan kunt u worden ontslagen met recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
De <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g <strong>be</strong>draagt:<br />
– 65% van het gemaximeerde loon voor werknemers met personen ten<br />
laste (partner, k<strong>in</strong>deren en bloed- of aanverwanten tot de derde graad<br />
met een gemaximeerd <strong>in</strong>komen);<br />
– 45% van het gemaximeerde loon voor werknemers die alleen wonen of<br />
samenwonen met een partner die niet ten laste is;<br />
– 40% van het <strong>be</strong>grensde loon <strong>in</strong> alle andere situaties.<br />
De <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g wordt nooit lager dan het Belgische<br />
<strong>be</strong>staansm<strong>in</strong>imum.<br />
3 Wat houdt de ar<strong>be</strong>idsongevallenverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>?<br />
De ar<strong>be</strong>idsongevallenverzeker<strong>in</strong>g is een particuliere verzeker<strong>in</strong>g die de<br />
Belgische werkgever verplicht moet afsluiten. De verzeker<strong>in</strong>g geeft onder<br />
andere recht op een uitker<strong>in</strong>g bij ziekte en ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid die is<br />
veroorzaakt door een ar<strong>be</strong>idsongeval. Ongevallen tijdens de reis van en<br />
naar het werk vallen hier ook onder.<br />
49 wonen <strong>in</strong> nederland, werken <strong>in</strong> <strong>be</strong>lgië 2003