ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X
JONGERENSPECIAL
Middenin deze
VRIJUIT vind je onze
jaarlijkse
jongerenbijlage.
Zoals steeds staan
er tal van tips in
voor jongeren die
aan het einde van
hun wachttijd
gekomen zijn of die
eind juni de school
definitief verlaten.
Ligt uw schooltijd al
een tijdje achter de
rug ? Geef deze
bijlage dan door aan
een jonge
werkzoekende of
toekomstige
schoolverlater !
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND
Vr ijuit
76 ste jaargang - maart 2005
ECONOMISCHE EN SOCIALE
DEMOCRATIE
Niet minder dan 1.600 personen namen op 11 maart
deel aan het congres op de Heizel dat de Liberale
Vakbond en de Beweging voor Internationale
Solidariteit (BIS) organiseerden rond de internationale
samenwerking tussen vakbonden. Die samenwerking
is in de huidige economische situatie een
must voor de vakbonden in de ontwikkelingslanden
en in het “ontwikkelde” Westen.
De versnelde globalisering en mondialisering van
de economische en maatschappelijke ontwikkeling
maakt het noodzakelijk dat vakbonden door hun
internationale samenwerking er in slagen om in
elk land een economische en sociale democratie af
te dwingen. Dat komt alle werknemers ten goede.
(vervolg pagina 2)
5100 JAAR VROUWENRAAD
Een eeuw geleden richtte Marie
Popelin in ons land de eerste
Vrouwenraad op. Er is sedertdien
veel veranderd, maar dat
betekent niet dat al het werk
reeds af is.
12 WITTE WOEDE
De witte woede heeft de
afgelopen maanden weer fel
gewoed. Na moeizame
onderhandelingen bereikten de
onderhandelaars uiteindelijk toch
een akkoord voor de federale
gezondheidssectoren.
18 ERVARINGSFONDS
Het Ervaringsfonds biedt de
mogelijkheid oudere werknemers
vanaf 55 jaar nieuwe ervaringen
te laten opdoen, oude ervaringen
door te geven en die ervaringen te
verzamelen.
8ZIEK Misschien staat uw hoofd er dan
niet helemaal naar, maar bij
ziekte dient u toch een aantal
formaliteiten te vervullen. Een
overzicht van wat u moet doen
om uw rechten te vrijwaren en
sancties te vermijden.
16 ONDER DE LOEP
De SERV nam voor de tweede keer
de sociale en economische
toestand van Vlaanderen onder
de loep. Vlaanderen is dan wel
een welvarende regio, het heeft
op een aantal vlakken nog werk
voor de boeg.
22 BRUGPENSIOEN
Het brugpensioen vormt
tegenwoordig een brandend
actueel onderwerp. Wij
beantwoorden hier een aantal
vaak gestelde vragen over het
stelsel zoals het nu van kracht is.

2
actualiteit
ONTWIKKELINGSSAMENWERKING
EN CONFLICTPREVENTIE
Onder de congresgangers bevonden zich naast de afgevaardigden van de
ACLVB, ook tal van genodigden waaronder Europees Commissaris voor
Ontwikkelingssamenwerking Louis Michel, Prins Mangosuthu Buthelezi -
voormalig Minister van Binnenlandse Zaken van Zuid-Afrika - en vakbondsdelegaties
uit Mauretanië, Burundi, Rwanda, Armenië, Georgië, Zuid-
Afrika, Israël, Palestina ...
VRIJUIT/MAART 2005
NNationaal Voorzitter Guy Haaze legde in de openingstoespraak
van het congres de nadruk op het feit dat de
aanwezigheid van sterke vakbondsstructuren in de
landen die, door de globalisering, voor het eerst
betrokken worden in het internationaal handelsgebeuren
belangrijk zijn omdat het potentieel anders enkel
ten goede komt aan een beperkte bovenlaag van de
bevolking.
Bovendien kunnen vakbonden in die landen ook een
positieve bijdrage leveren aan de oplossing van de
vele conflicten (burgeroorlogen, etnische en religieuze
conflicten ...) waarmee zij geconfronteerd worden. Guy
Haaze : “Voor de Liberale Vakbond moeten syndicale
organisaties deelnemen aan de ontwikkeling van een
overlegcultuur om geschillen, dan wel belangenconflicten,
op te lossen.”
Europees commissaris Louis Michel wees er op dat de
doelstellingen bij ontwikkelingssamenwerking groot zijn :
een halvering van de armoede tegen 2015.
Ontwikkelingssamenwerking vanuit een Europees perspectief
is belangrijk omdat zo de invloed van Europa op
de wereld groter wordt en het zo meer krediet opbouwt.
Bovendien draagt het bij tot het inperken van de risico’s
van een ongebreidelde mondialisering en, niet te
verwaarlozen, helpt het bij het bestrijden van de diepere
oorzaken van het terrorisme.
Prins Mangosuthu Buthelezi getuigde over het grote
probleem waarmee Zuid-Afrika geconfronteerd wordt :
HIV/Aids. Een groot deel van de bevolking is geïnfecteerd
waardoor vele werknemers geconfronteerd worden
met de ziekte. Buthelezi dankte ook de Liberale
Vakbond voor de hulp die verleend wordt aan de
National South African Workers Welfare (NASAWW).
Donovan Muller van NASAWW getuigde nadien over de
werking van die organisatie. NASAWW wil de Zuid-
Afrikaanse werknemers aangesloten bij de transportvakbond
SATAWU helpen in hun strijd tegen de
HIV/Aids-plaag.
Verder getuigden nog een viertal vakbondsmedewerkers
over de projecten die BIS in hun land ondersteunt in het
kader van de ontwikkelingssamenwerking en conflictpreventie
: Lalla Aïcha Sy (Mauretanië), Irakli Tugushi (Georgië),
Shaher Sa’ed (Palestina) en Nawaf Massalha (Israël).
Na deze getuigenissen volgde de bespreking en stemming
van de richtsnoeren (zie pagina 3-4) die de
ACLVB en BIS zullen hanteren in hun projecten voor
internationale samenwerking. De resoluties die reeds
door de zones besproken en geamendeerd waren, werden
met een grote meerderheid aanvaard.
In zijn slottoespraak wees ACLVB-voorzitter Guy Haaze
nogmaals op het belang van de internationale samenwerking.

RICHTSNOEREN CONGRES
VORMING
1. Vorming
Voor onze internationale werking is vorming een prioriteit aangezien ze een factor
is in de duurzame menselijke ontwikkeling en de emancipatie van werknemers en
werkneemsters. Alleen wanneer mensen zich bewust worden van hun capaciteiten,
zullen ze mondiger worden, in staat zijn hun rechten te verdedigen, in hun
behoeften te voorzien en onder andere hun plaats op de arbeidsmarkt te verzekeren.
Opleiding moet daarom één van de voornaamste opdrachten zijn en blijven.
2. Verdediging van collectieve en individuele belangen
Om nauwgezet de individuele en collectieve rechten van werknemers en werkzoekenden
te kunnen verdedigen, moeten vakbonden worden beschouwd als volwaardige
gesprekpartners en kunnen terugvallen op een systeem dat informatie verzamelt,
verwerkt en doorgeeft naar alle geledingen van de organisatie. Onze
belangrijkste opdracht is dan ook onze partners te helpen bij de uitwerking van
een eigen opleidingssysteem voor al hun leden.
GELIJKE KANSEN
1. Gelijke behandeling
Gelijkwaardigheid is voor onze internationale werking een grondbeginsel. Elk mens
moet ongeacht leeftijd, geslacht, huidskleur, afkomst, geaardheid of persoonlijke
overtuiging zijn of haar leven zo veel mogelijk zelf kunnen invullen. Via onze internationale
samenwerking zullen wij blijven strijden tegen alle wettelijke en andere
vormen van discriminatie en uitsluiting.
2. Doelstelling van onze samenwerking
Onze internationale werking moet ijveren voor meer en betere jobs, voor toegang
tot sociaal overleg en tot de democratische besluitvorming voor iedereen, en in
het bijzonder voor de zwakste groepen.
Ze moet onder andere het mogelijk maken te strijden tegen geweld tegen vrouwen
en bij te dragen tot de toegang tot onderwijs en gezondheidszorg. Deze vrouwen en
hun familie moeten bovendien een menswaardig gezinsleven kunnen leiden.
Gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen moet hierbij het uitgangspunt zijn.
SOCIALE DIALOOG
1. Versterkte sociale dialoog
Het voornaamste objectief dat we via onze internationale samenwerking dienen
na te streven is bij te dragen tot de bevordering van een gestructureerde, open en
doeltreffende sociale dialoog als factor van een sociale, economische en democratische
ontwikkeling. Het al dan niet verdoken antisyndicalisme, aantasting
van de fysieke integriteit of een enkel op papier bestaande sociale dialoog moeten
plaats maken voor syndicalisme waar uitwisseling tussen werknemers en
werkgevers mogelijk is in een sfeer van wederzijds respect.
2. Sociale democratie
De preventieve diplomatie kan vandaag niet meer los gezien worden van de sociale
democratie. Conflicten vormen een zware aantasting op de sociale en economische
ontwikkeling van de betrokken regio’s maar ook op het welzijn van hun bevolking.
Deze situatie geeft aanleiding tot talrijke frustraties die op hun beurt weer aanleiding
geven tot geweld. Onze internationale actie moet een duurzaam en solidair
democratisch objectief nastreven.
actualiteit
3
VRIJUIT/MAART 2005

4
actualiteit
VRIJUIT/MAART 2005
HIV/AIDS OP DE WERKVLOER
1. Prioriteit
Veiligheids- en gezondheidsverantwoordelijken en comités dienen in de eerste
plaats de volgende thema’s in hun onderhandelingen op te nemen: HIV/AIDS, [...]
seksuele praktijk en gedragingen, toegang tot informatie, tot opsporing, tot behandeling,
strijd tegen geweld en ongewenst seksueel gedrag en de discriminatie als
gevolg van seropositiviteit. Er moet worden gezorgd voor permanente vorming,
waar geen plaats is voor taboes en voor religieuze of filosofische inmenging.
2. Programma
Met betrekking tot HIV-programma’s :
, Voorrang geven aan de samenwerking tussen vakbonden, overheid en NGO’s
om krachten en middelen te bundelen;
, Niet-discrimerende overeenkomsten en arbeidscontracten stimuleren die voorzien
in de behandeling van werkne(e)mer(s) (sters) en hun familie;
, Zorgen voor informatie ook op de werkplaats omtrent alle aspecten van de problematiek
en dus ook omtrent aangepast seksueel gedrag;
, Doen toegeven dat de ziekte en haar gevolgen bestaan.
IAO EN FUNDAMENTELE RECHTEN
VAN DE WERKNEMERS
1. Vrijheid van vereniging
De vrijheid van vereniging, voornamelijk dan deze van de werknemers zoals vastgelegd
in conventie 87 van de IAO, vormt ontegensprekelijk de eerste bouwsteen van
elk democratisch bestel en is noodzakelijk voor elke vorm van sociale vooruitgang.
Onze internationale werking is van oordeel dat het respecteren van deze conventie
bij al haar relaties een fundamenteel en initieel gegeven is.
Wij zullen een beroep doen op regeringen om dit te integreren in hun internationale
acties.
2. Zich organiseren voor meer sociale rechtvaardigheid
Onze internationale werking is zich bewust van de noodzaak alle beschikbare middelen,
en dus ook financiële en commerciële, aan te wenden om wereldwijd te verkrijgen dat
de fundamentele principes en rechten op het werk worden gerespecteerd zoals de IAO
dat voorschrijft. Daarom zal zij erover waken dat alle multinationals alsook hun onderaannemers
en leveranciers deze fundamentele normen naleven door ervoor te zorgen dat
dit op de dagorde wordt geplaatst van de Europese en mondiale ondernemingsraden.

Een eeuw geleden richtte Marie Popelin in ons land de eerste
Vrouwenraad op. Als advocate moest zij meemaken dat ze zich niet mocht
inschrijven aan de balie omdat ze vrouw was. Niet alleen hierom maar
vooral omdat vrouwen toen nagenoeg geen rechten hadden, besloot zij te
ijveren voor gelijke rechten voor vrouwen.
Na 100 jaar vrouwenstrijd is er gelukkig veel veranderd. Het werk is echter
nog niet af.
De Vrouwenraad vandaag
Sinds 1974 is de Vrouwenraad opgesplitst in een
Nederlandstalige Vrouwenraad en een Franstalige
Conseil des Femmes. Ze zijn een koepelorganisatie van
bijna alle vrouwenverenigingen van het land. Het is
een zeer divers gezelschap : van vrouwenwerkingen
van politieke partijen tot verenigingen van allochtone
vrouwen. De vrouwenraden werken als volgt: de raden
van beheer, waarvan ook ACLVB deel uit maakt, stippelen
items en aandachtspunten uit. Hierover wordt
gestudeerd, overlegd, een standpunt uitgewerkt en
druk uitgeoefend op het beleid. Via allerlei publicaties
en sensibiliseringsacties wil men vrouwen inlichten
over dit alles.
Alle onderwerpen die vrouwen aanbelangen komen aan
bod : politieke vertegenwoordiging, arbeidsparticipatie,
ethische kwesties, enz.
ACLVB werkt actief mee
De ACLVB waakt erover dat de belangen van de werkneemsters
en werkloze vrouwen op de agenda komen.
Voor onderwerpen zoals de combinatie gezin en werk,
gelijk loon voor gelijkwaardig werk, sociale zekerheid
en vrouwen in het sociaal overleg doet de Vrouwenraad
bovendien voortdurend beroep op de expertise van de
vakbondsdelegatie. Het zijn trouwens vooral deze
maatschappelijke vraagstukken waar de Vrouwenraad
zich in de toekomst wil mee inlaten.
actualiteit
100 JAAR VROUWENRAAD
5
Is het doel bereikt?
De wettelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen is
er : discriminaties zijn niet meer toegelaten. Feitelijke
gelijkheid is echter nog een andere zaak. Politiek blijven
vrouwen ondervertegenwoordigd. Er blijft een loonkloof
bestaan tussen mannen en vrouwen; doorschuiven
naar hogere functies blijft voor vele vrouwen moeilijk.
De combinatie gezin en werk blijft een dagdagelijkse
opdracht. Anderzijds is het voor mannen nog
altijd “not done” om gebruik te maken van maatregelen
zoals ouderschapsverlof of familiaal verlof.
Het mag dan ook duidelijk zijn dat het werk nog niet af
is voor de vrouwenbeweging. Ook de vakbond heeft
hier een rol te spelen. Zoals opgenomen in het Charter
voor gender mainstreaming in de vakbond, zal ook de
ACLVB zich blijven inspannen om meer vrouwen te
betrekken bij het sociaal overleg. De vrouwen moeten
hier immers ook hun verantwoordelijkheid opnemen.
Streven naar volledige en feitelijke gelijkheid tussen
mannen en vrouwen ziet de ACLVB trouwens niet als
een opdracht of terrein voor vrouwen alleen. Ook de
mannen zijn betrokken partij.
De Vrouwenraad viert gedurende heel het jaar
deze verjaardag met activiteiten. Meer lezen :
www.vrouwenraad.be
Sabine SLEGERS
VRIJUIT/MAART 2005

