Het Ondernemersbelang Oss Bernheze nummer 4-2010

kennen. Daardoor kunnen we ze veel
gerichter introduceren.”
Niet lukraak
Met de bedrijven die haar vragen personeel
te zoeken, moet ze dus ook feeling hebben.
“Wij werken voor allerlei bedrijven en
instellingen, groot en klein. Ik wil ze altijd
eerst leren kennen, want alleen dan heb je
een serieuze kans van slagen.” De functies
waarvoor de Herbertsgroep met 'Op je lijf
geschreven' mensen zoekt, lopen net zo
uiteen als de opdrachtgevers. “Van een
secretaresse tot een accountmanager en
een leidinggevende. Het kan allemaal.”
Bedrijven die rekenen op een lange lijst met
mogelijke kandidaten, komen bedrogen
uit. “Met het lukraak rondstrooien van cv's,
schiet niemand iets op. Dat kost het bedrijf
alleen maar tijd en de kandidaten voelen
zich een product. Wij geven alleen de cv
van één of twee kandidaten waarvan we
zeker weten dat ze functioneel geschikt zijn
voor de functie. De opdrachtgever moet
uiteindelijk beslissen. Die bepaalt of er echt
een klik is, en ze moeten natuurlijk ook nog
uit de arbeidsvoorwaarden komen.”
Niets te verliezen
Door haar eigen manier van werken blijven
de risico's voor de opdrachtgever zeer
beperkt. “Maak maar eens een
kostenplaatje van de tijd die je investeert in
Op je lijf geschreven
Voor 'Op je lijf geschreven' zoekt en selecteert de
Herbertsgroep voor verschillende bedrijven
gekwalificeerd personeel dat perfect past in de
organisatie. Geïnteresseerde firma's en
ambitieuze kandidaten zijn van harte welkom.
Meer informatie en een inschrijfformulier zijn te
vinden op:
www.herbertsgroep.nl/opjelijfgeschreven
het zoeken naar nieuw personeel. Door 'Op
je lijf geschreven' komen werkgevers
meteen in contact met geschikte
kandidaten. Ze hoeven alleen nog maar in
te zoomen op de details, want de rest ligt er
al. Het kan dus ook best zijn dat we iemand
voor een leidinggevende functie sturen, die
nog geen ervaring heeft. Maar als uit de
testen blijkt dat iemand met de juiste
begeleiding zeer goed in staat is dit te
doen, kan dat heel waardevol zijn. Mij
hoeven de opdrachtgevers pas te betalen
als het contract is getekend. Dus ze hebben
niets te verliezen, maar wel veel te winnen.”
Grote kans op succes
Met hun nieuwe manier van
personeelsbemiddeling wil de
Herbertsgroep de stille impasse op de
arbeidsmarkt doorbreken. “Als iedereen stil
blijft zitten, gebeurt er niets. Op deze
manier lukt het om vacatures los te weken,
doordat we de grootst mogelijke garantie
geven dat het ook echt wat wordt. Onze
persoonlijke aanpak maakt de kans op
succes zo groot, dat het voor alle partijen
aantrekkelijk is.”
Herbertsgroep
Hescheweg 157
5343 AA Oss
T 0412-641495
info@herbertsgroep.nl
www.herbertsgroep.nl/opjelijfgeschreven
het ONDERNEMERS BELANG 09