Editie West-Vlaanderen - Jobat

8
J U R I D I S C H
Grotevraagtekensbij
toepasbaarheid
nieuweloonkloofwet
‘Overtredingen zijn
zelfs niet strafbaar’
De loonkloofwet van 7 september legt werkgevers en
sociale partners nieuwe verplichtingen op om het loonver­
schil tussen mannen en vrouwen weg te werken. Er
bestaan echter nog heel wat praktische bezwaren. Zo zijn
overtredingen op de wet momenteel zelfs niet bestrafbaar.
Er bestaan tools die sectoren moeten
helpen bij het uitwerken van genderneutralefunctieclassificatiesystemen,
zoals een checklist, maar dat
blijkt niet voldoende. ‘Daarom legt de
wet de sociale partners bijkomende
verplichtingen op’, vertelt Iris Tolpe,
legal manager bij hr­dienstverlener
Securex. ‘Op nationaal vlak wordt om
de twee jaar een interprofessioneel
akkoord (IPA) afgesloten. Het voorbereidende
verslag van de Centrale Raad
voor het Bedrijfsleven wordt vanaf nu
aangevuld met een rubriek over de
evolutie van de loonkloof, zodat het
thema op de agenda komt van het IPA.
Op sectoraal vlak moeten de paritaire
comités hun functiewaardering en
­classificatiesysteem voorleggen voor
advies aan de FOD WASO. Stelt deze
een probleem vast, dan moet het paritair
comité een actieplan opstellen en
de tegenstrijdigheden binnen de twee
jaar wegwerken.’
Een grote rol is ook weggelegd voor de
werkgever. Die moet vanaf nu in zijn
sociale balans tal van informatie opdelen
volgens het geslacht van de werk­
Tekst: Barbara Vandenbussche
nemers: het gemiddeld aantal voltijdse
en deeltijdse werknemers, gepresteerde
uren, personeelskosten en zo
meer. ‘Daarnaast zullen ondernemingen
vanaf 50 werknemers om de twee
jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur
van de mannelijke en
vrouwelijke werknemers moeten opstellen,
met een uitsplitsing volgens
geslacht en indeling naar statuut,
functieniveau, anciënniteit en kwalificatie­
of opleidingsniveau’, zegt Iris
Tolpe.
In ondernemingen met 50 werknemers
of meer zal het ook mogelijk
worden om een bemiddelaar aan te
stellen, op voorstel van de ondernemingsraad
of het comité voor veiligheid
en preventie op het werk. Wie
zich wat zijn loon betreft, gediscrimineerd
voelt vanwege zijn of haar geslacht,
kan naar die bemiddelaar stappen.
Niettoepasbaar
Of de wet onmiddellijk effect zal
hebben, is nog maar de vraag. Vooraleer
ze kan worden toegepast, is het
wachten op de aangepaste modellen
van de sociale balans, het modelformulier
voor de analyse en een KB dat
de bevoegdheden, de competenties en
de deontologische regels van de bemiddelaar
vastlegt.
‘Bovendien verwees de wetgever voor
de strafbepalingen naar artikels uit de
Arbeidsinspectiewet die sinds 1 juli
2011 is opgeheven’, zegt Karin Buelens,
juriste bij het juridisch kenniscentrum
van SD Worx. ‘Dit betekent dat overtredingen
op deze nieuwe wet op de
loonkloof momenteel niet strafbaar
zijn.’
,, Karin Buelens
SD Worx
Voor de strafbepaling
verwijst de wetgever
naar artikels uit de
Arbeidsinspectiewet die
sinds 1 juli 2011 is
opgeheven.
Nochtans bestaan de instrumenten op
wetgevend vlak al lang, vertelt Karin
Buelens nog. ‘Wie zich gediscrimineerd
voelt op basis van zijn of haar
geslacht, kan dit aanvechten voor de
rechtbank. In 2007 is de wet op discri­
minatie tussen mannen en vrouwen
er gekomen en in 1999 was er de wet
op gelijke behandeling van mannen en
vrouwen. Maar dan nog blijft het
moeilijk om te bewijzen dat een verschil
in loon louter te maken heeft met
je geslacht.’
Quota
Voor Christel Van Wouwe, rewardexpert
bij het hr­kenniscentrum van
SD Worx, is de wet een stap in de goede
richting, maar ze wijst er wel op dat
het slechts één factor is. ‘Vaak bepalen
ook externe factoren het loonsysteem
van organisaties. Zo heeft 70 procent
van de Belgische ondernemingen een
functiewaardering­ en classificatiesysteem
en volgt 26 procent van die systemen
het paritair comité. De andere,
bedrijfseigen systemen verschillen
sterk volgens de principes van externe
rechtmatigheid, waarbij omvang, sector
en regio bepalend zijn. Een kmo in
de houtnijverheid in West­Vlaanderen
verloont zijn boekhouders anders dan
een petrochemiereus in Antwerpen.
Slechts een klein stukje van de loonkloof
wordt verklaard door gender.’
Volgens Winanda Nuyttens, consulting
manager bij adviesbureau Hay
Group, ligt de sleutel niet enkel bij gelijkwaardig
loon voor gelijkwaardig
werk, maar ook bij gelijkwaardige carrièrekansen
en het daarbij horend salarisperspectief.
‘Hay Group gelooft
dat quota voor het aantal vrouwen in
raden van bestuur ­ hoewel niet onomstreden
­ op lange termijn ingrijpender
kunnen zijn. Quota trekken
vrouwen naar functies met een hogere
verantwoordelijkheid.’