6
actualiteit
UUit respect voor de niet-rokers was roken al verboden
tijdens vergaderingen van de ACLVB. Vanaf 1 juli 2005
zullen onze werknemers de lokalen moeten verlaten om
een sigaretje te roken, ook tijdens de pauzes.
De nieuwe wet zal in alle ondernemingen in werking
treden op 1 januari 2006.
Voor de verstokte rokers kan het interessant zijn om de
gevaren te herhalen.
Actief roken veroorzaakt een hele resem ziektes : longkanker,
hart- en vaatziektes, chronische bronchitis,
emfyseem (= definitieve vernietiging van de longblaasjes),
mond-, keel- en blaaskanker en maag- en
slokdarmkanker. Er vallen meer “rokersdoden” dan
doden door aids, verkeersongevallen, (zelf)moorden,
drugs en brand samen. Voor België zijn er alleen al
gemiddeld 20.000 mensen per jaar die sterven aan de
gevolgen van roken. Zelfs na vele jaren roken, heeft
men baat bij het stoppen. Wanneer je 15 jaar gestopt
bent, heb je opnieuw dezelfde levensverwachting als
een niet-roker. Rokers tussen de 30 en 49 jaar hebben
bovendien 5 maal meer kans op een hartaanval.
VRIJUIT/MAART 2005
VERBODEN TE ROKEN, OOK BIJ
DE LIBERALE VAKBOND !
Het Comité Preventie en Bescherming van de ACLVB heeft beslist om vooruit
te lopen op de wet die het roken vanaf 2006 op de werkvloer verbiedt.
Dit verbod zal al vanaf 1 juli 2005 ingaan bij de Liberale Vakbond.
Baby’s roken mee
Zwangere vrouwen stoppen best onmiddellijk met
roken en doen er ook best aan om rokers te mijden,
want het risico op spontane abortus en op een
baby met lager gewicht vergroot. Gemiddeld kan
de baby van een rokende vrouw 300 gram minder
wegen dan normaal. Er bestaat ook een grotere
kans op wiegendood en groei- en leerachterstand.
Het is ook belangrijk om de risico’s te kennen die
vasthangen aan “passief roken”.
Sigarettenrook bestaat uit een zijstroom (= 85 %
van de rook van de brandende sigaret) en een hoofdstroom
(= 15 % van de uitgeblazen rook door de
roker). De zijstroom is het schadelijkst voor de omgeving,
want deze rook veroorzaakt longkanker, verhoogt
met 25 % de kans op hart- en vaatziekten, met 10 %
de kans op astma bij kinderen en het verhoogt eveneens
de kans op chronische bronchitis en emfyseem.
Verslaving
Waaruit bestaat een sigaret voornamelijk? Uit nicotine,
toxische gassen en teer. Nicotine, een legale drug,
is de oorzaak van de verslaving. Het verhoogt de hartslag
en de bloeddruk, stimuleert de darmtransit en
vermindert de eetlust. Toxische gassen veroorzaken
hoestbuien en de samentrekking van de luchtwegen.
Teer veroorzaakt tot slot alle types kanker.
Roken kost geld
Rokers kosten een bom geld aan de maatschappij,
meer bepaald +/- 1.442 miljoen euro aan het RIZIV.
Bovendien zijn rokers vaker van het werk afwezigheid
dan niet-rokers.
Stoppen met roken is een proces dat voor iedereen verschillend
is. Je kan stellen dat er gemiddeld 5 à 6
pogingen tot stoppen voorafgaan aan het definitief
stoppen. Herbeginnen met roken betekent dus geen
mislukking, wel een leermoment om het bij de volgende
poging beter te doen. Er bestaan allerlei hulpmiddelen
om te stoppen met roken, maar ze zijn pas doeltreffend
als de wil en motivatie aanwezig
zijn bij de roker.
André DOTREPPE

Op donderdag 24 februari vond een studiedag rond Europese
ondernemingsraden en de Europese Venootschap plaats in
Gent. Met een stevig en verzorgd onthaal werden zo’n 55
geïnteresseerden op deze studiedag verwelkomd. Nationaal
Voorzitter Guy Haaze zette de toon van de dag. Hij plaatste
het belang van Europese syndicale samenwerking, via de
Europese ondernemingsraad (EOR) en via het Europees vakverbond
(EVV), in een context van toenemende economische
schaalvergroting en globalisering in een stevig daglicht.
TTechnische bedrijfseenheden van grote multinationale
groepen worden wereldwijd tegen elkaar uitgespeeld
wat arbeidsvoorwaarden en lonen betreft ! De studiedag
kwam ook voort uit de activiteiten die de dienst
Europa van de ACLVB het voorbije jaar ondernomen
heeft in het kader van een project rond Europese
ondernemingsraden. Dat project werd medegefinancierd
door de Europese Commissie. Vera Dos Santos
Costa ging kort in op de conclusies van het seminarie
dat tijdens dit project, dat een levendig en actief
karakter kende, werd gehouden. De conclusies van verschillende
werkgroepjes hadden betrekking op de
oprichting, de optimale werking en de informatie en
communicatie binnen Europese ondernemingsraden.
Tijdens de voormiddag kwam vervolgens Olivier Valentin
aan bod met een bespreking van de basisprincipes van
de richtlijn 94/45/CE betreffende EOR. Peter Kerckhofs
van het onderzoekstinstituut ISE (Institut syndical européen)
van het EVV stelde de evolutie en huidige toestand
van de Europese ondernemingsraden voor en
insisteerde op de nood om bruggen te bouwen en vertrouwen
te laten groeien tussen afgevaardigden zodat
de werking van de EOR een dynamisch proces wordt van
informatiedoorstroming en samenwerking over de grenzen
heen. Vervolgens situeerde hij de huidige herziening
van de bestaande richtlijn EOR binnen zijn politiek
kader. Ook het historische proces werd belicht. Enkele
vragen volgden de uiteenzettingen van de voormiddag.
Praktische gids
In de namiddag werd de “praktische gids” gepresenteerd
door Griet Ponseele. Meer bepaald werd ingegaan
europa
MEER DAN OOIT NOOD AAN GOED
WERKENDE EUROPESE
ONDERNEMINGSRADEN !
7
op de structuur en de behandelde inhoudelijke thema’s.
De aandacht werd gericht op het algemeen kader
van deze brochure en een aantal nieuwe elementen en
invalshoeken. Het is natuurlijk aan iedere toehoorder
zelf om meer in detail de brochure door te nemen. Deze
gids kwam tot stand binnen het kader van het project.
Vervolgens werd dieper ingegaan op de Europese
Vennootschap. Voor het eerst werd de wetgeving hieromtrent
en de implicaties rond de rechten inzake informatie
en raadpleging uitgelegd. Olivier Valentin
maakte in zijn uitleg ook een vergelijking met de bepalingen
die van toepassing zijn inzake de EOR. Er zijn
immers belangrijke verschillen en gelijkenissen terug
te vinden.
Een vragenronde volgde deze laatste complexe maar
belangrijke uiteenzetting. In zijn slotwoord bedankte
Bernard Noël iedereen die op een of andere manier een
bijdrage leverde voor de realisatie van de brochures en
de organisatie en inhoud van de studiedag.
Ook met betrekking tot de Europese Vennootschap
kan een beroep gedaan worden op een ACLVB-brochure
die beide thema’s (EOR en Europese
Vennootschap) belicht. De brochures zullen beschikbaar
zijn binnen de zones. Er kan ook via e-mail
rechtstreeks beroep gedaan worden op de dienst
Europa : europa@aclvb.be. U kan er steeds terecht
voor informatie of vragen over deze thema’s !
Dienst Europa
VRIJUIT/MAART 2005

8
arbeidsrechtbank
WAT MOET EEN ZIEKE
WERKNEMER DOEN ?
Als een werknemer door ziekte geveld is of door een ongeval niet kan
komen werken, moet hij een aantal formaliteiten vervullen. Wat moet een
arbeidsongeschikte werknemer precies doen indien hij zijn rechten wil
vrijwaren en sancties wil vermijden ?
VRIJUIT/MAART 2005
Melden van ziekte
De werknemer is wettelijk verplicht zijn werkgever op
de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid.
Deze verwittiging moet onmiddellijk gebeuren, dit wil
zeggen bij het begin van de arbeidsdag. In bepaalde
arbeidsreglementen is trouwens uitdrukkelijk voorzien
op welk tijdstip de werknemer moet verwittigen (bv.
voor 11 uur). In de wetgeving is niet bepaald hoe deze
verwittiging moet gebeuren doch in de meeste gevallen
zal dit telefonisch zijn. Wanneer een werknemer een
medisch attest heeft voorgelegd waarin zijn arbeidsongeschiktheid
gedurende een zekere periode wordt
bevestigd, vormt het feit dat hij nadien verder afwezig
blijft, bij gebrek aan uitdrukkelijke bepalingen, een
vermoeden van het voortduren van de ongeschiktheid
(Arbeidsrechtbank Namen 30 juni 1989), al moet er
toch op gewezen worden dat de verwittigingsplicht in
principe eveneens geldt in geval van verlenging van de
arbeidsongeschiktheid.
Indienen medisch attest
De Arbeidsovereenkomstenwet zelf voorziet niet in een
verplichting tot voorlegging van een geneeskundig
getuigschrift. Een medisch attest moet slechts afgeleverd
worden indien een collectieve arbeidsovereenkomst
of het arbeidsreglement het voorschrijft, of bij
gebrek aan een dergelijk voorschrift, op verzoek van de
werkgever.
Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de
arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke
duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op
een controle al dan niet naar een andere plaats mag
begeven. Dergelijk attest kan afgeleverd worden door
geneesheren, tandartsen en vroedvrouwen.
Behalve in geval van overmacht (bv. plotse hospitalisatie,
coma) zendt de werknemer het geneeskundig
getuigschrift op of geeft hij het af op de onderneming
binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid
of de dag van ontvangst van het verzoek, tenzij
een CAO of het arbeidsreglement een andere termijn
voorziet. Onder ‘werkdag’ wordt beschouwd, elke dag
van de week met uitzondering van zon- of feestdagen,
zonder dat effectief rekening wordt gehouden met de
concrete situatie in de onderneming of met de arbeidsregeling
van de betrokken werknemer.
Wordt het getuigschrift pas na de voorgeschreven termijn
overgelegd, dan kan aan de werknemer het recht
worden ontzegd op gewaarborgd loon voor de dagen
van ongeschiktheid die de dag van de afgifte of verzending
van het getuigschrift voorafgaan. Wanneer de
laattijdige indiening van het attest het gevolg is van
overmacht verliest de werknemer niet het recht op
gewaarborgd loon (Arbeidshof Luik 14 november
1983).
Hoe dit getuigschrift moet worden overgemaakt is niet
voorzien. De wet verplicht de werknemer niet het
medisch attest aangetekend te verzenden (Arbeidshof
Brussel 13 december 1988). Ook een verzending per
fax voldoet aan de wettelijke bepalingen. Een fax is
een gelijkaardig middel - zelfs sneller dan de post - om
een document (weliswaar in kopie) te verzenden
(Arbeidshof Brussel 6 december 2004).
Ontslag tijdens ziekte
De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te
verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst
slechts de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en
heeft uiteraard niet tot gevolg dat de overeenkomst
een einde zou nemen. Ook mag de ziekte op zich geen
reden zijn tot ontslag. Dit zou hoe dan ook indruisen
tegen de bepalingen van de Antidiscriminatiewet van
25 februari 2003. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
wegens overmacht omwille van definitieve
arbeidsongeschiktheid verdient een afzonderlijke
bespreking en laat ik in dit artikel dan ook buiten
beschouwing.
Toch komt het regelmatig voor dat een zieke werknemer
tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst
wordt ontslagen om dringende reden.
Het niet naleven van de termijn betreffende het indienen
van een geneeskundig getuigschrift kan niet als
een dringende reden tot ontslag worden ingeroepen
(Arbeidsrechtbank Namen 30 juni 1989). De vertraging
waarmee de werknemer zijn werkgever heeft ingelicht

Heb je wel
eens aan je
werkgever
gedacht ?
arbeidsrechtbank9
over zijn arbeidsongeschiktheid vormt niet noodzakelijkerwijze
een dringende ontslagreden (Arbeidshof
Luik 4 november 2002). Aangezien de Arbeidsovereenkomstenwet
zelf de sanctie bepaalt die verbonden
is aan een niet tijdige toezending van het geneeskundig
getuigschrift, betekent dit dat een laattijdige
toezending ervan op zichzelf (dus zonder aanmaning
van de werkgever) niet als dringende reden tot ontslag
mag opgevat worden (Arbeidshof Brussel 13 december
1988). De Arbeidsrechtbank van Oudenaarde oordeelde
anders, met als motivering dat het artikel van de
Arbeidsovereenkomstenwet dat het recht op gewaarborgd
loon ontzegt bij het laattijdig overmaken van
een medisch attest, geen beletsel is voor het inroepen
van een dringende reden. In een vervoersbedrijf waar
de klanten vaak leveringen just-in-time vragen is het
namelijk van belang dat de werkgever zo snel mogelijk
weet over welke chauffeurs hij kan beschikken en wanneer
en hoe lang ze afwezig zullen zijn (Arbeidsrechtbank
Oudenaarde 10 juni 2003). Het vier dagen
te laat afleveren van een medisch getuigschrift voor
verlenging van ongeschiktheid vormt geen dringende
reden tot ontslag, aangezien de werkgever uit het laatste
getuigschrift kon afleiden dat er verwikkelingen
waren en dat het laattijdig versturen van het attest
geen nonchalance ten opzichte van de werkgever
inhield (Arbeidshof Luik 23 september 1999).
Een medisch attest impliceert niet dat de werknemer
geen enkele activiteit meer kan uitoefenen, wel dat de
overeengekomen arbeid niet kan worden uitgeoefend
(bv. Arbeidshof Brussel 1 juni 1994).
Wees gerust.
Ik heb hem een
getuigschrift
gestuurd !
De uitoefening van een (bijkomstige) werkzaamheid
gedurende een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst
wegens arbeidsongeschiktheid, vormt
dus niet noodzakelijk een dringende reden tot ontslag.
Enkel indien zij ofwel zelf een schending van een contractuele
clausule vormt, ofwel door haar aard de valsheid
van de ongeschiktheid aan het licht brengt, ofwel
van die aard is dat de genezing erdoor wordt vertraagd,
is er sprake van een dringende reden tot ontslag
(Arbeidshof Bergen 3 oktober 1991). Een arbeidsongeschikte
werknemer mag geen al dan niet winstgevende
activiteit uitoefenen die tot gevolg zou hebben
de werkhervatting bij de werkgever voor wie het
medisch attest bestemd is, uit te stellen of te beletten
(Arbeidshof Brussel 11 december 1996; Arbeidshof
Brussel 1 juni 1994).
Het uitoefenen van een activiteit in een foyer van een
schouwburg tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid,
maakt - zelfs wanneer de prestaties onbezoldigd
zijn - een dringende reden tot ontslag uit
(Arbeidshof Brussel 17 december 1991). Het feit dat
een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid
de medisch gerechtvaardigde afwezigheid
van het werk misbruikt om een uiterst vermoeiende en
uitputtende ontspanningsreis te ondernemen, waardoor
hij onverantwoorde risico’s neemt en het herstel
van zijn gezondheid in gevaar brengt, maakt een dringende
reden tot ontslag uit.
Philippe NORMAN
VRIJUIT/MAART 2005

