Het Ondernemersbelang Oss Bernheze nummer 4-2010

Interview
Hoogwaardig maatwerk in personeelbemiddeling
'Helmiek,
weet jij niet nog een
goede kandidaat voor die
functie?' Die vraag krijgt Helmiek
Herberts regelmatig. “Ik hield dat altijd af.
Als je daar zomaar aan gaat beginnen, kun
je behoorlijk je vingers branden.”
Toen de crisis begon, kwam de vraag ook
vanuit de andere hoek: 'Weet jij niet nog
een baan voor me?' “Dat zette me aan het
denken, want heel vaak wist ik dat wel.”
Sterk netwerk
Helmiek Herberts heeft dan ook een sterk
netwerk in de regio Oss. Ze runt er al
veertien jaar samen met haar man Herman
en juriste Hanneke van Dijk de
Herbertsgroep. De onderneming wordt
ingezet voor 'Het betere mens(en) werk'
zoals loopbaanbegeleiding, coaching,
assessments en arbeidscontacten.
Daarnaast is Helmiek Herberts ook
voorzitter van de ondernemersvereniging
TIBO.
“Ik merk dat bedrijven soms wel nieuwe
mensen willen aannemen, maar dat om de
een of andere reden toch niet aandurven.
Ze zijn bijvoorbeeld terughoudend
geworden door missers in het verleden, of
Tekst: Astrid Potters | Fotografie: Marco Magielse
Herbertsgroep introduceert
'stille' database
Gemotiveerde werknemers die als een puzzelstukje passen in het bedrijf. Ze zijn goud waard en de droom van iedere
werkgever. Helaas blijft het daar ook vaak bij, want er komt heel wat kijken bij de zoektocht naar perfect personeel.
Psycholoog Helmiek Herberts van de Osse Herbertsgroep weet de oplossing en komt met 'Op je lijf geschreven'.
08 het ONDERNEMERS BELANG
ze zien op tegen de kosten en de tijd die de
hele procedure opslokt. Maar als ze zeker
weten dat een kandidaat echt bij ze past,
staan ze wel open voor een nieuwe
medewerker. Onze werkwijze biedt die
zekerheid.”
Persoonlijk
Ze besloot een eigen methode te
ontwikkelen, waarbij ze rekening houdt
met zowel de wensen van de werkgevers
als de werknemers en haar eigen
vaardigheden als psycholoog optimaal
inzet. Ze noemt de nieuwe service 'Op je lijf
geschreven'. “Ik zoek hiervoor actief
gemotiveerde kandidaten op mbo-, hboen
hoger niveau. Ze kunnen zichzelf
aanmelden, omdat ze een volgende stap
willen maken in hun carrière of omdat ze
noodgedwongen een baan zoeken. Ik zet
ook advertenties en heb contact met het
UWV. Mijn belangrijkste criterium is dat
kandidaten echt gemotiveerd moeten zijn.
Wij helpen ze daarna met het zoeken naar
een baan die perfect bij ze past en aansluit
bij de ambitie, ervaring, competenties en
toekomstvisie. Als kandidaten het gevoel
krijgen dat er goed voor ze gezorgd wordt,
dan trek je vanzelf ook de beste mensen
aan. Daar ben ik van overtuigd. ”
Om een goede match te maken, moet
Herberts dus precies weten wat iemand in
huis heeft. “Iedereen komt eerst bij mij op
gesprek. Voordat ik iemand introduceer bij
een bedrijf, krijgt de kandidaat eerst een
uitgebreide screening. Daarvoor gebruik ik
hooggekwalificeerde persoonlijkheids- en
intelligentietests. Door deze een-op-eenaanpak
leren we kandidaten door en door