10
ALKEN-MAES
BROUWERIJEN -
Waarloos
De biermarkt doet het niet goed in
België. Het gemiddeld verbruik daalt
met ongeveer 1 liter bier per jaar en
per persoon. En dat zullen ze bij
Alken-Maes geweten hebben. De
brouwerij boert reeds verscheidene
jaren niet goed en heeft dan ook eind
januari een grote herstructurering
aangekondigd. Resultaat : 112 jobs
staan rechtstreeks op de tocht (op
een totaal van 664), nog eens zeker
evenveel arbeidsplaatsen zullen
teloorgaan in de diverse drankencentra
die ermee samenhangen!
Reeds in het recente verleden heeft
Alken-Maes diverse maatregelen
genomen om deze ontwikkeling op te
vangen, onder meer door de productie
in Alken te concentreren, de commerciële
organisatie doorlopend te optimaliseren
en meer middelen in de
markten “Maes” en “Grimbergen” te
investeren. Deze initiatieven hebben
bepaalde marktontwikkelingen gecompenseerd
maar bieden geen structureel,
fundamenteel antwoord op de
huidige en toekomstige uitdagingen.
Alken-Maes maakt deel sinds juni
2000 deel uit van de groep Scottish &
Newcastle en behoort daardoor tot de
grootste brouwerijgroepen van Europa.
De administratieve zetel is gevestigd
in Waarloos en er zijn productie-eenheden
te Alken, Jumet en Kobbegem.
Deze reorganisatie, met enorm
banenverlies tot gevolg, betekent een
grote beproeving voor onze nieuwe
mandatarissen in het bedrijf. Bij de
recente sociale verkiezingen scoorde
de ACLVB er meer dan behoorlijk en
sinds enkele maanden maken we ook
voor het eerst deel uit van de syndicale
delegatie bij de bedienden te
Waarloos. Maar we hebben er het volste
vertrouwen in dat onze sterke
militantenkern zijn huid duur zal verkopen
tijdens de komende besprekingen
van het sociaal plan. Zij zullen
sterke woordvoerders leveren aan de
onderhandelingstafel en trachten de
begeleidingsmaatregelen voor hen
die het bedrijf dienen te verlaten zo
optimaal mogelijk te maken !
GT
VRIJUIT/MAART 2005
bedrijvig
INTERNATIONAAL ZEEMANSHUIS ANTWERPEN
VZW (IZA)
De Raad van Bestuur van het IZA heeft toelichting gegeven
bij de plannen van het Stadsbestuur rond de ontwikkeling
van de site waarop het zeemanshuis haar activiteiten
ontplooit. Het totale bouwblok situeert zich in de carré
Falconplein-Oude Leeuwenrui-Belliardstraat-Falconrui.
Naar aanleiding van de Publiek Private Samenwerking
(PPS) met SD Works zal dit gebied een nieuwe inrichting
krijgen waarbij eerst de kant aan de Oude
Leeuwenrui (oude gebouwen van de firma Westerlund)
aan bod zal komen. Vooraleer er enige werkzaamheden
kunnen plaatsvinden zullen nog tal van juridische problemen
een oplossing moeten vinden; zo zal er onder
andere met de eigenaars van de panden gelegen aan
het Falconplein en de Belliardstraat moeten gepraat
worden over de achterrooilijn van de desbetreffende
percelen. De bouw van een nieuw Maritiem Hotel - 175
eenheden waarvan er 50 voor zeevarenden worden
voorzien (éénpersoonskamers), 100 meerpersoonskamers
en 25 studio’s - zal eerst moeten gerealiseerd
worden vooraleer wordt overgegaan tot afbraak van
het bestaande zeemanshuis.
Dat de bouw van dit nieuwe Maritiem Hotel nog enkele
jaren (5 à 6) op zich laat wachten maakt de onzekerheid
bij het personeel alleen maar groter.
UMICORE - Olen
Frans Van Eynde
(Umicore Copper)
Etienne Van Hirtum
(Umicore Olen)
SCHMIDT BELGIUM - Wommelgem
Deze logistieke dienstverlener is gespecialiseerd in
bulkvervoer van chemische producten.
Zo is deze onderneming onder meer actief voor BASF
Antwerpen.
De verloningsvoorwaarden laten echter te wensen over.
Zo wordt er aan de bedienden die op BASF in shiften
werken geen toeslag betaald. Nadat de
werkgever hierop werd gewezen achtte die
het nodig om de betrokken werknemers
een addendum aan de bestaande
arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen
waarin werd verklaard dat de ploegentoeslag
inbegrepen was in de afgesproken
wedde. De met toezicht belaste
ambtenaar weigerde deze clausule te aanvaarden
en verplichtte de werkgever om met
De beheersovereenkomst rond de uitbating van dit
nieuw Maritiem Hotel met een privébedrijf zal uiteraard
niet zo lang op zich laten wachten maar ook hier
zullen nog enkele jaren over heen gaan.
De schepen van Sociale Zaken heeft de belofte gedaan
dat er een sociaal luik dient voorzien te worden in dit
project opdat de toekomst van de huidige medewerkers
van het IZA kan gevrijwaard worden. Hiertoe zullen de
vakbonden een initiatief nemen door een brief te richten
aan het college van burgemeester en schepenen
van de stad Antwerpen; tevens zullen de drie vakbonden
een afspraak maken met de politieke fracties van
de meerderheidspartijen in de gemeenteraad.
De non-ferrogigant Umicore stapt uit de activiteit Copper. Deze activiteit wordt ondergebracht
in een aparte vennootschap. De koperactiviteiten pasten niet meer in de strategie van het
basisbedrijfsmodel van Umicore, dat erop gericht is een wereldspeler te zijn in speciale materialen
en toepassingen.
Vanaf heden staat Umicore Copper dus op eigen benen en zal deel uitmaken van een nieuw
Europees koperbedrijf “Cumerio” genaamd. Deze ontwikkeling heeft uiteraard ook een invloed
op de tewerkstelling in Olen. Ongeveer 500 werknemers van Umicore te Olen maken de overstap
mee naar het nieuwe bedrijf, 1000 andere blijven onder de Umicore-vlag tewerkgesteld.
Deze evolutie betekent ook dat we ons als syndicale organisatie moeten aanpassen. De ACLVB
was bij de sociale verkiezingen van mei 2004 aanwezig in alle overlegorganen en zal dat ook
blijven in de nieuwe vennootschap Umicore Copper.
Hoofdafgevaardigde van Umicore Copper zal Frans Van Eynde zijn. Voor Umicore Olen zal
Etienne Van Hirtum als nieuwe hoofdafgevaardigde fungeren.
We wensen beide heren, samen met hun nieuwe kernen alle succes toe in de toekomst om de
aanwezigheid van de ACLVB in beide ondernemingen verder uit te kunnen bouwen !
GT
FVdB
de vakbonden een bedrijfs-CAO af te sluiten, zoals
trouwens voorzien in de sectorale CAO van 14/5/2003,
waarin de toeslag voor ploegenarbeid wordt geregeld.
De onderhandelingen hierrond werden opgestart op
16/2/2005. Bij de werkgever was duidelijk de onwil tot
onderhandelen aanwezig. Vanaf het begin werd
zijn argumentatie opgebouwd op de bestaande
verloning. Van enige toegift ten aanzien van
de ongemakken voor het werken in shiften
was geen sprake. Uiteindelijk kwam een
belachelijk voorstel ter tafel : de shiftpremie
zou 0,5 % bedragen.
Gezien de standpunten te ver uiteen lagen
werd beslist om de gesprekken op te schorten.
FVdB

Marc Defraene, Carine Van Wassenhove en Tim Rose tegenover Xavier Muls. In een
bedrijf zonder syndicale traditie wordt het beroep van afgevaardigde in de praktijk
geleerd ... en tijdens vormingen van de ACLVB.
HSBC Dewaay
In Itegenstelling tot wat sommigen geloven, wint niet
iedereen het groot lot door op de beurs te spelen, zelfs
de professionals niet. Economie is geen exacte wetenschap.
De directeurs van HSBC Dewaay snoeien in het
personeel om een antwoord te geven op de daling van
de markten. Januari 2003, mei 2003, november 2003,
oktober 2004, de herstructureringsplannen volgen
elkaar op in een hels tempo. Waar zal dit eindigen?
Plaatsnemen op een ACLVB-lijst tijdens de sociale verkiezingen
was in 2004 volgens Tim Rose, Marc
Defraene en Carine Van Wassenhove de beste manier
om tot de ingewijden te behoren. Dit alles in de hoop
om mandaten in de wacht te slepen in de ondernemingsraad.
Alle drie zijn ze verkozen, als enige vertegenwoordigers
van de werknemers in de Ondernemingsraad en in
het CPB. Direct daarna heeft Tim Rose het Belgische
mandaat behaald in de Europese ondernemingsraad
van de HSBC-groep. Sedert dan leren ze hun nieuwe
beroep van afgevaardigde in een bedrijf zonder syndicale
traditie.
Leren onderhandelen
“Vroeger was de behoefte simpelweg niet voelbaar”,
herinnert Marc Defraene zich. “Dewaay was een
beursgenoteerd bedrijf waar alles eerder goed verliep.”
In 1998 voegde het wisselagentenbedrijf,
ondertussen Bank Dewaay geworden, zich bij het
CCF (Crédit commercial de France). Deze bank integreerde
op haar beurt in de internationale bankgroep
HBSC die in Londen gelegen is. De sociale relaties
zijn van aard veranderd en de werksfeer is geleidelijk
aan verslechterd naargelang de ontslagen en de
herstructureringen. De aanstelling van een
Ondernemingsraad en een Comité voor Preventie en
Bescherming op het Werk hebben op zijn minst de
verdienste gehad de directie te dwingen met de personeelsvertegenwoordigers
te beginnen praten. Zelfs
bedrijvig
11
MEN MOET LEREN PRATEN MET ELKAAR
Bank Dewaay, die vandaag de dag volledig geïntegreerd is in de Britse HSBC-groep, leidt herstructurering
na herstructurering om het hoofd te bieden aan de daling van de markten. Drie werknemers
waren kandidaat voor de ACLVB tijdens de laatste sociale verkiezingen om meer te weten te komen
over deze verontrustende evolutie. Ze hebben zich verzekerd van drie mandaten.
als die laatste zich uitsloven om de noodzakelijke
gegevens te bekomen.
“Ik ben zeker dat we enkele beginnersfoutjes gemaakt
hebben”, geeft Marc Defraene toe. “Maar iedereen
moet zijn plaats vinden in het subtiele onderhandelingsspel,
aan weerskanten van de tafel. Nu weten we
dat, als we een direct antwoord willen op een duidelijke
vraag, we de vraag schriftelijk moeten stellen voor
de vergadering. Op die manier krijgen we een onmiddellijke
verklaring tijdens de vergadering.”
Zijn beslissingen ‘verkopen’
De vorming is soms een beetje pijnlijk, zoals in de zaak
van de eenmalige premie van 200 euro die de directie
van HSBC Dewaay wou injecteren in de hospitalisatieverzekering.
“Na onderzoek van het dossier leek het ons een goed
idee. Het brutobedrag van een eenmalige premie, waar
niet veel meer van zou overschieten na het langskomen
van de fiscus, veranderde in een terugkerende
investering ten voordele van het personeelslid en zijn
familie. Sommigen begrepen het verkeerd en verweten
ons dat we met hun geld spelen. Anderen kwamen ons
feliciteren … In de toekomst zullen we onze beslissingen
moeten verduidelijken!”
Ook de werknemers van het bedrijf moeten leren om
hun vertegenwoordigers om verduidelijking te vragen.
De ideeënbus die door onze drie afgevaardigden in het
restaurant geplaatst is, blijft hopeloos leeg. Hun collega’s
hebben nog niet de reflex om hen aan te spreken
om over hun vele problemen te praten. Een ezel stoot
zich geen tweemaal aan dezelfde steen. Na vier herstructureringen
hebben de werknemers geleerd om argwaan
te koesteren. Het gebrek aan informatie over de
gebeurtenissen die het bedrijf op zijn grondvesten doen
daveren, bevoordeelt de verspreiding van min of meer
gegronde geruchten die de werksfeer ondermijnen.
VRIJUIT/MAART 2005

12
ACLVB NON-PROFIT KEURT
ONTWERPAKKOORD GOED
De ACLVB heeft op 7 maart zijn militanten uit de non-profit geconsulteerd over het ontwerpakkoord
dat het weekend voordien na moeizame onderhandelingen werd bereikt met de federale ministers
Demotte en Van den Bossche.
LDe ACLVB-belangengroep non-profit vindt dat het ontwerp van akkoord een evenwichtig
en hard bevochten compromis is, dat rekening houdt met de gerechtvaardigde
eisen van de sector, maar ook een antwoord geeft op het maatschappelijk
debat rond kwalitatieve zorg in het licht van een steeds ouder wordende bevolking.
Werkdruk
De verlichting van de werkdruk voor het zorgpersoneel wordt in het akkoord voorzien
door de uitbreiding van de omkadering met 1 voltijds equivalent (VTE) per
30 ziekenhuisbedden en 1/2 VTE per 60 bedden in de nachtdienst. Hiermee kan
de hoofdverpleegkundige uit de norm worden gehaald. De hoofdverpleegkundige
wordt wel verondersteld de dienstroosters binnen de wettelijke regeling betreffende
arbeidsduur op te stellen.
Eindeloopbaan
De eindeloopbaanregeling wordt aanzienlijk uitgebreid door een betere lijst van
de zogenaamde zware beroepen en een duidelijk betere definitie van de gelijkge-
VRIJUIT/MAART 2005
uit de sector
Eliten van de arbeid
EDELE METALEN EN UURWERKEN
Het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid start in nauwe samenwerking met de werkgevers- en
werknemersorganisaties een procedure, waarbij de titel van Laureaat of Cadet van de Arbeid kan worden
verleend aan werknemers uit de sector edele metalen en uurwerken.
De titels van Laureaat en Cadet van de Arbeid zijn het eindresultaat van een selectieprocedure,
uitgevoerd door vakmensen van de sector, gedurende dewelke u de mogelijkheid hebt om uw
bekwaamheden naar voor te brengen. Het is een officiële erkenning van vakbekwaamheid en
inzet. De titel wordt u persoonlijk toegekend door Koning Albert II. Er wordt een huldiging georganiseerd
door het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid op federaal niveau en door de
gemeenteoverheid op lokaal niveau.
Wie kan deelnemen ?
Alle personen die werkzaam zijn in de sector Edele metalen en uurwerken en streven naar vervolmaking,
verantwoordelijkheidszin, aanpassingsvermogen en geschiktheid om initiatief te nemen.
Indien u de leeftijd van 30 jaar niet bereikt hebt, maar sinds tenminste 3 jaar werkzaam bent
in de sector, word dan kandidaat tot de titel van Cadet van de Arbeid.
Indien u de leeftijd van 30 jaar bereikt hebt en u tenminste 10 jaar praktijk hebt in de sector,
word dan kandidaat tot de titel van Laureaat van de Arbeid.
Hoe inschrijven ?
Meer informatie kan u verkrijgen bij het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid,
Visverkopersstraat 13 Bus 11, 1000 Brussel. Website : http://www.iret-kiea.be of e-mail :
info@iret-kiea.be. De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgesteld op 31 mei 2005.
stelden. Deze laatsten zullen 200 uur onregelmatige
prestaties moeten bewijzen in de 24 maanden voor ze
45 jaar worden. Voor de restgroep wordt ook voorzien in
extra verlof dagen (+5 op 50, +5 op 52 en +10 op 55).
De ACLVB-belangengroep uitte duidelijk haar ongenoegen
over het ontbreken van de functie secretaresse in
de verpleegafdeling in de lijst van zware beroepen.
Koopkracht
Met betrekking tot het luik koopkracht komt er geen
dertiende maand zoals gevraagd. De regering wou
hiermee geen precedent creëren ten aanzien van andere
sectoren uit de publieke sector. Wel komt er een
nieuwe attractiviteitspremie bestaande uit een vast
geïndexeerd gedeelte en een variabel gedeelte gerelateerd
aan het jaarloon. Deze premie moet minstens
€ 300 netto opleveren voor de lagere loonschalen en
wordt groter voor de hogere loonschalen.
Er wordt een start gemaakt met de tweede pensioenpijler.
De regering garandeert een bedrag van 0,6 %
van de loonmassa vanaf 2010.
De ACLVB-belangengroep heeft met een meerderheid
van 75 % beslist de staking te stoppen voor de
Federale gezondheidssectoren.
De Vlaamse Welzijnssectoren
De militanten van de Vlaamse non-profitsectoren geven
duidelijk blijk van hun ongenoegen over het uitblijven
van onderhandelingen met de Vlaamse Regering.
Vermits de Vlaamse Regering vorige vrijdag beloofd
heeft verkennende gesprekken te starten in de loop
van deze week wordt beslist de stakingen in de
Vlaamse sectoren voorlopig op te schorten. Wel zal
opgeroepen worden om elke vrijdag in gemeenschappelijk
vakbondsfront ons ongenoegen te uiten aan het
kabinet van Minister van Welzijn Inge Vervotte.
De Vlaamse sectoren houden zich klaar om op elk
moment de acties opnieuw te verharden mocht blijken
dat de Vlaamse regering onvoldoende tegemoet komt
aan de verzuchtingen van de sector. De militanten van
de federale gezondheidssectoren verklaren hun solidariteit
met de Vlaamse sectoren.
Gert VAN HEES

Zich inschrijven
als werkzoekende
Werk zoeken
en bewijzen dat
men werk zoekt
Wachtuitkeringen
krijgen
Jeugdvakantieuitkering
aanvragen
Steun genieten
van de ACLVB
M AART 2005
SPECIAL
SPECIAL
Vr ijuit
Welke stappen
moeten pas
afgestudeerde
jongeren
verrichten
in hun zoektocht
naar een
eerste job ?

2
jongerenspecial
School
gedaan...
en nu ?
Is het zover ? Stop je definitief met studeren ?
Dan is het moment aangebroken om een job te
zoeken.
Maar opgelet ! Vooraleer de jobadvertenties te
doorlopen, je CV op internet te zetten en je spontane
kandidatuur te stellen bij ondernemingen
waar jij graag zou werken, moet je wel nog een
aantal administratieve formaliteiten doorlopen
om de link te leggen tussen je studentenleven en
je toekomstige beroepsleven.
Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren van je
rechten inzake
, kinderbijslag;
, de ziekteverzekering;
, werkloosheidsuitkeringen.
Inschrijving als werkzoekende : van zodra je
studies achter de rug zijn, moet je jezelf inschrijven
als werkzoekende bij de VDAB (als je in
Vlaanderen woont) of de BGDA (als je in het
Brussels Gewest woont).
Wachttijd : om recht te hebben op wachtuitkeringen
- dat zijn een soort eerste werkloosheidsuitkeringen
- moet je eerst een wachttijd doorlopen.
Die vangt pas aan vanaf je inschrijving. De duur
ervan is afhankelijk van je leeftijd.
, -18 jaar 155 dagen
, 18-25 jaar 233 dagen
, 26-30 jaar 310 dagen
Bij het bepalen van de wachttijd wordt uitgegaan
van de leeftijd die je hebt op het ogenblik dat de
wachttijd ten einde loopt. Hou er bovendien rekening
mee dat de RVA rekent in weken van 6 dagen.
Kinderbijslag en ziekte : tijdens je wachttijd
wordt de kinderbijslag nog verder betaald zolang
je nog geen 25 jaar bent en nog niet werkt. Na het
beëindigen van je studies beschik je daarnaast
over een bepaalde termijn om je in te schrijven bij
een ziekenfonds. Niet vergeten, anders kan je
geen tegemoetkoming ontvangen in geval van
ziekte of ongeval.
Schrijf je in bij een mutualiteit om te blijven
genieten van de terugbetalingen en vergoedingen
in geval van ziekte of ongeval.
Niets staat je in de weg om niet om actief te blijven
zoeken naar werk. Dat kan op verschillende
manieren :
, Jobbijlagen van kranten lezen
, Spontaan aanwervingsfiches invullen op websites
van bedrijven
, Je CV toevoegen op gespecialiseerde websites
(monster.be, stepstone.be, vacature.be, vdab.be,
bgda.be, enz.)
, Je inschrijven bij uitzendbureaus
Binnenspringen in bedrijven die nieuwe jobs melden
via aanwervingspanelen.

Wie gaat
mij
betalen ?
3
jongerenspecial
Er zijn verschillende instanties die zich op het terrein van de
werkloosheidsverzekering begeven. Ten eerste zijn er regionale
instellingen als de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en
Beroepsopleiding (de VDAB) en de Brusselse Gewestelijke Dienst
voor Arbeidsbemiddeling (de BGDA). Zij staan in voor het plaatsen
en het om- en bijscholen van werkzoekenden.
Vervolgens is er de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA) die
de rechtmatigheid van de wacht- en werkloosheidsuitkeringen
onderzoekt.
De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen, zoals de
ACLVB, zijn belast met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding.
Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door de RVA voorgeschreven
formulieren. Je vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.
Van zodra zich een wijziging voordoet in je persoonlijke situatie
(adreswijziging, verandering in de gezinstoestand,...) die een
weerslag zou kunnen hebben op het recht of het bedrag van je
uitkering moet je zo snel mogelijk, via je uitbetalingsinstelling,
de RVA verwittigen.
Je stempelkaart houd je bij je tot de laatste dag van de maand.
Vervolgens kom je de correct ingevulde kaart afgeven in je
ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan moet je de ACLVB
onmiddellijk verwittigen.
Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken naar een job. Speciaal
voor jongeren en langdurig werklozen heeft de overheid een aantal
tewerkstellingsmaatregelen voorzien. Win inlichtingen daarover
in bij de VDAB/BGDA en in je ACLVB-secretariaat.

4 jongerenspecial
Als het
wachten
gedaan is...
Is je wachttijd bijna afgelopen en vond je nog
steeds geen werk ? Wanhoop niet, wedden dat het
binnenkort raak zal zijn ?
Van zodra de wachttijd afgelopen is, moet je je
opnieuw aanmelden bij de VDAB (of in het
Brussels gewest de BGDA) om er je inschrijving
als werkzoekende te hernieuwen. Spring vervolgens
bij je plaatselijk ACLVB-secretariaat binnen
om je werkloosheidsdossier samen te stellen en
een aanvraag voor wachtuitkeringen in te dienen
bij de RVA.
Wat breng je mee ?
Om je werkloosheidsdossier naar behoren te kunnen
samenstellen, moeten we over een aantal
gegevens beschikken.
Breng daarom zeker volgende zaken mee :
, je identiteitskaart;
, je SIS-kaart;
, de inschrijvingskaart A23, die je bij je eerste
bezoek aan de VDAB of de BGDA meekreeg;
, het formulier C109/art. 36, dat je destijds
eveneens bij de VDAB of de BGDA ontving en
dat door de schooldirectie en door het plaatsingsbureau
werd ingevuld;
, het rekeningnummer waarop je wachtuitkeringen
moeten worden gestort;
, de geboortedatum van alle personen waarmee
je samenwoont.
De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste stempelkaart.
De stempelcontrole gebeurt op 2 vaste dagen, nl.
de 3de en de 26ste van de maand. Vallen die
dagen toevallig tijdens het weekend of op een
feestdag, ga dan op de eerstvolgende werkloosheidsdag.
Bedragen van toepassing
in maart 2005
DE HOOGTE VAN JE UITKERING IS AFHANKELIJK
VAN JE LEEFTIJD EN VAN JE "FEITELIJKE"
GEZINSSITUATIE.
Gezinshoofd 32,88 euro
Alleenwonende
21 jaar en ouder 23,36 euro
van 18 tot 20 jaar 14,39 euro
jonger dan 18 jaar 9,15 euro
Samenwonende
18 jaar en ouder 12,77 euro
jonger dan 18 jaar 8 euro
Samenwonende en partner genieten enkel
een vervangingsinkomen
18 jaar en ouder 13,62 euro
jonger dan 18 jaar 8,48 euro

Werk zoeken
en het
kunnen
bewijzen!
WERKZOEKENDEN JONGER
DAN 25 JAAR DIE AL 15
MAANDEN WERKLOOS ZIJN EN
WERKZOEKENDEN JONGER
DAN 30 JAAR DIE AL 21
MAANDEN WERKLOOS ZIJN
MOETEN AAN DE RVA KUNNEN
BEWIJZEN DAT ZE ACTIEF OP
ZOEK ZIJN NAAR WERK.
De inspanningen van de werkzoekende om de
arbeidsmarkt te herintegreren worden geëvalueerd
tijdens individuele gesprekken met iemand
van de RVA : de facilitator. De werkloze heeft er
alle belang bij om de bewijzen te bewaren die hij
in zijn zoektocht naar werk verzamelt: spontane
sollicitatiebrieven of -mails, antwoorden op
jobadvertenties, inschrijvingen bij uitzendbureaus,
gevolgde opleidingen, enz. De RVA beseft
wel dat het niet altijd mogelijk is om een attest te
krijgen van een werkgever dat bewijst dat men
voor een vacature heeft gesolliciteerd. Zeker in
KMO's is dat soms moeilijk. Ook al geeft de RVA
de voorkeur aan schriftelijke bewijzen, toch is het
altijd bereid om ook een verklaring op eer te analyseren.
1ste gesprek
De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste
gesprek met de facilitator, na 15 maanden werkloosheid
(als hij jonger is dan 25 jaar) of na 21
maanden werkloosheid (als hij 25 jaar is of
ouder). Doel : de inspanningen evalueren die de
werkzoekende heeft ondernomen om werk te vinden
tijdens de periode van 12 maanden die aan
het gesprek voorafging.
Twee mogelijkheden :
, De facilitator oordeelt dat de inspanningen
volstaan. Een nieuw "1ste gesprek" zal 16
maanden later plaatsvinden.
, Hij meent dat de inspanningen niet volstaan.
Er wordt een actieplan voorgesteld aan de
jongerenspecial
werkloze voor de volgende 4 maanden. Hij
moet contact opnemen met de VDAB (in
Vlaanderen), de BGDA (in Brussel), de FOREM
(in Wallonië) of de ADG (de Duitstalige
Gemeenschap), vacatures zoeken, solliciteren…
2de gesprek
Een tweede gesprek vindt 4 maanden later plaats
om te evalueren of de werkloze de afgesproken
beloftes van zijn actieplan heeft nageleefd. Als
dat het geval is, dan zal een nieuw "1ste gesprek"
12 maanden later plaatsvinden.
Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft
nageleefd, dan kan hij een tijdelijke sanctie oplopen.
Er wordt hem een tweede actieplan voorgesteld.
Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze intensere
acties en inspanningen opleggen voor de volgende
4 maanden dan dewelke van het eerste
actieplan, dat niet werd nageleefd.
3de gesprek
Het derde gesprek vindt 4 maanden later plaats.
Als de werkzoekende zijn tweede actieplan heeft
nageleefd, dan zal hij opnieuw aanspraak kunnen
maken op volledige uitkeringen en een nieuw
"eerste gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.
Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan
niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op uitkeringen
definitief kwijtspelen.
5
Tijdens het eerste gesprek kan de
werkloze begeleid worden door
een persoon naar keuze. Tijdens
het tweede en derde gesprek kan
de werkloze bijgestaan worden
door een advocaat of door een
afgevaardigde van de Liberale
Vakbond. De werkloze moet zelf
wel aanwezig zijn bij deze
gesprekken en moet het gesprek
aangaan met de facilitator.

6 jongerenspecial
Jeugd-vakantieuitkering
Betaalde
vakantie vanaf
het eerste jaar
ALS JE IN 2004 BENT
AFGESTUDEERD, DAN HEB JE
IN 2005 MISSCHIEN WEL
RECHT OP 4 WEKEN
BETAALDE VAKANTIE.
Jongeren die 1 maand gewerkt hebben gedurende
het jaar waarin ze hun studies hebben beëindigd,
hebben recht op 4 weken vakantie het daaropvolgende
jaar (*).
De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval de
jeugdvakantie-uitkering als aanvulling op jouw
vakantiegeld.
Voorwaarden
, nog geen 25 jaar zijn op 31 december 2004
, in de loop van 2004 de studies, leertijd of
opleiding beëindigd hebben;
, na het beëindigen van de studies, leertijd of
vorming in 2004 gedurende minstens 1
maand gebonden zijn geweest door een
arbeidsovereenkomst en deze tewerkstelling
moet op zijn minst tellen voor 70 arbeids- of
gelijkgestelde uren.
De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf : je
moet natuurlijk gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst
op het ogenblik dat je een aanvraag
doet om te kunnen genieten van een
jeugdvakantie-uitkering.
De daguitkering bedraagt 65 % van het
begrensd brutoloon (€ 1.709,67) dat je verdient
tijdens de eerste maand dat je jeugdvakantie
opneemt. De uitkering is dus beperkt tot maximaal
€ 42,74 in een zesdagenstelsel.
De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als voorheffing.
Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen via
hun ACLVB-secretariaat met het formulier 'C103
jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat betaalt
vervolgens deze uitkering uit na elke periode van
jeugdvakantie (ten vroegste in mei 2005).
(*)Het aantal dagen betaalde vakantie wordt
normaal berekend op basis van de tewerkstellingsduur
tijdens het voorafgaande jaar naar
rato van 2 dagen per gewerkte maand.

Niets dan
voordelen
bij de Liberale
Vakbond
Juridische bijstand
Door je lidmaatschap bij de Liberale Vakbond
geniet je van gratis juridische bijstand in geval
van problemen met het werk of de sociale zekerheid
(werkloosheid, kinderbijslag, ziekte- en
invaliditeitsverzekering, pensioen, …)
Koopkracht
We verdedigen je koopkracht door te ijveren voor
hogere lonen en hogere sociale uitkeringen. Maar
ook door je uitgaven als verbruiker mee te helpen
drukken.
ACLVB-voordeelkaart
De ACLVB-voordeelkaart levert je kortingen van 5
tot 25 % op in meer dan 8.000 handelszaken in
België.
Vakantiehuizen
De Liberale Vakbond biedt zijn leden de mogelijkheid
om tegen een zonnig prijsje een vakantiever-
Secretariaten
van de ACLVB
jongerenspecial
blijf te huren aan de kust (Westende, Middelkerke,
De Panne, Blankenberge en Nieuwpoort) en in de
Ardennen (Spa en Barvaux-sur-Ourthe).
Of je kan goedkoop verblijven in een hotel in
Büttgenbach.
Zoek je het zuidelijker, dan stellen we je een verblijf
in Cavalaire-sur-Mer, Quissac (Frankrijk) of
Denia (Spanje) voor.
7
JE KRIJGT HIERNA DE ADRESSEN EN TELEFOONNUMMERS
VAN DE NEDERLANDSTALIGE ACLVB-SECRETARIATEN.
BOVENDIEN WORDEN TAL VAN PLAATSELIJKE
VERTEGENWOORDIGINGEN VERZEKERD. VRAAG DAAROVER
INLICHTINGEN BIJ HET ACLVB-SECRETARIAAT IN JE BUURT.
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST brussels.hoofdstedelijk.gewest@aclvb.be
1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02-206.67.11
1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02-242.09.57
1070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02-558.52.40
HALLE-VILVOORDE halle.vilvoorde@aclvb.be
1730 ASSE Prieelstraat 11 02-452.51.78
1500 HALLE Poststraat 23 02-356.87.78
1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053-68.06.62
1800 VILVOORDE Nollet de Brauwerestraat 22 02-252.09.82
ANTWERPEN-METROPOOL antwerpen@aclvb.be
2000 ANTWERPEN Londenstraat 25/1 03-201.93.22
MECHELEN-RUPEL-KEMPEN mechelen.rupel.kempen@aclvb.be
2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 014-21.12.82
2500 LIER Lisperstraat 31 03-480.06.99
2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76/78 015-28.89.88
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03-888.11.35

VU : Guy HAAZE - Koning Albertlaan 95 - 9000 GENT
Algemene Centrale
der Liberale
Vakbonden van
België (ACLVB)
Koning Albertlaan 95,
9000 Gent
Tel. : 09-222.57.51
Fax : 09-221.04.74
E-mail : aclvb@aclvb.be
Website : www.aclvb.be
Terug te sturen
naar het
ACLVB-secretariaat
in je buurt -
zie hiernaast
Na ontvangst van dit formulier zal je
plaatselijk ACLVB-secretariaat je
persoonlijk contacteren.
Als je je voor 1 oktober aansluit en
je lidmaatschap via domiciliëring
betaalt, bekom je bovenop je gratis
ACLVB-voordeelkaart nog een
andere verrassing !
Je gegevens worden door de ACLVB
op een geautomatiseerde wijze
bewaard en verwerkt met het oog
op onze dienstverlening.
Overeenkomstig de wet tot
bescherming van de persoonlijke levenssfeer
heb je het recht deze
gegevens te raadplegen of te
verbeteren.
8 dossier
VLAAMS BRABANT vlaams.brabant@aclvb.be
3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 016-56.77.56
3290 DIEST Kaai 1 013-33.77.17
1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02-657.60.51
3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016-22.47.29
3300 TIENEN Beauduinstraat 34 016-80.45.30
NOORD-LIMBURG noord.limburg@aclvb.be
3600 GENK Bochtlaan 16/6 089-32.29.00
3920 LOMMEL Vreyshorring 85 011-55.24.38
3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089-77.38.91
ZUID-LIMBURG zuid.limburg@aclvb.be
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 36 011-22.23.35
3800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011-68.74.24
3700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24 012-23.38.67
NOORD-WEST-VLAANDEREN noord.west.vlaanderen@aclvb.be
8000 BRUGGE Spanjaardstraat 13 050-33.25.97
8300 KNOKKE-HEIST Gemeenteplein 35 050-60.29.29
8400 OOSTENDE Vindictivelaan 5 059-70.12.09
ZUID-WEST-VLAANDEREN zuid.west.vlaanderen@aclvb.be
8900 IEPER Diksmuidestraat 45 057-20.01.15
8500 KORTRIJK Groeninghelaan 40 056-22.10.62
8930 MENEN Esplanadestraat 18 056-51.12.40
8970 POPERINGE Ieperstraat 96 057-33.35.50
8940 WERVIK Vlamingenstraat 9 056-31.11.82
REGIO GENT regio.gent@aclvb.be
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09-386.30.16
9900 EEKLO Blommekens 87 09-377.18.16
9000 GENT Koning Albertlaan 93 09-243.83.83
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050-72.99.20
9040 SINT-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 221 09-218.07.30
9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09-345.88.99
WAAS EN DENDER waas.dender@aclvb.be
9290 BERLARE Heidekasteeldreef 6 052-43.22.20
9200 DENDERMONDE Koningin Astridlaan 16 052-25.94.50
9220 HAMME Spoorwegstraat 96 052-49.95.50
9160 LOKEREN Zand 18 09-340.53.30
9100 SINT-NIKLAAS Stationsplein 9 03-760.17.50
9140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03-771.24.16
9230 WETTEREN Brugstraat 2 09-365.45.61
9240 ZELE Lokerenbaan 22 052-45.84.40
AALST-NINOVE aalst.ninove@aclvb.be
9300 AALST Kerkhoflaan 14/16 053-70.20.70
9400 NINOVE Centrumlaan 6 054-33.24.52
9620 ZOTTEGEM Arthur Scheirisstraat 7 09-360.21.72
VLAAMSE ARDENNEN vlaamse.ardennen@aclvb.be
9660 BRAKEL Marktplein 16 055-42.36.22
9700 OUDENAARDE G. Antheunisplein 1 055-33.47.01
9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055-21.12.23
9750 ZINGEM Kerkplein 18 09-384.24.63
Ja, ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond
Naam : Voornaam :
Straat : Nr. :
Gemeente : Postnummer :
Geboortedatum : Geslacht :
Telefoonnummer : Rijksregisternummer :
Aan te sluiten vanaf : Handtekening :
Student / werkend / werkzoekend (schrappen wat niet past)
Vr ijuit
✂

uit de sector13
SYNDICALE PREMIES
AANDACHT
Gelieve wanneer u het attest van de syndicale premie ontvangt
:
, het rekeningnummer op juistheid na te zien en eventueel
te wijzigen;
, wanneer het rekeningnummer niet is ingevuld, dit te
vermelden op het attest.
Dat om zo vlug mogelijk de premies te kunnen verwerken.
AARDEWERKNIJVERHEID (PC 113)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004
Bedrag : per betaalcategorie - berekening door dienst
Syndicale Premies ACLVB
Betaling : door de secretariaten
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een andere
vakorganisatie is vereist.
DENTAALTECHNIEK (PC 305.03)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 - 30/06/2004
Bedrag : € 62,40 of € 5,20 per twaalfde
GLASNIJVERHEID (PC 115)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2003-31/12/2003
NATIONALE CAO 12/12 1/12
111,55 9,29
BEDRIJFSCAO ACTIEVEN BRUGGEPENSIONEERDEN
12/12 1/12 12/12 1/12
EMGO 123,95 10,33 74,37 6,19
GLAVERBEL sa
Moustier, Charleroi, Mol, Zeebrugge,
Lodelinsart, Seneffe, Jumet 123,95 10,33 71,24 5,93
COATING 123,95 10,33 71,24 5,93
SEAPANE 123,95 10,33 71,24 5,93
KEMPENGLAS 123,95 10,33 71,24 5,93
AGC AUTOMOTIVE EUR. 123,95 10,33 71,24 5,93
MIRODAN INDUSTRIE 123,95 10,33 71,24 5,93
ATHUS 123,95 10,33 - -
MOUSTIER 4 123,95 10,33 - -
SAINT GOBAIN GLASS BNLUX 123,95 10,33 86,76 7,23
SAINT GOBAIN SEKURIT 123,95 10,33 86,76 7,23
TECHNIVER 123,95 10,33 86,76 7,23
ST GOB. GLASS COATING 123,95 10,33 86,76 7,23
KNAUF INSULATION
(= Owens Corning Visé) 116,51 9,71 86,76 7,23
OWENS CORNING COMPOS.
(= Owens Corning Battice) 123,95 10,33 61,97 5,16
PITTSBURGH CORNING 111,55 9,29 61,97 5,16
DUROBOR 111,55 9,29 111,55 9,29
URSA BELGIUM 105,00 8,75 - -
NOUV. VERRER. MOMIGNIES 123,95 10,33 - -
MANUFACTURE DU VERRE 125,00 10,41 - -
MIRODAN BOUWGLAS 116,51 9,71 71,24 5,93
SADECO HIGH TECH 123,95 10,33 - -
SOVITEC 123,95 10,33 61,97 5,16
Spiegelmakerijen
€ 116,51 voor 12/12 of € 9,71 per 1/12.
- AGV AG - 4700 EUPEN
- BOERMANS GLASINDUSTRIE NV - 3511 HASSELT
- BOUCKAERT NV - Glas- en Spiegelfabriek - 8800
ROESELARE
- CLIMAGLASS NV - 2630 AARTSELAAR
- COMPTOIR DES GLACES AG - 4700 EUPEN
- DEKNUDT NV Spiegelfabriek - 8540 DEERLIJK
- DEKNUDT DECORA NV - 8540 DEERLIJK
- ENERGYPANE S.A. - 4280 HANNUT
- EUROGLASS INDUSTRIE BVBA - 8500 KORTRIJK
- E.V.M. NV - 8930 MENEN
- FRANKENGLAS BELGIE NV - 3930 HAMONT-ACHEL
- GEDOPT R. en Cie NV Glasgroothandel - 2110 WIJNEGEM
- GLAS RECYCLAGE VLAANDEREN NV - 8800 ROESELARE
- GLORIEUX Spiegelfabriek NV - 8520 KUURNE
- HANIN Miroiterie S.A. - 4700 EUPEN
- LEROI INDUSTRIES NV - 3500 HASSELT
- LOBELLE-RYON Optiek BVBA - 8970 POPERINGE
- L.R. VITRAUX S.P.R.L. - 7700 MOUSCRON
- MEYVAERT GLAS NV - 9000 GENT
- MEYVAERT GLASS ENGINEERING NV - 9000 GENT
- MIRODAN BOUWGLAS NV - 8501 KORTRIJK
- MIRODAN CREATION NV - 8560 WEVELGEM
- MIROITERIE VITRERIE DE LA COUPE S.P.R.L. - 6040
CHARLEROI
- MIRORLUX NV - 8501 KORTRIJK
- MIROVER Spiegelfabriek NV - 8930 MENEN
- MIROX NV - 1600 ST.-PIETERS-LEEUW
- MIRVITRAL NV - 9090 MELLE
- MOLS DOM O. NV Herentalse Spiegelfabriek -
2200 HERENTALS
- POLYPANE GLASINDUSTRIE NV - 9100 ST.-NIKLAAS
- ROELANTS J. NV - 3200 AARSCHOT
- SCHULZEN Pgmbh - 4770 AMEL
- SOLA BELGIUM NV - 9070 DESTELBERGEN
- SOLIVER NV - 8800 ROESELARE
- SPRIMOGLASS S.A. - 4140 SPRIMONT
- THERMODAN NV - 2180 ANTWERPEN
- TOKAI OPTECS NV - 3300 TIENEN
- VASSILAKIS Robert THERMOCLOSE S.P.R.L. -
5140 SOMBREFFE
- WAGENER JOWACO AG - 4700 EUPEN
Betaling : vanaf 4/4/2005 door de Secretariaten
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een centrale
van de Glasnijverheid of door de Algemene
Centrale is vereist.
HORECA (PC 302)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/10/2003 - 30/09/2004
(aansluiting 01/07/2004)
Bedrag :
• Tewerkstelling : € 116,51 of € 9,71 per maand
• Brugpensioen : € 86,56 of € 7,21 per maand
Betaling : van 01/04/2005 tot en met 31/10/2005 op
rekening van het lid
VRIJUIT/MAART 2005

14 uit de sector
MAROKIJNNIJVERHEID EN HANDSCHOENNIJ-
VERHEID (PC 128.03)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/04/2004-31/12/2004
Bedrag : € 110 of € 9,17 € per twaalfde
Betaling : vanaf 01/03/2005 door de secretariaten
Bedienden Internationale
Handel & Transport (PC 226)
TWEEDE
PENSIOENPIJLER
Door een gespecialiseerde firma werd
een vergelijkende studie gemaakt om
een inzicht te krijgen in het marktaanbod
betreffende aanvullende
pensioenregelingen.
Een zestal verzekeraars werden aangeschreven
en aan de hand van een
lastenkohier werd hun aanbod
gevraagd welke deze vergelijkende
studie diende mogelijk te maken.
Zowel kwantitatieve (rendement,
transparantie van de kosten, …) als
kwalitatieve (communicatie) parameters
werden in de studie opgenomen.
Als conclusie blijkt dat twee van de
verzekeraars aan de verwachtingen
voldoen en dat zij op termijn (afhankelijk
van hetgeen volgt) verder
benaderd zullen worden.
Deze studie was een van de afspraken
gemaakt in de sectorovereenkomst
2003/2004.
De implementatie van een sectoraal
pensioenfonds zal aan de dagorde
komen bij de besprekingen rond het
sectorakkoord 2005/2006.
FVdB
VRIJUIT/MAART 2005
METAAL BEDIENDEN (PC 209)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/09/04
Bedrag : € 65
Betaling : 01/04/05 tot en met 30/06/05 door de secretariaten.
Bijzondere voorwaarden : vanaf 01/09/04 gesyndiceerd
zijn en in orde zijn met de syndicale bijdragen op het
ogenblik van de betaling van de premie. Tewerkgesteld
zijn in de sector (minimum 1 maand prestaties).
Hebben eveneens recht : bruggepensioneerden en
werklozen die in 2004 minstens 1 maand gepresteerd
hebben.
Enkel premie 2003 kan nog als laattijdig worden uitbetaald.
PAPIERNIJVERHEID (PC 129)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004-31/12/2004
Bedrag : € 123,95 of € 10,33 per twaalfde voor arbeiders
met prestaties in de sector en voor de bruggepensioneerden
in 2004
Betaling : 05/04/2005 door de zones
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een centrale
van het Boek is vereist.
Eenmalige premies :
* Huwelijkspremie : maximum toegestaan bedrag
€ 69,94
* Pensioen- en overlijdenspremie : maximum toegestaan
bedrag € 466,29
RECUPERATIE VAN PAPIER (PC 142.03)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004
Bedrag : € 128 of € 10,67 per twaalfde
Betaling : vanaf 16/03/2005
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een andere
vakbond
STEENGROEVEN (PC 102)
Jaar : 2004
Referteperiode : 01/01/2004 - 31/12/2004
Bedrag : per betaalcategorie - berekening door dienst
Syndicale Premies ACLVB
Betaling : door de secretariaten
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een andere
vakorganisatie is vereist.
SUIKERNIJVERHEID ARBEIDERS (PC 118.06)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 tot 30/06/2004
Bedrag :
1) werknemers ontvangen hun attest rechtstreeks van
het sociaal fonds.
Maximum premie: € 116,50
Minder dan 11 dagen € 0
Tussen 11 en 32 dagen € 9,70
Tussen 33 en 54 dagen € 19,40
Tussen 55 en 76 dagen € 29,10
Tussen 77 en 98 dagen € 38,80
Tussen 99 en 120 dagen € 48,50
Tussen 121 en 142 dagen € 58,20
Tussen 143 en 164 dagen € 67,90
Tussen 165 en 186 dagen € 77,60
Tussen 187 en 208 dagen € 87,30
Tussen 209 en 230 dagen € 97,00
Tussen 231 en 252 dagen € 106,70
Meer dan 252 dagen € 116,50
2) volledig werklozen kunnen een attest bekomen via
de dienst Syndicale Premies. Dit attest moet ingevuld
worden door de werkloosheidsdienst. Het recht op de
premie blijft behouden gedurende vier referteperioden
volgend op de referteperiode waarin men volledig
werkloos werd.
Maximum premie: € 69,90
Minder dan 13 dagen € 0
Tussen 13 en 38 dagen € 5,83
Tussen 39 en 64 dagen € 11,65
Tussen 65 en 90 dagen € 17,48
Tussen 91 en 116 dagen € 23,30
Tussen 117 en 142 dagen € 29,13
Tussen 143 en 168 dagen € 34,95
Tussen 169 en 194 dagen € 40,78
Tussen 195 en 220 dagen € 46,60
Tussen 221 en 246 dagen € 52,43
Tussen 247 en 272 dagen € 58,25
Tussen 273 en 298 dagen € 64,08
Meer dan 298 dagen € 69,90
3) bruggepensioneerden kunnen eveneens een attest
bekomen via onze dienst Syndicale Premies. Het attest
moet ingevuld worden door de werkloosheidsdienst.
Het recht op de premie blijft behouden tot het einde
van de brugpensioenperiode.
Maximum premie: € 74,90
Minder dan 13 dagen € 0
Tussen 13 en 38 dagen € 6,20
Tussen 39 en 64 dagen € 12,48
Tussen 65 en 90 dagen € 18,72
Tussen 91 en 116 dagen € 24,97
Tussen 117 en 142 dagen € 31,21
Tussen 143 en 168 dagen € 37,46
Tussen 169 en 194 dagen € 43,70
Tussen 195 en 220 dagen € 49,94
Tussen 221 en 246 dagen € 56,18
Tussen 247 en 272 dagen € 62,42
Tussen 273 en 298 dagen € 68,66
Meer dan 298 dagen € 74,90
De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd)
heeft slechts recht op deze premies voor de periode
van werkloosheid die volgt op zijn periode van tewerkstelling
in de suikernijverheid.
4) voor leden die langdurig ziek zijn of voltijds tijdskrediet
genieten worden de eerste 12 maanden gelijkgesteld
met effectieve prestaties. Vervolgens behouden
ze het recht om een premie ‘volledig werkloze’ gedurende
3 referteperiodes te mogen ontvangen.
Betaling : van 14/02/2005 door onze dienst op de
bankrekening van het lid
Bijzondere voorwaarden : de attesten moeten worden
voorzien van lidnummer, aansluitingsdatum en een
correct rekeningnummer. De attesten moeten eveneens
tegengecontroleerd worden door een andere vakbond.

SUIKERNIJVERHEID BEDIENDEN (PC 220.01)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 - 30/06/2004
Bedrag : premie voor prestaties: max. € 104,12
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op een
premie volgens onderstaande tabel :
Minder dan 11 dagen € 0
Tussen 11 en 32 dagen € 8,67
Tussen 33 en 54 dagen € 17,35
Tussen 55 en 76 dagen € 26,03
Tussen 77 en 98 dagen € 34,71
Tussen 99 en 120 dagen € 43,38
Tussen 121 en 142 dagen € 52,06
Tussen 143 en 164 dagen € 60,74
Tussen 165 en 186 dagen € 69,41
Tussen 187 en 208 dagen € 78,09
Tussen 209 en 230 dagen € 86,77
Tussen 231 en 252 dagen € 95,44
Meer dan 252 dagen € 104,12
Premie voor werkloosheid en brugpensioen : max. € 62,47
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op een
premie volgens onderstaande tabel :
Minder dan 13 dagen € 0
Tussen 13 en 38 dagen € 5,21
Tussen 39 en 64 dagen € 10,41
Tussen 65 en 90 dagen € 15,62
Tussen 91 en 116 dagen € 20,82
Tussen 117 en 142 dagen € 26,03
Tussen 143 en 168 dagen € 31,23
Tussen 169 en 194 dagen € 36,44
Tussen 195 en 220 dagen € 41,65
Tussen 221 en 246 dagen € 46,85
Tussen 247 en 272 dagen € 52,06
Tussen 273 en 298 dagen € 57,26
Meer dan 298 dagen € 62,47
Bijzondere voorwaarden : werklozen en bruggepensioneerden
hebben slechts recht op de premie volledig
werkloze voor de periode van werkloosheid die volgt op
hun periode van tewerkstelling in de suikernijverheid.
uit de sector
Het recht op deze syndicale premie blijft behouden
gedurende 2 referteperiodes volgend op de referteperiode
waarin men volledig werkloos werd of met brugpensioen
is gegaan.
Het formulier “volledig werkloze” wordt door onze diensten
afgeleverd.
VEZELCEMENT (PC 106.03)
Jaar : 2004
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004
Bedrag :
Firma ETERNIT
Actieven :
, syndicale premie : € 111,55 of € 9,30 per twaalfde;
, vormingstoelage : € 24,79 of € 2,07 per twaalfde.
Niet-actieven :
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden voor
01/01/1991 : syndicale premie € 74,37 of € 6,20
per twaalfde;
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden vanaf
01/01/1991 : syndicale premie € 89,24 of € 7,44
per twaalfde.
Firma SVK
Actieven :
syndicale premie : € 123,95 of € 10,33 per twaalfde
Niet-actieven :
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden voor
01/01/1991 : syndicale premie € 74,37 of € 6,20
per twaalfde;
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden vanaf
01/01/1991 : syndicale premie € 89,24 of € 7,44
per twaalfde.
Betaling : door de dienst syndicale premies vanaf
15/03/2005
Bijzondere voorwaarden :
, verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor
werklieden;
, gedurende minimum twee maanden volledig en
daadwerkelijke gepresteerde tewerkstelling onder
arbeidscontract in de onderneming hebben of
gehad hebben;
, aangesloten zijn bij een der erkende vakorganisaties
voor de periode waarop de tegemoetkoming van
toepassing is.
LOONAANPASSINGEN OP 01.03.05
15
P.C. ACTIVITEIT VERHOGING
106.01 Cementfabrieken + 0,1660 % op de minimumlonen (index)
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,1660 % op de minimumlonen (index)
120.02 Vlasbereiding (vanaf 07.03.05) + 0,0372 euro (index)
143 Zeevisserij (varend personeel) + 2 % (index)
202 Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren + 1 % (index)
306 Verzekeringswezen + 0,297 % op de minimumlonen (index)
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,297 % op de minimumlonen (index)
309 Beursvennootschappen + 0,297 % op de minimumlonen
& het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
310 Banken + 0,297 % op de minimumlonen (index)
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,17 % (index)
VRIJUIT/MAART 2005

16
regionaal
SOCIAAL-ECONOMISCH
RAPPORT VLAANDEREN
Halfweg februari stelde de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen
(SERV) haar tweede Sociaal-Economisch Rapport voor. Daarmee zorgde ze
voor een vervolg op de studie die ze in 2003 reeds had gedaan.
In een eerste deel wordt Vlaanderen vergeleken met landen en acht
regio’s die sociaal-economisch tot de absolute top behoren. In het tweede
deel van het rapport worden 7 thema’s verder uitgediept.
VVoor het eerste deel van het rapport werd Vlaanderen vergeleken
met een aantal landen (Duitsland, Frankrijk, Ierland, Nederland,
Zweden, het Verenigd Koninkrijk, Japan, de Verenigde Staten en de
15 EU-landen van voor de recente uitbreiding) en regio’s (ondermeer
Bayern, West-Nederland, het noordoosten van Italië ...) die tot
de top behoren op sociaal-economisch vlak. Het beter of slechter
scoren ten aanzien van de referentielanden moet dan ook begrepen
worden vanuit die context : Vlaanderen is in vergelijking met de
wereld in zijn geheel nog altijd een welvarende regio.
Op economisch vlak scoort Vlaanderen gemiddeld op het vlak van
het bruto binnenlands product (BBP) per inwoner in vergelijking
met de buurlanden. Wel groeit het sneller aan dan in de EU-15.
Op sociaal vlak scoort Vlaanderen over het algemeen behoorlijk.
Vooral positief daarbij is dat onze regio goed scoort op het vlak van
de loonkloof man/vrouw en de minimumlonen.
Productief maar duur
Het zal wellicht niemand verbazen dat we met onze arbeidsproductiviteit
tot de top behoren. Van de toetslanden scoort enkel de
Verenigde staten beter indien uitgedrukt in BBP per werknemer.
Indien op het vlak van de productiviteit rekening gehouden wordt
met het BBP per gewerkt uur zijn enkel de VS en Frankrijk beter.
Daar staat dan wel tegenover dat de arbeidseenheidskost in
Vlaanderen het hoogst ligt.
Aansluitend moet vastgesteld worden dat België een van de landen
is waar de fiscale druk op arbeid tussen 1991 en 2003 nog gestegen
is. Daardoor laat België op dat vlak enkel nog Zweden voorafgaan
(46,6 % tegenover 43,5 %). Erger nog is dat de werkloosheidsval bij
jobs met een laag arbeidsinkomen bij ons het grootst is.
VRIJUIT/MAART 2005
Verbeteringspunten
Om haar positie ten opzichte van de referentielanden te verbeteren
dient Vlaanderen volgens het rapport aan een aantal punten prioritair
aandacht te schenken :
, om voor het BBP per inwoner de andere regio’s te evenaren dient
de werkzaamheidsgraad verhoogd te worden zonder daarbij de
productiviteit te verlagen;
, ondernememerschap moet meer dynamiek krijgen;
, levenslang en levensbreed leren vormt een noodzakelijkheid vanuit
sociaal-economisch en maatschappelijk oogpunt;
, er dient gewerkt te worden aan de wetenschappelijke en technologische
kennis aangezien die meer en meer de hefbomen van
economische welvaart en sociaal welzijn vormen;
, duurzaamheid en leefmilieu moeten de nodige aandacht krijgen.
Thema’s
In het tweede deel van het rapport wordt aan een zevental thema’s
extra aandacht besteed : de actieve 55-plussers in de Vlaamse economie,
de betekenis van de medium- en hoogtechnologische sectoren,
de hernieuwbare energietechnologiesector, de indirecte werkgelegenheid
van Belgische bedrijfstakken, de Vlaamse zorgverzekering,
levenslang en levensbreed leren en tot slot de fiscaliteit.
Zoals bekend licht de werkzaamheidsgraad van de 55-plussers in
onze regio laag : slechts 25,6 % is actief, wat ver verwijderd is van
de Lissabondoelstellingen van de Europese Unie. Gemiddeld tellen
de sectoren 8,5 % 55-plussers. In relatief jonge sectoren als post
en telecommunicatie, informatica en selectie en terbeschikkingstelling
van personeel zijn echter nauwelijk 55-plussers werkzaam.
De grootste groep van oudere loontrekkenden zijn kortgeschoold en
hebben hooguit een diploma lager secundair onderwijs behaald.
Zorgverzekering
Sedert 2001 is iedereen die 26 jaar of ouder is en in Vlaanderen
woont, verplicht bij een zorgkas aan te sluiten en jaarlijks een bijdrage
te betalen. Zorgbehoevenden die beroep doen op mantelzorgers,
professionele zorgverleners of zorgvoorzieningen zien een deel
van hun niet-medische kosten gedekt door de Vlaamse zorgverzekering
in de vorm van een forfaitaire vergoeding.
Uit de studie blijkt dat onbedoeld de financieel en fysisch minder
vermogenden meer dan proportioneel aan hun trekken te komen in
de Vlaamse zorgverzekering. De gerechtigden op een uitkering blijken
in belangrijke mate zeer zwaar zorgbehoevend, betalen een verminderde
ledenbijdrage en hebben een opnamecoëfficiënt die tienmaal
hoger ligt dan de leden met de gewone bijdrage. In samenwerking
met het Vlaams Zorgfonds werden een aantal scenario’s uitgewerkt
rond de toekomstige ontwikkelingen van het Zorgfonds.

✁
Word
(voor één dag)
wat je wil!
Droom je van een andere job? Je sluimerende talenten bijschaven? Of gewoon jezelf
verder ontplooien? Met de juiste cursus of opleiding spring je verder. Ontdek het aanbod
op www.wordwatjewil.be. Neem deel aan de wedstrijd en word voor één dag wat je wil.
Kruis op de kaart hieronder aan met wie jij graag één dag lang op stap wil, knip ze uit en
stuur ze voor 30 april 2005 terug. Misschien word je samen met 25 andere deelnemers
voor één dag wat je wil. Stuur je kaart naar Word wat je wil, Postbus 1000, 1210 Brussel.
Ook op www.wordwatjewil.be kun je deelnemen aan deze wedstrijd.
Kruis aan met wie jij graag één dag lang op stap wil:
❏ Cindy, stewardess ❏ Kim, journalist ❏ Saïd, imker
❏ Bernadette, wijnconsulent ❏ Albert, wipschieter ❏ Dirk, rijvaardigheidstrainer
❏ Annie, vogelbeschermer ❏ Ronny, bloementeler ❏ Joris, scheepsofficier
❏ Kurt, bakker ❏ Walter, trainer voor sporters met een handicap
Of heb jij een ander voorstel? (Geef hier je eigen keuze.)
❏
Vertel ons in het kort het hoe en waarom van je keuze:
VOORNAAM
ACHTERNAAM
STRAAT EN NUMMER
POSTNUMMER EN GEMEENTE
TELEFOONNUMMER
LEEFTIJD
Word wat je wil.
www.wordwatjewil.be

18
Aalst-Ninove
Aalst
Kerkhoflaan 14-16 / 9300 Aalst
tel : 053-70.20.70 / fax : 053-70.03.89
aalst.ninove@aclvb.be
openingsuren : ma 8u15 - 12u15 gesloten
di 8u15 - 12u15 13u00 - 18u00
wo 8u15 - 12u15 gesloten
do 8u15 - 12u15 13u00 - 17u00
vr 8u15 - 12u15 gesloten
Permanenties in Haaltert (dinsdag en vrijdagvoormiddag),
Erpe-Mere (dinsdagvoormiddag en donderdag)
en Lede (maandagvoormiddag).
VRIJUIT/MAART 2005
regionaal
HET ERVARINGSFONDS
Op werknemers staat geen vervaldatum.
En toch denken vele mensen daar vandaag anders over.
Uit cijfers blijkt dat oudere werknemers sterk vertegenwoordigd
zijn in de werkloosheidscijfers.
Eén van de doelgroepen van het diversiteitsbeleid zijn net
die oudere werknemers.
Oudere werknemers ondervinden vaak weerstand in het
zoeken naar werk of het doorstoten naar andere functies.
We zitten in België met het maatschappelijk fenomeen van
de toenemende vergrijzing, die gepaard gaat met een lage
participatiegraad en een relatief vroeg uitstappen van de
oudere werknemers uit de arbeidsmarkt.
Bij de actieve beroepsbevolking is het merendeel tussen de
40 en 50 jaar oud.
Omdat de instroom van jonge werkkrachten niet veel zal verhogen
de volgende jaren, mogen bedrijven zich verwachten
aan een stijgend aantal werknemers die ouder zijn dan 55.
Werknemers tenminste houdbaar tot einde loopbaan.
Met deze slogan werd het Ervaringsfonds gelanceerd.
Ervaringsfonds biedt de mogelijkheid oudere werknemers
vanaf 55 jaar nieuwe ervaringen te laten opdoen, oude
ervaringen door te geven en die ervaringen te verzamelen.
Bedrijven die een vernieuwend project opstarten rond
tewerkstelling van ouderen kunnen een aanvraag indienen
om hiervoor financiële steun te krijgen. Om in aanwerking
te komen voor deze financiële steun, moet een project vernieuwend
zijn en tot stand komen in samenwerking met de
werknemers zelf.
Zowel kleine als grote bedrijven komen in aanmerking voor
deze steun.
WIJZIGING OPENINGSUREN
Zottegem
Arthur Scheirisstraat 7 - 9620 Zottegem
tel : 09-360.21.72 - fax : 09-361.06.86
openinsuren : ma 8u15 - 12u15 13u00 - 17u00
di 8u15 - 12u15 13u00 - 18u00
wo 8u15 - 12u15 gesloten
do 8u15 - 12u15 13u00 - 17u00
vr 8u15 - 12u15 gesloten
Permanenties in Sint-Lievens-Houtem (dinsdag) en
Herzele (woensdagvoormiddag)
VLAANDEREN NV
Vlaanderen NV, zo heet het economisch programma dat de VRT ’s zondags op de buis brengt.
In Vlaanderen NV ziet u thematische reportages, commentaar en duiding, telkens over een onderwerp in de
sociaal-economische sfeer. De SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) en de sociale partners
vertegenwoordigd in de SERV, dus ook ACLVB, leveren een inhoudelijke bijdrage aan de uitzendingen.
Kijken maar !
Vlaanderen NV : elke zondagavond rond 22.30 u. op Canvas. Met reacties en suggesties kan u terecht bij
het ACLVB-Infocentrum.
De toelage kan variëren van 4.000 euro tot 20.000 euro,
afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Het Ervaringsfonds wil de ervaring van oudere werknemers
valoriseren en meewerken aan een leeftijdsbewuste organisatiecultuur.
Dat je loopbaan doorloopt, ook na 55, wil niet altijd zeggen
dat je job op dezelfde wijze doorloopt. Als 55-jarige kan je
soms de job die je deed als 25-jarige niet meer aan of ben
je er op uitgekeken. Een andere jobinvulling is een mogelijkheid
om 55-plussers aan het werk te houden. Het gaat
om werk dat respect heeft voor de leeftijd van het individu,
voor zijn of haar kwaliteiten, doorheen de hele loopbaan.
Dat bedrijven ook winnen bij het aanpassen van arbeidsomstandigheden,
blijkt uit een aantal projecten die al
gerealiseerd zijn in bedrijven.
Bedrijven die specifieke acties ontwikkelden voor hun oudere
werknemers, breidden die acties al gauw uit tot al hun
werknemers.
Initiatieven voor ouderen komen dus ook iedereen ten
goede.
Als u interesse heeft om een project in te dienen of meer
informatie wil over het Ervaringsfonds, aarzel dan niet om
het team te contacteren dat zich daar binnen de Algemene
Directie Humanisering van de Arbeid voor inzet.
E-mail: hua@meta.fgov.be - Website : www.meta.fgov.be
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg - Ernest Blerotstraat 1 - 1070 Brussel
Ninove
Centrumlaan 6 - 9400 Ninove
tel : 054-33.24.52 - fax : 054-32.29.71
openingsuren ma 8u40-12u00 gesloten
di 8u40-12u00 gesloten
wo 8u40-12u00 gesloten
do 8u40-12u00 16u00-18u00
vr 8u40-12u00 13u30-16u00
Nieuw kantoor te Geraardsbergen
Adamstraat 27 - 9500 Geraardsbergen
Openingsuren ma 13u30-16u30
do 13u30-18u00
SS
ES

De Brusselse regering en de sociale partners hebben
op 3 maart 2005 het Contract voor Economie en
Tewerkstelling 2005-2010 ondertekend. De Liberale
Vakbond heeft dit contract met enthousiasme, ongeduld
en drang ondertekend.
Enthousiasme omdat dit contract voortvloeit uit een
beraadslaging, een gemeenschappelijk overleg en vervolgens
uit een onderhandeling met de sociale
gesprekspartners. Het systeem is belangrijk opdat dit
contract zinvol zou zijn.
Eveneens enthousiasme omdat de Liberale Vakbond er
de bezorgdheid over de jongeren in terugvindt zodat
deze jongeren een toekomst zouden hebben in het
Brusselse Gewest maar ook omdat ze de toekomst zijn
van het Brusselse Gewest.
De vorming vormt een pijler van het contract. Voor de
Liberale Vakbond is de ontwikkeling van een vormingsgeest
en -cultuur belangrijker dan het probleem van
de middelen.
Gevolgen voor de tewerkstelling
De contractualisering van economische hulpmiddelen
is met duidelijkheid opnieuw bevestigd. Het is noodzakelijk
dat de verdeling van openbare middelen voor de
ontwikkeling van de economie meetbare en directe
gevolgen heeft inzake tewerkstelling. Economische
hulp heeft geen zin als deze onverwachte gevolgen
teweegbrengt.
Antwerpen-Metropool
HUISHOUDELIJK WERK BETAALD
MET DIENSTENCHEQUES
Is poetsen, wassen en strijken uw ding ? Wilt u er ook
nog geld mee verdienen ? Dan kan u solliciteren bij een
dienstencheque-onderneming.
Heeft u vragen over werken met dienstencheques ? U
wil met dienstencheques werken en zou graag in contact
komen met organisaties die deze diensten aanbieden
?
Kom dan naar de jobbeurs voor “huishoudelijk werk
betaald met dienstencheques” georganiseerd door de
VDAB van Antwerpen
Op deze beurs vindt u een groot aanbod van jobs voor
huishoudelijk werk (poetsen, wassen en strijken). U
kunt er voor vacatures, opleidingen én uitleg terecht
op een 20-tal stands van interimkantoren, OCMW’s,
PWA’s, gemeentebesturen, ziekenfondsen en VZW’s.
regionaal
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
SOCIALE PARTNERS ONDERTEKENEN
CONTRACT VOOR ECONOMIE EN
TEWERKSTELLING
Ook enthousiasme omdat de tewerkstellingsproblematiek
niet beperkt wordt tot de gewestgrenzen, maar
omdat er rekening wordt gehouden met het volledig
socio-economisch gebied van Brussel, dat meer dan
19 gemeenten telt.
Maar ook ongeduld van de Brusselse werkzoekenden,
die we regelmatig ontmoeten en die op werkkansen
wachten. De Brusselse bevolking moet snel haar energie
kwijt kunnen.
En ten slotte de drang om bepaalde debatten op te
wekken die om institutionele redenen gesloten zijn.
Men moet bruggen slaan tussen de gewestelijke en
gemeenschapsbevoegdheden, vooral op het gebied
van onderwijs.
Ook drang dat er snel indicatoren zouden komen zodat
de effecten van de toepassing van het contract gemeten
en geëvalueerd kunnen worden.
Het Contract voor Economie en Tewerkstelling is een
eerste stap. Men moet het leven inblazen, het toepassen
en dit alles door zeer oplettend te blijven.
Er is werk aan de winkel!
Philippe VANDENABEELE
Wanneer ?
Donderdag 21 april 2005 tussen 14.00 en 20.00 u.
Waar ?
Metropolis Antwerpen (Business & Communication
Center), Groenendaallaan 354, 2030 Antwerpen (in de
grote zaal onder de bioscoop, ingang aan de zijkant
van het gebouw).
Wie komt maakt ook kans op een gratis cinematicket
voor 2 personen !!
Meer info ?
Bel naar Hilde Plancke, bijblijfconsulent provincie
Antwerpen op het nummer 03-201.93.25.
HP
19
FIETS U
IN DE KIJKER
Als wielertoerist zal u voortaan niet
meer onopgemerkt door het Vlaamse
landschap rijden. Tenminste, als u
zich de ACLVB-wieleruitrusting aanschaft.
Met de blauwe kleur en de
benaming ACLVB op uw uitrusting
wordt u immers de ster onder de wielertoeristen.
Voor de prijs hoeft u het alvast niet te
laten. De herenuitrusting (trui +
broek) kost € 40. Koopt u enkel het
truitje met ACLVB voor- en achteraan
erop dan betaalt u € 19. De broek
met bretels en ACLVB op de zijpanden
kost apart € 22.
TRUI (HEREN) BROEK (HEREN)
Maat Borst Lengte Maat
3 105 cm 70 cm 2 (small)
4 107 cm 72 cm 3 (medium)
5 109 cm 73 cm 4 (large)
6 111 cm 74 cm 5 (extra large)
7 114 cm 75 cm 6 (extra extra large)
8 116 cm 75 cm
9 118 cm 76 cm
10 122 cm 76 cm
De volledige damesuitrusting kost u
eveneens € 40. De singlet voor
dames met ACLVB voor- en achteraan
kost € 17, terwijl de Castelli-broek
met bretels en ACLVB op de zijpanden
apart € 26 kost.
SINGLET (DAMES) BROEK (DAMES)
Maat Borst Lengte Maat
0 99 cm 66 cm 0 (extra extra small)
1 101 cm 68 cm 1 (extra small)
2 103 cm 69 cm 2 (small)
3 105 cm 70 cm 3 (medium)
5 109 cm 73 cm 4 (large)
De uitrusting kan u bestellen door
een bestelformulier af te halen bij uw
plaatselijk ACLVB-secretariaat of
door te bellen op het gratis groen
nummer 0800-30.463. Mailen is ook
mogelijk op aclvb@aclvb.be. De
betaling gebeurt bij levering. Er kan
nadien wel niet omgeruild worden.
VRIJUIT/MAART 2005

20 regionaal
RED DE AANMOEDIGINSPREMIES
Begin maart heeft de ACLVB in samenwerking
met de twee andere vakbonden een
petitie gehouden rond het behoud van de
aanmoedigingspremies. De Vlaamse regering
wil immers zwaar besparen op de
Vlaamse aanmoedigingspremies voor tijdskrediet
en loopbaanonderbreking in de
privé-sector.
Vooral het zorgkrediet moet er aan geloven.
Zorgkrediet is de premie die je krijgt als je
minder gaat werken om voor een kind, of
een vader of moeder ouder dan 70, of een
terminaal zieke persoon of een zwaar ziek
gezins- of familielid te zorgen.
Limburg
Als het van de Vlaamse regering afhangt,
zou de duur van het zorgkrediet worden
ingeperkt tot 1 jaar. De leeftijd van de kinderen
zou ook geplafonneerd worden op 7
jaar. En de regering overweegt, afhankelijk
van de beslissingen van de federale regering
over het ouderschapsverlof, ook om de
premies te verlagen.
De ondertekenaars toonden zich ontstemd
over dit voornemen getuige deze reactie :
Een van de maatschappelijke vraagstukken
van vandaag, namelijk de koppeling van
gezin aan arbeid en inkomen, maakt dat
een werknemer, benevens de kans op een
SENIORENVORMING VIERT
ZIJN 10-JARIG BESTAAN
Halle-Vilvoorde
NIEUWE OPENINGSUREN
LIEDEKERKE
Voor het secretariaat in Liedekerke
gelden voortaan nieuwe openingsuren.
maandag 9-12 u. 13.30-18 u.
donderdag 9-12 u.
vrijdag 9-12 u.
Opperstraat 14 - 1770 Liedekerke
Tel. : 053-68.06.62
Fax : 053-68.51.77
Permanentie : Saskia De Bisschop
Indien u buiten de vermelde openingsuren
een afspraak wenst, gelieve
te bellen naar het secretariaat te
Asse (02-452.51.78).
JVC
VRIJUIT/MAART 2005
Op 3 maart vierden de 50-plussers met hun vorming
een brug slaan hun 10-jarig bestaan.
In het voorbije decennium kwamen reeds veel en erg
gevarieerde onderwerpen aan bod. Er werd onder
andere les gegeven over EHBO, belastingen, beleggingen,
internet, tuinonderhoud, fotografie, kruiden, ... Dit
is slechts een greep uit de vele interessante onderwerpen.
Regio Gent
VORMINGSLESSEN
In de Regio Gent is er opnieuw een groei waar te nemen
van zowel het aantal deelnemers aan als van het aantal
S-vormingen (gedurende de week) en de C-vormingen
(op zaterdag).
Zo zijn er nu liefst 10 groepen voor de S-vormingen,
verspreid over Gent en Zelzate. Voor de C-groepen hebben
we 6 groepen, verspreid over Gent, Zelzate en
Knesselare.
Hiernaast de foto van een van de groepen in Gent met
de nieuwe monitor Rita Van Neste die Greta Verdurme,
na 25 jaar trouwe dienst, komt vervangen.
mentale of fysische handicap, ook door
maatschappelijke omstandigheden kan
belemmerd worden om volledig “arbeidsgeschikt”
te functioneren. De aanmoedigingspremies
moeten, naar oplossingen toe, een
“geworteld” onderdeel blijven tot oplossing
van dit vraagstuk. Juist nu, wellicht
opnieuw om bugettaire redenen, grijpt men
langs politieke weg wederom in op een
maatschappelijk positief gegeven.
Op vrijdag 11 maart overhandigden de vakbonden
de petitie met 50.000 handtekeningen
aan de Vlaamse regering.
Hun les in de kantoren van de VDAB-training en -opleiding
te Hasselt werd afgesloten met een echt feestmaal.
Dit feestmaal, dat was klaargemaakt door de
cursisten van de VDAB zelf, werd bijgewoond door de
secretarissen van Limburg en door Nationaal
Secretaris Luk De Vos.
Deze laatste stak zijn bewondering voor de groep van
Limburg niet onder stoelen of banken. Hij legde er zeer
de nadruk op dat ook groepen als deze horen bij een
gezonde vakbondswerking. Het is immers niet omdat
de meesten niet meer echt actief zijn in de bedrijven
dat men niets meer kan betekenen voor de vakbond en
vice versa.
Ook werd er sterk benadrukt dat voor een project als dit
een ondersteuning vanuit de zones even noodzakelijk
is als de inbreng van mensen zoals Alfons Mertens. Hij
geeft nu reeds al die tijd het beste van zichzelf om er
samen met de cursisten het beste van te maken.
Bedankt, proficiat en doe zo voort.
PG
Greta, welbedankt voor de jarenlange hulp!
Ook een dank u wel aan de huidige monitoren Rita Van
Neste, Willy Pieters, Michel Segers en Rose-Anne
D’hooge!
SV

PLANTENDAGEN ABDIJ
HERKENRODE – HASSELT
In de prachtige 12de eeuwse Abdij stellen
gespecialiseerde kwekers uit binnen-
en buitenland hun mooiste planten
te koop. De plantendagen, het trefpunt
voor iedereen die houdt van het
buitenleven met aandacht voor tuindecoratie,
tuinaanleg, tuinshops en oude
ambachten. Topkwekers geven uitleg
over het verzorgen en snoeien van hun
planten, de plantendokter is aanwezig
vanaf 14.00 uur en er is een grote kruidenmarkt
met info. De standhouders
zijn niet alleen vakmensen maar ook
plantenliefhebbers die hun plantjes
graag goed verzorgd overdragen. De
plantendagen van Herkenrode, een
plaats waar plantenvrienden elkaar
ontmoeten. Kortom, niet te missen.
EL FRUTO DE LA FE
El Fruto de la Fe biedt het Belgische
publiek een eenmalige gelegenheid om
te genieten van kunstuitingen die hier
nog nauwelijks te vinden zijn. De tentoonstelling
brengt Vlaamse religieuze
kunst uit de zestiende eeuw met uniek
houten beeldhouwwerk, meestal nog
gepolychromeerd en ongeziene schilderijen
op paneel van Vlaamse meesters
als Pieter Pourbus de Oude en Pieter
Coecke van Aalst. De kern van de werken
behoort tot het artistieke erfgoed
van het eiland La Palma, waar Vlaamse
landeigenaars zich vestigden om aan
suikerteelt te doen. Ze lieten er de kerken
aankleden met de wereldvermaarde
Vlaamse kunstwerken. Zo bleef daar
bewaard wat bij ons massaal verloren
ging in de vernietigingen van de beeldenstorm
in 1566. De tentoonstelling
plaatst dit hoofdstuk Vlaamse kunst in
de context van de Atlantische handelsroutes.
De onuitgegeven confrontatie
van de collectie van het eiland La
Palma met kunstwerken uit België,
Spanje en Portugal belicht ook de wisselwerking
tussen creatie en kopie, tussen
originaliteit en seriewerk.
PIRATENEILAND
Een indoorpretpark waar kinderen van 2
tot 12 jaar stoeien in de ballenbaden,
gillen op de glijbaan, airhockey spelen,
zandfiguren creëren, racen met botsauto’s
….. een schier eindeloze variatie.
Knoop dus een sjaal om je hoofd, doe
een zwarte lap voor je linkeroog en kom
met het hele gezin een dagje uitleven in
het enige, échte Pirateneiland.
Misschien ontmoet je Piraat Krikkebeen
wel ! Nieuw voor de ouders : levensgroot
schaakspel.
aclvb-voordeelkaart
PLANTENDAGEN ABDIJ
HERKENRODE
• 50 vrijkaarten te winnen.
Waar :Herkenrodeabdij 4 – 3500 HASSELT
E 313 (Antwerpen–Luik) afrit 27 (Hasselt West)
N2 richting Diest. Voorbij Carrefour rechts
afslaan en signalisatie volgen.
Wanneer : 9 & 10 april 2005
Openingsuren : 10.00 tot 18.00 uur
Inkom : 6 euro
Kinderen –18 jaar gratis toegang
60-plussers : 5 euro
Website : www.deplantendagen.be
EL FRUTO DE LA FE
• 20 vrijkaarten te winnen
KUNSTHAL SINT-PIETERSABDIJ
SINT-PIETERSPLEIN 9 - 9000 GENT
Informatie :
Tel. 09 243 97 30 - Fax 09 243 97 34
E-mail: drr.sintpietersabdij@gent.be - URL : www.gent.be/spa
Open :
Van 3 maart tot en met 5 juni 2005 alle dagen, behalve op
maandag, van 10.00 tot 18.00 uur.
Prijzen tickets :
8 euro : individuele personen
1 euro : kinderen van 7 tot en met 12 jaar
PIRATENEILAND
• 25 vrijkaarten te winnen
Pirateneiland ligt in de Kribbestraat 12 in
Antwerpen
Tickets : kinderen € 8
ouders : GRATIS
Open : woensdag : van 12 tot 18 uur
donderdag en vrijdag van 9.30 tot 16 uur
weekend, feestdagen en schoolvakanties van 11
tot 18 uur
Tel. : 03/213 50 60
Pirateneiland@pandora.be
www.pirateneiland.info
COUNTDOWN DEELNAMECOUPON
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart
naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven
of ik mail mijn keuze naar : specials@countdown.be
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................
ADRES: ..................................................................................................................................
ACLVB-lidnummer: ...................................
MIJN KEUZE :
PLANTENDAGEN ABDIJ HERKENRODE – HASSELT
EL FRUTO DE LA FE
PIRATENEILAND
21
VRIJUIT/MAART 2005
1
2
3
OOK VIA E-MAIL
Meer voordelen :
ga naar
www.countdown.be
✁

22
werkloos
VRAGEN OVER BRUGPENSIOEN
Aangezien het brugpensioen heden ten dage een hot item blijft, willen wij
met deze tekst een aantal vaak gestelde vragen omtrent deze materie
beantwoorden.
VRIJUIT/MAART 2005
Wat is brugpensioen?
Op het eerste zicht een makkelijk te beantwoorden
vraag. In de volksmond spreekt men van een vervroegd
pensioen. Niets is echter minder waar ! Het brugpensioen
is een bijzondere vorm van vergoeding in het
kader van de werkloosheidsverzekering; het brugpensioen
is geen bijzondere vorm van vervroegd pensioen !
Het is een brug naar het pensioen, maar geen pensioen
zelf !
In werkelijkheid komt het wel neer op een gecreëerde
situatie waarin de betrokkene ‘werkloos’ is maar niet
meer moet voldoen aan bepaalde plichten van andere
werklozen, als daar zijn het zoeken naar een job en de
verplichting een passende dienstbetrekking te aanvaarden.
De carrière als werknemer zit er wel degelijk
op; maar voor de wet wordt de bruggepensioneerde
niet beschouwd als een gepensioneerde.
Als bruggepensioneerde ben je rechthebbende op enerzijds
uitkeringen werkloosheid en anderzijds heb je ook
recht op een aanvullende vergoeding bovenop je werkloosheid.
De belangrijkste voorwaarden om recht te hebben op
brugpensioen zijn ontslagen worden, een bepaalde
leeftijd bereikt hebben en recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
Het stelsel van brugpensioen is enkel weggelegd voor
werknemers van de privé-sector. Werknemers uit de
openbare dienst, zelfs contractuele, hebben er geen
recht op, behalve eventueel indien zij onderworpen zijn
aan een saneringsplan.
De werkloosheidsuitkeringen zijn ten laste van de RVA
en worden u betaald door de ACLVB. De aanvullende
vergoeding wordt betaald door de schuldenaar van
deze vergoeding, dit is in principe de ex-werkgever, het
sectoraal Fonds of het Fonds Sluiting Ondernemingen.
Brugpensioen :
een recht of een verplichting ?
Het brugpensioen is geen recht voor de werknemer !
Een van de hoofdvoorwaarden om op brugpensioen
te kunnen gaan is immers dat de werknemer steeds
ontslagen moet worden door de werkgever, behalve
wegens dringende redenen. De werknemer ontslaan
is altijd de vrije keuze van de werkgever; de werknemer
kan de werkgever daartoe niet verplichten.
Zolang deze de werknemer niet ontslaat kan de
werknemer geen rechten laten gelden op brugpensioen,
zelfs niet indien alle andere voorwaarden zijn
vervult. Opstappen uit vrije wil is geen optie voor de
werknemer, want dan wordt hij niet ontslagen door
de werkgever en verliest hij zodoende zijn recht op
brugpensioen.
Na ontslag door de werkgever: een recht ?
Eens de werkgever de werknemer ontslagen heeft
(betekening opzeggingstermijn of betalen van een
verbrekingsvergoeding), behalve wegens dringende
redenen, ontstaat er een geheel nieuwe situatie.
Indien de werknemer aan alle overige voorwaarden
voldoet om op brugpensioen te gaan, zoals bepaald
in de toepasbare CAO en de reglementering brugpen-

sioen, kan de werkgever niet meer terug. Hij dient de
toepasbare CAO na te leven, zelfs al kende de werkgever
het bestaan van de CAO niet of was hij niet
van plan hem toe te passen. Na ontslag wordt het
brugpensioen dus een afdwingbaar recht voor de
werknemer; zijn alle overige voorwaarden vervuld
dan moet aan de werknemer een aanvullende vergoeding
worden uitbetaald, door de ex-werkgever,
het sectoraal Fonds of het Fonds Sluiting
Ondernemingen.
Welke leeftijd moet de werknemer hebben
bereikt?
De basis-CAO is de CAO nr. 17, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Deze voorziet in een leeftijd van 60 jaar op
moment van ontslag. Dit betekent dat, indien je de
leeftijd van 60 jaar bereikt op moment van ontslag, je
de leeftijdsvoorwaarde vervult om op brugpensioen te
gaan. Het speelt dan geen rol tot welke onderneming of
paritair comité je behoort.
Meer gebruikt dan de basis-CAO is echter de CAO
afgesloten in het paritair comité of op het vlak van de
onderneming. Die kan voorzien in een minimumleeftijd
van 58 jaar op datum ontslag.
Er zijn nog uitzonderingen op de leeftijdsvoorwaarde. U
hebt zonder twijfel reeds gehoord van werknemers die
reeds vanaf 50 jaar en in elk geval voor hun 58ste op
brugpensioen gingen.
Het gaat dan om werknemers die tewerkgesteld waren
in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
(bijvoorbeeld Ford Genk), in de bouw of werknemers
die er reeds 20 jaar nachtarbeid hadden opzitten
of waarvan de CAO op hen van toepassing reeds was
neergelegd in de jaren ´80 en zonder onderbreking telkens
werd verlengd.
Wanneer is de datum van ontslag ?
Dit is een zeer belangrijke vraag want het antwoord
bepaalt of de leeftijd vereist om op brugpensioen te
gaan is bereikt ! De leeftijd bepaald bij CAO moet
werkloos
23
bereikt zijn op datum van ontslag en tijdens de geldigheidsduur
van de CAO.
Er zijn 2 mogelijke data ontslag: indien er een ontslag
wordt gegeven mits betalen van een verbrekingsvergoeding
is de datum ontslag de dag van de verbreking
van de arbeidsovereenkomst. Wordt er een ontslag
gegeven mits het presteren van een opzegtermijn door
de werknemer dan is de datum ontslag de laatste dag
die wordt gepresteerd tijdens de (eventueel verlengde)
opzegtermijn. Om het belang van het verschil tussen
beide manieren van ontslag te illustreren onderstaand
voorbeeld.
Voorbeeld : een man wordt 58 jaar op 01/01/2006. De
CAO brugpensioen op hem van toepassing vermeldt de
minimumleeftijd van 58 jaar voor het verkrijgen van
het statuut voltijds brugpensioen.
Situatie 1 : hij wordt ontslagen op 01/03/2005 via een
verbreking van de arbeidsovereenkomst. De verbrekingsvergoeding
dekt 1 jaar. De man wordt ontslagen
voor hij de leeftijd van 58 jaar bereikt, namelijk op
01/03/2005, want bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst
met betaling van een verbrekingsvergoeding
is de datum ontslag de dag van de verbreking.
Hij heeft geen recht op brugpensioen aangezien hij
ontslagen wordt voor hij de leeftijd van 58 jaar bereikt.
Situatie 2 : hij wordt ontslagen op 01/03/2005 via een
opzegging van de arbeidsovereenkomst, de opzeggingstermijn
bedraagt 1 jaar. De datum ontslag is
01/03/2006 (zonder rekening te houden met een eventuele
verlenging van de opzegtermijn door bijvoorbeeld
verlof of ziekte). Op datum ontslag is de man dus wel
58 jaar en voldoet hij aan de leeftijdsvoorwaarde zoals
opgenomen in de CAO op hem van toepassing. Mits de
andere voorwaarden zijn voldaan kan de betrokkene
het statuut van bruggepensioneerde krijgen.
Bart LAMPO
VRIJUIT/MAART 2005

24 editoriaal
Maart 2005 bracht een grote primeur voor de Liberale Vakbond : er
vond een uitgebreid congres plaats gewijd aan de internationale
samenwerkingacties van de ACLVB, die in 2001 de vzw BIS
“Beweging voor Internationale Solidariteit” heeft opgericht. Deze
organisatie is al enkele jaren actief in meerdere derdewereldlanden
om er samen met onze plaatselijke partners te werken aan samenwerking
en ontwikkeling.
Het leek een gepast moment om de ACLVB samen te roepen in het
kader van een congres dat in het teken stond van informatie, overleg
en oriëntatie. De aanwezigheid van vooraanstaande prominenten,
zowel bij de Belgische gasten als bij de buitenlandse delegaties,
toonde aan dat de internationale initiatieven van de ACLVB
uitermate gewaardeerd worden.
In de 21ste eeuw mag de syndicale actie niet meer beperkt blijven
tot de grenzen van een land of zelfs van Europa. In dit tijdperk vereist
de verdediging van de werknemersbelangen een internationale
aanpak, net zoals de uitdagingen die gepaard gaan met de economische
globalisering. De uitbuiting van een werknemer uit de derde
wereld blijft niet zonder gevolgen voor een Belgische werknemer.
Het niveau van de sociale relaties dat in West-Europa en meer
bepaald in België werd bereikt kan de werknemers van derdewereldlanden
helpen om zich te organiseren en om hun rechten te
laten erkennen.
Internationale syndicale solidariteit is dus niet alleen louter een
kwestie van filantropie : het gaat wel degelijk om samenwerking
waarbij de verschillende partijen elkaar steunen met als doel het
welzijn van allen en van elk individu in het bijzonder te bereiken.
Onze ondernemingen zullen hun activiteiten blijven verhuizen
zolang als er een materiële onveiligheid, ook al is die soms mijlen-
Vrijuit
INTERNATIONALE SOLIDARITEIT
IN BEWEGING
ver van onze grenzen, en een arbeidsmarkt met onwaardige jobs zal
blijven bestaan bij gebrek aan gestructureerde organisaties die de
rechten van de werknemers verdedigen. Samenwerken om deze
rechten te laten erkennen is niet alleen strijden voor correcte
levens- en arbeidsomstandigheden voor werknemers – en, om op
die manier bij te dragen aan vrede -, maar ook om evenwichtigere
productie- en handelsvoorwaarden te creëren, ten voordele van
allen en dus ook van de Belgische en Europese werknemers.
Het is zinloos om over delokalisaties te jammeren als we zelf niets
ondernemen om dit probleem op te lossen. De enige efficiënte
oplossing daartoe is de volgende : derdewereldlanden helpen betere
levens- en arbeidsomstandigheden te verwerven en daardoor
delokalisaties minder aantrekkelijk maken. Tezelfdertijd moeten de
plaatselijke bevolkingsgroepen welvaart en welzijn verkrijgen, het
derde millennium waardig.
Internationale solidariteit, zoals de Liberale Vakbond die verdedigt,
bestaat dus letterlijk uit samenwerking : het gaat niet om een éénzijdige
samenwerking, maar om een samenwerking in twee richtingen.
we zijn eveneens overtuigd dat bevolkingsgroepen uit de derde
wereld ons veel kunnen leren en dat onze contacten met hen verrijkend
zijn voor iedereen. Met deze overtuiging hebben we de buitenlandse
delegaties ontvangen die op onze uitnodiging zijn ingegaan.
Ik ben er zeker van dat alle militanten van de ACLVB die aan het
congres hebben deelgenomen zich met vol enthousiasme hebben
ingezet en dat de leidende principes waarover gestemd werd een
nieuwe impuls zullen geven aan onze toekomstige internationale
samenwerkingsacties.
Guy HAAZE
Nationale Voorzitter
Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.
ACLVB
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Tel. : 09-222.57.51
E-mail : aclvb@aclvb.be
http://www.aclvb.be
VRIJUIT/MAART 2005
Verantwoordelijke
Uitgever
Guy HAAZE
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Coördinatie
Luk DE VOS
Redactie
Annick COLPAERT
Didier SEGHIN
Hugo VAN LANCKER
Dimitri VERSTRAETEN
E-mail :
infocentrum@aclvb.be
Prepress & druk
Creative Plus Production
& Nevada-Nimifi
ISSN 0778-8517
De polyethyleen wikkel van dit magazine is
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.